Re: výpověď

#3049 Reply

Šéfredaktor

Dobrý den, jakékoli skončení pracovního poměru musí být učiněno písemně a doručeno druhé straně; počítá se to až ode dne faktického doručení.

Teoreticky je Vámi uváděná situace důvodem k okamžitému zrušení prac.poměru dle § 56 odst. 1 písm. b) zákoníku práce. Pokud však zaměstnavatel podá soudu žalobu na určení neplatnosti tohoto okamžitého zrušení, prokazoval byste u soudu, jestli opravdu jste pracoval a to na nařízení zaměstnavatele.

Jinak ale okamžitě zrušit PP můžete i v době, kdy Vám běží výpovědní lhůta.

Mgr. Lucie Jindrová