Noční práce

§ 99 odst. 1 zákoníku práce stanoví, že noční práce je práce konaná v noční době. Noční doba je
doba mezi 22. a 6. hodinou. Podobně jako u práce přesčas by neměla být noční
práce pravidlem. Lidský organismus i zažité stereotypy uzpůsobují člověka
ke kvalitní práci spíše ve standardní denní pracovní době. Už samotný
fakt, že je u nás naprosto běžné začínat raní směnu v šest hodin je
faktem spíše negativním. Zřejmě z tradice vycházející uspořádání
neodpovídá vůbec učiněným průzkumům a vědeckým závěrům o ideálním
rozložení fyzické i psychické zátěže na člověka v průběhu dne. Začínat
den v šest hodin, a zejména pak v zimních tmavých obdobích je v podstatě
neracionální. Práce v noci je pak z tohoto hlediska ještě nejhodnější.
Podobně jako práce přesčas by se k ní mělo sáhnout až pokud je nepochybné,
že výhody takového režimu jasně převáží nad nežádoucími efekty. Půjde
především o podniky, kde je výhodné, aby určité výrobní kapacity
(stroje, zařízení) byly v provozu nepřetržitě, tedy i v noci. Z ekonomického
hlediska a úspor nákladů je to někdy nutné.

    Obecně se pro účely zákoníku práce za zaměstnance pracující v noci
rozumí zaměstnanec, který během noční doby pravidelně odpracuje nejméně tři hodiny ze své pracovní doby v rámci 24 hodin
po sobě jdoucích. Ovšem neznamená to, že by zaměstnanec, který odpracuje
méně než tyto tři hodiny ztrácel nárok na zvláštní příplatek ke mzdě, který
mu za práci v noci náleží.

    Vzhledem k popsaným charakteristikám a možným rizikům
noční práce stanoví náš právní řád určitá omezení, která možnosti
zaměstnavatele i zaměstnance regulují. Mladistvím do 16 let je noční práce
zakázána úplně. Mladiství, kteří již věku 16 let dosáhli mohou v noci
práci vykonávat pouze v rozsahu nikoliv větším než jedna hodina, ovšem
pouze je-li to třeba pro jejich výchovu k povolání. Noční práce mladistvého musí
bezprostředně navazovat na jeho práci připadající podle rozvrhu pracovních směn na denní dobu.

    Vedle zákazů práce v noci pro některé zaměstnance
stanoví zákoník práce i další regulační opatření. Pracovní doba zaměstnance pracujícího v
noci nesmí překročit osm hodin v rámci 24 hodin po sobě jdoucích; není-li to
z provozních důvodů možné, je zaměstnavatel povinen rozvrhnout stanovenou týdenní pracovní dobu tak, aby průměrná délka směny
nepřekročila osm hodin v období nejdéle šesti kalendářních měsíců po sobě
jdoucích, přičemž při výpočtu průměrné délky směny zaměstnance pracujícího v noci se vychází z pětidenního pracovního
týdne.

    Zaměstnavatelé jsou povinni zajistit, aby zaměstnanec
pracující v noci byl vyšetřen lékařem (na náklady zaměstnavatele) :
a) před zařazením na noční práci,
b) pravidelně podle potřeby, nejméně však jednou ročně,
c) kdykoliv během zařazení na noční práci pro zdravotní poruchy vyvolané výkonem noční práce, pokud o to zaměstnanec požádá.

    Zaměstnavatel je
dále povinen pravidelně projednávat s příslušným odborovým orgánem otázky bezpečnosti a ochrany zdraví
při práci a organizace práce v noci a zajišťovat pro zaměstnance pracující v noci přiměřené sociální služby, zejména možnost
občerstvení. Pracoviště, na kterém se pracuje v noci, je zaměstnavatel také
povinen vybavit prostředky pro poskytnutí první pomoci včetně zajištění prostředků umožňujících přivolat rychlou
lékařskou pomoc.

58 komentářů u „Noční práce

    1. Petr Novak

      Dobry den,

      Pracuji ve 3-smenem provozu a moje smena se ma pravidelne stridat. Problem je, ze me zamestnavatel nuti neustale na odpoledni a nocni, uz 5 tydnu jsem nemel zadnou ranni. Kdyz jsem si stezoval, ze bych chtel nejakou ranni smenu, odpoved byla, ze "aspon dostanu trochu vice penez" a dalsi tyden opet odpoledni. Jak se mam branit?

  1. m

    Podle mě by měl i brigádník nárok na noční příplatky a příplatky za víkendy. Na mysli mám otázku brigádníků v supermarketech. Mohl by jste se k tomu? prosím, někdo vyjádřit? děkuji.

    1. Hanka

      Dobrý den vypomáhám v supermarketu na nočních směnách,zajímalo by mě proč jako brigádník nemám nárok na nočí příplatky? Děkuji za odpověd.

  2. O.Bohdálková

    Je v pořádku, aby můj syn (16,5 let) obsluhoval myčku nádobí v závodní kuchyni, kde je na praxi ( 1.ročník) ,v rámci přípravy na povolání kuchař-číčník ? Myčku obsluhuje včetně ukládání nádobí a vyndavání umytého nádobí společně s jiným stejně starým učněm. Potřebovala bych konkrétní odkaz. Děkuji O.B.

  3. Svaťa

    Zajímá mě,jak to,že v poloturnusu na ranní směně ve státní svátek mám placené volno a u noční směny musím do práce.Proč tomu tak je?

  4. Michalica

    V současné době se ve firmě pracuje v nepřetržitém provozu ve 12-ti

    hodinových směnách. Denní 6:00 – 18:00, noční 18:00 – 6:00. Směny jsou

    rozvrženy ve čtyřdenním cyklu: denní – noční – volno – volno. Požadavek

    některých zaměstnanců je upravit cyklus směn na osmidenní: denní – denní –

    volno – volno – noční – noční – volno – volno. Nejsem si jist, jestli tento

    nový cyklus směn není v rozporu se zákoníkem práce §99 čl. (3). Já to chápu

    tak, že pokud jsou dvě noční směny za sebou, nesmí délka směny přesáhnout 8

    hodin. To znamená, že nelze mít za sebou dvě 12-ti hodinové noční směny.

    Prosím o vyjádření se k tomuto problému, nejraději z úst právníka.

  5. Jan Suchopa

    Dobry den,

    obcas pracuji v praci v noci a tak musim kazdorocne na zdravotni prohlidku.Muj zamestanvatel mne poskytuje bezplatnou zdravotni prohlidku u zavodniho lekare(ona tak uplne bezplatna neni,zavodni lekar vyzaduje vypis ktery u obvodoveho stoji 200,-)Kdyz vsak chci jit na prohlidku ke svemu lekari uctuje si za toto taktez 200,- korum.Zamestnavatel me ovsem tuto castku nechce proplatit s tim,ze mam zajistenou bezplatnou prohlidku u zavodniho lekare.Proto se ptam jedna zamestnavatel v souladu se zakonem.Za odpoved predem diky

    1. Marketa

      200kc musí zaměstnavatel pro platit,plus jízdné na prohlídku porušuje tím zákon jestli tak nečiní!!!

  6. Pavla Havrankova

    To je sice všechno moc pěkné, ale nám stejně nic jiného nezbývá, než ty noční směny dělat, pokud si chceme zachovat práci. Zaměstnavatel si s námi dělá co chce, když se ti to nelíbí tak jdi. Já jsem podepsala pracovní smlouvu s určitou pracovní dobou (ranní sm.), má zaměstnavatel právo měnit tuto dohodu. Jak se mám bránit? Mám vůbec na něco právo? Samozřejmě mám právo odejít.

  7. Prokopová

    Dobrý den,

    ráda bych se Vás zeptala, zda má zaměstnavatel ze zákona povinnost dávat zaměstnanům vodu na léto. Vždy jsme vodu každé léto dostávali, ale letos nám bylo sděleno, že na ni nemáme nárok.

    Předem děkuji za odpověď

  8. Prokopová

    Dobrý den,

    ráda bych se Vás zeptala, zda má zaměstnavatel ze zákona povinnost dávat zaměstnanům vodu na léto. Vždy jsme vodu každé léto dostávali, ale letos nám bylo sděleno, že na ni nemáme nárok.

    Předem děkuji za odpověď

  9. katerina Lorencová

    Dobrý den,chtěla bych se jen zeptat,jsu na mateřské dovolené a chtěla bych začít drobně podnikat!!Tak by mě zajímalo kolik si mohu vydělat abych nepřišla o mateřskou a jesltly je vůbec možné podnikat,když jsu na mateřské dovolené!!Dále by mě zajímalo jak je to se zdravotním a sociálním pojištěním??Zda bych si ho musela platit sama!!

    Předem děkuji za odpověď.

    S přáním pěkného dne

    Katerina Lorencová

    1. Smitkova Nada

      Dodry den.Jsem ceska a pracuji ve Skotsku 17.04.07.se mi stal pracovni uraz muj zamestnavatel mi radne nevyplaci nemocenske davky a dokonce mi napsal tydenni dovolenou,o kterou jsem nezadala.Prosim o radu,na koho kde se mohu obratit,jsem stale prace neschopna.DEKUJI V.AM

  10. Markéta

    Mám malý dotaz, můj syn kterému je 15 let ale ještě je základní školou povinný by chtěl na brigádu, je možné aby ji vykonával? Děkuji

    1. mouricova

      je možné zaměstnat 15-tiletého brigádníka s ukončenou školní docházkou podle platného zákoníku práce?

    2. Šéfredaktor

      Dobrý den, podle ust. § 6 odst. 1 zákoníku práce vzniká způsobilost fyzické osoby jako zaměstnance dosáhnutím 15 let věku, ne však dříve, než ukončí povinnou školní docházku.

      Mgr. Lucie Jindrová

  11. Daniela Jeníčková

    Vážení,

    naše zařízení poskytuje non-stop provoz sociálních služeb v chráněném bydlení pro lidi se zdr. postižením. Je skutečně nemožné sloužit noční 12h. směnu? 8h. je velice nepraktické jak na dojíždění, tak proto, že v podvečer a večer je tam mnoho práce a v noci jenom minimum.

    Děkuji Vám za odpověď.Daniela Jeníčková za všechny zaměstnance.

  12. Lucie

    Dobrý večer, chtěla jsem se vás zeptat..když ve výplatní pásce mám jeden den proplacený v nějaké částce je možné, aby to bylo jen vyčíslené aniž by to bylo dané k výplatě?

    Má to smysl?Tento odpracovaný den byl ve státní svátek 1.1 2007

    Nemohli by jste mi poslat i novelu tohoto zákona

  13. Andrea

    Dobrý den, jsem vedená na úřadu práce a od pondělí mám nastoupit do nové práce. Je to bezpečnostní agentura takže práce v noci po 12 hodinových směnách. Na úřadu práce jsem dva měsíce a předtím jsem v posledním zaměstnání odpracovala jen týden, protože jsem byla přijata omylem. Byla to práce pro chlapa ale mysleli si že to zvládnu. Nicméně předtím jsem pracovala rok a půl v jedné firmě a toto zaměstnání druhé navazovalo hned na to první. Jenže můj problém je v tom, že jsem právě zjistila, že jsem těhotná. Nevím tedy zda mohu pracovat v noci a pokud ne, určitě dostanu neschopenku jenže z čeho se mi vypočítá? Jak je dlouhá ochranná lhůta?

    1. Marketa

      Může, ale pak ma právo kdyby ji noční směna nevyhovovala kvůli dítěti požádat o ranní nebo kratší směny,zaměstnavatel musí ze zákona vyhovět.

  14. Kalivoda Petr

    Dobrý den.Dělám noční,která mi začíná v 8 večer a končí ráno ve 4:30 h. mám nárok na noční příplatek za celou směnu,nebo jen za dobu od 22 hodin do 6 rana.

    Předem děkuji.

  15. Roman

    Dobrý den. Dělám noční od 19h do 7h rána.Od pondělí do soboty. Takto každý druhý týden. Chci se zeptat jak mám postupovat se zaměstnavatelem když mám tuto pracovní dobu nařízenou. Vždy přijdou s argumentem že pokud tuto práci nezvládám, mohu odejít a za mě nastoupí někdo jiný. Je to vubec možný aby si zamestnavatel takto dělal pracovní dobu? Víte mě ta práce hodně unavuje ale peníze potřebuji. Předem děkuji za rady a postřehy.

  16. Petr

    Je možné nařídit ve tří směném provoze osm hodin přesčasu týdně jak rani, odpoledni i noční směně? Byl by to vlastně pro zaměstnance šesti dení pracovní tyden, se skrácenou dobou na nepřetržitý odpočinek!

    Děkuji

  17. Petr

    Zdravim vas a zadam o odpoved.Ranni smena mi zacina v 05.00hod ,mam narok na nocni priplatek do 06.00hod???

    1. Šéfredaktor - Mgr. Lucie Jindrová

      Dobrý den,

      nemáte. Ten by Vám náležel pouze tehdy, pokud byste odpracoval v rámci 24 hodin min. 3 hodiny v noci, tedy mezi 22. a 6. hodinou.

  18. Roman

    Chtěl jsem se optat, vykonávám noční směnu od 18-06 hod. Podle kolektivní smlouvy s dodatkem na bezpečnost práce, mám vykonávat obchůzku ve dvou a

    více lidech tak to zaměstnavatel neustále porušuje.Obchůzky provádím sám jak a kde uplatnit stížnost.Děkuji za odpověď.

  19. Oskar

    Dobrý den, pracuji na jednom z republikových hotelů jako údržbář. Toto zařazení mám i ve smlouvě.Rád bych se Vás zeptal na několik otázek ohledně nočního provozu a jeho funkčnosti a samotného zařazení "údržbář"..Hotel změnil majitele a z nočních směn se stala noční můra.Co se dodržování pracovní doby,odpočinku a všech záležitostí ohledně §94 týče, je vše v souladu, ale chtěl bych se zeptat na nutný počet zaměstnanců a prací vykonávaných v běžném provozu, zejména v noci.Jsme rozděleni na 2 směny tzn. denní 12hod a noční 12hod.Zajímalo by mě, co se pod pojmem "údržbář" skrývá a co může a co ne.Jsou-li daná nějaká pravidla a jaký rozsah prací, popř.kde bych tuto úpravu našel.

    Příklad:i přesto,že jsme všichni elektrikáři, máme příkaz při nočních směnách malovat pokoje.

    A je-li nutné, z hlediska bezpečnosti práce,abychom byli na nočních směnách po dvou.

    Předem děkuji za odpověď s pozdravem Oskar.

    1. Mgr. Oldřich Topka

      Dobrý den, přesná náplň práce údržbáře nikde v právních předpsiech specifikována není. Je možné nahlédnout do nařízení vlády č. 469/2002 Sb., kterým se stanoví katalog prací a kvalifikační předpoklady a kterým se mění nařízení vlády o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, které se netýká soukromé sféry, ale pro orientaci k pojmu poslouží. Především není upraven přímo pojem "údržbář", ale údržba je přímou náplní profesí jako např. storjníci, domovníci, zámečníci atd. Musí se vycházet ze slovního vyjádření a z činností, které si lze pod tímto pojmem představit. Vymalování pokoje by mohl do údržby spadat. Ve Vašem případě se můžete obrátit na oblastní inspektorát práce nebo si najít nového zaměstnavatele.

  20. Darina Janotová

    Dobrý den, prosím o odpověď na dotaz, zda je za noční práci považována práce referentských řidičů, kteří nepravidelně 1-2x měsíčne začínají práci před 6. hod. ráno nebo končí po 22:00 večer. Jsme povinni posílat je na lékařské prohlídky 1 x ročně?

    Jsme povinni posílat na lékařské prohlídky 1 x ročně (noční práce)zaměstnance, kterým začína směna ráno v 5: 30 ?

    Děkuji

  21. Aleš Hájek

    Dobrý den. Chci se zeptat jestli je možné nařídit práci přesčas, jestliže v týdnu vykonávám noční směnu(22-6 hod.-práci na obráběcích strojích,ve strojírenství)

    v pěti směnách s nástupem v neděli 22.hod. Přesněji šestou noční, nebou celou 8.hod směnu v sobotu, nebo neděli. A porušit tak tu dobu 35.hodin nepřetržitého odpočinku. Oddůvodněno skluzem výroby, námi nezavyněných výrobních vad výrobků. Prostě nestíhá se vyrábět,a zamestnavatel se snaží z trojsměného pondělí-pátek provozu,vyhrožováním Ačky,za neuposlechnutí dobrovolně-povinného přesčasu, zajistit provoz nepřetržitý . Děkuji

  22. Tomáš Czudek

    Dobrý den. Chtěl bych se zeptat, jaké jsou možnosti při rušení pracovního poměru z důvodu neschopnosti vykonávat noční práci ze zdravotních důvodů. Jsem zaměstnán na dobu neurčitou, ale už přestávám zvládat noční směny a navštěvuji z důvodů nespavosti a depresí i odborného lékaře(psychiatra) a chtěl bych okamžitě zrušit pracovní poměr(bez výpovědní lhůty) mám v tomto směru nějaké možnosti?

  23. STANISLAVA HOPPOVA

    Dobrý den,pracuji v automobilovém průmyslu.Můj podnik nás posílal na vyšetření karpálních tunelů.Boužel u mě je našli.Po roce nemá podnik peníze na další vyšetření,a tak ukončil vyšetření karpálních tunelů.Po roce jsem byla u závodního lékaře,a ten,mi nařídil že mám toto vašetření postoupit,ale že mě má na toto vašetření poslat můj obvodní lékař,že podnik nemá peníze na další vyšetření.Má nato právo a jaká mám právo já jako zaměstnanec a pacient?děkuji.

  24. Iva K

    Dobrý den, mám pouze ranní směny (6-14,30 s přestávkou). Pokud jsem potřebovala jít např. k lékaři, šla jsem ráno na 5 hodin a nadělala si tak přesčasovou hodinu, abych mohla odejít dříve z práce. Nyní mi zaměstnavatel zakázal chodit do práce před šestou hodinou. Prý mi povinně ze zákona náleží příplatek za noční práci, takže aby firma nemusela vyplácet příplatky, zakázala chodit před šestou – je to, dle firmy, noční práce. V zákoníku práce jsem se dozvěděla, že na příplatek mám nárok pouze, pokud jsem pravidelně směnující a v noční směně odpracuji více než tři hodiny. Což u mne neplatí. V noční směně odpracuji max. 2-3 hodiny měsíčně. Tento příplatek nechci a chtěla bych vědět, kde je pravda. Chybí mi možnost odpracovat si přesčasovou hodinu ráno.

  25. Lucie Čejková

    Pracuji ve školní jídelně jako kuchařka. Vzhledem k náročným dvěma jídlům jednou týdně chodím na 5:00h nebo na 5:30h ráno, do 14:30h. Zaměstnavatel mi sdělil,že tak nesmím dělat,protože by mi musel platit 1hodinu noční příplatek. Já,ale nechci a chci si brát za to náhradní volno. Je to možné? Děkuji za odpověď

  26. Naděžda Tlapáková

    Dobrý den, pracuji v automobilovém průmyslu ve třísměnném provozu, vždy celý týden (5 směn) ranní, noční nebo odpolední , noční směna 22.00-6.00 hod. Zaměstnavatel nám v rámci vyrovnání konta pracovní doby nařizuje uprostřed týdne dvanáctihodinové směny od 18 do 6 hod nebo od 22 do 10 hod a to i dva dny za sebou. Prý je to v pořádku, protože odpočinek 12 hod mezi směnami byl dodržen. Domnívám se, že je to v rozporu a par.94 odst.l ZP. Jak je to správně? Předem děkuji za odpověď, s pozdravem Tlapáková

  27. Claudie Claudie

    Dobrý den,v podniku pracujeme na ranní a noční směny. První noční směnu začínáme v neděli v 22.15 hod. a končíme v pondělí v 7.00 hod. Poslední noční směnu v týdnu začínáme ve čtvrtek v 22.15 hod. a končíme v pátek v 7.00 hod. Odpracujeme 5 směn. Prosím vás o radu, podle čeho se určuje, zda mám odpracovanou směnu na neděli nebo pondělí, a podle jakého předpisu je tato směnnost schválena. V případě,že je v pátek státní svátek a já jsem začla pracovat v neděli večer, musím jít na běžnou směnu ještě ve čtvrtek večer a tudíž končím v pátek ráno? Nebo se jedná už o práci ve svátek? Děkuji za odpověď.

  28. ivana mrázková

    Prosím co mi musí zaměstnavatel umožnit a zajistit při práci na noční směně,která trvá od 19 do 7 hod.Jaká jsou moje práva a jeké povinnosti.(eventuelně zda je možné se třeba natáhnout na nějakou rozkládací pohovku)

  29. Petra Kotková

    Dobrý den,

    pracuji jako recepční na odpolední a noční směny (8h od Po do Pá) a denní a noční směny (12h o víkendech). Náš zaměstnavatel nám z jeho vlastní iniciativy, ale ze státních financí zařídil kurz AJ 2 dny v týdnu od 12:00 do 16:00 na 6 měsíců bez ohledu na to, jestli jsme zrovna po noční směně nebo máme volno. Chci se zeptat, jestli jsme opravdu povinni se toho kurzu účastnit. Mám přece právo se po noční směně normálně vyspat a mít taky nějaké volno na zařizovaní soukromých věcí, nebo ne? Děkuji za odpověď.

  30. Kalivoda Petr

    Dobrý den.Dělám noční která mi začíná v 8 večer a končí ráno ve 4:30 h. mám nárok na noční příplatek za celou směnu nebo jen za dobu od 22 hodin do 04:30 h rana.

    Předem děkuji.

  31. Ivan Huťa

    Dobrý den.

    Má otázka zní: Pracuji jako dohodář (100 hod, za měsíc) jen na noční směnu.Mám nárok na příplatek, a v jaké finančí výši.

    Děkuji za vyřízení

    Ivan

  32. Šéfredaktor

    Dobrý den, příplatek za práci v noci Vám náleží pouze po dobu výkonu noční práce, tj. od 22 hodiny. Doba od 20 do 22 hodin není noční práce.

    Mgr. Lucie Jindrová

  33. Šéfredaktor

    Dobrý den, samozřejmě, že pokud bude taková žena v noci chtít pracovat, tak může. Na druhou stranu, pokud taková matka pečuje o dítě mladší 15 let zaměstnavatele o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené pracovní doby, je zaměstnavatel povinen takové žádosti vyhovět, nebrání-li tomu závažné provozní důvody. Vyhovět převedení z noční práce na denní práci na žádost zaměstnankyně je zaměstnavatel povinen u těhotné zaměstnankyně. Pro Vámi uvedený případ takovou povinnost zaměstnavateli zákon nestanoví.

    Mgr. Lucie Jindrová

  34. Tatana Kolodejova

    Jsem samoživitelka 2 děti,zamestnavatel chce aby já chodila do práce na 2 smeny.Zatím dělám jen na ráno.Prosím Vás,muže mně nějak k tomu přinutit?Děkují za odpověd.

  35. Šéfredaktor

    Dobrý den, předně záleží na tom, jakou práci a v jakém provozu vykonáváte. Obecně platí, že délka směny nesmí překročit 8 hodin v rámci 24 hodin po sobě jdoucích, není-li to z provozních důvodů možné, je zaměstnavatel povinen rozvrhnout stanovenou týdenní pracovní dobu tak, aby průměrná délka směny nepřekročila 8 hodin v období nejdéle 26 týdnů po sobě jdoucích, přičemž se vychází z pětidenního pracovního týdne (§ 94 odst. 1 zákoníku práce). Zřejmě bych Vám doporučila obrátit se na příslušný úřad práce, aby u Vašeho zaměstnavatele provedl kontrolu dodržování pracovní doby.

    Přeji hodně štěstí.

    Mgr. Lucie Jindrová

  36. Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, pravidelným lékařským prohlídkám se podle §87 odst. 1) písm. b) zákona č. 361/2000 Sb., o silničním provozu, musí podrobovat řidič, který řídí motorové vozidlo v pracovněprávním vztahu a u něhož je řízení motorového vozidla druhem práce sjednaným v pracovní smlouvě. Jestli tedy zaměstnanec nemá druh sjednané práce výslovně jako řidič, povinné prohlídky nejsou. Pokud jde o práce v noci, pak podle §78 zákoníku práce se rozumí zaměstnancem pracujícím v noci zaměstnanec, který během noční doby pravidelně odpracuje nejméně 3 hodiny ze své pracovní doby v rámci 24 hodin po sobě jdoucích. Jinak zaměstnancům, o kterých píšete náleží za dobu noční práce (22-6 hodin) příplatek (§116).

  37. Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, §93 ZP: "Práci přesčas může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit jen z vážných provozních důvodů, a to i na dobu nepřetržitého odpočinku mezi dvěma směnami, popřípadě za podmínek uvedených v § 91 odst. 2 až 4 i na dny pracovního klidu. Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce.". Takže při splnění těchto podmínek je to možné. Jestliže se domníváte, že zaměstnavatel porušuje zákoník práce, můžete podat podnět na Oblastní inspektorát práce.

  38. Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, na to si budete muset opatřit lékařský posudek, který jasně stanoví, že nemůžete tuto práci vykonávat bez toho, že by nebylo vážně ohroženo Vaše zdraví. Bez takového posudku nárok na okamžité zrušení PP mít nebudete.

  39. Mgr. Lucie Jindrová, advokát

    Dobrý den,

    Váš zaměstnavatel tomu zjevně nerozumí – pravdu máte Vy. Za noční práci se považuje práce, pokud ji vykonáváte min. 3 hodiny v rámci 24 hodin po sobě jdoucích. To však není tento případ. Sdělte zaměstnavateli, že by si měl přečíst důkladně zákoník práce a to konkrétně § 78 odst. 1 písm. k), l).

  40. Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, za noční práci (22-06) se poskytuje příplatek. Možnost sjednání náhradního volna pro tento případ stanovena není.

  41. Eva Linnertova

    Dobrý den,

    pracuji jako mzdová účetní a na jednom školení ZP nám byl přednášejícím objasňován příplatek za noční práci, paragraf 78 k, ten je jasný, ale problém je k písmenu l) zaměstnancem pracujícím v noci je zaměstnanec, který během noční doby pravidelně odpracuje nejméně 3 hodiny ze své pracovní doby v rámci 24 hodin po sobě jdoucích- že toto písmno se nevtahuje k podmíne odpracovní nejméně 3 hodin, aby mohl být proplacen noční příplatek, ale k poddmínce, že pracovník pacuje v noční směně a tudíž musí se podrobovat paavidelným lékařským prohlídkám.

    Tak posím o objasnění,kde je pravda, zda tedy zaměstnanci přísluší příplatek za noční směnu, jesliže odpracuje jen 1hodinu v průběhu 24hodin – pracovní doba od 5,00-13,00 ,na tomto školení uváděll dokonce možnost proplacení zlomku hodiny.

  42. Karel Dlouhý

    Práva a povinnosti jsou obecně v zákoníku práce, resp. se neliší od práce v denní směně.

    Nechápu, proč předpokládáte, že budete v pracovní směně spát (a za to dostanete zaplaceno). Vyspíte se až po skončení směny (jako ostatní zaměstnanci po noční směně).

  43. Zdeněk Cetkovbský

    Dobrý den Pracuji v třísměnném provozu. Kolega zaspal a já musel pracovat než přišla náhrada. Může mi nadřízený nařídít práci po noční směně? Předem děkujin za odpověd S pozdravem Cetkovský

Napsat komentář

Vaše emailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *

Můžete používat následující HTML značky a atributy: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>