Diskuze ke článku ‚Dohoda o provedení práce‘

Forum Fóra Diskuze ke článkům Diskuze ke článku ‚Dohoda o provedení práce‘

Zvolené téma obsahuje celkem 754 odpovědí. Do diskuze (1 účastník) se naposledy zapojil uživatel  Michal Pačák a poslední změna je stará 4 roky, 7 měsíců.

  • Autor
    Příspěvky
  • #13434 Reply

    rýdl

    kolik si mohu ročně vydělat peněz na smlouvu o provedení práce, abych je nemusel přiznávat na FÚ

  • #13435 Reply

    Josef

    Jsem fyzická osoba. Na pomoc jsem si zjednal studenta a sepsal jsem s ním dohodu o provední práce. Kdy a jak velkou daň musím odvést na FÚ. Děkuji za odpověď. Josef

  • #13436 Reply

    Arno

    Vazeni,

    jsem stavebni inzenyr a vlastnim zivnostensky list pro vykonavani stavebniho dozoru a pro funkci stavbyvedouciho. Mohu pracovat na dohodu o provedeni prace? Jaka jsou zde omezeni – vyse vydelku, pocet hodin?

    Dekuji

  • #13437 Reply

    Eva Hermanová

    Prosím Vás o zaslání výše uvedené smlouvy mejlem a o stručný komentář, na jaké činnosti je možné tuto smlouvu uzavřít.

    Jsem osoba samostatně výdělečně činná a na tento způsob práce jsem přešla na žádost mého bývalého zaměstnavatele. Práci budu vykonávat za paušální zálohu plus procenta z každé uzavřené smlouvy (pracuji v oblasti kultury a médií).

    děkuji

    Eva Hermanová

    Studénka

  • #13438 Reply

    veronika

    Podepsala jsem dohodu o provedení práce, ve které byl odstavec sankce, ve kterém je napsáno, že sankce 3000Kč se může udělit za nedostavení se do práce v kterýkoliv den (není tam uvedeno, že na lékařem omluvené absence se sankce nevstahují) Nemůžu do práce nastoupit a bojím se,že po mě budou vyžadovat výše uvedenou částku.Je možné od dohody odstoupit, i když dohoda o provedení práce neobsahuje podmínky možnosti odstoupení ze strany zaměstnance a je výše sankce adekvátní? (sjednaná odměna byla zhruba 1500č)

  • #13439 Reply

    Dana

    Kolik si tedy celkem mohu vydělat peněz na smlouvu o provedení práce, na kterou budu pracovat 3 týdny?

  • #13440 Reply

    Blechová Soňa

    Po kontrole OSSZ mi bylo řečeno, že DPP musí splňovat nejen podmímku 100 hodin ročně, ale i další, což je nahodilost a různý druh činnosti. Nahodilostí je prý myšleno, že DPP bude na jednoho člověka třeba na 10 hodin v lednu, pak 20 hodin v dubnu a třeba 50 hod v listopadu. Nesmí to být více měsíců po sobě jdoucích. Nelze tedy použít jednoho člověka po tři měsíce po sobě na natěračské práce, které nepřekračují 100 hodin za rok.

  • #13441 Reply

    Marie

    Jsem studentka a pracovala jsem v cervnu na dohodu o provedeni prace, je možné na tento typ smlouvy uplatnit nezdanitelne minimum, kdyz jsem ho u jine firmy v mesici cervu neuplatnila?

    Díky moc.

  • #13442 Reply

    Marie

    Jsem studentka a pracovala jsem v cervnu na dohodu o provedeni prace, je možné na tento typ smlouvy uplatnit nezdanitelne minimum, kdyz jsem ho u jine firmy v mesici cervu neuplatnila?

    Díky moc.

  • #13443 Reply

    Radek

    Teď jsem se na to byl ptát. Daň za tebe platí firma, spiš ti vyplatí o tu daň míň, do 5 tis. je to asi 15%% a pak 20%%.

  • #13444 Reply

    Nikol

    dobry den, jak se dani dohoda o provedeni prace se studenty? Dekuji za odpoved!

  • #13445 Reply

    Bolek

    Prosím o sdělení ,zda je povinost v případě konání práce formou dohody o provedení práce u jiného zaměstnavatele než u kterého jsem v trvalém pracovním poměru ,vyžádat si souhlas s výkonem této práce.

    Děkuji

  • #13446 Reply

    Irena Klimova

    DPP, zdaneni

    Stale nachazim pouze informaci o zdaneni vydelku, ktery neprevysi

    3000 Kc. Prosim o odpoved na nasledujici dotazy: Jak jsou daneny

    vydelky vyssi?

    Existuje nejaky limit castky, kterou si lze mesicne na DPP vydelat?

    Dekuji za odpoved

    S pozdravem

    I. Klimova

  • #13447 Reply

    Vojtěch Roupa

    Jsem student. Se svým zaměstnavatelem mám sepsanou dohodu o provedení práce. Jsem povinen platit daň?

  • #13448 Reply

    Veronika

    Pokud uzavřu dohodu o provedení práce, musí za mě zaměstnavatel platit nějaké pojištění (zdravotní, sociální)? Jsem omezena nějakou výší odměny?

  • #13449 Reply

    Dana Pomahačová

    Chtěla bych se zeptat, kolik se může vydělat ročně peněz student vysoké školy a kolik rodič na smlouvu o provedení práce a přitom nemusel podávat žádné daňové přiznání a vše bylo v rámci zákona. Je nějaký rozdíl ve výši výdělku, jestliže se jedná o Dohodu o pracovní činnosti? Děkuji za odpověď.

  • #13450 Reply

    Milos Rokyta

    Rad bych se zeptal kolik si mohu ročně vydělat peněz na smlouvu o provedení práce, abych je nemusel přiznávat na FÚ a zda tento prijem muze nejak ovlivnit me pridavky od socialniho uradu?

  • #13451 Reply

    Jana Šoferová

    Dobrý den,

    chci se zeptat, kolik dohod o provedení práce může zaměstnavatel se zaměstnancem během roku uzavřít.

    Děkuji Jana Šoferová

  • #13452 Reply

    Blažek

    Dotaz:

    Je nutné uvádět na dohodě o provedení práce

    rodné číslo zaměstnance?Stanovuje to nějaký předpis? I pro záznam o ústně uzavřené dohodě?

  • #13453 Reply

    Ing. Fabiánek Miloslůav

    Jsem starobní důchodce a pro můj bývalý podnik jsem v měsících leden až březen 2004 vykonával práci na 4 Dohody o pracovní činnosti v celkové kapacitě 99hod. Ve vyúčtování jsem měl provedené srážky (bylo mě vysvětleno, že se jedná o zálohy na daň). Musím teď provést dodanění v daňovém přiznání pro OSVČ typ B a kolik (%%)? A dále, musím z celé částky zaplatit i sociální i zdravotní pojičtění? Mohu si od hrubého výdělku odečíst paušální náklady 25%%?

    Prosím o odpověď na můj mail, s pozdravem M.F.

  • #13454 Reply

    Kalda

    ano, pokud uvedená částka převýší odpočitatelnou částku. platit nemusíte, pokud studujete – ale to taky jen do určité částky.

  • #13455 Reply

    zdenka

    Může být sepsána dohoda o prov.práce na práce

    administrativního charakteru se statutárním

    zástupcem u Společenství vlastníků jednotek?

    Lze tuto dohodu sepsat opakovaně na každý rok?

    Lze odměnu vyplatit po ukončení celého období

    tzn.třeba v lednu,únoru následujícího roku?

    Odměna za celé období nepřesáhne hranici 5000,-Kč a bude dodržena podmínka 100hod.

  • #13456 Reply

    Ing. Jiří Novák

    Ano, zaměstnavatel je povinen srážet ze mzdy zálohu na daň z příjmů za své zaměstnance a odvést správci daně nejpozději do konce měsíce následujícího po měsíci, kdy byl povinen provést srážku. Pokud poplatník nedosáhne souhrnem od všech zaměstnavatelů v jednotlivých měsících vyššího příjmu než 3 000 Kč a nepodepíše prohlášení k dani, je tato částka zdaňována srážkovou daní ve výši 15 %%. Tento příjem se již neuvádí do daňového přiznání a sraženou daň již nelze zúčtovat. Jedná se tedy o vypořádanou daň a v tomto případě se neplatí zdravotní a sociální pojištění.

  • #13457 Reply

    Ing. Jiří Novák

    Pokud nedosáhnete souhrnem od všech zaměstnavatelů v jednotlivých měsících příjmu vyššího než 3.000 Kč a nepodepíše prohlášení k dani, je tato částka zdaňována srážkovou daní ve výši 15 %%. Tento příjem se již neuvádí do daňového přiznání a sraženou daň již nelze zúčtovat. Jedná se tedy o vypořádanou daň a v tomto případě se neplatí zdravotní a sociální pojištění. Z tohoto pohledu je možné za maximální roční výdělek považovat 36.000 Kč. Rozhodující je ale úhrn jednotlivých měsíčních příjmů od všech zaměstnavatelů.

  • #13458 Reply

    Natali

    Omlouvám se , že jsem to napsala celé do věci snad mi porozumí někdo kdo tomu opravdu rozumí

  • #13459 Reply

    Natali

    Může mi někdo sdělit přesné vymezení dohody o provedení práce? Bylo nám řeceno že dohoda o provedení práce nesmí být na uklízečku a nesmí se obsah dohody opakovat. ůže mi někdo poradit?

  • #13460 Reply

    Zdeňka

    Bez problémů jsem 13 let uzavírala dohody o provedení práce s přednášejícími na vysoké škole. Každá přednáška je přece výjimečná. Opírala jsem se o výklad z odborných časopisů Práce a mzda č. 4/1995 a Mzdová účetní č. 4/1995, kde autoři jednoznačně uvádí, že po právní úpravě platné od 1.1.1989 se rozlišuje dohoda o provedení práce od dohody o činnosti POUZE rozsahem práce do a nad 100 hodin v kalendářním roce. Byla jsem proto šokována, když minulý měsíc na semináři k Zákoníku práce lektorka uvedla, že nelze sjednávat dohodu o provedení práce, když jde o opakující se činnost. Ani v ZP z roku 1995 jsem nic o opakující se činnosti nenašla. Přestala jsem tomu rozumět. Jaký je váš názor? Není to jen setrvačnost těch, kteří se zabývali pracovně právními předpisy před 1.1.1998??

  • #13461 Reply

    Kopcilova

    Chci se zeptat, jde to mit dve dohody?A co z toho plyne? Dekuji za odpoved

  • #13462 Reply

    FrantišekP.

    Jaká je daňová povinnost z dohody o provedení práce u nezaměstnaného.

    Děkuji za odpověď.

  • #13463 Reply

    Andrea D.

    Jsem studentka VŠ. Mám jednorázové pracovat pro jednu společnost (cca. 4 dny permanentně). Co vše musí firma za mě zaplatit? Jak je to s daní, (co musí platit firma, co já) a se sociálním a zdravotním p.? Předem díky za odpověď.Andrea

  • #13464 Reply

    Martina

    Dobrý den,

    mám zaměstnance, se kterým mám dohodu o provedení práce. Bohužel nejsem s ním zcela spokojena a tuto dohodu bych chtěla ukončit. Lze tato dohoda zrušit okamžitě, nebo je tam nějaká výpovědní lhůta?

    Děkuji

  • #13465 Reply

    leslik

    hlásím se na vysokou školu, kde po mě požadují praxi, tu jsem získala u jedné firmy, ale ne písemně, zajímalo by mě, když dodatečně sepíšeme smlouvu o provedení práce a daň bude menší jak 200,-Kč, tím zaměstnavatel nemusí daň platit a ZP a SP se také neodvádí, tak jaké další povinnosti vznikají zam-teli.

  • #13466 Reply

    Prof. Doc. JUDr. Tomáš Jeroným Ignác Hrom, CSc.

    Doporučuji žádné daně neplatit, všechno v české republice prodat, aby to stát nemohl zabavit, odstěhovat se z České republiky, napsat dopis předsedovi české vlády Stanislavu Grossovi a oznámit mu, že od vás žádné daně už nikdy neuvidí a v klidu dožít stáří někde v Karibiku nebo Tichomoří.

    Prof. Doc. JUDr. Tomáš Jeroným Ignác Hrom, CSc. Havana, Kuba

  • #13467 Reply

    Eva Holcová

    Jsem nezaměstnaná. Zaměstnavatel se mnou sepsal dohodu o provedení práce v době od 21.3. do 8.4.2005. Předpokládaný rozsah prací 50 hodin. Sjednaná odměna ve výši 3.000,- Kč. Pracuji Po, Út, St, Čt vždy od 9.00 do 13.00 hod. Jelikož sekretářka, za kterou pracuji, je po operaci žlučníku, ale ještě nenastoupila, sdělil mi zaměstnavatel, že se mnou sepíše dodatek k dohodě, ale až

    13.4.2005, neboť sekretářka jde k lékaři a tam se doví, dokdy ještě bude ve stavu nemocných. Úřad práce za mě platí zdravotní a sociální pojištění.

    Lze takto postupovat? Neporuším tím nějaká zákonná ustanovení a nevyškrtne mě úřad práce z evidence? Děkuji za odpověď.

  • #13468 Reply

    Jarda

    Dobrý den, jsme občanské sdružení "Sbor dobrovolných hasičů", které má vystaven ŽL na poskytování požární ochrany. Někteří naši členové chodí na asistence při různých společenských událostech a sbor pořadateli fakturuje za požární dohled. Potřebujeme našim členům, kteří se asistence zůčastnili vyplatit část z fakturované částky.

    Otázka zní:

    1)Dohoda o provedení práce – je správná dohoda?

    2)Kolik sbor má zaplatit na dani a sociálním či zdravotním pojištění?

    3)Kolik to činí do 5000,- odměny a nad 5000,- odměny?

    Děkujeme za vaši odpověď

    Hasiči Čakovice – Ďáblice

  • #13469 Reply

    Evik

    Ráda bych věděla, zda má právo mi zaměstnavatel sčítat mi hrubou mzdu z dohody součastně s mým normálním platem, když jsem u něj normálně zaměstnaná + mam dohodu, má vypočítávat každé zvlášť?

  • #13470 Reply

    Severová

    Při dohodě o provedené práci do 5000,-se platí srážková daň ve výši 15%%, Kolik se platídaň při vyplacení 12000,.Kč(není podepsané prohlášení)

  • #13471 Reply

    Buryan Vladimír

    Na základě DOPP jsem pracoval jako porotce na soutěži ČMTO. Vyplnil jsem DOPP, která obsahovala údaj od kdy a do kdy jsem pracoval.

    Zaměstnavatel ČMTO po mě vyžaduje ještě pracovní výkaz – formulář o počtu odpradovaných hodin, jinak mě peníze nevyplatí.

    Je to tak právně v pořádku ?

    Děkuji za odpověď Vladimír Buryan

  • #13472 Reply

    Renata

    Dobrý den,

    jem zaměstnaná a vydělávám kolem 13000,-Kč. Chtěla bych kupovat pro sebe a známé kosmetiku.

    Funguje to tak, že objednám z katalogu za určitou cenu a pak dostanu fakturu sníženou o procenta. Ostatním prodám kosmetiku za cenu z katalogu a rozdíl je můj, dělá to asi tak 1500,- měsíčně (za ten rozdíl kupuji kosmetiku pro sebe).Musím mít na tuto činnost živnost musím platit daně a pojištění.

    Děkuji Renata

  • #13473 Reply

    churan

    Prosím o radu – jsme združení – dětská organizace a peněz není nazbyt. Protože potřebujeme vést účetnictví, domluvili jsme se s jednou z nás, že jej povede pro všechny organizační složky a za to dostane odměnu 6 tis. ročně. Poraďte na základě jaké smlouvy by měla toto provádět, pokud nechceme z uvedené částky odvádět další odvody – především daně apod. Díky

  • #13474 Reply

    Vít Wiejowski

    Mám uzavřené 2 dohody o provedení práce a nemám už žádnou další pracovní smlouvu a ptám se jestli zaměstnavatel za mne musí platit sociální a zdravotní pojištění a jestli každý zaměstnavatel musí za mne platit?? Děkuji za odpovědi.

  • #13475 Reply

    Simule

    Jsem studentka VS, a mam na dohodě o provedení práce slíbeno 9600Kč hrubého, zajímalo by mě kolik dostanu čistého. Dále by mě zajímalo,když pracuji o prázdninách a zbytek roku studuji a v době mého studia si rodiče uplatňují bonos 500Kč na dítě, jestli si na konci roku mohu podat Apřiznání na vrácení daní. Předem děkuji za odpověď

  • #13476 Reply

    Eva Hulvová

    Dobrý den,

    mám dotaz – Dohoda o provedení práce, ročně nepřesáhne 100h. Je nějaký limit pro výši mzdy a jak se bude tato mzda danit.

  • #13477 Reply

    Eva Štěpánková

    Dohoda o provedení práce – E. Štěpánková

    Dobrý den, jaký limit je stanoven pro výši odměny + zdanění. Děkuji E.Š.

  • #13478 Reply

    Stanislav Vanek

    Prosím mám nekolik otázek:

    1. Je zaměstnavatel povinnen vystavit doklad o mzdě ?

    2. Je možno použít srážkovou dań pro zúčtování příjmů ze závislé činnosti ?

    3. Je zaměstnavatel, který se mnou uzavřel DPP, povinnen vystavit doklad o příjmu za uplynulý rok ?

    Díky za odpověď.

    Stanislav Vanek

  • #13479 Reply

    Jarmila Copáková

    Jsem zaměstnána a dohodou jsem si přivydělala

    5000 Kč. Musím z toho odvést daň a když, tak

    mohu já nemo musí přímo zaměstnavatel, se kterým jsem dohodu uzavřela?

    Děkuji za odpověď.

  • #13480 Reply

    i

    Jen bych upřesnila: ně souhrnem, ale pokud u zaměstnavatele nemá podepsané !prohlášení k dani z příjmu" a jeho příjem za měsíc není vyšší než 5000 Kč(hrubý) sráží se konečná srážková daň. Zaměstavatelů za shora uvedené podmínky může mít v jednom měsíci(pokud to časově zvládne¨třeba deset. Daň zvláštní sazbou – srážková – dle § 36 zákona o daních z příjmu je skutečně podmíněna jen výší příjmu do 5000 Kč a nepodepsaným porhlášením.

  • #13481 Reply

    Kamila Žemličková

    Platí se daň 15%% do hrubého výdělku 5000 a 20%% nad 5000.

  • #13482 Reply

    Kamila Žemličková

    Platí se srážková daň 20%%.

  • #13483 Reply

    jana

    jsem studentka, predpokladejme, ze budu mit sjednanou dohodu o provedeni prace, je nutne mi nejak vydelanou castku zdanovat? predem dekuji za odpoved

  • #13484 Reply

    Barbora

    Do kdy je zamestnavatel povinnen zaplatit castku uvedenou v dohode o provedeni prace? V pripade, ze tak neucinni a musel by tento spor byt resen pravni cestou v soudnim sporu, bude zamestnavatel jako dluznik ,a ten ktery nezaplacenim porusil dohodu o provedeni prace, platit soudni vydaje a pripadne nejake penale z prodleni platby? Dekuji za odpoved. Barbora

  • #13485 Reply

    Hrubec Jaroslav

    Uzavřu-li s někým dohodu o provedené práci ve výši 5000 Kč /měsíc po dobu 2 měsíců jak se to projeví u nezaměstnaného na Úřadu práce a u ostatních lidí z hlediska jejich daní .Jaké mají vůči státu povinnosti?

  • #13486 Reply

    Tučková

    Mohu uzavřít dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti s fyzickou osobou, která je registrovaná na úřadu práce. Pracovní úkol servírka. Musí se v tomto případě platit sociální a zdravotní pojištění?

  • #13487 Reply

    Tučková

    Mohu uzavřít dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti s fyzickou osobou, která je registrovaná na úřadu práce. Pracovní úkol servírka. Musí se v tomto případě platit sociální a zdravotní pojištění?

  • #13488 Reply

    Urbanová

    Poradna je perfektní, bylo by však dobré vyvarovat se hrubých chyb.

    Viz. vzor dohody o provedení práce –

    " se dohodly, že spolu uzavřou tuto dohodu o provedení práce a projevily ".

    V příčestí minulém se píše po L měkké i !!!!

  • #13489 Reply

    Jana Hlaváčová

    Kolika procentní je srážková daň z příjmu dohody o provedení práce pro zaměstnavatele? Za odpověď děkuji. Hlaváčová

  • #13490 Reply

    Jana

    Dobrý den,

    byla mi nabídnuta Dohoda o provedení práce na dobu 1 roku,je to vždy na pár hodin. momentálně jsem v evidenci úřadu práce. A nevím, kdybych tuto smlouvu podepsala, tak zda se mi to bude započítávat do důchodu, a jak je to splacením sociálního a zdravotního pojištění, a zda se dostává po uplynutí této smlouvy zápočtový list.

    Děkuji za Vaši odpověď.

  • #13491 Reply

    Martina Talianova

    Je mozne pobirat socialni davky v pripade, kdyz uzavru dohodu o provedeni prace?

    Dekuji Martina

  • #13492 Reply

    Schumacherová

    Při rozvázání prac. poměru mi zaměstnavatel nevydal zápoč.list a příslušnou dokumentaci jedná se o hotel EXPO a nedošlo k finančnímu vyrpvnání za odpracované státní svátky.Je nás víc bývalých zaměstnancu.

  • #13493 Reply

    Schumacherová

    Při rozvázání prac. poměru mi zaměstnavatel nevydal zápoč.list a příslušnou dokumentaci jedná se o hotel EXPO a nedošlo k finančnímu vyrpvnání za odpracované státní svátky.Je nás víc bývalých zaměstnancu.

  • #13494 Reply

    Lucy

    ano, to je pravda, ale obvykle v mužském rodě životném. Nepamatuju si, co se tam přeesně píše, ale ve smlouvách obvykle bývá

    "smluvní strany se dohodly" – takže y je správně.

  • #13495 Reply

    Mirka

    Pokud pracuji na DPP, mohou mi být propláceny náhrady za pracovní cestu formou "cesťáku" i když ve smlouvě není o pracovních cestách zmínka?

  • #13496 Reply

    Martin

    Zdravim,

    chtel bych se zeptat, kdyz je dohoda o provedeni prace a mesicne si vydelam cca 3000kc, tak jestli je u studentu, nezdanitelna castka kazdy mesic nebo jen na tech 100h na rok.

    Prekroceni 100h neresim – da se to napsat na jineho studenta.

    Diky

  • #13497 Reply

    Ivan Kunst

    Platí se daň z příjmů z příjmu vyplývajícího na základě dohody o provedení práce?

  • #13498 Reply

    Adam

    Dobrý den.Jakým způsobem mohu ukončit dohodu o provední práce? Ve firmě pracuji již tři měsíce a stále mi ještě nenabídli smlouvu. Stále pracuji na dohodu, ve které není uvedeno na jak dlouho je uzavřena. Díky

  • #13499 Reply

    Adam

    Dobrý den. Pracuji tři měsíce na dohodu, kde není uvedeno, na jak dlouho platí. Mohu ji vypovědět ústně či písemně?

  • #13500 Reply

    M.Josefusová

    Dobrý den, mohu u studentů, kteří mi podepíší daň. prohlášení a uplatňují úlevu na dani, odevzdají potvrzení o studiu vyplatit nezdaněnou celou odměnu u dohod o provedení práce do výše 5000 Kč a totéž u žen na mateřské dovolené? Děkuji za odpověď.

  • #13501 Reply

    Monika

    jakou má povinnost nezaměstnaný???Děkuji za brzkou odpověď…..Monika

  • #13502 Reply

    Kateřina

    Jsme studenti denní doktorantury, s ukončeným vzděláním v oboru zahradní architektury. Nemáme živnostenský list. Je možné přijímat zakázky návrhů soukromých zahrad na základě dohody o provedení práce (do 100 hodin ročně), a to i od zadavatele, který je soukromou osobou (tj. nezaměstnává, nepodniká jako fyzická nebo právnická osoba)?

    Děkujeme, Kateřina a kol.

  • #13503 Reply

    Jaroslava Bráborcová

    Nikde jsem nenašla jak má vypadat smlouva pro důchodce když pobírá starobní důchod paní je 61 let / sousedka / jestly může pracovat bez omezení nebo jsou nějaká omezení nevíme bylo by možné napsat jak by měla smpouva vypadat nebo kde na int . je toto možné vyhledat ? děkuji předem za odpověď Bráborcová

  • #13504 Reply

    Rehak Miroslav

    Z nazoru a odpovedi tady jsem se dozvedel, ze do hrubého výdělku 5000kc se plati 15%% dan a 20%% nad 5000kc.

    Chci se zeptat jestli to tak je a take zda dan pak plati zamestanvatel a je zahrnuta v sepsane odmene nebo se s s ni do odmeny nepocita.

    Dale se chci zeptat na moznou hranici teto sepsane odmeny. Je nejaka? – napr. vytvoril jsem WEBove stranky za cca 25tis a protoze nemam zivnostensky list ale zakaznik by to chtel nejakym zpusobem pak mit jako fakturu do ucetnictvi tak se chci zeptat jestli je mozne sepsat takovouto dohodu o odmene 25tis, zda dan pak zaplati prave ten pro koho prace ma byt (zamestnavatel) a jestli se dan uz pocita do te odmeny a v nedposledni rade zda tuto dohodu pak muze tedy zakaznik (v DPP tedy zamestnavatel) pouzit do ucetnictvi jako fakturu.

    Dekuji za odpoved a Vas cas nad ni straveny.

  • #13505 Reply

    Iva Kaňková

    Chtěla bych se zeptat, pokud je přivýdělek na základě smlouvy o provedení práce nebo o pracovní činnosti, je nutné jej uvádět do daňového přiznání spolu s příjmy z HPP?

    díky

  • #13506 Reply

    Karel Mucha

    Dobrý den, chci se zeptat jak se to se zdaněním peněz které si vydělám na dohodu o provedení práce. Jsem student VŠ a slyšel jsem že do 5000 / měsíc nedaním. Pokud daním tak kdo platí daň z 5000 já nebo zaměstnavatel. Děkuji.

  • #13507 Reply

    radka lapešová

    Dobrý den, mám uzavřenou dohodu o prevedení práce s dobou určitou na 3 měsíce. Jsem dále na mateřské dovolené. Moje otázka zní, zda mě může zaměstnavatel ukončit dohodu i dříve přesto, že je na dobu určitou, např. z provpzních či jiných důvodů.

    děkuji za odpověď

  • #13508 Reply

    eva cibulkova

    Rada bych vedela, jak se bude v roce 2006 podle novych danovych predpisu danit DPP pro studenta – brigadnika. V pripade podepsaneho danoveho prohlaseni – jak se bude nakladat se zakladni slevou 600Kc + 200Kc slevu pro studenta

  • #13509 Reply

    eva cibulkova

    v predchozim dotazu jsem uvedla spatne mailovou adresu – prosim, abyste to pri odpovedi vzali v uvahu. Dekuji. Pro spravnost jeste jednou: cibulicka@centrum.cz

  • #13510 Reply

    libor

    Mohou dohodu o provedení práce uzavřít osoby s částečným nebo plným invalidním důchodem?

  • #13511 Reply

    Jana Krausová

    Dobrý den,

    máme uzavřenou Dohodu o provedení práce v rozsahu 40 hodin – doba výkonu práce leden-březen. Celková odměna je splatná po ukončení práce a je ve výši 8,000 Kč (co je obsaženo přímo v našem textu DoPP)

    -leden -3,200 Kč

    -unor -3,200 Kč

    -brezen – 1600 Kč.

    Jak pohlížet na tuto DoPP z hlediska danění?

    Má se danit měsíční mzda konečnou srážkovou daní 15 procent, nebo se má danit až po ukončení práce celá částka zálohově 20 procenty? Poplatník nepodepsal prohlášení.

  • #13512 Reply

    p.n.

    Pokud se nepletu tak dohoda o PP nemusí být ani být uzavřena písemně!!! Stačí ústně!!! Vím, že se to zhusta používá. Protože, kde není lejstro, tam není co kontrolovat. ….

  • #13513 Reply

    Věra Vítová

    Dobrý den.Odpracovala jsem 100hodin na dohodu o provedení práce . Může se mnou jiný zaměstnavatel sepsat novou smlouvu ?

    Děkuji

  • #13514 Reply

    Radka

    Chci se zeptat,kolik se platí daň z dohody o provedení práce, pokud je to na 2 měsíce a do

    5000 kč za měsíc /musíme vycházet z toho, že

    nezaměstnaný, který bere podporu, může mít

    maximálně za měsíc 3780,-Kč hrubého/.

    Děkuji

  • #13515 Reply

    Honza

    Může osoba, která je na podpoře v nezaměstnanosti, nebo která je nezaměstnaná a pobírá sociální dávky občasně pracovat na

    dohodu o provedení práce aniž by to ovlivnilo

    její nárok na podporu v nezaměstnanosti či nárok na sociální dávky v nezaměstnanosti ?

    Děkuji předem za vysvětlení. Honza

  • #13516 Reply

    Honza

    Může osoba, která je na podpoře v nezaměstnanosti, nebo která je nezaměstnaná a pobírá sociální dávky občasně pracovat na

    dohodu o provedení práce aniž by to ovlivnilo

    její nárok na podporu v nezaměstnanosti či nárok na sociální dávky v nezaměstnanosti ?

    Děkuji předem za vysvětlení. Honza

  • #13517 Reply

    Josef Mrázek

    Jsme tříčlené představenstvo bytového družstva a valná hromada shválila odměny za činnost při správe a řízení byt.družstva,jakou formou lze tyto měsíční odměny vyplácet.Je možné využít Dohodu o provedené práci?

  • #13518 Reply

    Věra

    Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jestliže zaměstnanec nemá podepsané prohlášení a má hrubou mzdu do 5000,- Kč, jestli si zaměstnavatel může vybrat, jestli mu to zdaní 15%%srážkovou daní nebo 20%%zálohovou daní. Předem děkuji za odpověď.

  • #13519 Reply

    Beny

    Mám malou restauraci,kde pracuji většinou sám s přítelkyni.Tu a tam však potřebuji nějakou výpomoc.Pracovní poměr bych finančně nezvládl a také nechci dělat něco,co neodpovídá zákonům.Můžete mi poradit jak přesně postupovat?Děkuji

  • #13520 Reply

    Novotná Zdeňka

    Ráda bych se zeptala, jak postupovat při danění DPP u studenta ? Děkuji Novotná

  • #13521 Reply

    jirka

    prosím o zaslání.Děkuji moc

  • #13522 Reply

    Katy

    som študentkou zo SR a 2 mesiace budem pracovať v Prahe, pravdepodobne DPP.ako je to z daňou?

  • #13523 Reply

    Zuzana

    Kolik mohu uzavřít DPP? Jaká je moje daňová povinnost? děkuji za odpověď

  • #13524 Reply

    Illešová Jitka

    Můžeme sjednat dohodu o provedení práce na celý rok? Jedná se o měsíční zpracování mezd a DPH. Paní na zpracování potřebuje 1 den v měsíci. Děkuji

  • #13525 Reply

    Plačková

    Dobry den, chci se zeptat, od kolika let se dá sepsat dohoda o provedení práce, děkuji

  • #13526 Reply

    Marie Volfová

    Můžeme uzavřít dohodu o provedení práce na údržbářské práce na loo hodin za rok, více hodin odpracováno nebude. Máme měsiční zpracování mezd, a odměna by byla vyplácena měsíčně, můžeme ji zdaňovat každý měsíc 15%%, když bude mít zaměstanec pracující na tuto

    dohodu celkem hrubou odměnu do 5.000,- Kč.

    Předem Vám děkuji za odpověď a přeji krásné dny.

    Volfová Marie, Ražice 28

  • #13527 Reply

    Lenka Libánská

    Dobrý den,

    ráda bych se zeptala, zda lze uzavřít DPP s osobou se kterou mám uzavřený HPP na činnosti, které jsou nad rámec jeho pracovní smlouvy (např. sestřička v soukromé ordinaci mi vymaluje ordinaci a já s ní na tuto činnost uzavřu DPP).

    Dále jsem se chtěla ujistit, zda jedna DPP lze uzavřít na maximální částku 5000 Kč a srážková daň 15%% se odvede z této částky ( takže zaměstnanec obdrží 4250,-Kč).

    Děkuji moc za odpověď

    Lenka

  • #13528 Reply

    Kateřina Havlová

    Chci vzít na dohodu o provedení práce studentku VŠ. Bude obsluhovat přístroj v kosmetickém studiu. Jakým způsobem mám postupovat a co vše mám udělat pro korektnost obou stran?

  • #13529 Reply

    Iveta Hlávková

    Dobrý den,

    prosím o radu.

    Kolik si mohu vydělat peněz na smlouvu o provedení práce, abych je nemusela druhá strana přiznávat na FÚ ? A co pro mě jako pro stranu, která dohodu o provedení práce uzavírá ?

    Děkuji

    Iveta Hlávková

  • #13530 Reply

    Ladislav Pospíšil

    Je možné uzavřít s pracovníkem celoroční DPP na práce, které se opakují každý měsíc (administrativní práce v NNO)a kdy měsíční odměna činí 2.200,– Kč a je výplácena měsíčně.

    Děkuji za stanovisko.

  • #13531 Reply

    Kaupová Marie

    Dobrý den,

    prosím o radu.

    Mám studenta na DPP – max.100 hodin u jednoho zaměstnavatele za rok. SP a ZP neodvádím, ale potřebuji poradit v daních. Může podepsat prohlášení a doložit potvrzení o studiu, nebo zde nelze využít prohlášení a platí pouze srážková daň 15%% podle hrubé mzdy, která je konečná a nepodává daňové přiznání ?

    Děkuji.

    Kaupová M.

  • #13532 Reply

    miko

    Dobry den, chci se zeptat, jestli jako brigadnik, ktery ma uzavrenou dohodu o provedeni prace na dva mesice, narok na dovolenou.

  • #13533 Reply

    jana tichá

    Dobrý den,

    podepsat prohlášení může včetně doložení studia (ve stejné době nesmí podepsat ještě někde jinde). O srážkovou daň půjde, pokud částka nepřekročí 5000,-Kč/měsíc.

  • #13534 Reply

    jana tichá

    Nemáte

  • #13535 Reply

    Petra

    Se studentem jsme podepsadi dohodu o provedení práce. Kdy a kolika procenty daníme. Je výdělek omezen v měsíci do 3.000,– Kč 10%%? Předem děkuji za odpověď.

  • #13536 Reply

    daniela

    ano daní se sr. daní 15%% do výše 5000 nad je pak dle tabulek. a nestmí přesáhnout 100 hod. ročně. daň se odvádí na zvláštní účet FÚ, ne na stejný jako za zaměstnance.

  • #13537 Reply

    KL

    pracuji na DPP a vim,ze nesmi za rok počet hodin presahnout 100. 100 hodin jsem jiz odpracovala a tak jsem si myslela, ze tedy uz dalsi DPP uzavrit nemohu. kolegyne personalistka mi ale rekla, ze klidne muzu, jenze na teto smlouve musi byt uvedena jina pozice.Je to pravda nebo ne?? Diky za odpoved

  • #13538 Reply

    Miroslav

    Som študant a pridal som zamestnavatelovi aj potvrdenie o nášteve školy. Chcel by som vediet ci mi to můze zdaniť.

  • #13539 Reply

    JR

    je to v clanku, 100hod mesicne

  • #13540 Reply

    Levinská Renáta, DiS.

    Prosím o radu. Na dohodu o provedení práce jsme vzaly studentku. Mohu ji dát podepsat prohlášení k dani a uplatnit ji na základě potrvrzení o studiu ulevu. Myslím si že ano, ale prosím o potvrzení správnosti.

    Děkuji

  • #13541 Reply

    Jan

    Ano, … musí být splněna podmínka dosažení příjmu min. 6000,– Kč.

  • #13542 Reply

    Marie

    Prosím o odpověď.

    Lze uzavřít s pracovníkem (učitelem ) dohodu o provedenípráce, který vyučuje dvě hod. týdně a každý měsíc se jeho pracovní činnost opakuje ?

    Nebo raději dohodu opracovní činnosti ?

    Děkuji za odpověď

  • #13543 Reply

    Lubica

    Dobry den, prosim vas o radu. Som Slovenka studujuca v CR, od zari budem pracovat na DPP. Ak zarobim mesacne viac ako 5000 Kc, budem musiet pri konecnom zuctovani odovzdavat danove priznanie? A ak ano, mam ho odovzdavat v CR alebo v SR? A este jedna otazka. Mam ako studentka narok na nizsie mesacne danove odvody ako 15%%? Dakujem za odpoved.

  • #13544 Reply

    Hana

    Chtěla bych se zeptat, jestli limit odpracování do 100 hodin včetně všech dohod je myšlen do 100 hodin u téhož zaměstnavatele, nebo u všech zaměstnavatelů u kterých jsem práci na dohodu vykonávala. A potom, jestli roszah 100 hodin je možnost odpracování celých 100 hodin ( včetně), nebo pouze do 99,99.

  • #13545 Reply

    Kateřina H.

    Dobrý den, mám následující dotaz. Právě jsem dostudovala VŠ a můj zaměstnavatel se mnou chce uzavřít dohodu o provedení práce. Zajímá mě kolik musím odvádět na ZP měsíčně. Někde mi bylo řečeno, že ta částka je fixní 1100 Kč nehledě na výši výdělku. Je to pravda? Děkuji Kateřina H.

  • #13546 Reply

    Lenka

    Musím mít k dohodě o provedení práce u jiného zaměstnavatele souhlas zaměstnavatele (z HPP)? Předmětem činnosti obou je vzdělávání. (Jde mi o to, aby to nemohlo být důvodem k výpovědi.Děkuji za rady.

    Jak by to bylo v případě dohody o pracovní činnosti a u vedlejšího PP, pokud by byl předmět činnosti vzdělávání, tedy stejný? Děkuji.

  • #13547 Reply

    Hana Jenšíková

    Dobrý den, chtěla bych se zeptat, kolik si můžu maximálně vydělat peněz za měsíc jako studentka vysoké školy u jednoho zaměstnavatele na dohodu o provedení práce, abych neplatila žádné daně. Dále bych se chtěla zeptat, jaká je daň z dohody o pracovní činnosti. Všeobecně by mě zajímala tato problematika u studentů. Děkuji za odpověď.

  • #13548 Reply

    Medlíková Hana

    Dobrý den,

    Na základě dohody o provedení práce byla stanovena hrubá mzda ve výši 5268,- Kč. Práci vykonala studentka VŠ. Jaká bude daň z příjmu?

    Děkuji za odpověď.

  • #13549 Reply

    Slavka Packova

    Dobrý den, prosím mám dotaz:

    maminka je v plném invalidním důchodu od r. 2002 a nyní má možnost si přivydělat cca 2500,- / měsíčně. na dohodu o provedení práce- reklamní činnost pro obchodní dům.

    V roce 2007 jí bude 60 let. Je to možné, bez ztráty ID, a kolik hodin by směla takto vykonávat pro ni nenáročnou činnost. Chtěla by se ještě cítit prospěšná a také si trochu přivydělat. Děkuji za odpověď. S.P.

  • #13550 Reply

    Petr Cenek

    Prosil bych o vyjádření ke správnosti dále uvedených podmínek k DPP:

    1. Podle novely ZP se od 1.1.2007 mění rozsah práce na 150 hodin v kalendářním roce.

    2. Pokud odměna přesáhne 5000,-Kč hrubého za měsíc, je zdaňována zálohovou daní 20%%.

    3. Daň odvádí zaměstnavatel a zaměstnanec již neodvádí žádné další odvody.

    4. Ve znění DPP lze sjednat dílčí plnění sjednané práce ( např. do více měsíců a s alikvotním proplácením dílčích etap).

  • #13551 Reply

    Jela Očkovská

    Dobrý den,

    chtěla bych Vás požádat o radu,

    Jako cizi státní příslušník jsem uzavřela se zaměstnavatelem dohodu o provedení práce, v současné době jsem nezaměstnaná a kledám práci (v CR nejsem evidovaná na úřadě práce, napobírám podporu) chtěla bych se zeptat jak je to s daní, (co musí platit firma, co já)? Budu muset sama podat ke konci roku daňové prizňání z tohoto příjmu?

    Kolik si mohu ročně vydělat peněz na smlouvu o provedení práce, abych je nemusela přiznávat na FÚ? Do jaké výše a jakou srážkovou daní je zdaňován příjem z práce vykonané na dohodu?

    Předem vřelé díky za Vaše odpověďi!

  • #13552 Reply

    Pavel Minařík

    Dobrý den, potřebuji poradit. Jak dočastně nahradit zápočtový list|? Existuje prý nějaká dohoda ..

    Děkuji za odpovědi

    Pavel M

  • #13553 Reply

    PiC

    to je blbost, klidně může studentka vydělat i 2000,-. Prostě pak nebute platiti žádnou daň.

  • #13554 Reply

    PiC

    dan 20%% nebo vyssi se odvadi jiz na stejny ucet jako zalohova dan. Srazkova dan s individualnim uctem je pouze ta 15%% !

  • #13555 Reply

    Mira

    Podnikám a uzavřel jsem v prosinci loňského roku dohodu o provedení práce s brigádníkem za odměnu 10 000 Kč, jak velkou daň musím letos v lednu zaplatit?

  • #13556 Reply

    Černiček luboš

    Dobrý den, jsem student a chtel bych se poradit, kdyz pracuji na Dohodu o provedení práce, zda mám nárok na vrácení daní. kdyz jsem platil pravidelne každý měsíc minulý rok daňe. Prosim poraďte.ˇPředem děkuji

  • #13557 Reply

    Lenka Zábranská

    Dobrý den,

    studuji VŠ a při škole učím angličtinu ve firmách. Pracuji na dohodu o provedení práce u jedné jazykové školy. Do firem jezdím vlastním autem. Mám právo na proplacení úplného cestovného, kt. je stanovené zákonem na 3,80 + spotřeba paliva. Moje "zaměstnavatelka" mi totiž chce na benzín přispívat jenom 2 Kč/ 1km a ne zákonem stanovenou částku (kt. zahrnuje nejen spotřebu benzínu ale i opotřebení auta)

    Děkuji za odpověď

    Lenka Zábranská

  • #13558 Reply

    Jirka

    kolik si mohu ročně vydělat peněz na smlouvu o provedení práce, abych je nemusel přiznávat na FÚ

    Jinak se živím jako OSVČ.

    Děkuji.

  • #13559 Reply

    Bunová

    Když jsem zaměstnána na hlavní racovní poměr u jedné firmy, mužu mít uzavřenou dohudu o pracovní činnosti ještě s jiným zaměstnavatelem??

  • #13560 Reply

    Dana

    Dobrý den,

    mám syna, se kterým zaměstnavatel uzavřel Dohodu o provedení práce na 95 hodin s odměnou 11500 Kč. Současně s ním podepsal Přiznání k dani z příjmů fyzických osob. Jakou bude mít daň a jak je to s placením sociálního a zdravotního pojištění?

    Děkuji za odpověď.

  • #13561 Reply

    Jana

    Dobrý den,

    chtěla bych se zeptat, kolik si můžu měsíčně(ročně) vydělat peněz, když jsem studentka a mám podepsanou dohodu o provedení pracovní činnosti, aby rodiče nepřišli o sráždu na dani na vyživované dítě žijící ve společné domácnosti.

  • #13562 Reply

    honza

    jsem jeste student a byl jsem minuly rok na brigade a strhli mi z výdelku nejakou cástku, kterou prý dostanu zpet na FU po vyplneni danového priznáni. kolika procenty se zdanuje? 12 nebo 15?

  • #13563 Reply

    Tereza Dvořáková

    Dobrý den,

    jsem studentka VŠ, a firma chce se mnou uzavřít dohodu o provedení práce v rozsahu úkolu do 100 hodin. Chtěla bych vědět, kolik je měsíční nezdanitelný základ a kolika procenty se odměna bude danit, eventuelně od jaké částky budu muset přiznávat na FÚ.

  • #13564 Reply

    Michaela Vlachova

    Dobry den,

    jsem pruvodkyne a pracuji prevazne na zivnostensky list.Od jedne cestovni kancelare jsem ale dostala praci na Dohodu o provedeni prace.Jaka omezeni z toho pro mne vyplyvaji? Jak mam postupovat pri danovem priznani?

    Dekuji

  • #13565 Reply

    Vojtěch Kotoun

    Kolik muže být nejnižší věk?

    A jak to pak funguje?

  • #13566 Reply

    Tereza Dimoskakisova

    Dobry den, bydlim ve Finsku a rozhodla jsem se nechat se tady pojistit a neplatit dale pojisteni v CR. Pracuji jako prekladatelka na dohodu o provedeni prace pro ceske agentury. Nastene nejaky problem v pripade, ze prestanu platit pojisteni v CR? Predem mockrat dekuji za odpoved

  • #13567 Reply

    Elena

    Dobrý den, potřebovala bych vědět, jaké sankce hrozí při překročení 150ti hodin/rok u DPP?

    Děkuji za odpověď.

  • #13568 Reply

    anonimus

    Musí tady mít zaměstnanec občanku?

  • #13569 Reply

    anonimus

    Musí mít zaměstnanec občanský průkaz?

  • #13570 Reply

    Bajola

    Tohle je otázka do trošku jiného tématu. Každopádně z vlastní zkušenosti vím, že co se týče úhrady zdravotního pojištění osob žijících v zahraničí, nemusí si tato osoba zdravotní pojištění hradit v ČR pouze tehdy, hradí-li si toto pojištění v zahraničí, přičemž se musí v zahraničí zdržovat déle než půl roku (a zřejmě tedy déle než půl roku si tam hradit pojištění), přičemž je nutno nahlásit toto na pojišťovně (může i rodinný příslušník), ovšem po návratu do ČR je nutno zdravotní pojišťovně doložit potvrzení ze zahraniční pojišťovny o tom, že osoba si zdravotní pojištění hradila v zahraničí.

  • #13432 Reply

    Alena Palovčíková

    Platí se daň z příjmů z příjmu vyplývajícího na základě dohody o provedení práce?

  • #13571 Reply

    Kostalova

    Jsem OSVČ, ktera dani pausalem. Pracuje pro mne na Dohodu o provedeni prace studentka. Jakym zpusobem mam za ni odvezt dan?

  • #13572 Reply

    hana

    Jak odvezt daň z dohody o provedení práce u studenta

  • #13573 Reply

    Michaela

    Dobrý den, jsem studentka a chtěla bych vědět, jestli je nějaká maximální výše, jakou si student může vydělat, aniž by musel svůj výdělek danit?

  • #13574 Reply

    Alena

    Podle jakého zákona platí pro studenty, že si mohou

    vydělat až 4.120 Kč (hrubá mzda se rovná čisté mzdě)?

    Musí k zaměstnavateli dokládat potvrzení o studiu a

    podepsat prohlášení?

    Děkuji za odpověď

  • #13575 Reply

    Martina

    Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, jestli je možné mít více dohod o provedení práce u více zaměstnavatelů současně – samozřejmě chápu, že nesmí být v součtu překročeno 100 hodin ročně. Děkuji za odpověď

  • #13576 Reply

    Zuzana

    Dobry den,

    chcela by som sa spytat ako mozno ukoncit dohodu o prevedeni prace so zamestnavatelom. Za odpoved dakujem.

  • #13577 Reply

    Antonie

    To víš, že je, ale to by si se svojí školou měla vědět kočičko.

  • #13578 Reply

    Martina

    Jsem nezaměstnaná, již dlouho v pracovní neschopnosti.Budoucí zaměstnavatel mne požádal o malou pomoc – přepis údajů do určeného formuláře v rozsahu cca 6 hodin. Vzhledem k prac.nechopnosti, nechci žádnou odměnu.

    Lze napsat do Dohody.. příjem 0,- Kč ?

  • #13579 Reply

    Betty

    Každá Dohoda o PP oficiálně vyplacená musí mít 15% srážkovou daň odvedenou zaměstnavatelem finančnímu úřadu.V Dohodě o PP nemůže být samozřejmě napsána 0.

  • #13580 Reply

    Betty

    Na Dohodu o PP můžete podle Zákloníku práce letos odpracovat 150 hodin, srážková daň 15% je stále.U každého /jiného /zaměstnavatele můžete mít 150 hod.Hodiny se nesčítají.

  • #13581 Reply

    Dana

    Dobrý den, měla bych dotaz… Musí se platit daň z příjmu při Dohodě o provedení práce a při dohodě o pracovní činnosti? Musí se odvádět soc. a zdravotní pojištění? Dále by mě zajímalo, jakým způsobem je možné zrušit dohodu o provedení práce-jak ze strany zaměstnavatela, tak ze strany zaměstnance, ještě dříve, než ta daná práce je vykonaná. Je možné u těchto dvou dohod uplaňovat institut "zkušební doba"?

    předem děkuji za brzkou odpověď.

    Dana

  • #13582 Reply

    Iva

    Dobrý den,

    chtěla bych se zeptat na následející dotazy:

    – zda je pravda, že při překročení 5000,- hrubého za měsíc na dohodě o provedení práce se nedaní 15%, ale 20%?

    – když u zavřu dohodu o prov. práce např. na období 1.4.2007 – 31.5. 2007, zda do písemné dohody píšu datum vyplacení peněz, který musí spadat do období, na které je dohoda uzavřená (např. vyplacení 31.5.2007), nebo tam mohu uvést, že peníze budou vyplaceny např. 10.6.2007??

    – když mám za rok např. 3 DPP,celkem si vydělám např.12000,-, budu podávat daňové přiznání za sebe?

    Děkuju za odpověď

    Iva

  • #13583 Reply

    Bc. Lenka Savkovová

    Jak je to s dohodou o provedení práce. Mohu uzavřít dohodu na 100 hodin, ale na vyšší výdělek než 5000,– Kč hrubého? Jak je to pak se zdaněním? Srážková daň se uplatňuje pouze do 5000,– Kč hrubého.

    A zdanění u Dohody o pracovní činnosti?

    Děkuji Lenka

  • #13584 Reply

    Bc. Lenka Savkovová

    ?

  • #13585 Reply

    Jannis

    Dobrý den,

    pracuji na DPČ, kde také odvádím daň, mám úlevu na zaměstnance a studenta a platím SZ a ZP. Pokud bych si našla soucasne druhou práci, tj. měla bych podepsáno daňové přiznání u stáváajícího zaměstnance, je pro mě lepší DPČ nebo DPP? U DPP bych odváděla také daň, pokud by byl výdělej do výše nezdanitelné částky?

    Děkuji

  • #13586 Reply

    Renata Barchanská

    Dobrý den, měla bych dotaz… Musí se platit daň z příjmu při Dohodě o provedení práce a při dohodě o pracovní činnosti? Musí se odvádět soc. a zdravotní pojištění?

    předem děkuji za brzkou odpověď.

    Renata

  • #13587 Reply

    Petrýsek

    Dobrý den,

    chtěl bych se zeptat někoho znalejšího, zda je možné vykonávat jednu stejnou činnost pro různé zaměstnavatele (v podstatě pro každého nového zákazníka) formou DPP a nebo musí být vždy živnost (která by se mi ale nevyplatila) Na netu ani v zákoně jsem nenašel nic, co by mi to potvrdilo nebo vyvrátilo. Díky za odpověď.

  • #13588 Reply

    hojgrova

    dobrý den , ráda bych se zeptala jaká je dan u dohody o provedení práce jsem li brigádnice je mě 16 let a vydělávat bych si měla od 3000 až 6000 děkuji

  • #13589 Reply

    mota

    Podle zakoniku prace §236,3 muzete odstoupit od dohody o provedeni prace jen v pripade, ze vam zamestnavatel nevytvoril sjednane pracovni podminky.

  • #13590 Reply

    Viktor Jez

    Chtěl bych se zeptat, jakým způsobem může zaměstnavatel zrušit DoPP? Může být z jeho strany zrušena jen ústně? Ptám se proto, že mi nové vedení (pracuji u cateringu 2 roky) vyčetlo vlasy svázané do culíku s tím, že příště už nemusím chodit nebo se mám ostříhat. Zavání to diskriminací, to je jasné, ale jde mi o to, zda se můžu bránit tím, že reknu, ať mi toto vyjádření a výpověď dají písemně. Jde to?

  • #13591 Reply

    František Šnejdar

    Dobrý den. Rád bych Vás požádal o radu. Jsem OSVČ a rád bych vzal brigádníky na roznášení vlastních inzertních letáků. Dá se smlouva o provadení práceč použít? Mám se psát jako zaměstnavatel? A jak uvádět brigádníky? Děkuji a s pozdracem F.Šnejdar

  • #13592 Reply

    Holcová

    Dobrý den, potřebovala bych vědět jak správně postupovat při zaměstnání studenta brigádníka,zda je nejlepší ho přijmout na dohodu o provedení práce (kolik platit daň a kolik mu lze zaplatit aby on nemusel částku danit daní z příjmu,nebo jakou částku mu vyplatit aby se dáň neodváděla) nebo jestli existuje jiná forma zaměstnání z které by se neplatilo nic.Děkuji

  • #13593 Reply

    Jan Vaněk

    Dobry den, mam dotaz ohledne urazu. Byl jsem na brigade a mel jsem uzavrenou dohodu o provedeni prace. Na teto brogade jsem si pri pracu zlomil nohu. Muj dotaz spociva v tom, jestli se to bere jako pracovni uraz a jak se mam v tomto pripade zachovat? Co mam od zamestnavatele pozadovat? Predem dekuji za Vasi odpoved.

  • #13594 Reply

    Kuchařová

    Podobné dotazy už zazněly,ale nenašla jsem odpověď. Chci se zeptat na sankci za překročení hodinového limitu. Dále kolik smluv můžu celkem za rok podepsat a zda jich můžu podepsat více u jednoho zaměstnavatele.

  • #13595 Reply

    student

    Mohu pri vypovedi bez udani duvodu pozadovat odstupne? Dekuji.

  • #13596 Reply

    Maka

    Odpovídá tady někdo za dotazy nebo je tahle diskuse jen "jako"?

  • #13597 Reply

    mrázová

    Pokud mám podmínky stanovené dle zákona ve znění:

    ,, Musí se jednat o fyzickou osobu, která je v pracovně právním vztahu k poskytovateli sociální služby."

    Mohu s touto osobou uzavřít DPP, nebo musí mít klasickou pracovní smlouvu?

  • #13598 Reply

    aj ja som slovak

    :-)

  • #13599 Reply

    Dáša Krejčí

    Chci vystavit Dohodu o provedení práce. Dohoda bude za celý rok, odpracovaných bude 150 hodin a odměna bude 40.000,-Kč hrubého. Daň odvedu 20%. Je to tak správně?

    Děkuji

  • #13600 Reply

    karel

    ne, pouzijte sazby uvedene v §38h prijmovky

  • #13601 Reply

    karel

    150 hodin u jednoho zamestnavatele, ne na zakazce. otazka zivnostenskeho listu je slozitejsi, dejte si pozor na svarcsystem, ale to je spis veci zamestnavatele, nez vase.

  • #13602 Reply

    karel

    to by byla spis poradna,ne?

  • #13603 Reply

    karel

    ne

  • #13604 Reply

    karel

    dan vzdy, pojisteni se neodvadi u dpp

  • #13605 Reply

    karel

    betty, ty dane ale nejsou dobre. zamerne?

  • #13606 Reply

    karel

    betty, ty dane ale nejsou dobre. zamerne?

  • #13607 Reply

    Karel

    Dobrý den, jsem živnostník v oboru malířství. Mám podepsdanou dohodu o provedení práce s hochem po vyučení. Jsem povinen za něj platit zdravotní a sociální i daň? Děkuji za radu.

  • #13608 Reply

    maca

    Prosím o odpověd na otázku týkající se provedené práce pro příspěvkovou organizaci ZŠ.Kolik% BYCH MĚL FAKTUROVAT ZA OPRAVU ŠATEN ?

  • #13609 Reply

    jitka

    Od ledna 2007 jsem šla do předčasného důchodu, mohu se zeptat když nyní půjdu pracovat dohodou o provedení práce,nepřesáhnu 150h ročně a měsíční mzda bude cca 3500 kč, nepřijdu o důchod ?

  • #13610 Reply

    roman

    Manželka je na rodičovské a využíváme společné zdanění manželů. Nyní má možnost si přivydělat do konce roku cca 20.000 Kč, určitě za méně jak 150 hod. S ohledem na daně a zdravotní a sociální pojištění se mi zdá Dohoda o provedení práce nejrozumější. Nebo snad Dohoda o pracovní činnosti?

  • #13611 Reply

    Chosse

    Dobrý den, chtěl bych se zeptat, kolik hodin za mesic si mohu maximálne udělat, je-li na me píchačce součet hodin 112 hod. a 8 dnu dovolene v hlavním zaměstnání.Kolik si tedy mohu maximálně udělat hodin ve vedlejší práci, jestliže, tam mám sepsanou dohodu o prac. činnosti.

    Děkuji za odpověď

  • #13612 Reply

    Katarina

    dobry den pracuji u soukromnika od ledna na smlouvu jsem vyucena pekarka s praxi 20 let a mam ve smlouve jako pomocna sila za mzdu 50 kc na hodinu a kazdy mesic mne posilaji penize na ucet opozdene nasla jsem si druhou praci kde mam nabidnuto vetsi vydelek a chci odejit ihned ale vedouci mi rekl ze dva mesice vypovedni lhuta potrebuji prosim vas poradit co s tim mam delat s pozdravem katarina

  • #13613 Reply

    vera

    Chtěla bych si přivydělat k částečnému invalidnímu důchodu, jaká je nejlepší možnost výdělku, tak aby se my pozdější starobní důcho počítal ze zaměstnání ve kterém jsem si vydělala měsíčně poměrně dost. Tím, že do doby než budu uplatňovat žádost na penzi si chci něco přivydělat, ale tak, aby se mi pak dúchod počítal z mého předchozího zaměstnání, které bylo platově zajímavé.

  • #13614 Reply

    pavel

    stejná otázka

  • #13615 Reply

    Radka

    Je omezeno nějakým počtem kolik mohu v jednom roce těchto dohod o provedení práce uzavřít? Děkuji RaduskaT@seznam.cz

  • #13616 Reply

    Hanka

    Dobrý den, v roce 2006 jsem měla studenta na DPP, teď po mě chce potvrzení o zdanitelných příjmech, kvůli sociálním dávkám , můžu mu je vystavit. Myslím, že ne. Díky

  • #13617 Reply

    Zuzana

    Pokud nepřekročí 150 hod. tak je pro Vás určitě lepší DPP. Ušetříte na odvodu na sociálku a zdrávku, zaplatíte pouze daň.

  • #13618 Reply

    Klára

    Dobrý den,

    zajímalo by mne zda v novém zákoníku práce existuje obdoba starého paragrafu 75 (povinnost písemného souhlasu zaměstnavatele…), nebo zda se (za předpokladu, že bude dodržen paragraf 13) písemný souhlas již vyžadovat nemusí.

    Pro ilustraci: pracuji pro stát a ráda bych na dohodu vykonávala další výdělečnou činnost, která u jednoho zaměstnavatele nepřesáhne 150h a nebude se shodovat s činností vykonávanou pro státní orgán na HPP.

    Děkuji

  • #13619 Reply

    Katerina

    dobrý den, bohužel s tím nejde nic udělat. Měla jsem stejný problém. Leda ře by jste to uhrála na zdravotní problémy.

  • #13620 Reply

    Dáša

    § 236 Zpr se týká stravování zaměstnanců. Od dohody o provedení práce lze odstoupit. Tedy napíšete "Odstoupení od dohody o provedení práce" event. "Zrušení dohody o provedení práce" se všemi důsledky pro Vás vyplývající. Záleží na tom, co je v dohodě o provedení práce sjednáno. Tzn. že, máte-li sjednánu odměnu po ukončení sjednaného úkolu, nemusíte dostat ani korunu, pokud jste si nesjednala dílčí odměnu za provedenou část úkolu. Zde neplatí žádná výpovědní doba (jako je tomu např. u dohody o pracovní činnosti – 15 dnů). Buď uzavřete "dohodu o skončení dohody o provedení práce" k určitému dni, pokud zaměstnavatel odmítne, odstupte od ní tak, jak uvedeno ve druhé větě. Nikdo Vás nemůže nutit splnit úkol dle dohody o provedení práce, jestliže toho nejste schopna z jakékoliv příčiny. Je-li dohoda o provedení práce uzavřena ústně, můžete od ní odstoupit ústně. Je-li písemná, odstupte písemným projevem.

  • #13621 Reply

    Dáša

    U jednoho zaměstnavatele lze uzavřít více dohod o provedení práce, avšak za rok dohromady nesmíte ze všech těchto uzavřených dohod u tohoto jednoho zaměstnavatele překročit limit 150 odpracovaných hodin. Bude-li však zaměstnavatelů více, u každého mohu mít uzavřenou DPP do 150 hodin.

  • #13622 Reply

    Šéfredaktor

    Dobrý den, "starý" § 75 je v novém zákoníku práce uveden v § 304 a jeho obsah je naprosto shodný. Tedy, souhlas se požaduje pouze v případě, že předmět činnosti je shodný.

    Mgr. Lucie Jindrová

  • #13623 Reply

    Tomanová

    Dobrý den,ráda bych vědělůa podle čeho(jaká výše)se vypočítává nemocenská když jsem vedená na úřadě práce.Jestli je to stejné jako když jsem zaměstnaná.Děkuji.

  • #13624 Reply

    marek

    může zaměstnavatel kdykoli v průběhu platnosti DPP od této dohody odstoupit?je možné, že za již částečně vykonanou práci nedostanu vyplacenou odměnu?

    děkuji za radu

  • #13625 Reply

    Šéfredaktor

    Dobrý den, od dohody o provedení práce může opravdu kdykoli (pokud to neodporuje ustanovením takové dohody) odstoupit, a to na rozdíl od dohody o pracovní činnosti, kde je 15ti denní výpovědní doba. Odměna by Vám však rozhodně měla být vyplacena. Pokud tak neučiní dobrovolně, vyzvěte ho písemně a pokud ani to nepomůže, podejte žalobu soudu na zaplacení.

    Mgr. Lucie Jindrová

  • #13626 Reply

    Irena

    Jsem v předčasném důchodu,mohu mít více DPP u více různých zaměstnavatelů.

  • #13627 Reply

    Irena

    Předčasný důchod- Je celková částka za rok 2007 omezena? Mohu mít další smlouvy u jiných zaměstnavatelů,abych nepřišla o důchod. Děkuji.

  • #13628 Reply

    Vlasta Brdlikova

    Dobry den,

    mam uzavrenou dohodu o provedeni prace, ale pristup zamestnavatele se mi natolik nelibi, ze bych rada odesla drive, nez u nej odpracuji 100 hodin (v DPP mam uvedeno, ze odborny odhad prace je 99 hodin). Nikde v zakonech jsem ale nenasla, jakou formou a zda vubec mohu jako zamestnanec od teto dohody odstoupit, prip. jestli mi hrozi nejake sankce atd. Obavam se totiz, ze vypovedet DPP dohodou mi zamestnavatel nepodepise, protoze za me nema nahradu.

    Dekuji

    Vlasta

  • #13629 Reply

    Petra Rybníčková

    Dobrý den, prosím poraďte mi, jak je to se zdaněním u studentů – jsem studentka střední školy a pracuji na Dohodu o provedení práce, rozsah práce 4,5 hodin týdně od 1.října 2007 do 31.května 2008, mám dostávat 110,-Kč / hod. Jak je to se zdaněním? Má se mi strhávat 15% (čili 92 ,-Kč čistého /hod) nebo se mi nic nestrhává, protože si vydělám méně než 4000,- měsíčně a nepřesáhnu 150hod/rok? Předem moc děkuji za odpovědi a přeji všem krásný den!Petra Rybníčková

  • #13630 Reply

    Šéfredaktor

    Dobrý den, ano, má se Vám strhávat 15 % daň z příjmů dle § 6 odst. 4 a § 36 odst. 2 písm. c) zákona o daních z příjmů.

    Mgr. Lucie Jindrová

  • #13631 Reply

    Lochmanová Romana

    Není to tak jednoznačné. Pokud by studentka pracovala jen u jednoho zaměstnavatele na základě dohody o provedení práce má možnost si vypsat daňové prohlášení a ještě uplatnit slevu na studenta.

  • #13632 Reply

    Dáša

    Dobrý den,

    mám uzavřenou smlouvu o provedení práce, kde se zavazuji od 1. 1. 2007 do 31. 12. 2007 provádět administrativní činnost.Za provedenou práci dostávám odměnu měsíčně.Ve smlouvě není uveden počet odpracovaných hodin.Je tato smlouva platná? Uvádí se tento příjem do daňového přiznání a do formuláře o příspěk na dítě?

  • #13633 Reply

    Martina

    Dobrý den, jsem také studentka a během práznin i školního roku chodívám na brigády. Není mi ale ještě 18 let, proto mohu pracovat pouze 6 hodin denně. Měla bych dotaz ohledně toho, jestli se od 1.1.2008 něco změní, nebo budu stále muset pracovat pouze těch 6 hodin. Děkuji za odpověď…

  • #13634 Reply

    Pavla

    Dobrý den, ráda bych se zeptala, zda DPP mohu uzavřít během jednoho roku více (u různých zaměstnavatelů; nezávisle na počtu hodin) nebo součet hodin ze všech dohod nesmí celkově přesáhnout 150 za rok.

    Předem moc děkuji za odpověď

  • #13635 Reply

    Michala Novotná

    Dobrý den. Chtěla bych se zeptat-jsem studentka VŠ a v rámci brigád jsem podepsala 3 smlouvy o dohodě o provedení práce (práce hostesek) a jednu smlouvu o dohodě o pracovní činnosti (v rámci pracovní agentury). Každá ze smluv je uzavřena do 31.12.2007.Nevím ale, jak je třeba vyplnit "růžový papír" – daňové přiznání z FÚ. Je třeba to mít vyplněné všude? To zřejmě ne a proto nevím, kde je pro mě nejlepší to vyplnit a zda "studentskou daň" lze uplatnit na každé smlouvě. Děkuju moc za odpověď.Hezký den.Michala Novotná.

  • #13636 Reply

    Petr

    Odpoved na tuto otazku je uplne jednoducha. Zamestnavatel muze pravne zrusit dohodu o provedeni prace z jakehokoli duvodu a bez zadn vypovedni lhuty ani naroku na odstupne. Dle novely ZP staci, aby vypoved zaslal postou ci e-mailem, ale v praxi se ani toto nedeje. Nojo, takze si kvuli tem svejm hnusnejm dreadum prisel o praci, dobre ti tak… :-) ja bych za to strilel. buzerante.

  • #13637 Reply

    Petr

    jo

  • #13638 Reply

    Petr

    ahoj čičinko, daň je 15 %, která se však nepočítá z hrubé mzdy, ale z daňového základu, což je hrubá mzda po odečtení slevy na poplatníka a v Tvém případě asi i slevy na studenta. To znamená, že když si vyděláš třeba 4 tisíce, tak zaplatíš daň např. pouze z dvou a půl. Pokud si vyděláš 3 tisíce měsíčně, daň bude cca 200 Kč :-) pa

  • #13639 Reply

    Petr

    vasto, to je jednoduchy, DPP muzes vypovedet kdykoli bez udani duvodu. vypoved je pak platna okamzite (resp. ode dne uvedeneho ve vypovedi). ze ty z toho mas takovej strach… ty musis bejt asi velka pica.

    Mgr. Petr Dosedal

  • #13640 Reply

    Dáša

    Dobrý den,

    mohu mít uzavřenou dohodu o provedení práce na mateřské a rodičovské dovolené?

    Děkuji za odpověď

  • #13641 Reply

    Adél

    Je povinen zaměstnavatel hradil zdravotní pojištění na dohodu o provedení práce?

  • #13642 Reply

    Šéfredaktor

    Dobrý den, sčítají se pouze hodiny u jednoho zaměstnavatele. Pokud jsou dohody u různých zaměstnavatelů, může to celkem přesáhnout 150 hodin.

    Mgr. Lucie Jindrová

  • #13643 Reply

    Šéfredaktor

    Dobrý den, u dohody o provedení práce zákon přesně nestanoví náležitosti takové dohody. Z toho důvodu tak není možné takovou smlouvu považovat za neplatnou (na rozdíl od dohody o pracovní činnosti).

    Mgr. Lucie Jindrová

  • #13644 Reply

    Šéfredaktor

    Dobrý den, není, tato povinnost se týká pouze dohody o pracovní činnosti.

    Mgr. Lucie Jindrová

  • #13645 Reply

    Monika

    dobrý den, jaký je počet hodin omezující DPP..100 nebo 150? Děkuji

  • #13646 Reply

    Šéfredaktor

    Dobrý den, je to 150 hodin.

    Mgr. Lucie Jindrová

  • #13647 Reply

    Vladimír

    Dobrý den, může být dohoda o provedení práce mezi zaměstnavatelem a externím pracovníkem (fyzickou osobou). A je dohoda omezena nějakou částkou.

    Děkuji

    Vladimír

  • #13648 Reply

    Holcová

    Dobrý den,jsem na úřadu práce a příležitostně budu vykonávat práci prodavačky v obchodě, práce bude ročně do 100 hod za sjednanou odměnu 1200 Kč/měsíc – má zaměstnavatel se mnou uzavřít dohodu o provedení práce či dohodu o prac.činnosti – co je správné z hlediska definice prodavačky?Děkuji za brzkou odpověď.

  • #13649 Reply

    Šéfredaktor

    Dobrý den, dohoda o provedení práce je vždy uzavírána mezi nějakým zaměstnavatelem a nějakým pracovníkem. Asi přesně nerozumím Vašemu dotazu. Pokud se ptáte na výši odměny z dohod, zde je nutné dodržet ustanovení o minimální mzdě.

    Mgr. Lucie Jindrová

  • #13650 Reply

    Šéfredaktor

    Dobrý den, zákon nerozlišuje mezi oběma dohodami podle nějaké definice prodavačky, jak jste to nazvala. Pro tento případ mi ale přijde vhodnější dohoda o pracovní činnosti.

    Mgr. Lucie Jindrová

  • #13651 Reply

    SOTOS

    Budu uzavírat dohodu o provedení práce. Limit 150 hodin/rok je jasný. Jak je to v současné době s maximální částkou za 1 měsíc, aby odměna byla daněná 15%. Je to limit do 5000,- hrubého měsíčně? Díky.

  • #13652 Reply

    Michala Novotná

    Dobrý den. Chtěla bych se zeptat-jsem studentka VŠ a v rámci brigád jsem podepsala 3 smlouvy o dohodě o provedení práce (práce hostesek) a jednu smlouvu o dohodě o pracovní činnosti (v rámci pracovní agentury). Každá ze smluv je uzavřena do 31.12.2007.Nevím ale, jak je třeba vyplnit "růžový papír" – daňové přiznání z FÚ. Je třeba to mít vyplněné všude? To zřejmě ne a proto nevím, kde je pro mě nejlepší to vyplnit a zda "studentskou daň" lze uplatnit na každé smlouvě. Děkuju moc za odpověď.Hezký den.Michala Novotná.

  • #13653 Reply

    Martin

    Na zaklade dohody o provedeni dila objednavateli jsem zakaznikovi zhotovil a posleze prodal fotografie v elektronicke podobe. Je nutne tyto penize zdanit?

  • #13654 Reply

    Marek

    Uzavrel jsem se zakaznikem smlouvu o dilo. Ve smlouve je uvedena cena, kterou me za toto dilo zaplati. Musim z teto castky odvest dan?

  • #13655 Reply

    Šéfredaktor

    Dobrý den, záleží na tom, na jakou daň se ptáte. Min. daň z příjmů ano.

    Mgr. Lucie Jindrová

  • #13656 Reply

    Šéfredaktor

    Dobrý den, ano, jedná se o částku 5.000,- Kč u jednoho zaměstnavatele.

  • #13657 Reply

    Pavel

    Dobrý den, prosím o pomoc ve věci osobního příplatku. Od 1.1.2008 jsme přešli pod novou organizaci se všemi právy i povinnostmi. Jedná se o stejnou jako původní jen s jiným sídlem. Práci budu vykonávat stejnou ve stejném rozsahu. Novým vedením mi byl snížen osobní příplatek, ve smlouvě bez udání důvodu. Po mé urgenci mi bylo slovně odpovězeno:"přece nemůžete mít stejný osobní příplatek jako naši současní pracovníci." Podotýkám, že se jedná o stejnou pracovní náplň ve stejné organizaci. Lze se nějak hájit ??

  • #13658 Reply

    Kusín Jiří

    Je nutné uzavřít dohodu o provedení práce,písemnou

    formou nebo jen ústně.

  • #13659 Reply

    BO

    Dobrý den, chtěla bych poprosit o radu..V červnu jsem státnicovala a ukončila VŠ. Na celý rok 2007 mám uzavřenou dohodu o provedení práce u jednoho zaměstnavatele a od září jsem začala pracovat na trvalý pracovní poměr a pracovní smlouvu u druhého zaměstnavatele. Musím toho nového zaměstnavatele informovat o DPP nebo ne? Jak to pak bude s přiznáním k dani? Děkuji za odpověď

  • #13660 Reply

    Michaela

    Dobry den,

    chtela bych se zeptat,jestli je pravda,ze kdyz uzavru DPP u dvou zamestnavatelu,mohu jen u jednoho z nich uplatnit studentskou slevu na dan.Dekuju za odpoved

  • #13661 Reply

    Šéfredaktor

    Dobrý den, dohoda o provedení práce může být uzavřena i ústní formou.

    Mgr. Lucie Jindrová

  • #13662 Reply

    Šéfredaktor

    Dobrý den, měla byste ho informovat v případě, pokud spolu obě práce mohou souviset, resp. pokud jsou předměty činnosti zaměstnavatelů shodné.

    Přiznání podáváte jedno a zohledníte v něm všechny své příjmy.

    Mgr. Lucie Jindrová

  • #13663 Reply

    Hanka

    V žádném případě nesmíte mít podepsáno daňové prohlášení u více zaměstnavatelů, pokud pracujete současně u tří. Jedině, pokud jsou po sobě jdoucí…Ale toto není váš případ: musíte si daňové prohlášení vybrat u kterého zaměstanvatele podepíšete, a zde také můžete pobírat daňovöu slevu z titulu studenta.

  • #13664 Reply

    Jarda

    Dobrý den, chtěl bych se zeptat – jsem evidován na up a chci uzavřít DPP která nepřesáhne 150 hodin a ty 4000kč měsíčně, musím o tom informovat ÚP nebo ne? A Druhý dotaz – co soc., zdr.a daň musím to nějak řešit nebo je to jenom problém zaměstnavatele? Díky za odpovědi.

  • #13665 Reply

    Terezka

    Dobrý den.

    Chtěla bych se zeptat, jestli mám povinnost odevzdat daňové přiznání pokud:

    – mám uzavřenou dohodu o prac. činnosti a měsíčně si u této firmy vydělám kolem 500Kč (zde mám také podepsané daňové prohlášení – růžový papír, ale strhávají mi soc, zdrav pojištění – je to v pořádku?, zde také uplatňuji nárok na slevu na dani studenta..nebo tak něco)

    – dále dohodu o provedení práce kde si nevydělám téměř nic a strhávají mi z hrubé mzdy 15%

    – a nakonec ještě jednu dohodu o prac. činnosti, zde si vydělám cca taky 5OO a daním opět paušální částkou 15%

  • #13666 Reply

    Terezka

    A ještě bych se chtěla zeptat, zda musím tyto příjmy přiznat, pokud otec žádá o soc. dávky (přídavky na děti) podepisuje se tam kolonka, že nemám žádné příjmy.

    A pokud jsem povinna, jaké dokumenty mám k tomu přiložit, abych prokázala výši těchto příjmů?

  • #13667 Reply

    Terezka

    jo to je pravda

  • #13668 Reply

    Ivana

    Dobrý den,

    chtěla bych se zeptat co všechno se odvádí při uzavřené DPP na 5000,-/měsíčně kromě 15% daně z příjmu…, respektive kolik tedy obdržím od zaměstnavatele. Moc díky.

  • #13669 Reply

    Petr

    Dobrý den, chtěl bych vědět jaký je rozdíl mezi DPP a DPČ, v jakých případech je omezena DPP a už musí být uzavřena DPČ. A následně jak se daní a co vše se odvádí z příjmu za DPČ. Předem mnohokrát děkuji.

  • #13670 Reply

    Šéfredaktor

    Dobrý den, rozdíl je v tom, že dohoda o pracovní činnosti předpokládá obvykle stále vykonávanou práci a to v rozsahu do 1/2 stanovené týdenní prac. doby, tj. max. 20 hodin týdně. Tato dohoda musí být písemná a má stanovené urč. náležitosti.

    U dohody o provedení práce nesmí za rok rozsah práce překročit 150 hodin. Uzavírá se obv. za urč. konkrétním cílem.

    Mgr. Lucie Jindrová

  • #13671 Reply

    Jana Malinová

    Dobrý den.Źádám Vás o odpovědět:kolik mám zákonem určeno hodin na lékaře.Jestli se to liší,když jdu s dítětem,nebo ne.Děkuji

  • #13672 Reply

    Šéfredaktor

    Dobrý den, zákon neurčuje počet hodin. Omezuje však takovou návštěvu u lékaře na nezbytně nutnou dobu; totéž platí u doprovodu dítěte avšak max. 1 den.

    Mgr. Lucie Jindrová

  • #13673 Reply

    Sabina

    Dobrý večer.Jsem studentka 3 letého večerního nástavbového studia zakončeného maturitní zkouškou.Vyuku máme od pondělí do středy zhruba od 10 hodin dopoledne do 16 hodin odpoledne.Chtěla bych se zeptat,jestli je možné při tomto studiu mít brigádu jako student se všemi studentskými výhodami jako jsou slevy na na dani a kdo za mě má vlastně platit zdravotní pojištění.Slyšela jsem něco o tom,že pokud bude smlouva vedená jako dohoda o provedení práce,tak nepodléhá zdravotnímu pojištění,ale ta je prý zase omezená na 150 hodin ročně.Takže kdybych například chodila na 10 dní v měsíci po 8 hodinách na brigádu v supermarketu,tak mám 80 hodin ze 150 a dál bych už mohla chodit necelý 1 měsíc,což je dost málo a dál bych už na brigádu nemohla!?Jaká je potom možnost si při tomto studiu přividělat?Předem moc děkuji za odpověď.

  • #13674 Reply

    Terezka

    Tak buď uzavřeš dohodu o prac. činnosti (neměla by sis vydělat víc jak 20 hodin týdně) jinak to není moc omezené. Pokud smlouvu jinde nemáš, můžeš uplatnit slevu na studenta (nebudou ti strhávat daň) ale při této dohodě se strhává soc. a zdrav. pojištění. Jinak si s tím lámat hlavu nemusíš, protože pokud máš denní studium, v tvém případě určitě, tak za tebe pojištění platí stát. To co ti strhnou je pro srandu králikům, aby ti mohli strhnout vůbec něco 😉

  • #13675 Reply

    Renata

    Dobrý den,

    má někdo zkušenost s hodinovou sazbou u dohody o provedení práce (150 hod/rok a 1 zaměstnavatel)?

    Je nějak omezena max. výše v Kč?

    Děkuji.

  • #13676 Reply

    Marie

    Dobrý den,prosím o radu. Jsem studentka a pracuji na DPP ve třech jazykových agenturách. Ve dvou z nich vydělávám do 2000/měs. a ve třetí kolem 11 000/měs. Jak by měl být můj příjem zdaňen? Musím podávat daňové přiznání? (jedno nebo víc?).

    Děkuji.

  • #13677 Reply

    petra

    Dobrý den, mám dotaz, mám dohodu o provedení práce, výdělek měsíční méně než 5000,- a tedy srážka daně 15%.

    Můžu si dát do daňového přiznání ? Bylo mi řečené, že ano pokud podepíši prohlášení poplatníka daně z příjmů zpětně, od zaměstnavatele dostanu pak na konec roku potvrzení o příjmu a to pak přidám k daňovému přiznání.

    Je to tak, nebo to nejde?

    díky za odpověď

  • #13678 Reply

    Eminence

    Na to, aby si za naše prachy poslanci protelefonovali, prožrali, procestovali…rozkradli miliony, jim už daně platit nebudu a to vám taky doporučuji. Makáte na tu bandu, legislativních zlodějů co výmýšlej jen samí pí*oviny. Takže na otázku jedno nebo Víc? – neplatit nic!!!!!!

  • #13679 Reply

    František

    to by mě taky zajímalo, otázka soc. a zdrav. poj.,jsem nezaměstnaný, teď bych chtěl jít dělat instruktora lyžování na DPP na celou sezonu. Doufám, že někdo poradí.

  • #13680 Reply

    Šéfredaktor

    Dobrý den, maximální výše samozřejmě omezena není, pouze výše minimální – 48,10 Kč za hodinu.

    Výše však, stejně jako jinde, závisí na druhu a náročnosti práce.

    Mgr. Lucie Jindrová

  • #13681 Reply

    Jana

    Dobrý den

    chtěla bych se zeptat jak je to ze zdrav.pojištění když nejsem vedena na úřadu práce a budu pracovat na dohodu o provedení práce. díky. jiné zaměstnání zatím nemám.

  • #13682 Reply

    Šéfredaktor

    Dobrý den,

    musíte si jej hradit sama.

    Mgr. Lucie Jindrová

  • #13683 Reply

    Jana

    V rámci DPP pečuji přes agenturu o seniora – úklid, nákup, doprovod k lékaři.Pán si přeje vozit k lékaři jeho vlastním autem /což nemám v popisu práce/ a zajímalo by mě, jak by se řešila situace v případě nehody – ať už zaviněné nebo nezaviněné.

    Děkuji za odpověď

  • #13684 Reply

    Jitka

    Má osoba,která je v plném invalidním důchodu a jezaměstnána na dohodu o provedení práce ,úlevu na dani?

    Zatím jsem za ni odváděla srážkovou daň 15proc.

    Jak je to,pokud si vydělá více,jak 5000,- měsíčně?

    Děkuji za odpověď.

    Přeji hezký den.

  • #13685 Reply

    ilona

    musim informovat úp o zruseni dpp diky

  • #13686 Reply

    Simona

    Potřebuju rado, pracuji na DPP a dělala jsem tři dny noční a zaměstnavatel mi nezaplatil připlatky za noc. Má na to vůbec nárok.

    Děkuji

  • #13687 Reply

    Mirek

    Dobrý den, měl bych dotaz k DPP u důchodců. Jednalo by se o DPP na 150 hodin ročně. Co musím zaplatit státu a kolik zdravotní pojišťovně? Musí důchodce nebo já někam ohlásit tuto dohodu?

    děkují za odpověď

  • #13688 Reply

    Jiří Wolgemuth

    Dobrý den, jak by se mělo postupovat v případě, že jsem student, pracuji na zakladě DPP u více zaměstavatelů a pracuji tedy více než 100 hodin ročně. Jak je to v tomto případě s daněním a placením zdravotního pojištění?

    Děkuji

  • #13689 Reply

    Martina Š

    Dobry den, chcela by som sa zamestnať v ČR, ale neviem ktorým spôsobom. Momentálne som nezamestnaná ale v blízkej dobe budem a preto by som potrebovala radu. Je výhodnejšie byť zamestnaná na trvalý pracovný pomer alebo na dohodu o vykonaní prace? a čo potom ak prekročím 100 odpracovaných hodín za mesiac?

    Ďakujem Vám.

  • #13690 Reply

    Marie Chlopčíková

    Dobrý den.

    Chtěla bych se zeptat na souvislost sirotčího důchodu a dohody o provedení práce. Pokud pobírám sirotčí důchod, mohu si ještě jinak přividělat aniž bych se bála, že mi bude odňat. A na jaký typ dohody mohu pracovat.(dohoda o provedení práce, poloviční úvazek,…), předem děkuji za odpověď.

    S pozdravem Marie Chlopčíková

  • #13691 Reply

    Martin R.

    Dobrý den chtěl jsem se zeptat na výši daně kterou odvede živnostník z faktury, napsal mi fakturu zhruba na 50.000 kč. Díky moc za kladné vyřízení.

  • #13692 Reply

    Tóthová Kateřina

    Dobrý den,

    jsem na nemocenské u zaměstnavatele, kde mám hlavní pracovní poměr, ale jako vedlejší příjem mám brigádu u jiného zaměstnavatele s nímž mám uzavřenou dohodu o provedení práce.

    Chtěla jsem se tedy zeptat,jestli v době vycházek,které mi určil lékař,mohu dále vykonávat práci (grigádu) na základě dohody o provedení práce a přitom být na nemocenské u jiného zaměstnavatele,se kterým jsem měla hl.pr.poměr?

    Děkuji za odpověď.

  • #13693 Reply

    Katie

    Dobrý den, ráda bych se zeptala, jaká povinnost pro mne vyplývá ze zákona v tomto případě – posledních pár měsíců pracuji ze zdravotních důvodů u několika firem pouze na dohody o provedení práce, ráda bych se po novém roce začala živit u agentury pro služby v domácnosti jako chůva. Agentury mi platí daň, nicméně vzp a sociální ne. Měla bych si tyto daně platit sama? A jakým způsobem? Stávám se tak Osvč bez žl, nebo se musím registrovat na finančním úřadě i v případě, že nejsem a nechci být podnikatelkou, tudíž mám příjmy z činnosti jiné než je podnikání? Děkuji za odpověd.

  • #13694 Reply

    pavla

    PŘÍTEL MI DAROVAL PŮLKU BYTU VE,KTERÉM ŽIJEME JAKO DRUH A DRUŽKA.DOKLÁDALI JSME FINANČNÍMU ÚŘUDU DAROVACÍ DAN NA 3PROCENTA DÁLE K TOMU ČESTNÉ PROHLÁŠENÍ,ŽE ŽIJEME VE SPOLEČNÉ DOMÁCNOSTI OFOCENÉ OBČANSKÉ PRŮKAZY SE STEJNOU SPOLEČNOU ADRESOU.FINANČNÍMU ÚŘADU TOTO NESTAČÍ NEUVĚŘIL,ŽE SPOLU ŽIJEME A HROZÍ NÁM,ZAPLACENÍ 7PROCENT.PROSÍM MŮŽETE MI PORADIT JAK DÁLE PROKÁZAT,ŽE SPOLU OPRAVDU ŽIJEME.DĚKUJI ZA ODPOVED

  • #13695 Reply

    Renata

    Ano, příjem u rodičovské je neomezený, neseberou vám ji. Jen se musí podle výše příjmu příslušeně zdanit.

  • #13696 Reply

    Jitka Brabcová

    Jako student jste zařezen do skupiny pojištěnců za které platí zdrav. poj. stát. Jestliže máte příjmy jen z DPP nemusíte Zdra. poj.platit. U každého zaměstnavatele můžete v roce 2007 odpracovat 150 hod.

  • #13697 Reply

    Jitka Brabcová

    V DPP kterou s Vámi sjednal zaměstnavatel musí být tyto příplatky vyjmenované, jinak si myslím že nárok nemáte.

  • #13698 Reply

    kentaurka

    Je mi líto, ale pokud jste na nemocenské, nemůžete tudíž vykonávat svou práci, tak nemůžete vykonávat ani brigádu. No můžete, ale velice riskujete, že přijdete o nemocenské dávky a navíc můžete přijít i o svou práci. Zaměstnavatel má právo, po tomto zjištění, s Vámi rozvázat pracovní poměr. Stojí Vám to za to?

  • #13699 Reply

    Eva

    Dobry den, prohlizela jsem prispevky a nekolikrat se otazka ukonceni DPP objevila. Presto mi to neni uplne jasne. kdyz mam ve smlouve uvedeno, ze budu muset v pripade odstoupeni zaplatit nejake penize, nelze se tomu nejak vyhnout?neexistuji nejake duvody(pr. nemoc…), ktere by zamestnavatel musel akceptovat a smlouvu zrusit bez naroku na penize?

    Predem dekuji za odpoved

  • #13700 Reply

    Honza

    dobrý den,

    sirotčí důchod budete pobírat po dobu řádného studia až do dovršení věku 26 let, přičemž můžete samozřejmě pracovat. Důležité je zůstat studentem.

  • #13701 Reply

    doop

    Dobrý den, mám tento dotaz: Jsem čerstvý absolvent VŠ Jsem zaregistrovaný na ÚP, který mi prozatím platí soc. a zdrav. poj. Žádal jsem o životní minimum, které bych měl dostat. Mohu si ještě přivydělat na DPP, kde se neplatí soc. a zdrav. poj.? Pokud bych doložil odpracované brigády za půl roku a zažádal bych si o podporu, jak by byla vysoká? Kolik bych si mohl k této podpoře přivydělat, abych ji neztratil. A ještě jeden dotaz, je pravda, že když si uzavřu DPČ, tak se z prvních odpracovaných 2O hodin neplatí soc. a zdrav. poj. Předem dík

  • #13702 Reply

    Ludvík

    Mám dotaz k dohodě o provedení práce. Zaměstanec

    uzavřel se zaměstnavatelem dohodu o provední práce

    od 1.11.2007-30.11.2007, tedy jen na měsíc, musí

    být odpracov.hodiny 150 hod/rok úměrné k počtu

    odpracov.hodin za měsíc tzn 150/12=12,5 hod/za

    měsíc. Zaměstnanec by musel tedy jen za ten 1 měsíc

    odpracovat jen 12,5 hod?Děkuji.

  • #13703 Reply

    Redaktor – Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, 150 hodin je limitem pro celý rok. Znamená to, že u jednoho zaměstnavatele nesmí rozsah práce těchto 150 hodin překročit. Jestliže zaměstnanec pro Vás v rámci jednoho roku pracoval pouze po dobu, kterou uvádíte (tj. 1.11.-30.11), mohl odpracovat mnohem víc než jen 12,5 hodiny. Tento Váš výpočet by platil pouze v případě, že by byla dohoda uzavřena na celý rok.

  • #13704 Reply

    Hana

    Dobry den chtěla bych se zeptat,kolik si muze student vydělat na dohodu o PP, aby nemusel odvadět dan.

  • #13705 Reply

    Redaktor – Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, vedle podpory v nezaměstnanosti je možné uzavřít také dohodu o provedení práce. Omezení spočívá v tom, že měsíční odměna z této dohody nesmí přesáhnout polovinu minimální mzdy, to znamená ne více než 4.000,-Kč měsíčně. Pracovní doba nesmí být delší než polovina zákonem stanovené pracovní doby, což tedy činí maximálně 20 hodin týdně (4 hodiny denně). Začátek výkonu prací na dohodu musíte oznámit úřadu práce nejméně den před zahájením a patrně budete dokládat i doklad o vyplacení odměny. K výši podpory uvádím, že k jejímu výpočtu jsou třeba údaje, které jste nepopsal. Obraťte se na svého personálního poradce na úřadu práce, popřípadě na dávkového specialistu z téhož úřadu, kteří Vám v dané věci mají poskytovat poradenství.

  • #13706 Reply

    Redaktor – Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, daň z odměny z dohody o PP bude odvedena zaměstnavatelem vždy, bez ohledu na její výši. Důležité je podepíšete-li prohlášení k dani z příjmů ze závislé činnosti nebo ne. V případě, že ho podepíšete, můžete ke konci roku podat daňové přiznání, do kterého zahrnete příjmy z dohody. Výhodou je, že jako student můžete uplatnit určité daňové úlevy a získat tak část odvedených peněz nazpět.

  • #13707 Reply

    Martina

    Plný invalidní důchod pobírám 5 let. Mám možnost nastoupit na dohodu o provedení práce. Léčím se na psychiatrii. Kolik si můžu měsíčně vydělat, nebo kolik hodin měsíčně můžu pracovat. Chci podepsat prohlášení k přiznání daně ze mzdy. Zaměstnavatel mi řekl pokud budu uplatňovat slevu na dani musí mě nahlásit na sociálku, co se může stát – můžu přijít o důchod, do starobního důchodu mi schází 2,5 roku. Doma už to na mne všechno padá. Na koho se mám obrátit – na sociálku, nebo na mého ošetřujícího lékaře (psychiatra), aby mi dal nějaké doporučení, jako rehabilitaci. Děkuji za odpověď.

  • #13708 Reply

    Šéfredaktor – Mgr. Lucie Jindrová

    Dobrý den,

    máte na mysli to, že jako zaměstnanec při odstoupení od DPP máte zaměstnavateli vyplácet nějaké peníze?

  • #13709 Reply

    Eva

    Ano, presne tak. Podepsala jsem DPP, kde je uvedeno, ze v pripade odstoupeni z osobnich ci jinych subjektivnich duvodu musim zaplatit 10 tis.Veci se ale zmenily a zamestnavatel po mne chce, abych pracovala 8 hodin denne/5dni v tydnu, coz vzhledem ke studiu nemuzu.

  • #13710 Reply

    Redaktor – Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, přivýdělek k plnému invalidnímu důchodu není zákonem zakázán. Výdělek navíc není nijak zásadně omezen, ale je pravda, že se musí zohlednit příčiny Vašeho důchodu. To znamená, že je třeba posoudit reálné možnosti zařazení do práce. Tudíž je nepravděpodobná práce na plný úvazek a za plnou mzdu. Ideální je právě částečný úvazek nebo práce na dohodu a tomu odpovídající odměna. Zaměstnavatel je povinen zaměstnání osoby v plném invalidním důchodu nahlásit na správu sociálního zabezpečení. Zde se také můžete sám předběžně informovat o postupu při práci na dohodu. Pokud se jedná o Vašeho lékaře samozřejmě se s ním o celé záležitosti poraďte. V některých případech je dokonce možné zaměstnání doporučit jako jistou formu terapie. Člověk neztrácí sociální kontakt s okolím a není závislý výhradně jen na sociálních dávkách.

  • #13711 Reply

    Katie

    Osvč či zaměstnanec?

    Katie, 29.11.2007 09:01:42

    Dobrý den, ráda bych se zeptala, jaká povinnost pro mne vyplývá ze zákona v tomto případě – posledních pár měsíců pracuji ze zdravotních důvodů u několika firem pouze na dohody o provedení práce, ráda bych se po novém roce začala živit u agentury pro služby v domácnosti jako chůva. Agentury mi platí daň, nicméně vzp a sociální ne. Měla bych si tyto daně platit sama? A jakým způsobem? Stávám se tak Osvč bez žl, nebo se musím registrovat na finančním úřadě i v případě, že nejsem a nechci být podnikatelkou, tudíž mám příjmy z činnosti jiné než je podnikání? Děkuji za odpověd.

  • #13712 Reply

    Maruška

    Dobrý den, chtěla bych se zeptat zda u dohody o pracovní činnosti musí zaměstnavatel vyplácet příplatky za práci o víkendu? Děkuji za odpověď

  • #13713 Reply

    Jarmila

    kdo mi prosím poradí: v nájemním domě chce nájemník student (nebo i důchodce) vykonávat celoročně úklid domu vč. chodníku a sekání předzahrádky. Je to možné na dohodu o provedení práce, nebo jakým dalším způsobem? Případnou daň 15% platí majitel domu (srazí studentovi), nebo pokud student nemá vyšší roční příjem jak 20 tis, nemusí se daň platit? Děkuji

  • #13714 Reply

    J.Papoušek

    Mohu uzavřít dohodu o provedení práce i bez živnostenského listu, abych mohl vykonat práci pro firmu? Jak bude daněna odměna za tuto práci? Děkuji.

  • #13715 Reply

    Jindra

    Dobrý den,

    1. mohu uzavřít jako soukr. osoba – pronajímatel soukr. domu – s další fyz. osobou (studentem) DPP nepřesahující 150hod ročně a cca 2000Kč hrubého měsíčně?

    2.lze této osobě podepsat (po odevzdání daně 15% zaměstnavatelem a její stržení zaměstnanci studentovi) potvrzení o příjmu pro vrácení daně ?

    3. Lze dle DPP praktikovat opakovanou činnost (jedná se o úklid), nebo je to vyloučeno?

    Děkuji za odpověď

  • #13716 Reply

    Redaktor – Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, ano, studenta na DPP zaměstnat můžete. Ano, můžete mu podpesat potvrzení příjmu pro účely vrácení daně. A konečně ano, samozřejmě, že může praktikovat opakovanou činnost (stejně jako je tomu u většiny jiných prací).

  • #13717 Reply

    Redaktor – Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, dohoda o provedení práce se řídí zákoníkem práce a jde o pracovněprávní vztah. Nejenže k němu žádný živnostenský list nepotřebujete, ale ani to nejde. Takže dohodu můžete uzvařít. Daň z odměny podle dohody o provedení práce činí 15% a odvádí ji za Vás zaměstnavatel.

  • #13718 Reply

    Redaktor – Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, dohodu se studentem uzavřít můžete. Daň odvede zaměstnavatel (ten kdo se studentem uzavře dohodu). Daň se odvede vždy a to bez ohledu na to, kolik si student vydělá. Může podepsat prohlášení k dani z příjmu a na konci roku mu podepíšete potvrzení o výši odměn. On pak může žádat finanční úřad o vrácení daně.

  • #13719 Reply

    Redaktor – Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, výše odměny z dohody a podmínky jejího poskytování se řídí tím, co je v dohodě sjednáno. Zákoník práce výslovně stanoví, že na odměny z dohod se nevztahují příslušná ustanovení o mzdě, a tudíž u dohody o pracovní činnosti nárok na příplatky za práci o víkendu není. Jedině, že by to bylo uvedeno přímo v dohodě.

  • #13720 Reply

    Redaktor – Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, placení zdravotního a sociálního pojištění nejsou daně. Tudíž se na finančním úřadě vůbec něřeší. Pokud jde o VZP, jestliže za Vás zdravotní neodvádí zaměstnavatel (nebo stát), pak jste povinna si jej platit sama. Když neplatíte, nabíhává na dluhu značné penále a zdravotní pojišťovna po Vás bude pojistné i s úroky vymáhat. Takže si zajděte na pobočku VZP co nejdříve a celou záležitost s nimi projednejte. Pokud jde o sociální pojištění, to platit nemusíte, ale odrazí se to v době, která se započítává pro nárok na důchod. Ve věci sociálního pojištění se obraťte na Okresní správu sociálního zabezpečení.

  • #13721 Reply

    Faltusová

    dobrý den.Mám možnost zaměstnat dúchodce na DPP.Je mi jasné 150 hjodin ročně.On ale nechce pochopit,že jsem nucena jako zaměstnavatel odvést z jeho hrubé mzdy 15% daň.Prý se informoval na FÚ,kde mu řekli,že v případě,že jeho výdělek spolu s důchodem nepřesáhne ročně 198.000,-Kč nemusím z něj žádnou daň odvádět a dát mu výdělek celý.Ale musím s ním sepsat smlouvu o dílo.Jenomže já potřebuji,aby pro mou firmu prováděl v určité dny a hodiny pouze úklidové práce a údržbářské práce.Jak je to s důchodci u DPP?

  • #13722 Reply

    Petr

    Dobrý den, chtěl jsem se zeptat. Mám nabídku práce s nástupem od určitého datumu, ale stávajíví zaměstnavatel trvá na výpovědní lhůtě. Lze to nějak řešit z mé strany zaměstnance?

    Děkuji za odpověď.

  • #13723 Reply

    Paul

    Dobry den,

    rad bych se zeptal. Mohu provozovat cinnost Disc-Jockey na dohodu o provedeni prace? Dekuji.

  • #13724 Reply

    hanka

    Dobrý den,

    měla bych dotaz ohledně pracovního poměru na DPP. jeden pracovník u nás pracuje na DPP a v příštím roce bych s ním tuto smlouvu uzavřít znova ….musím napsat novou smlouvu nebo můžu pokračovat v té původní.

    Děkuji za odpověď

  • #13725 Reply

    Petra

    Dobrý den, ráda bych se zeptala. V květnu příštího roku bych měla nastoupit na MD a pobírat PPM, zaměstnavatel by byl rád kdybych pro něho mohla i v této době vykonávyt práci. Někde jsem četla, že by to šlo pouze na dohodu o prov. práce (odměna do 5.000 hrub./měs.-zdaněno 15%?), ale činnost kterou bych vykonávala nesmí být totožná s tou kterou jsem vykonávala v době mého zaměstnání. Prosím dza jsem to poschopila správně. Děkuji mnohokráte!

  • #13726 Reply

    Šéfredaktor – Mgr. Lucie Jindrová

    Dobrý den,

    pokud se se stávajícím zaměstnavatelem nedohodnete na skončení pracovního poměru dohodou, opravdu Vám nezbyde než podat výpověď a čekat 2 měsíce.

  • #13727 Reply

    Jaroslava

    Dobrý den, poradí mi někdo?

    Od ledna 08 nastupuji do práce jako mzdová účetní, ale jen na částečný úvazek. Mám doma dceru a budu pobírat rodičovský příspěvek až do jejích čtyř let. Mohu pracovat na dohodu o provedení práce? Jestliže dostanu na tuto dohodu měsíčně 7 tis., jaká daň je a v jaké výši je stanovena? Děkuji.

  • #13728 Reply

    Jaroslava

    DPP

    Jsem na rodičovské dovolené. Rodičovský příspěvek budu pobírat až do čtyř let věku dítěte. Od ledna 08 nastupuji na částečný úvazek jako mzdová účetní. Mohu pracovat na dohodu o provedení práce? Jaká sazba daně by mi byla sražena ze 7 tis.?

  • #13729 Reply

    petraRuzova

    Dobrý den, potřebovala bych poradit s hledanim zamestnani- nemam s tim doposud zadne zkusenosti a opravdu si nevim rady- prozatim jsem se zaregistrovala na nekolika pracovnich portalech http://www.pracw.cz, http://www.prace-rychle.cz atd. ale co dál??

    Poradte mi prosim.

    Petra R.

  • #13730 Reply

    Monika Kopalova

    Dobrý den, pracuji jako OSVČ, přitom jsem vykonala nějaké práce na DPP. Jak se v tomto případě řeší zaplacená daň z DPP? Mohu ji uvést do daňového přiznání jako již zaplacenou daň a o tuto částku snížit výši své daně jako OSVČ? Snad je můj dotaz srozumitelný…. Děkuji za odpověď.

  • #13731 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, samozřejmě můžete. Jen nezapomeňte, že limit této dohody je 150 hodin ročně.

  • #13732 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, vzhledem k tomu, že je stanoven limit 150 hodin ročně, je dobré vždy po odpracovaném roce uzavřít smlouvu znovu. Je dobré také vymezit dobu jejího trvání.

  • #13733 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, odměna z dohody se bude zdaňovat tak jako tak, její výše limitována není. Je nutno rozlišit práci při mateřské, kde je peněžitá podpora v mateřství (nemocenská dávka). Tady není možné pracovat pro stejného zaměstnavatele, výjimkou je právě dohoda o provedení práce. Druh práce si můžete sjednat odlišně od Vašeho původního místa. Po mateřské následuje rodičovská dovolená a rodičovský příspěvek (to je dávka státní sociální podpory). Zde si můžete přivydělávat jak a u koho chcete, limit výdělku není. Příspěvek to neovlivní, jen se pak informujte na správě sociálního zabezpečení, protože to může mít vliv na jiné dávky.

  • #13734 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, kromě registrace na portálech se můžete zaregistrovat také přímo u personálních agentur ve Vašem městě. Informace pro uchazeče o zaměstnání Vám podají i na úřadu práce. Jisté je, že čekání na to, až se ozve nějaký zaměstnavatel není příliš účinné. Musíte být aktivní hlavně Vy, to znamená čtěte inzeráty na internetu i v tisku, a hlavně sama kontaktujte možné zaměstnavatele, ať už telefonicky nebo maily. Podstatný je také dobře sepsaný a přehledný životopis. To je první, co zaměstnavatele zajímá. Ke každé odpovědi na inzerát také připojte průvodní dopis, ve kterém uveďte co umíte, znáte, jakou máte praxi, proč se ucházíte právě o tohle místo apod. Poradny pro uchazeče o práci naleznete také na internetu, často právě na webech o práci.

  • #13735 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, pochybuji, že by jste si o tuhle daň mohla snížit svůj daňový základ jako OSVČ. Odměna z dohody je totiž příjmem ze závislé činnosti a daň z ní za Vás odvádí přímo zaměstnavatel. Spíše než o právo, jde v tomto případě o daně, takže doporučuji kontakotvat finanční úřad, popřípadě daňového poradce.

  • #13736 Reply

    Jana

    Dobrý den.

    Jako zaměstnavatel jsem v roce 2007 odváděla srážkovou daň

    z dohod na zvláštní účet FU.Jak to bude příští rok?

    Bude veškerá daň odváděná na účet dosavadní zálohové daně?

    Děkuji za odpověď

  • #13737 Reply

    Šárka Nováková

    Dobrý den, ráda bych se zeptala, jak je to s DPP, kolik si můžu vydělat maximálně peněz měsíčně, jestli je to omezené, prý si můžu vydělat jen 399,-Kč měsíčně a jen dvakrát do roka částku max. 5000,-Kč, je to tak nebo to není omezené ? Ještě jeden dotaz mám, a jak to bude se zdaněním v roce 2008? Děkuji za odpověď..

  • #13738 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, nevím, že by v placení záloh docházelo ke změně, ale informujte se u svého správce daně, tedy Vašeho finančního úřadu.

  • #13739 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, jestliže je měsíční odměna vyšší než 400,-Kč a dohoda je uzavřena nejméně na 7 po sobě jdoucích dnů je zaměstnavatel povinen odvádět za zaměstnance zdravotní a sociální pojištění. To však platí jen u dohody o pracovní činnosti, ne u dohody o provedení práce. Vaše odměna bude zdaněna vždy. Jestli bude nižší než 5.000,-Kč pak se zdaňuje 15%, pokud jde přes 5.000,-Kč pak se zdaňuje 20%.Tuto srážkovou daň za Vás odvádí přímo zaměstnavatel na zvláštní účet finančního úřadu.

  • #13740 Reply

    Hana Jakubcová

    Dobrý den,

    pracovala jsem dva měsíce na Dohodu o provedení práce.Na personálním oddělení nevěděli jakou mi dát pracovní smlovu a poněvadž práce vycházela na přibližně 40 hod/týdně, ale nevědělo se přesně kdy skončí, díky tomu mi dali dvě Dohody o prac. činnosti. Jednu na firmu pro kterou jsem pracovala a druhou na jejich dceřinou společnost. Bylo mi totiž řečeno,že na Dohodu o pracovní činnosti nemůžu pracovat výce jak 20 hod/týdně, což vím, že není pravda, vzhledem k tomu,že zatím všechny brigády co jsem vykonávala,byly na Dohodu o pracovní činnosti při plné pracovní době i po dobu 2 měsíců.Jde o to, že mi řekli, že na druhou Dohodu budu odvádět vyšší poplatky jak za zdrav., soc. pojištění, tak také daně.Že ta druhá dohoda se bere už jako vedlejší pracovní poměr, který je daněn vyššímu daněmi. Já, ale celkem pracovala jen necelých 40 hod/týdně. Postupovali správně, nebo něměli právo mě zaměstnat na tyto dvě smlouvy, z nichž druhá pro mě byla naprosto nevýhodná? V průběhu roku jsem si vydělávala jen brigádami, žádný stálý a dlouhodobý příjem jsem mimo to neměla. Děkuji za odpověď.

  • #13741 Reply

    Augustin Učeň

    Jaké jsou termńy pro placení daně z dohody o provedení práce pro zadavatele? Kde se dozvím na jaký účet zaplatit daň?

  • #13742 Reply

    LUKAS U.

    DOBRY DEN,MOHU JAKO ZAMESTNANEC SE SMLOUVOU-DOHODA O PRACOVNI CINNOSTI UKONCIT IHNED PRAC.POMER?

    JDE O TO,ZE MAM MOZNOST NASTOPIT JINDE.PREDEM DEKUJI ZA ODPOVED

  • #13743 Reply

    Pavla Kmochova

    Preji vse nejlepsi po cely rok 2008 a mam na Vas otazku ohledne Dohody o provedeni prace, kterou jsem uzavrela od 1.12.2007 do 28.12.2007. Prekladala jsem v teto dobe obchodni jednani cesko-anglicko-francouzsky, sazba 700Kc/hodinu. Dostanu pry po odecteni 20% srazkove dane 63000 Kč. Mám z toho ještě něco platit? Jsem na mateřské, toto byl přivýdělek na dohodu. Děkuji. Pavla Kmochová

  • #13744 Reply

    Zbyšek

    U Dohody o provedení práce je nově v roce 2008 jednotná srážková daň 15%. Lze při zaměstnání důchodce ( invalidního, nebo starobního) uplatnit slevu na dani (obdobně jako u ostatních typů pracovních poměrů sjednávaných s důchodci) ?

    Děkuji za info

  • #13745 Reply

    Karel

    DPP na 1 měsíc, výše 10000 Kč.Daň 15% tedy 1500 Kč nebo z pomyslné super hrubé mzdy 13500 Kč tj.2025 Kč.Podepsáno prohlášení k dani, pak možný odečet slevy na dani tuším 2016 Kč/ měsíc a tedy daň 0 nebo 9 Kč ?

  • #13746 Reply

    Dana

    Prosím o radu,jsem na úřadu práce a domluvila jsem si brigádu.Dostala jsem dnes dohodu o provedení práce na 4.hod. denně s platem 4000kč hrubého.Uvedeno je ale práce sjednána do 31.7.2008 Odnesla jsem to na úřad,ale následně jsem dostala nabídku na tr. prac.poměr. Chtěla bych 31.1.s brigádou skončit. Jak postupovat. děkuji Dana

  • #13747 Reply

    Elie

    Dobrý den,

    vím že u DPP je limit 150h/rok u jednoho zaměstnavatele. Je též max. limit odpracovaných hodin měsíčně? Mohu 150h odpracovat během dvou měsíců?

  • #13748 Reply

    Mgr. Petr Král

    Záleží na tom, zda daň, kterou Vám zaměstnavatel za DPP strhnul, byla daní srážkovou nebo zálohovou. Na výplatní pásce by to mělo být rozlišeno. Vyžádejte si od zaměstnavatele potvrzení o příjmech ze závislé činnosti za kalendářní rok. Toto potvrzení pak použijte jako doklad o příjmech ze závislé činnosti v daňovém přiznání za kalendářní rok.

  • #13749 Reply

    Betula

    Dobrý den,

    jsem zaměstnána na HPP, kde jsem v roce 2007 patřila do daňového pásma 32 procent a zároveň jsem v roce 2007 vykonávala DPP s výdělkem vyšším než 5000kč měsíčně, ze kterého mi byla srážena daň 20 procent. Musím za rok 2007 podat daňové prohlášení a bude mi DPP daněna 32 procenty? Nebo je srážkovou danní 20 procent vše vyřešeno?

  • #13750 Reply

    Jani

    Dobrý den,

    jsem studentkou, vykonávám práci na DPP, měsíční příjem mám okolo 6.000 Kč, bude se mi i v tomto roce snižovat daň o slevu pro studenta? A ještě jedna otázka, prarodiče (důchodci) pracují také na DPP, mohou uplatnit slevu na důchodce? Děkuji za odpověď.

  • #13751 Reply

    Květa Šustová

    Dobrý den,

    budu platit daň jako důchodce? Měsíční hrubá mzda činí 6500.

    Děkuji za odpověď.

  • #13752 Reply

    Jarda

    Dobrý den,pobírám plný invalidní důchod a mám možnost si přivydělat. Potřebuji poradit jakou mám mít smlouvu, kolik hodin měsíčně a kolik peněz si můžu přivydělat. Budu muset platit zdravotní a sociální, když ho platí stát? A jak je to s daněmi? Platí se jednou za rok nebo každý měsíc a v jaké výši? Děkuji za odpověď

  • #13753 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, na základě dohody skutečně nemůžete vykonávat práci v rozsahu větším něž je polovina týdenní pracovní doby. Ze 40 hodin to tedy činí 20 hodin týdně. Jestli máte podezření, že zaměstnavatel porušil pracovněprávní předpisy, můžete se obrátit na oblastní inspektorát práce.

  • #13754 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, srážku z odměny zpravidla odvádí v měsící následujícím po měsíci, ve kterém byla odvedena práce. Finanční úřad Vám skutečnost jestli je daň za Vás zaplacena nebo ne s velkou pravděpodobností nesdělí.

  • #13755 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, §76 odst. 6 zákoníku práce stanoví : "Není-li sjednán způsob zrušení dohody o pracovní činnosti, je možné ji zrušit dohodou účastníků ke sjednanému dni; jednostranně může být zrušena z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s 15denní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhému účastníku. Okamžité zrušení dohody o pracovní činnosti může být však sjednáno jen pro případy, kdy je možné okamžitě zrušit pracovní poměr (to je zase §55-56)."

  • #13756 Reply

    ivana chmelova

    Dobrý den, mám dotaz, zda mohu pracovat již nyní, kdy pobírám peněžitou pomoc v mateřství, mám miminko 2 měsíční a naskytla se mi příležitostná brigáda. Slyšela jsem že je to možné na dohodu o provedení práce do 150h, je na tom něco pravdy? Děkuji

  • #13757 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, v tomto případě za Vás srážku odvedl zaměstnavatel, čímž je splněna daňová povinnost. Jiná je situace, jestliže jste podepsala přihlášení k dani. V tomto případě Vám musí zaměstnavatel vystavit o potvrzení o příjmech a daňové přiznání si podáte sama.

  • #13758 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, podle současných právních předpisů můžete, ovšem v případě, že si podáváte vlastní daňové přiznání. Jestliže ne, uplatňuje za Vás tyto slevy zaměstnavatel.

  • #13759 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den,s tímto dotazem se obraťte na web zabývající se daňovým poradenstvím.

  • #13760 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, ukončení dohody o provedení práce zákoník práce nijak konkrétně neupravuje. Záleží tedy především na tom, co máte ujednáno v dohodě. Nejlepší řešení je domluvit se přímo se zaměstnavatelem na ukončení dohody. Jestli se nedohodnete, pak je vše obtížnější. Můžete se pokusit smlouvu vypovědět. Je však možné, že zaměstnavatel prohlásí nedokončení sjednané práce a odmítne vám zaplatit. Ostatně jste na úřadu práce, tak se obraťte na svého referenta, ať Vám pomůže situaci řešit.

  • #13761 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, nesmí být překročeno 150 hodin u jednoho zaměstnavatele za dobu jednoho kalendářního roku. To znamená, že tuto dobu můžete odpracovat i v karatší době. Pak již u stejného zaměstnavatele nemůžete v tomtéž roce uzavřít další DPP.

  • #13762 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, daň z DPP je 15% do 5000 a 20% nad 5000, takže má jiný režim než příjem z běžného zaměstnání (HPP, dohoda o pracovní činnosti). Vaše daňové pásmo ze mzdy z hlavního zaměstnání by se tím zvednout nemělo.

  • #13763 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, odečty slev na daních by za vás měl dělat zaměstnavatel. V případě, že jste podepsal prohlášení k dani, pak si podáváte daňové přiznání sám včetně slevy.

  • #13764 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, to si buďte jistá, daň za Vás bude odvádět zaměstnavatel.

  • #13765 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, můžete uzavřít dohodu o provedení práce nebo o pracovní činnosti. Jelikož jste v invalidním důchodu, tak je jasné, že nemůžete vykonávat práci na plný úvazek. Záleží také v jakém rozsahu jste invaliditou omezen pokud se týká pracovního uplatnění. Daně za Vás odvede zaměstnavatele. O podrobnější informace můžete požádat Okresní správu sociálního zabezpečení.

  • #13766 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, přivydělat si můžete bez omezení, musíte mít ovšem zajištěnou péči o dítě.

  • #13767 Reply

    Jana Novotná

    Dobrý den, jsem registrovaný jako OSVČ k dani vybírané srážkou podle zvláštní sazby. Zaměstnance jinak nemám. V r. 2007 jsem ovšem zaměstnal syna na 10 měsíců, na dohodu o provedení práce, do 150 hod. ročně, měsíčně dostával 5000,- Kč, podepsal prohlášení,vypočetl jsem zálohovou daň, z té slevy celkem 800,- Kč, daň tím pádem nula. Nyní, v roce 2008, jsem se chystal podat vyúčtování s nulovou daní. Ovšem mám náhle pochybnosti, že když jsem registrovaný jen ke srážkové dani, zda mohu tento způsob u syna použít. Jeden FÚ tvrdí že tato moje registrace stačí, jiný FÚ zase tvrdí, že jsem měl být registrovaný k dani ze závislé činnosti a zpětně to bohužel nejde. Prosím o odpověď, protože srážkovou 15% již na toto nemohu použít, protože by musely být odvody vždy následující měsíc po výplatě a to už je promeškáno. Děkuji moc.

  • #13768 Reply

    Lída slezáková

    Dobrý den,

    chtěla bych se zeptat, zda je možné, že známý pracuje 5 dní v týdnu a 8 hodin denně i přesto, že má plný invalidní důchod. Prý prodělal boreliózu a trpí únavovým syndromem. Ještě než začal pracovat mimo domov, tak zase doma v dílně od rána do večera vyráběl drobné předměty, to měl ale napsané na ženu. Je možné, že takto klame i posudkového lékaře?

  • #13769 Reply

    MUDr. Novotný

    U postižených boreliózou a následně různými formami neuropatie a únavovým syndromem apod. je velmi nepravděpodobné zařazení do pracovního procesu na plný úvazek, téměř nemožné, vzhledem k nepravidelně a často periodicky se opakujícím kolisavým stavům relapsů a klidu, takže pacient si musí tzv. vyhovět…

    Ideální pro tyto případy je právě DPP, neb ji může postižený vykonávat i doma a v době, kdy je mu nejlépe…

    Práce, konaná byť nepravidelně a nesoustavně, dle povahy a závažnosti následků onemocnění, má vyznamný rehabilitační a terapeutický účinek, nehledě k sociálním aspektům, neboť člověk neztrácí sociální kontakt se společností, není tak zavislý na sociálních dávkách, nehledě k přímým efektům pro státní rozpočet ve formě DPH i z takto konané práce či k přímým odvodům státu ve formě 15 – 20% srážky z výdělku… Vám, vážená paní, doporučujeme navštívit nejbližší psychiatrickou léčebnou, trochu sportovat, střídmě jíst a brát něco na uklidnění, a více důvěřovat legitimitě demokratických správních a odborných institucí, které na rozdíl od dob minulých, neposuzují věci dle názorů udavačů, nýbrž dle platných právních norem a předpisů.

  • #13770 Reply

    Dana

    Dobrý den, ráda bych Vás poprosila o radu, ohledně vyměření důchodu, mé maminky.Maminka šla do důchodu v roce 2003, s tím, že bude pobírat neuvěřitelný důchod 2.500,-Kč.Bylo jí řečeno, že tato částka se vypočítává z let 1986-1991.Bohužel v těchto letech maminka nepracovala z důvodu těžké nemoci.A prý má smůlu. Do roku 1986 byla zaměstnaná, ale prý se to bohužel nedá započítat.Od roku 1991 soukromě podnikala s otcem.Sociální a zdravotní si samozřelmě platila a na daních odváděla pravidelně státu slušlé peníze.Díky tomu, že tatínek má důchod 6.350,-Kč, tak se jim daří jakž takž přežívat, ale bez podpory její matky a mojí by to nezvládli.Doufám, že mé mamince poradíte,kam a na koho se obrátit, protože jak sami uznáte z částky 2.500,- se opravdu v dnešní době žít nedá.Moc děkuji, dcera.

  • #13771 Reply

    Betula

    Já jsem spíš myslela, zda nebudu muset doplatit daň z DPP. Když jsem platila 20%. Ale jestli to chápu dobře, tak se platí buď 15% nebo 20% podle výše výdělku z DPP. Takže není třeba, abych podávala daňové přiznání.

  • #13772 Reply

    Terezie

    Co je to za blábol, že bude platit z částky 6500 daň?

  • #13773 Reply

    Terezie

    Pokud vy i rodiče důchodci podepíší daňové prohlášení, budete mít všichni slevu, vy navíc jako student

  • #13774 Reply

    Antonie Š.

    Dobrý den, prosím Vás o radu.Do března roku 2007 jsem při částečném invalidním důchodu pracovala jako administrativní pracovnice a zároveň jsem podnikala jako živnostnice. Od března roku 2008 mě asi bude přiznán plný invalidní důchod. Můj zaměstnavatel mě sdělil, že by byl rád, kdybych mohla ve firmě i nadále pracovat, i když na méně hodin. Musí zaměstnavatel moji stávající pracovní smlouvu se mnou ukončit a při nástupu do zaměstnání uzavřít novou? Poraďte mě, prosím, jakou smlouvu bych měla se zaměstnavatelem uzavřít a jaké výhody může zaměstnavatel uplatnit, když zaměstná invalidní osobu /ZTP/? Mohu při plném invalidním důchodu dále podnikat na základě živnostenského oprávnění? Děkuji a přeji krásný den.

  • #13775 Reply

    Alena

    Na dohodu o provedení práce lze při 15% srážkové dani mít max 5000měsíčně. Je omezen roční výdělek? Mohu tedy vydělat na dohodu 5 000 x 12? Děkuji.

  • #13776 Reply

    Jana

    Dobrý den.Studuji střední školu a během roku jsem si přivydělávala na dohodu o provedení práce.Daň jsem měla zálohovou,ale nepodepsala jsem prohlášení.Mohu to ještě napravit,aby mi mohla tato daň být vrácena ?Mohu požádat o případné vyúčtování zaměstnavatele i když to bylo od května do srpna ?Děkuji za odpověď

  • #13777 Reply

    Táňa

    Dobrý den, chci se zeptat, když jsem zaměstnaná na hl.prac. poměr a chci provést práci v jednom měsíci u jiné firmy do 5000 Kč v celkem 8 hod., vím , že mi bude stažena touto firmou daň, ale musím ještě platit nějaké soc. nebo zdrav. pojištění z této činnosti? a když bude těchto činností několik za rok u jiných firem, budu muset z toho podávat daňové prohlášení.Děkuji za odpověď.

  • #13778 Reply

    Honza

    Dobrý den,

    jak je to prosím u DPP v roce 2008: v případě výdělku 5000/měs nebo 6000/měs. Nepodepsal jsem prohlášení, vždy bude srážková daň 15%, ALE: bude se jednat u obou výší příjmů o konečnou daň a nebudu to již muset nikde uvádět (v daňovém přiznání nebo v ročním zúčtování u zaměstnavatele ?) Hranice 5000 platná do roku 2007 podle mě ztratila význam sjednotnou sazbou 15%.

    Děkuji Honza

  • #13779 Reply

    Pavla Kmochova

    Moc děkuji za odpověď – přihlášení k dani jsem nepodepsala, jsem na mateřské. Přeji hezký den :-) Pavla K.

  • #13780 Reply

    Vlaďka

    Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jsem v současné době na rodičovské dovolené, v roce 2007 jsem si na DPČ jednorázově přivydělala cca 2500 kč, byla mi sražena daň i zdr. a soc. Daňové prohlášení mám podepsané u svého hlavního zaměstnavatele, u brigády jsem ho nepodepsala, jelikož mi bylo sděleno, že nehohu mít podepsané v jednom roce 2x. Byla mi sražena daň a neuplatněno daňové zvýhodnění na mě ani na syna. Nyní mi přišlo od hl. zam. prohlášení na další rok 2008.S tím, že pokud budu chtít bude mi mzdová účetní provádět roční zúčtování nebo si ho mám podávat sama. Potřebuji vědět zda mám uvádět při ročním zúčtování můj výdělek na brigádě(jiný zaměstnavatel). Proč nemohu uplatňovat daň zvýhodnění u DPČ, když u hl zam. nemám příjem a tudíž úlevy neuplatňuji? Popř. bude mi toto uplatňeno při ročním zúčtování? Předem děkuji.

  • #13781 Reply

    Karel Košťál

    Dobrý den. Prošel jsem celé fórum kde bylo několik dotazů na sociální a zdravotní pojištění, ale NIKDO NEODPOVĚDĚL. Tedy zkouším znovu prosit o radu. Jak je to s placením sociálního a zdravotního pojištění u DPP pokud zaměstnanec nemá jinou práci a není ani na úřadu práce. Děkuji za opdpověď

  • #13782 Reply

    Zbyšek

    U DPP se zdravotní, ani sociální pojištění neplatí( nejedná se totiž o pracovní poměr…).Pokud tedy "zaměstnanec DPP " není na úřadu práce, ani nemá jinou práci, ani není na mateřské, nebo student, či důchodce ( invalidní, či starobní), MUSÍ si zdravotní poj. hradit sám.

    – nejste-li zaměstnán ( HPP nebo DPČ, nebo OSVČ) nejste povinnen platit pojistné na sociální zabezpečení. Dobu, po kterou nebudete důchodově pojištěn (tedy doba, za kterou neplatíte pojistné), nebude možné hodnotit pro nárok na (budoucí)důchod !!! Tuto situaci lze řešit dobrovolnou účastí alespoň na důchodovém pojištění. Podrobné informace o tomto pojištění Vám poskytne správa sociálního zabezpečení v místě Vašeho bydliště, nebo info zde :

    http://www.cssz.cz/cz/pojistne-na-socialni-zabezpeceni/vyse-a-platba-pojistneho/sazba-pojistneho.htm

    —————

    U Vaší zdravotní pojišťovny (u všech zdrav.pojišťoven je toto shodné) budete spadat do této kategorie – http://www.vzp.cz/cms/internet/cz/Platci/OBZP/

    V některých případech za Vás platí pojistné stát – http://www.vzp.cz/cms/internet/cz/Platci/Stat/

    Pokud tedy za Vás neplatí ani stát, ani zaměstnavatel, ani nemáte vlastní živnostenský list(OSVČ) – platíte si sám minimální sazbu

    od 1.1.2008

    1 080 Kč měsíčně

    více je zde – http://www.vzp.cz/cms/internet/cz/Platci/OBZP/Platba_pojistneho/vyse-pojistneho

    U zdravotní pojišťovny u které jste pojištěn si zjistěte správné číslo účtu na který budete tuto částku měsíčně odvádět.( vždy¨do 8. dne v měsíci!!!)

  • #13783 Reply

    Ivana

    Dobrý den,

    zajímalo by mě zda můžu mít u jednoho zaměstnavatele současně hlavní pracovní poměr – administrativní pracovnice a dohodu o provedení práce – uklízečka. Děkuji moc za odpověď

  • #13784 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, nemáte pravdu. Při procházení diskuzí jste byl málo důsledný. Již několikrát zde bylo zodpovězeno, že při DPP za Vás zaměstnavatel zdravotní ani sociální neplatí. To znamená, že o úhradu těchto pojistných se musíte starat sám. Zdravotní pojištění vyřídíte na Vaší zdravotní pojišťovně a sociální pak na Okresní správě sociálního zabezpečení. Rozhodně s tím neotálejte, při neplacení hrozí penále.

  • #13785 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, podle §13 odst. 4 zákoníku práce stanoví, že "Zaměstnanec v dalším pracovním poměru nebo na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr u téhož zaměstnavatele nemůže vykonávat práce, které jsou stejně druhově vymezeny.". Administrativa a úklid samozřejmě nejsou práce stejného druhu, takže ve Vašem případě je to možné.

  • #13786 Reply

    Ivana

    Děkuji moc za odpověď

  • #13787 Reply

    Vladimír Kotalík

    Dobrý den,

    chci se zeptat, zda se měnila výše výdělku pro srážkovou daň. V předešlém roce byla výše 5.000,- Kč, zůstává i v roce 2008 nebo se mění.

    Děkuji za odpověď.

  • #13788 Reply

    René Vikor

    Dobrý den

    chtěl jsem se zeptat , mám zaměstnankyni ,která odchází v březnu do důchodu , ale pracovaly by nadále 8 hodin denně.

    Mám ukončit smlouvu dohodou a uzavřít novou ,nebo stačí dohoda o provedení práce?

    Počet hodin by přesáhl 100 ročně.

    Když smlouva tak musí být na dobu určitou ???

    děkuji za odpověď

  • #13789 Reply

    Zdeňka Kavanová

    Dobrý den, zajímalo by mě jestli vzniká zaměstnanci, který pracuje na dohodu o prvedené práci nárok na dovolenou. Pokud jsem z diskuze pochopila příplatky za svátky pokud nejsou přímo uvedeny v dohodě nejsem povinna platit. A ještě by mě zajímalo to placení zdravotního a sociálního pojištění u DPP. Děkuji za odpověď

  • #13790 Reply

    Dita Marková

    Dobrý den, chtěla bych Vás požádat o radu. Od 18.12.2006 jsem pobírala peněžitou pomoc v mateřství, následně rodičovský příspěvek. Od 1.11.2007 mi byla nabídnuta práce na dohodu o provedení práce od původního zaměstnavatele. Když jsem hledala podmínky zdanění příjmu, tak do 5tis. je to 15% nad 5 tis. 20%, max 150 hod. ročně. Ale zaměstnavatel mi daný příjem daní zálohovou daní, např. z 5tis. je daň 1.100 Kč. Argumentuje to tím, že mám u něj uzavřený hlavní pracovní poměr, i když jsem v současné době na mateřské a tedy nemůžu uplatňovat srážkovou daň. Prohlášení k dani jsem loni podepsala, teď v únoru bych měla na tento rok.

    Má pravdu? V případě, že ne, můžete mi prosím poradit, jak je to správně? Děkuji, d.m.

  • #13791 Reply

    Marcela Drahošová

    Dobrý den, chtěla jsem se zeptat jak je to se zdravotním a sociální pojištěním u Dohody o provedení práce. Děkuji

  • #13792 Reply

    Maria Čapkova

    Dobrý den,v prosici jsem podepsala DPČ a v lednu jsem zistila že jsem těhotna co můžu dělat a jak se ke mně může zachovat zamněstnavatel.Mám to podepsany na 1.rok,

  • #13793 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, odměny do 5 000,- Kč se uplatní pouze srážková daň ve výši 15 % (pokud zaměstnanec nepodepsal nepodepíše prohlášení k dani). To je konečná daň. U příjmu nad 5 000,- Kč se odměna zdaňuje zálohovou daní také ve výši 15%. Jestliže zaměstnanec podepíše prohlášení k dani, pak na v lednu následujícího roku dostane potvrzení o zdanitelném příjmu, které může použít jako podklad pro daňové přiznání.

  • #13794 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, při dohodě o provedení práce je limit 150 hodin ročně. Při dohododě o pracovní činnosti je to polovina týdenní pracovní doby, tj. maximálně 20 hodin týdně. U této dohody musíte za zaměstnance odvádět zdravotní a sociální pojištění. Jestliže bude paní v důchodu, musíte smlouvu uzavřít vždy pouze na 1 rok, protože jinak by ztratila nárok na vyplácení důchodu.

  • #13795 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, to, že u DPP se neodvádí zdravotní a sociální pojištění, bylo v diskuzi řečeno již mnohokrát. Jinak právo na dovolenou při DPP zaměstnanci nevzniká.

  • #13796 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, neváhejte a projděte si diskuzi. Tenhle dotaz se často opakuje.

  • #13797 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, jelikož se z DPČ odvádí zdravotní a sociální pojištění, pak Vám vzniká nárok na peněžitou podporu v mateřství. Jestliže by u Vás nastala pracovní neschopnost (např. rizikové těhotenství), náležely by Vám dávky z nemocenského pojištění (nemocenské).

  • #13798 Reply

    Helena Slováková

    Dobrý den! Chtěla jsem se zeptat.Jsem na rodičovské dovolené a naskytla se mi jednorázový přivýdělek.Musím příjem někde hlásit a kde /sociálka,případně FÚ/ ?Prohlášení poplatníka daně jsem nepodepsala.Děkuji

  • #13799 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, od 1.1.2008 je u daně z příjmů fyzických osob stanovena jednotná lineární sazba 15%, což platí pro srážkové i zálohové zdanění (limit 5.000,- je stejný). To, že jste u zaměstnavatele před rodičovskou dovolenou byla zaměstnána v pracovním poměru na daňové odvody nemá vliv. Zdanění DPP má provádět jako u kohokoliv jiného. Pozor na to, že u stejného zaměstnavatele nesmíte konat práce na dohodu, které jsou stejné jako ve vašem pracovním poměru. Druh práce musí být jiný. Např. asistentka nemůže na DPP či DPČ být zařazena opět jako asistenta. Druh práce musí být odlišný (např. účetní, fakturantka apod). Jinak by docházelo k porušování zákoníku práce.

  • #13800 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, jestliže se jedná skutečně o příležitostný (jednorázový) přivýdělek (ale pozor netýká se to činnosti v pracovněprávním vztahu, tj. ani dohody o provedení práce či pracovní činnosti), tak do výše 20.000/rok je takový příjem osvobozen od daně.

  • #13801 Reply

    Helena Slováková

    Děkuji za odpoveď.Ano je to pouze inventura v obchodě.Musím příjem tedy hlásit na sociálce,když pobírám rodičovský příspěvek?

  • #13802 Reply

    Adam Kinter

    Jsem fyzická osoba podnikající na základě žl. a potřebuji posilu nestíhám realizovat vše sám a tak musím zaměstnat dalšího člověka. Je možné aby byl můj zaměstnanec a co vše pro to musím udělat??

  • #13803 Reply

    Jitka Hušková

    Dobrý den! Chtěla bych se zeptat,zda si můžu přivydělat při plném invalidním důchodu/rozsah 66%/.Děkuji

  • #13804 Reply

    Věra Suchá

    Prosím o zodpovězení otázky,zda mohu přijmout paní na zpracování účetnictví na dohodu o provedení práce,když nepřekročí 150 hodin ročně?Děkuji Suchá

  • #13805 Reply

    Kateřina Dolejší

    Dobrý de,

    chtěla bych se zeptat….Jsem student na VŠ a od února nám začíná 4měsíční povinná školní praxe.Tu budu vykonávat ve firmě, do které jsem do teď docházela na brigádu.Zatím jsem měla podepsanou jen DPP, ale ta se změnila kvůli překročení hodin na DPČ.Od února tam ale budu každý pracovní den s pravidelnou pracovní dobou 8 hodin a nevím, jakou smlouvu podepsat…DPČ to být nemůže, protože už překročím ten limit 20 hodin týdně. A pracovní smlouva? Tu určitě také nemohu uzavřít, protože budu stále ty 4 měsíce student denního studia VŠ..Prosím poraďte mi, jakou smlouvu či dohodu mám s firmou uzavřít?Děkuji moc za odpovědi!

    Hezký den!

  • #13806 Reply

    Petra Fikotová

    Moc Vás prosím o radu…

    Jsem studentkou na VOŠ a nyní jsem uzavřela DPČ…To tedy platím zdr.pojištění a soc.pojištění 2x?Vůbec tomu nerozumím…Platím ho jak v DPČ, tak i jako student?

    Děkuji.P.F.

  • #13807 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, projděte si duskuzi u tohoto článku nebo u článku "Dohoda o pracovní činnosti". Na toto téma naleznete řadu příspěvků.

  • #13808 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, přivýdělek k plnému invalidnímu důchodu není zákonem zakázán. Výdělek navíc není nijak zásadně omezen, ale je pravda, že se musí zohlednit příčiny Vašeho důchodu a zůstatková kapacita schopnosti soustavné práce (ve Vašem případě tedy cca 1/3). To znamená, že je třeba posoudit reálné možnosti zařazení do práce. Tudíž je nepravděpodobná práce na plný úvazek a za plnou mzdu. Ideální je právě částečný úvazek nebo práce na dohodu a tomu odpovídající odměna. Zaměstnavatel je povinen zaměstnání osoby v plném invalidním důchodu nahlásit na správu sociálního zabezpečení. Celou záležitost také projednejte s lékařem, aby výkonem práce nedocházelo ke zhoršování zdravotního stavu.

  • #13809 Reply

    Jitka Hušková

    Dobrý den!Chtěla bych se zeptat zda mám nárok na odstupné pokud musím ze zdravotních důvodů odejít ze svého zaměstnání.Děkuji za odpověd

  • #13810 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, jestli Vám tento rozsah postačí, pak Vám nic nebrání.

  • #13811 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, v uzavření pracovní smlouvy Vám studium VŠ nebrání. Může být uzavřena jen na dobu určitou, právě jen pro dobu praxe. Potřebné informace by jste snad měl obdržet také na své škole, která musí mít zkušenosti s tím, jak to při praxi studentů chodí. Proč toho nevyužijete?

  • #13812 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, v případě školní docházky ho za Vás platí stát, v případě DPČ ho odvádíte zčásti společně se zaměstnavatelem. Takže žádné pojištění 2x neplatíte.

  • #13813 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, k tomu, aby Vám vznikl nárok na odstupné při skončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů, by jste musela mít lékařský posudek nebo rozhodnutí příslušného úřadu o tom, že nemůžete nadále vykonávat práci z důvodu pracovního úrazu, nemoci z povolání nebo ohrožení takovoutou nemocí. Jestliže tu taková souvislost není a Vás zhoršený zdravotní stav nesouvisí s prací, tak žádné odstupné nedostanete.

  • #13814 Reply

    Radach

    Dobrý den, v současné době jsem na mateřské dovolené a mám ukončený pracovní poměr v dřívějším zaměstnání. Pobírám mateřskou, a k tomu jsem si nyní sjednala brigádu, která je uzavřena jako dohoda o provedení práce. Tudíž nebude placeno zdravotní a sociální pojištění. Chtěla jsem se zeptat, plánujeme ještě jedno miminko s tím, že bych v brigádě pokračovala. Ale když mi skončí první mateřská a nestihnu otěhotnět, jak to bude se zdravotním a sociálním. Musím se jít zaregistrovat na úřad práce, když budu mít tuto brigádu? A kdybych otěhotněla bude mi vyplácena peněžitá pomoc v mateřství a od koho?? Předem moc děkuji za informaci.

  • #13815 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, až Vám skončí mateřská dovolená (nesjpíš však máte na mysli dovolenou rodičovskou), a nebudete zaměstnaná, tak se zaregistrujte na úřadu práce (nemusíte, ale lze to doporučit). Stát za Vás bude platit alespoň zdravotní pojištění. Sociální za Vás platit nebude, k tomu se můžete přihlásit sama dobrovolně. Kromě toho požádáte o podporu v nezaměstnanosti. O výši podpory rozhodne pracovní úřad. Nárok na peněžitou podporu v mateřství po dalším porodu však jako nezaměstnaná mít nebude. Místo ní se Vám bude rovnou poskytovat rodičovský příspěvek. Veškeré další potřebné informace obdržíte přímo na úřadu práce. Dohodu o provedení práce můžete mít i v době registrace na ÚP, ale musíte tuto činnost na úřadě nahlásit.

  • #13816 Reply

    Gabriela Cífková

    Dobrý den, prosím o radu. Nastoupila jsem 1.1.2008 na půl úvazku do zaměstnání, jsem na MD, synovi byly 3 roky 13.1.2008, v lednu byl do 13.1. 4 dny ve školce a od 14.1. pak každý den 4 hodiny. Budu mít v lednu nárok na rodičovský příspěvek? Nikde v zákoně jsem nenašla odpověď. Děkuji za odpově'd Cífková G.

  • #13817 Reply

    Hana Blažková

    Dobrý den. Jsem ČID a ve volném čase se zabývám výrobou bižuterie. Našla jsem si odběratelku, která ale po mě chce, abych jí platila DPH a vystavovala účtenky, aby byla krytá.Mohu účtenky vystavovat? A prý musím mít razítko, kde nebude ani moje jméno a adresa, ale jenom Výroba bižuterie. Přitom neprodám za víc, jak 1000,-Kč měsíčně.Poraďte mi, prosím, jsem bezradná. Děkuji

  • #13818 Reply

    DANA ŠIPULOVÁ

    PRACUJI V ZUŠ JAKO LEKTORKA JEDNOHO Z OBORŮ.JEDNÁ SE POUZE O 10 HODIN MĚSÍČNĚ. CHCEME S MANŽELEM UPLATNIT SPOLEČNÉ ZDANĚNÍ. V ZÁŘÍ JSEM SE VRÁTILA DO SVÉHO STÁLÉHO ZAMĚSTNÁNÍ A MOJE MZDOVÁ ÚČETNÍ MI ŘEKLA, ŽE ZE ZUŠ POTŘEBUJI POTVRZENÍ JEN NA PŘÍJMY, KDY TO BYLO VÍCE NEŽ 3000 MĚSÍČNĚ HRUBÉHO. PRÝ PLATÍ, ŽE PRÁCE NA DOHODU DO 3000 HRUBÉHO SE NEMUSÍ DO PŘÍJMŮ UVÁDĚT. JE TOMU SKUTEČNĚ TAK? NERADA BYCH SE DOSTALA DO PROBLÉMŮ. DĚKUJI ZA ODPOVĚĎ.

  • #13819 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, jestliže návštěva školky nepřesáhla 4 hodiny denně, pak by vám za leden měl ještě náležet. Rodičovský příspěvek řeší §30-32 zákona č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře. Konkrétní ustanovení k Vašemu dotazu je pak v §30b odst.2) písm. b).

  • #13820 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, příjmy, ze kterých byla odvedena srážková daň a nepřesáhly 5.000,-, se do ročního zúčtování ani do daňového přiznání neuvádí. To platí v případě, že jste neměla podepsané prohlášení k dani. Jesliže jste prohlášení podepsala, prováděl zaměstnavatel odvody zálohou a ta se zúčtovává. Zaměstnavatel Vám vydá potvrzení o výši příjmů ze závislé činnosti a to doložíte k daňovému přiznání. S ohledem na to, že budete podávat daňové přiznání se v dalším obracejte přímo na pracovníky finančního úřadu, kteří jsou povinni poskytovat Vám příslušné informace.

  • #13821 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, jako nepodnikatelka můžete těžko vystavovat orazítkované účtenky. A požadavek na placení DPH je také zvláštní. Proč by jste odběratelce měla hradit DPH, zvláště když nejste jejím plátcem? Může s Vámi třeba uzavřít dohodu o provedení práce, vy pro ní vyrobíte bižuterii a ona bude mít dostatečný podklad. Jestli se nedohodnete, uděláte nejlíp, když si zajistíte jiného odběratele.

  • #13822 Reply

    Lucie Štěpánková

    Dobrý den, chtěla bych se zeptat, kam se do daňového přiznání k dani z příjmu FO uvádí příjem z dohody o provedení práce.

    Mám HPP, kde je podepsané prohlášení k dani, odvedené zálohy na daň a pojistné. Dále DPP ve výši 7000,- Kč, z tohoto příjmu byla sražena daň 20%.

    Do kterého řádku DP se výše uvedený příjem z DPP zapíše?

    Předem děkuji.

  • #13823 Reply

    Milan Procházka

    Jak má být prosím daněna odměna z DPČ v celk.výši 6900,00Kč v roce 2008? Děkuji

  • #13824 Reply

    Vítězslav Kejval

    Při dohodě o provedení práce mohu si platit sociální a zdravotní pojištění a v jaké výši. Počítá se potom tato doba do důchodu? Nemám živnostenský list.

  • #13825 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, s tímto daňovým dotazem se obraťte na daňového poradce nebo na finanční úřad.

  • #13826 Reply

    Radach

    Dobrý den,

    děkuji moc za odpověd. Jen bych se chtěla ještě k tomuto tématu vrátit, protože jsem našla článek, kdy je možné, aby pobíral otec peněžitou pomoc v mateřství a poté i mateřskou v případě, že žena na to nemá nárok. Manžel pak nadále pracuje a manželka se stará o děti. http://plzensky.denik.cz/zpravy_region/rodicovsky_prispevek_20080130.html

    Jak to je pak v tomhle případě se sociálním a zdravotním pojištěním u ženy? A to se nemusí manželka nikde hlásit, když je jen tak doma?? Doslechla jsem se že se může hlásit na úřadu práce, ale tam přeci nemůže být evidována po celou dobu co bude doma. A nárok na podporu si myslím, že taky nemá. Všechno jsou to jen domněnky. Já jen aby v tom nebyl nějaký jiný problém. Nikdo s tím nemá totiž zkušenosti a nikdo to neumí pořádně vysvětlit.Ani js Předem moc děkuji za informace.

  • #13827 Reply

    Radach

    Dobrý den,

    děkuji moc za odpověd. Jen bych se chtěla ještě k tomuto tématu vrátit, protože jsem našla článek, kdy je možné, aby pobíral otec peněžitou pomoc v mateřství a poté i mateřskou v případě, že žena na to nemá nárok. Manžel pak nadále pracuje a manželka se stará o děti. http://plzensky.denik.cz/zpravy_region/rodicovsky_prispevek_20080130.html

    Jak to je pak v tomhle případě se sociálním a zdravotním pojištěním u ženy? A to se nemusí manželka nikde hlásit, když je jen tak doma?? Doslechla jsem se že se může hlásit na úřadu práce, ale tam přeci nemůže být evidována po celou dobu co bude doma. A nárok na podporu si myslím, že taky nemá. Všechno jsou to jen domněnky. Já jen aby v tom nebyl nějaký jiný problém. Nikdo s tím nemá totiž zkušenosti a nikdo to neumí pořádně vysvětlit.Ani js Předem moc děkuji za informace.

  • #13828 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, to, o čem píšete je pravda. Bohužel problém v současnosti je, že příslušné instituce (ministerstva, zdravotní pojištění aj.) ještě nesjednotily názor na to, jestli v tomto případě bude za matku pečující doma o dítě platit zdravotní pojištění stát. Jde o rozdíl ve výkladu zákonů. Ministersvtvo zdravotnictví tvrdí, že podle zákona č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění (§7) je možné, aby zdravotní pojištění platil stát. Podle výkladu zdravotních pojišťoven tomu tak není, a taková matka je považováná za OBZP (osobu bez zdanitelných příjmů), která si má ZP hradit sama (tj. 1080,-Kč měsíčně). Takže to není zcela vinou úředníků, že přesně neví jak postupovat. Snad se tato věc co nejdříve vyjasní.

  • #13829 Reply

    Radach

    Dobrý večer,

    ještě jednou moc děkuji za informace. Zkoušela jsem se informovat o mém problému i na OSSZ a bylo mi řečeno, že kdybych otěhotněla do 3 let věku prvního dítěte, tak bych i jako nezaměstnaná, měla stále nárok na PPM. Pak nárok nemá a kdybych chtěla mít, tak ať se zeptám u své zdravotní pojišťovný. Ale opět se mi to nezdá. Paní na OSSZ mluvila docela zmateně a nevěděla ani kam se dál mám obrátit. Díky. R.Ch.

  • #13830 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, jestliže nejste spokojena s odpovědí úřednic, tak se obraťte přímo na právní oddělení příslušného úřadu. Tam by se dalo očekávat, že jejich znalosti o platné právní úpravě týkající se působnosti úřadu (ČSSZ, úřady práce ..) budou podrobnější. Řadový úředníci někdy nemají až takové právní znalosti nebo se ještě dostatečně nezorientovali v nové úpravě. Na závěr k peněžité podpoře v mateřství : nárok vzniká jestliže nemocenské pojištění trvalo alespoň 270 dnů ve 2 letech před porodem (doba na pracovním úřadu se do této doby započítává) a účast trvá v době 6. týdnu před porodem nebo aspoň ke dni porodu (tj. při mateřské dovolené, v ochranné lhůtě nebo při čerpání nemocenských dávek z dřívěšjšího pojištění), porod byl úspěšný a není vykovávána činnosti, ze kterých ji plyne nárok na PPM.

  • #13831 Reply

    Petra Šístková

    Dobrý den, končí mi 15.února mateřská a já jsem od 28.2.2006 bez zaměstnání. Firma se mnou ukončila pracovní poměr, protože jsem měla dohodu na dobu určitou. Ale pracovala jsem s nimi na dohodu o provedení práce, kterou stále vykonávám. Teď, ale nevím jestli se musím jít zaregistrovat na úřad práce, když vlastně pracuji brigádně. A pokud bych se mohla zaregistrovat zda budu mít nárok na podporu v nezaměstnanosti, když jsem 2 roky nezaměstnaná. Četla jsem, že nárok má ten kdo 12 měsíců pracoval, ale 3 roky zpět. Vypočetla by se podpora podle toho a nebo jen z minimální mzdy. Zatím jsem jinou práci nenašla a nevím jestli vůbec něco najdu, protože nechci přijít o práci na dohodu o provedení práce. Děkuji Petra Šístková

  • #13832 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, registrovat na ÚP se můžete. Nárok na podporu Vám vznikne, jestliže prokážete, že jste v posledních 3 letech před registrací vykovávala výdělečnou činnost alespoň 12 měsíců. Podpora se počítá % částí z průměrného čistého měsíčního výdělku, který Vám byl naposledy poskytován (ne ale z dohody o provedení práce). Jinak práci na dohodu můžete konat dál, musíte ji však nahlásit svému referentovi na ÚP. Více informací si vyžádejte přímo na úřadu.

  • #13833 Reply

    Eva Kujínková

    Dobrý den,

    jsem studentka a v lednu až únoru si přividělávám na brigádě. Uzavřenou mám dohodu o provedení práce.Výdělek bude cca do 4000 Kč měsíčně. Mzdová účetní v dané firmě mi řekla, že nemusím podepisovat prohlášení, ani dávat potvrzení o studiu. Naše známá, taktéž mzd. úč. mi řekla, že mám požadovat podepsání prohlášení. Můžete mi, prosím, poradit? A ještě bych měla dotaz, zda mám v tomto případě nárok na příplatky za práci o víkendu a v noci. Děkuji za odpověď!

  • #13834 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, jestli si chcete podat vlastní daňové přiznání, tak prohlášení podepsat musíte. Pokud nemáte příplatky sjednané v dohodě, tak Vám nárok na ně z DPP nevzniká.

  • #13835 Reply

    Jan Sojka

    Dobrý den.Jsem student a v r. 2007 jsem pracoval 6x (leden až červen) na DPP, na každý měsíc jsem měl vystavenou novou DPP. Výdělek z každé této činnosti byl 4500 Kč hrubého, nikdy tedy nevznikla daňová povinnost.Musím za r. 2007 podávat daňové přiznání? Musím u podnikatele, pro něhož jsem takto pracoval, podepisovat za r. 2007 Prohlášení o zdanitelných příjmech? Musí bý podnikatel, který v r. 2007 takto zaměstnával pouze mne, přihlášen jako plátce daně ze závislé činnosti, když daň byla vždy nulová? Předem děkuji.Sojka.

  • #13836 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, projděte si diskuzi, naleznete odpovědi na podobné dotazy. Jinak ohledně Vašich daňových povinností a jejich odvodech by Vás měl informovat přímo zaměstnavatel. Přiznání podávate jen, když máte podepsané prohlášení. A to podepsat můžete, ale nemusíte.

  • #13837 Reply

    Iva Grivalská

    V roce 2007 jsem jsem byla zaměstnána na DPP a chtěla bych se zeptat,zda firma,která mne zaměstnala je povinna mi provést vyrovnání daně za tento rok.

  • #13838 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, není zřejmé, jestli jste měl podepsané prohlášení k dani nebo ne, jestli Váš příjem byl vyšší než 5000 měsíčně, jestli jste byl zaměstnán i jinde atd. Kdyby Váš příjem byl nižší než 5000/měsíčně, což se při rozsahu 150 hodin ročně dá předpokládat, tak byla odvedena 15% srážková daň, která je konečná a tudíž Vám nikdo žádné vyrovnání dělat nebude.

  • #13839 Reply

    Martina Ivánková

    Dobrý den, mohl by mi někdo poradit jestli brigáda na smlouvu – dohoda o provedení práce či dohoda o pracovní činnosti se započítává do celkového příjmu rodiny, z kterého se pak vypočítává výše přídavků na dídě či sociálního příspěvku. Jestli tento příjem musím uvést v těchto žádostech, případně do jaké částky? Jsem studentka.

    Děkuji

  • #13840 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, příjmy ze závislé činnosti (a to jsou i odměny z dohod o provedení práce či pracovní činnosti) se do celkového příjmu rodiny započítávají. Konkrétní informace obdržíte a instrukce pro vyplnění formulářů obdržíte na úřadu státní sociální podpory (tj. pracovní úřad, v Praze úřady městských částí).

  • #13841 Reply

    Petra Žmolilová

    Dobrý den,

    chtěla jsem se zeptat, jak je to s přídavky na děti. V letošním roce pobíráme 700,- měsíčně, jsem studentka vysoké školy a uzavřela jsem DPP na 150hodin, 1 hodina=80,- hrubého. Tj, můj výdělek bude vyšší než 6000,- a zajímá mne, zda budu někde muset tento příjem přiznávat a nebo se nějak dál starat o placení daní. Prohlášení podepsané nemám. Děkuji za odpověď.

  • #13842 Reply

    Věra Raclavská

    Dobrý den,

    paní Cifková, jsem ve stejné situaci jako vy a váš syn. S tím, že mně byl rodičovský příspěvek zamítnut právě z toho důvodu, že syn navštěvoval MŠ v průběhu ledna i před dnem dovršení 3 let(celkem 6 dnů). I přesto, že mi paní ze sociálního odboru potvrdila, že syn může navštěvovat MŠ v průběhu celého měsíce ne déle než 4 hodiny denně, aniž bych přišla o rodičák.

    Pokud budete můj příspěvek číst, dejte mi, prosím, vědět, zda jste rodičovský příspěvek dostala, či ne.

    Děkuji. Raclavská

  • #13843 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, jestli nemáte podepsané prohlášení, pak vše za Vás musí zařídit zaměstnavatel. Vy tím však přicházíte o daňové úlevy. Ale to je Vaše volba.

  • #13844 Reply

    Zuzana Opplová

    Dobrý den, dcera studuje VŠ a při studiu si přivydělává na DPP. Můžeme na ni jako rodiče dál uplatňovat u svých příjmů slevu na dani na studenta? Jestliže ano, je to nějak omezeno výší jejího příjmu, nebo ne? Předem děkuji za odpověď.

  • #13845 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, můžete. A jestli dcera podepsala prohlášení k dani, tak si ji může uplatnit i ve svých odměnách z DPP. Výše jejího výdělku není podstatná, ale je zde limit věkový a ten je 26 let. Pak již slevu nelze uplatňovat.

  • #13846 Reply

    Petr Veliky

    Dobry den, pracuji pro vice zamestnavatelu vzdy na bazi DPP a mesicni prijem na jednu DPP nebyl nikdy vice nez 5 000 Kc. Od rijna do konce roku jsem take pracoval na DPC, na kterou byl prijem 8 000 Kc. Jsem student VS, ale od cervence t.r. je mi vice nez 26 let. Chci se zeptat, zda je mozne vyplnit danove priznani za rok 2007 a na zaklade Potvrzeni o zdanitelnych prijmech ze zavisle cinnosti… (ktere jiz mam) zadat o vraceni dane alespon za ty mesice, kdy jsem byl jeste studentem pod 26 let?

    Je mozne zadat o vyrovnani zdravotniho pojisteni, ktere za mne zaplatil zamestnavatel v ramci DPC a ja jsem je platil jako OBZP? Dekuji.

  • #13847 Reply

    radek

    Dobrý den,chtěl bych se zeptat,jaké poplatky jako jsou daně ,zdravotní,socialní pojištění se odvadějí ze smlouvy kterou bych měl podepat a měla by trvat půl roku a ta zní SMLOUVA O UPLATNÉ SPOLUPRÁCI PŘI VÝKONU SPORTOVNÍ ČINNOSTI.

    Čáska je 3000 za měsíc+premie ty jsou okolo 2000.Děkuji

  • #13848 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, přiznání si podat můžete (podrobnosti na finančním úřadu). Jak je to při souběhu pojištění odvedeného z příjmu a s odvodem OBZP Vás má instruovat přímo pojišťovna. Jesliže však pojišťovna zjistí přeplatek je povinna ho vrátit do 1 měsíce od zjištění přeplatku (§14 zákona č. 592/1992 Sb., o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění). Buď zatím přeplatek nebyl zjištěn anebo vůbec nevznikl. Platební registr ZP není veřejný, takže informace si musíte vyžádat sám na zdravotní pojišťovně.

  • #13849 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, podle názvu smlouvy patrně nejde o smlouvu pracovněprávní. Příjem se daní podle zákona o daních z příjmů a jednotná sazba je 15%. Jestliže si zdravotní platíte sám, tak minimální odvod dnes činí 1.080,-Kč. Sociální pojištění si platit můžete, ale nemusíte. Pro přihlášení k sociálnímu pojištění musíte na okresní správu sociálního zabezpečení. Poraďte se také přímo se sprotovním klubem, který Vás chce angažovat.

  • #13850 Reply

    radek

    Děkuji za odpověd a jde to zaplatit zpětně od srpna 2007 celkem to dělalo asi 25000kč,nevěděl jsem že se musím přihlásit na socialku.Děkuji

  • #13851 Reply

    Hana

    Dobrý den,

    chci se zeptat, jakým způsobem můžu být zaměstnána jako lektor v jazykové škole, nemám-li a nechci-li si pořizovat ŽL. Zaměstnavatel navrhuje DPP, přitom rozsah mého pracovního úvazku dosahuje téměř půl úvazku (ale nepřekračuje ho) a limit 150 hodin ročně bych tak překročila během několika prvních měsíců. Já navrhuji DPČ, i proto, aby mi bylo zaměstnavatelem hrazeno zdravotní a sociální pojištění. On však tvrdí, že pojištění, které mi má ze zákona hradit on (to, co dnes tvoří superhrubou mzdu), by mi musel strhávat z mé hrubé mzdy, neboť prý na něj nevydělá (?!) Platila bych tedy ze své hrubé mzdy jak zdravotní a sociální pojištění za sebe jako zaměstnance, tak i za zaměstnavatele. Zdá se mi to nesmyslné a protizákonné. Co Vy na to?

    Děkují za odpověď.

  • #13852 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, to je samozřejmě nesmysl. Část pojistného odvádí zaměstnanec a část zaměstnavatel. Z hrubé mzdy jsou tyto odvody strženy. Zaměstnanec však nemůže být nucen k tomu, aby zákonné odvody za zaměstnavatele doplácel on.

  • #13853 Reply

    Šárka Malá

    Dobrý den,

    je nutno Úp ohlašovat Dohodu o provedení práce, nebude-li příjem z ní vyšší než 4000 ? Jak může Úřad práce případně zjistit, že jste činnost na DPP nenahlásil ? Děkuji, Š.M.

  • #13854 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, výdělečnou činnost na DPP můžete konat i v době registrace na ÚP. Příjem však nesmí přesáhnout 4.000,-Kč. Výkon takových činností jste povinna na ÚP nahlásit. A to nejpozději 1 den před nástupem a do 8 dnů musíte doložit smlouvu. Jestli to neuděláte, může to být posouzeno jako porušení povinnosti součinnosti s úřadem a může dojít k vyřazení z evidence (a ztrátě podpory). A jak se to dozví? Buď náhodou, např. na základě součinnosti s jinými správními orgány nebo Vás také někdo může udat.

  • #13855 Reply

    Jiří Bužek

    Dobrý den,

    jsem studentem V.Š. na praxi. Průměrný výdělek za měsíc se pohybuje kolem 16000,- chci se zeptat zda-li pro mě bude výhodnější zařídit si živnostenský list na grafické a kreslířské práce , nebo pracovat ne DPP.

    Díky za odpověd´.

  • #13856 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, to je věc, kterou si musíte odhadnout sám. Kdyby jste byl na ŽL, jako osoba samostatně výdělečně činná, byl by jste Vy sám odpovědný za veškeré záležitosti s tím spojené, tzn. vedení účetnictví, odvody pojistného, oznamovací povinnost vůči příslušným státním orgánům, plnění daňových povinností atd. Na druhé straně by jste si mohl zahrnovat náklady do účetnictví. Mohl by jste zvolit např. i daň z příjmů stanovenou paušální částkou, která se do určité výše příjmů a při nízkých nákladech vyplatí spíše než klasický výpočet daně. Konkrétní údaje o těchto účetních a daňových aspektech však hledejte jinde (servery o daních a účetnictví, finanční úřad).

  • #13857 Reply

    Lenka Schindlerová

    Zaměstnáváme na dohodu o provedení práce paní

    na úklid-starobní důchodkyni, která podepsala prohlášení. Mohu jí jako zaměstnavatel odečítat

    měsíčně slevu na dani?

  • #13858 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, můžete. O detailech se informujte u daňového odborníka nebo na finančním úřadu.

  • #13859 Reply

    Šárka Malá

    A je limit max 4000/ měsíc na DPP stejný i pro registrované na ÚP, kteří nemají nárok na podporu a není jim tedy žádná vyplácena ? Děkuji velmi za Váš čas, ochotu a odpovědi ! Š.M.

  • #13860 Reply

    chor…P

    Dobry den

    Prichazim s dotazem kdy jsem zamestan na hlavni pracovni pomer pri vydelku hrube mzdy 21000,-. A soucasne jsem uzavrel smlouvu na dohodu o provedeni prace kdy je za tyden mozno si vydelat polovicni pocet hodin o proti hlavnimu pracovnimu pomeru s tim ze hodinova sazba je zadana na 280kc/hod. Chtel jsem se zeptat na maximalni rocni, ci maximalni mesicni vydelek z teto smlouvy o provedeni prace plus jeji dalsi nalezitosti, ktere s tim souvisi a zaroven poradit jak pokracovat kdyz si chci zachovat hlavni pracovni pomer a k tomu si privydelavat bez minimalnich odvodu statu. Je nutny zivnostensky list, nebo lze uzavrit nejaka jina pracovni smlouva ze ktere by bylo nejvyhodneji vyjit? Dekuji za radu.

  • #13861 Reply

    D. Halušková

    Dobrý den, v současné době jsem na rodičovské dovolené (jsem stále zaměstnána, synovi byly tři roky v srpnu, kdy jsem žádala o prodloužní rod. dovolené). Můj zaměstnavatel pro mne nemá místo, ukončení prac. poměru protahuje a já jsem nyní v jiné firmě podepsala Dohodu o provedení práce (syn zároveň začal navštěvovat MŠ celodenně a já ukončila pobírání rodičovského příspěvku). Musím za sebe odvádět zdrav. a soc. pojištění? Děkuji za odpověď, DH

  • #13862 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, především jste na omylu. Dohoda o provedení práce má stanoven roční limit 150 hodin. To jistě není polovina pracovní doby. Takový limit je stanoven u dohody o pracovní činnosti. Minimální odvody státu u DPP či DPP příliš nevyřešíte. Zaměstnavatel bude odvádět zálohu na daň z příjmu, u DPČ se odvádí i zdravotní a sociální pojištění. Jestliže máte podepsané prohlášení k dani, tak po skončení roku můžete v daňovém přiznání (nebo ročním zúčtování) uplatnit nezdanitelné částky a slevy na dani. DPP žádné konkrétní náležitosti nemá, dokonce ani nemusí být písemná (to ale nedoporučuji). V DPČ musí být sjednána práce, o kterou jde, rozsah pracovní doby a doba, na kterou se uzavírá. Ta již musí být písemná.

  • #13863 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, zatím Vám tedy práce trvá. Budete-li pak nezaměstnaná, záleží jestli se budete registrovat na úřadu práce nebo ne. Když ano, bude za Vás zdravotní platit stát, sociální ne. Jestli nebudete na ÚP, budete si muset zdravotní platit sama (dnes 1.080 Kč). Sociální platit nemusíte, ale doba se Vám nezapočte do nároku na důchod. Doba péče o dítě je však považována za náhradní dobu pojištění. Informujte se tedy přímo na Okresní správě sociálního zabezpečení, jak nejlépe postupovat, a jestli se k sociálnímu pojištění přihlásit nebo ne.

  • #13864 Reply

    Stanislav Stříbrný

    Prosím pěkně, Slovák bydlištěm na Slovensku, ale v Praze momentálně studuje (žije na koleji)

    můžu s ním podepsat normálně DPP a uvést do dohody jeho slovenské bydliště a slovenské rodné číslo?

    Je potřeba pro něj nějaké povolení od Úřadu práce?

    Jsem OSVČ.

    Děkuji

  • #13865 Reply

    Jitka Uhlířová

    Dobrý den,jsem starobní důchodce a chtěla bych si přivydělat úklidem v domě.Měla bych měsíčně 2.600.Musím odvádět dan nebo jakým způsobem a s kým uzavřít dohodu o provedené práci, nebo jak jinak to udělat,co je nejvýhodnější.Děkuji za radu.

  • #13866 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, v tom není žádný problém. Ani student by s tím neměl mít žádné potíže, pracovní povolení nepotřebuje (jako občan EU má volný přístup na trh práce a ČR vůči SR v tomto směru nemá žádná přísná omezení).

  • #13867 Reply

    rosta balastik

    Dobrý den,

    mám hudební soubor a chtěl bych se zeptat jestli je nožnost inkasovat za provedení hudební produkce již zdaněné peníze, které již dále nebudeme muset uvádět. Náš soubor není nijak registrován, takže peníze by musel inkasovat jeden z nás.

    Prosím poraďte jak řešit tuto situaci.

  • #13868 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, Vaše příjmy za Vás nikdo jiný nezdaní. Za hudební produkci obdržíte odměnu, což je příjem, který dani podléhá. A ten, kdo si produkci objednal ji za Vás platit nebude. Nebo požádejte o konzultaci přímo na FÚ.

  • #13869 Reply

    Veronika Lukszova

    Dobrý den, jsem studentkou VŠ. Asi půl roku jsem pracovala u firmy, kde jsem uzavřela dohodu o provedení práce. Nyní se mi dostalo do rukou potrvzení o zdanitelných příjmech ze závislé činnosti a z funkčních požitků za minulý rok a já netuším, zda mám příjem 27 000Kč zdaňovat či nikoliv.

    Předem děkuji za radu

  • #13870 Reply

    Macoun Radek

    Dobrý den,

    chtěl bych se zeptat,zdali je možné k výdělku 5500,- kč na DPP připočítat cestovní náklady při použití soukromého automobilu dle sazeb pro daný automobil.např.čásktku 2000,-kč.Jak budou vypadat odvody na tento uvedený případ.Děkuji a příjemný den

  • #13871 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, daň z příjmu za Vás odváděl zaměstnavatel, tudíž by jste žádné další daňové závazky mít neměla.

  • #13872 Reply

    Jiřina Monhartová

    Pracuji jako přísedící u soudu, od 1.1.2008 došlo ke změnám při zdanění a v sociál. a zdravot. pojištění při výplatě odměny za tuto práci. Prosím o bližší vysvětlení. Mám hlavní pracovní poměr u jiného zaměstnavatele a měla bych tedy tuto skutečnost nahlásit pro roční zúčtování daně např. nebo i z jiného důvodu? Děkuji za odpověď

  • #13873 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, pokud to nemáte sjednáno v dohodě, tak na žádné cestovní náhrady z DPP nárok není. Jinak do výše stanovené právními předpisy (např. zákoník práce) nejsou cestovní náhrady pro zaměstnance předmětem daně z příjmů. Jsou-li vypláceny nad zákonem stanovený limit, pak částka, která jde nad tento limit se již zdaňuje.

  • #13874 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, v první řadě projednejte celou věc s mzdovou účetní u Vašeho zaměstnavatele. Daň z příjmu je jednotná v sazbě 15%. Té podléha i funkční požitek, kterým je odměna přísedících u soudů. Jako taková by měla být zahrnuta do ročního zúčtování příjmů. Přísedícím náleží paušální náhrada a náhrada ušlého výdělku.

  • #13875 Reply

    Jiří Lozinčák

    Dobrý den, chtěl bych se zeptat, zda může má dcera studující na VŠ udělat jakési dodatečné daň.přiznání za rok 2007. V vétě v roce 2007 pracovala grigádně u vícero firem, kde samozřejmě ji odvedli daň ze mzdy. Jedná se o letní měsíce r.2007 Děkuji..

  • #13876 Reply

    Lucie Bošková

    Dobrý den, chtěla jsem se zeptat jak postupovat při výpočtu odměny u dohody o provedení práce? Ta by byla vyplácena čtvrtletně – musí se platit 15% daň z příjmu nebo jenom srážková daň (výdělek asi cca 2000,- čistého)platí se také sociální a zdravotní? Prosím o případné uvedení příkladu. Děkuji

  • #13877 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, jestli měla podepsané prohlášení k dani, tak může. Musí mít ovšem potvrzení o příjmech od zaměstnavatelů.

  • #13878 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, do 5.000,- mesíčně jde o daň srážkovou, nad tento limit daň zálohovou ve výši 15%. Zdravotní a sociální pojištění se u DPP neplatí.

  • #13879 Reply

    Jiří Nováček

    Dobry den,

    jsem zamestnan a obcasne pracuji pro jine firmy na DPP s prijmem vetsinou pres 5000, zajima me jakym zpusobem se urcuje dan u DPP jestli v tomto pripade se hruba mzda = superhrube jak pri vypoctu, tak pozdeji pri rocnim zuctovani. Dekuji

  • #13880 Reply

    Michal Slíva

    Dobrý den,

    měl bych dotaz, zda-li je možné aby můj syn mohl vykonávat práci na DPČ pro mne, Já jsem živnostník a syn ma jinde hlavní pracovní poměr

  • #13881 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, u DPP nejde o "superhrubou" mzdu v pravém smyslu. Neodvádí se z ní totiž zdravotní a sociální pojistné. Daň se řídí jednotnou sazbou ve výši 15% a srážky (nebo zálohy) na daň odvádí zaměstnavatel na speciální účet finančního úřadu.

  • #13882 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, šlo by o pracovněprávní vztah jako každý jiný. To, že jde o syna nehraje žádnou podstatnou úlohu. Můžete ho klidně zaměstnat na DPČ.

  • #13883 Reply

    Věra Dobrová

    Je možno dohodu o provedení práce uzavřít na období 11/2007 až 02/2008 s tím že by celková odměna za vykonanou práci byla vyplacena a zúčtována k 29.2.2008 ve výši 2.000 Kč .

  • #13884 Reply

    Petr Brosinger

    Dobrý den,jsem podnikatel a dohodl jsem se s člověkem který je zaměstnán u jiného zaměstnavatele že mi provede za jednorázovou odměnu 15000,- opravu a údržbu nářadí.Můžu mu vyplatit tuto odměnu na vydajový doklad nebo musí být mezi námi uzavřená nějaká smlouva a je nutné zaplatit zálohu na daň? Děkuji za odpověď

  • #13885 Reply

    Stanislav Stříbrný

    Četl jsem soudní rozsudky

    http://www.stohl-znojmo.cz/dokumenty/zprav2.doc

    http://www.nssoud.cz/anonym.php?ID=9250

    ve věci dopojištění ze strany ČSSZ dohod o provedení práce – okresní i Nejvyšší soud potvrdily správnost rozhodnutí ČSSZ ve věci dopojištění DPP.

    Zajímalo by mě, jak je to s novým zákoníkem práce od 1.1.2007.

    Zda bez obav mohu:

    1. vymezit pracovní úkol obecně ("překlad textů z angličtiny do češtiny"), nebo jen konkrétně ("překlad manuálu k hydraulickému dílu z angličtiny do češtiny")

    2. sjednat nepravidelnou a nesoustavnou pracovní dobu od 1.3.2008 do 31.12.2008, nebo raději jen na 1 měsíc, a později uzavřít novou smlouvu

    3. mohu-li odměnu určit hodinově (např. 500 Kč/hod.), nebo lze jen celkově (75000 Kč)

    Děkuji.

  • #13886 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, jak si vymezíte náplň práce, trvání smlouvy, výši a způsob vyplácení odměny je jen na Vás. Vše, co uvádíte je možné.

  • #13887 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, jestliže bude smluveno, že půjde o jednorázovou odměnu, která bude vyplacena po splnění sjednaných úkolů, pak jí vyplatíte a zúčtujete až vznikne nárok (tedy 29.2.08).

  • #13888 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, dohoda o provedení práce nemusí být ani písemná. Ale daň ve výši 15% budete muset odvést na speciální účet finančního úřadu, takže kontaktujte FÚ ať Vám sdělí postup a číslo účtu. Ovšem pro všechny strany je vždy lepší mít právní vztah podložen písemným dokladem. DPP není složitá a oba budete mít doklad. Tím budete mít "podepřen" i ten výdajová doklad.

  • #13889 Reply

    Miroslav Pleskot

    Nevím jak to vypadá pro r.2008 s DPP.Je omezena výše výdělku na základě uzavřených DPP ať už v celkové výši za rok,nebo u jednotlivé DPP ?

  • #13890 Reply

    Radka Holická

    Dobrý den,

    chci se zeptat, mám možnost uklízet 1 x týdně chodby v paneláku. Nevím, zda bych nepřekročila limit 150 hodin měsíčne. ALe pokud bych to měla na DPČ, zaměstavatel by mě chtěl strhnout peníze, aby za mě neplatil víc, když by za mě musel platit soc. a zdrav. pojištění? Jsem studentka VŠ.

    Dokážete mi poradit jaký typ smlouvy, bych mohla zvolit? Když by se jednalo o úklid baráku 1 x týdně, tj. 52 x ročně? ŽL si pořizovat nechci a DPČ mi přijde zbytečná, když za mě social. a zdrav. platí škola (stát)

    Mockrát děkuji za odpověď. R. Holická

  • #13891 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, žádné omezení ve výši odměny stanoveno není.

  • #13892 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, rozsah práce, kterou si chcete sjednat si musíte určit Vy a zaměstnavatele. Jestliže se do 150 hodin vejdete, pak uzavřete DPP. V podstatě to vychází na necelé tři hodiny týdně. Na druhé straně, nikdo nad Vámi se stopkami stát nebude, takže když to nestihnete a bude Vám to trvat déle, těžko Vás bude někdo napadat, že jste překročila 150 hodin.

  • #13893 Reply

    Terezie Šustová

    Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené a chystám se na mateřskou dovolenou s druhým dítětem. Mohu mít na mateřské dovolené DPP aniž bych přišla o mateřskou? Děkuji za odpověď. Tereza

  • #13894 Reply

    Jan Valuštík

    Dobrý den, jestli tomu dobře rozumím, pak:

    -DPP je omezena na 150 hod./rok u jednoho zaměstnavatele, mohu tedy mít uzavřeno v jednom období více smluv u více zaměstnavatelů

    -finanční ohodnocení není nějak omezeno

    -daň odvádí zaměstnavatel a tudíž já se nemusím v podstatě o nic starat

    -rodičovské přídavky nebudou mou činností zrušeny

    Jak dlouho je třeba archivovat DPP?

    Prosím, ve zmíněných bodech mě opravte.

    Předem moc děkuji.

  • #13895 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, možné to je, jestliže však nebudete pracovat z domova, tak musíte mít zajištěné hlídání.

  • #13896 Reply

    Miroslava Štěpánková

    Dobrý den.Mám jednoho pracovníka na DPP /údržba,aktualizace,archivace na PC/, chtěla bych s ním uzavřít ještě jednu DPP na údržbářské práce.Prosím o radu zda je to možné a kolik peněz si může vydělat. A jestli podmínka 150 hod.ročně se vztahuje na obě smlouvy nebo na každou zvlášť.Loni byl možný výdělek 5000.-měsíčně,je letos nějaká změna?

    Děkuji za odpověď.

  • #13897 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, je to tak. Jen pokud jde o "rodičovské přídavky" je nutné vědět, že ty se poskytují na základě rozhodných příjmů v rodině, včetně příjmů společně posuzovaných osob. Takže o tom, jestli Vaše DPP ovlivní přídavky se informujte přímo na úřadu státní sociální podpory (tj. úřad práce, v Praze úřady městských částí). Jinak DPP si archivujte jak dlouho chcete.

  • #13898 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, DPP můžete se stejným zaměstnancem uzavřít i více. Ale práce nesmí přesáhnout 150 hodin ročně, takže tento limit se vztahuje na obě dohody. Nevím, kde jste přišla na to, že odměna je omezená. Ani loni nebyl výdělek nijak omezen. Jakou odměnu si sjednáte, taková mu bude náležet.

  • #13899 Reply

    Miroslava Štěpánková

    Dobrý večer.Chtěla jsem se ještě zeptat,jestli musí být v písemné smlově DPP uvedena odměna za vykonanou práci.Např.práce bude vykonávána od 1.3.-31.12.v rozsahu do 150hod.Někdy bude práce víc,někdy míň,jak formulovat do smlouvy odměnu rozpočítanou na jednotlivé měsíce.Děkuji za odpověď.

  • #13900 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, záleží na Vás. Můžete si klidně sjednat odměnu hodinovou. Odměna pak bude záležet na skutečně odpracovaném počtu hodin, bez ohledu na to, jestli jich bylo v měsíci více či méně.

  • #13901 Reply

    Oldřich Loucký

    Dobrý den,

    ukončil jsem pracovní poměr a chtěl bych v nezbytně nutném rozsahu (max na 1 měsíc) uzavřít DPP. Chci se zeptat, zda se u této dohody platí zdravotní (vycházím z toho, že zdravotní pojištění by se mělo platit vždy)a sociální pojištění, a pokud ne, předpokládám, že se tedy ten "měsíc" nezapočítává do povinného počtu let k nároku na důchod. Dále – pokud se po provedení práce přihlásím na úřad práce, a nebyla by povinnost hradit sociální pojištění, úřad práce by po splnění podmínek zákona o zaměstnanosti měl přiznat podporu v nezaměstnanosti z průměrného měsíčního výdělku z dřívějšího (ukončeného)pracovního poměru, tedy nikoli z DPP.

    Děkuji.

  • #13902 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, jste na omylu. Z DPP se neodvádí nejen sociální, ale ani zdravotní pojištění. To si budete muset zaplatit sám. Podle §50 zákona o zaměstnanosti (zák.č.435/04 Sb.) platí, že výše podpory v nezaměstnanosti a podpory při rekvalifikaci se stanoví procentní sazbou z průměrného měsíčního čistého výdělku, který byl u uchazeče o zaměstnání zjištěn a naposledy používán pro pracovněprávní účely v jeho posledním ukončeném zaměstnání v rozhodném období podle pracovněprávních předpisů. Takže odměna z DPP bude při výpočtu podpory nejspíše zohledněna. Více informací si vyžádejte přímo na ÚP.

  • #13903 Reply

    Oldřich Loucký

    Na ÚP jsem se informoval a bylo mi nejistě sděleno, že v případě DPP se podle § 3 zákona č. 589/1992 Sb., nehradí sociální pojištění a pokud se nehradí sociální pojištění, nemůže být výše podpory vztažena na odměnu z DPP. Lze však výši podpory vypočítat podle dříve ukončeného pracovního poměru, kde jsem působil několik let /rozhodná doba 3 roky – § 41 a zejména § 39 odst. 1, písm. a) zákona o zaměstnanosti/ ovšem za předpokladu, že se po provedení práce eventuelně zaregistruji na ÚP a požádám o podporu. Z toho mi tedy vyplývá, že zaregistrovat a očekávat podporu může pouze ten, kdo prokáže podmínky § 39 zákona o zaměstnanosti a zejména úhradu sociálního pojištění od svého bývalého zaměstnavatele. Otázku jsem zformuloval proto, že jsou různé pohledy na stejnou věc a proto děkuji za každý názor, protože se v této problematice příliš dobře neorientuji.

    Odpověď na to, že zdravotní pojištění musím uhradit sám v případě DPP, jsem očekával a děkuji za potvrzení.

  • #13904 Reply

    B. J.

    Dobrý den,

    ráda bych se informovala, v březnu budu mít vyčerpáno 150 h na jednu DPP. Je možné podepsat další DPP u stejného zaměstnavatele?

    Děkuji

    bj

  • #13905 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, nemůžete. U stejného zaměstnavatele smíte na DPP odpracovat jen 150 hodin ročně, a je jedno jestli to je na základě jedné DPP nebo více, protože u více DPP u téhož zaměstnavatele se počítají všechny doby práce dohromady a nesmí jíž přes 150 hodin. Můžete však uzavřít např. DPČ.

  • #13906 Reply

    Petra

    dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda po 3 měsících mohu bez problémů ukončit DPP kterou jsem uzavřela na rok?

  • #13907 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, záleží, jak máte možnost ukončení DPP upravenou přímo v dohodě. Současný zákoník práce ukončení DPP nijak neupravuje. Takže bude záležet především na tom, jak se dohodnete.

  • #13908 Reply

    Simona Jindová

    Dobrý den,

    v rámci závislé činnosti jsem zpracovala projekt, k jehož realizaci mi pomáhal spolupracovník a uzavřela jsem s ním dohodu o provedení práce,odvedla za něj 15% daň.Mohu si o odměnu vyplacenou spolupracovníkovi a zaplacenou daň nějakým způsobem snížit svůj základ daně?

  • #13909 Reply

    Lucie Vávřeová

    Hezký den, patřím mazi pedagogické pracovníky, takže mám celé léto …4 týdny…dovolenou. Zajímá mě, jestli mohu nastoupit po dobu téhle dovolené jinam na DPP. A jak je to s odváděním daní atd.? Předem moc děkuji za odpověď

  • #13910 Reply

    Václav Schejbal

    Dobrý den, jsme SVBJ a občas pro nás důchodce provede drobné opravářské práce. Dle některých informací nemusíme za práce provedené důchodci odvádět 15% daň. Je to pravda? Děkuji za odpověď

    V.Schejbal

  • #13911 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, daňové poradenství na tomto serveru neposkytujeme. Obraťte se na účetního nebo daňového poradce, popř. přímo na finanční úřad.

  • #13912 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, na DPP samozřejmě pracovat můžete a to nejen o prázdninách. 15% srážku nebo zálohu na daň z příjmů ze závislé činnosti za Vás odvede zaměstnavatel na speciální účet finančního úřadu. Vaše odměna tedy bude již zdaněná.

  • #13913 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, jakákoliv odměna z dohod o práci je zdaněná daní z příjmů. V případě, kdy důchodce uplatní slevu na dani však může dojít k tomu, že sleva převýší odvod a srážka nebo záloha na daň se pak neodvede. Je to záležitost účetní, takže podrobnosti při výpočtu daně projednejte s účetním poradcem nebo na finančním úřadu.

  • #13914 Reply

    Zuzana Ježková

    Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené. Nyní mám možnost práce z domova, tj. přispívat svými články do časopisu za sjednanou měsíční odměnu ve výši 7000 Kč. Zaměstnána jsem u jiného zaměstnavatele. Zajímá mě, zda tato částka může být daněna jako autorský honorář a zda se mnou musí zaměstnavatel uzavřít nějakou smlouvu (např. DPP) – účetní této firmy tvrdí, že bez smlouvy pouze na autorský honorář pracovat nemohu. Dále mne zajímá, kdybych časem pracovala za vyšší odměnu než 7000 Kč měsíčně, jakým způsobem je nejlepší ošetřit tento pracovní vztah a co všechno jako matka na rodičovské dovolené z výdělku musím odvádět (výše daně, soc. a zdravotní pojištění?). Předem děkuji za odpověď.

  • #13915 Reply

    Adela

    Dobrý den,

    u jednoho zaměstnavatele mám uzavřenou DPP na období 1-10 2007 a podepsala jsem Prohlášení na období 1-10. Za výše uvedené období jsem měla mzdu 5000 Kč měsíčně – tj. celkem 50.000. Dále jsem u jiného zaměstnavatele uzavřela DPČ na období 10-12. U tohoto zaměstnavatele jsem podepsala Prohlášení na období 11 a 12. Musím podávat daňové přiznání za rok 2007 když se mi vlastně "kryly" dva pracovní poměry? V případě že ano, tak jak je to s daní z DPP. Mohu ji uvést do daňového přiznání?

  • #13916 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, můžete uzavřít DPP, v rámci které budete psát články jako "zaměstnanec" anebo články psát na základě licenční smlouvy podle autorského zákona č. 121/2000. V tomto případě nebudete zaměstnaná, ale budou vám plynout tzv. autorské honoráře. To je pravděpodobně ta smlouva, o které hovoří účetní. Odměny se daní 15%. Jinak po dobu RD a MD za Vás sociální a zdravotní platí stát, takže pojistné je hrazeno. Z DPP se zdravotní ani sociální neodvádí. A neodvádí se ani z honorářů autorů. Pokud je autorský honorář do 7.000 ročně, odvede daň vydavatel. Nad 7.000 si ale příjem musíte zdanit sama. Bližší informace si vyžádejte na finančním úřadu.

  • #13917 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, buď jste mohla o roční zúčtování požádat zaměstnavatele (do 15.2.) anebo si podáte vlastní daňové přiznání. Tam zahrnete veškeré příjmy, nezdanitelné částky a slevy na daních a požádáte o vrácení o přeplatku. S daňovým přiznáním se obraťte na účetního nebo daňového poradce, účetnictvím a daněmi se zde nezabýváme. To, že se Vám kryly dvě práce není podstatné. Prohlášení může být podepsáno ve stejném období vždy jen u jednoho zaměstnavatele. A to jste měla, u prvního 1.-10. a u druhého 11.-12.měsíc. Zaměstnavatel tedy odváděl zálohy na daň. Ty se musí vyúčtovat a proto podáváte přiznání.

  • #13918 Reply

    Tomáš Prokeš

    Dobrý večer ,chtěl jsem se zeptat kolik si můžu přivydělat ročně abych nemusel platit daně(abych nemusel mít živ. list).A když podnikám na vedlejší činnost, jestli si musím platit soc. a zdravotní pojištění nebo to za mě platí zaměstanavatel ?

    Děkuji

  • #13919 Reply

    Martina Nešverová

    Je daná minimální mzda na hodinu při smlouvě na dohodu o vykonané práci. děkuji Nešverová

  • #13920 Reply

    Mgr. Lucie Jindrová, advokát

    Dobrý den,

    ano, minimální hodinová mzda činí 48,10 Kč a vztahuje se jak na pracovní smlouvu, tak na dohody o provedení práce i prac. činnosti.

  • #13921 Reply

    Petr Svoboda

    chtěl bych se zeptat zda mohu mít DPP do 150 hodin u jedné firmy a DPČ u druhé firmy na kolik hodin chci. Dále bych rád veděl zda se dá v rámci DPČ vyplácet mzda jinak, než hodinově (u překladů – za normostranu/slovo). A jak se tedy v takovém případě určuje kolik si mohu touto činností vydělat. Děkuji

  • #13922 Reply

    Václav Vracovský

    Chtěl bych se zeptat: když uzavřu DPP s jedním člověkem dejme tomu na 50 hodin, on práci vykoná a já mu jí zaplatím, pak s ním uzavřu DPP znovu, znovu zaplatím… Kdy platím těch 15% daně? Pokaždé, když vyplácím odměnu, nebo jen jednou ročně za všechny DPP dohromady? Děkuji za odpověď.

  • #13923 Reply

    Tomáš Blažek

    Dobrý den,

    jsem studentem VŠ a na DPP zaměstnávám studenty kvůli výuce jazyků..15%daň z příjmu odvádím až při podání daňového přiznání? Mohu zaměstnávat i nestudenty na DPP aniž bych za ně musel něco platit?Předem díky za odpověd a přeji hezký den.

  • #13924 Reply

    Jana Nováková

    Dobrý den, jsem studující (22 let) a byla jsem zaměstnána na DPČ, chtěla bych se zeptat, jestli když nedoložím originál potvrzení o studiu, jestli to má vliv na odvod zdravotního pojištění za zaměstnance. Děkuji

  • #13925 Reply

    Václav Kain

    Dobrý den,

    mám 3 DPP(výdělek kolem I. cca 4000-5000 Kč,II. cca 1500 Kč,III. cca 800 Kč, u jednoho jsem podepsal daňové prohlášení (výdělek je zde nejmenší ze všech třech prací, protože u těch ostatních zaměstnavatelů mi prohlášení nenabídli podepsat nebo nechtěli, abych to podepsal). Chci se zeptat, zda budu potom moci podat daňové přiznání za všechny příjmy od zaměstnavatelů. Jestli něco ovlivní to, že jsem to podepsal u zaměstnavatele s nejnižším výdělkem a jaký by byl rozdíl v tom, kdybych to prohlášení vůbec nepodepsal. V kterém případě se mi to více potom vyplatí podávat daňové přiznání! Ptal jsem se již několik účetních a každý mi říká něco jiného, tak už fakt nevím. Děkuji za odpověď!

  • #13926 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, prohlášení můžete mít podepsané jen u jednoho zaměstnavatele. Takže aby jste ho měl u více zaměstnavatelů najednou je stejně nemožné. Kromě toho se jedná o problematiku daňovou a účetní a tyto témata nejsou předmětem této poradny. Jestliže Vám účetní nebyli schopni poradit, tak se obraťte přímo na finanční úřad.

  • #13927 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, srážky nebo zálohy na daň z příjmu odvádíte z každé vyplacené odměny z DPP, a to na speciální účet finančního úřadu. U něj si také vyžádejte potřebné informace.

  • #13928 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, DPP u jednoho zaměstnavatele a DPČ u jiného mít můžete. U DPČ je však limit ne více než 20 hodin týdně, takže Vaše představa o tom, že můžete dělat kolik chcete není správná. Pokud jde o odměnu je jenom na vaší dohodě. Co si sjednáte, to budete mít. Odměna může být za hodinu, úkolová za odvedenou práci, měsíční nebo i jinak dohodnutá.

  • #13929 Reply

    Misa G.

    Dobry den,

    prosim Vas, nerozumim nekolika vecem:

    1)cena, kterou mam uvedenou v DPP za hodinu by uz mela byt uz po zdaneni?

    2)kdyz uz jsem prohlaseni o zdaneni podepsala u jednoho zamestnavatele, je mozne jej zrusit, protoze to pro me bude vyhodnejsi u zamestnavatele jineho(z duvodu vetsiho poctu hodin i lepsi sazby), kterého jsem našla později?

    3)Jak je presne definovaná ona "hodina" – 60 minut? Ucim na jazykovkách, kde je hodina brána jako 45 minut, tak jestli si to mam prepocitavat…?

    4) K tem 5000/mesic – chapu to dobre, ze u vsech zamestnavatelu, se kterymi mam DPP – tak do 5000 se nedani nic, tj. dostanu svuj plat uvedeny ve smlouve a co bude nad tuto castku, tak oni dani a me daji mene, s tim ze, u toho zamestnavatele, kde mam podepsane prohlaseni si na konci roku podam priznani a stat mi to vrati?

    Dekuji Vam vrele za odpovedi, opravdu jsem z toho zmatena.

  • #13930 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, odměna se uvádí v hrubém. Odvolat prohlášení u jednoho zaměstnavatele a přihlásit se u jiného je možné. Hodina práce je hodina práce, v dohodě je proto dobré, když si odměnu sjednáte za vyučovací hodinu v rozsahu 45 minut. Že se neodvádí daň je nesmysl. Příjmy ze závislé činnosti daníte vždy. U toho zaměstnavatele, kde máte podepsané prohlášení k dani budou uplatňovány slevy na dani a daňová zvýhodnění, což lze vždy jen u jednoho zaměstnavatele. Odvádí za Vás zálohovou daň z příjmu 15 %. U ostatních, kde prohlášení nemáte, bude odvedena daň srážková. Po konci roku si vyžádáte potvrzení o příjmu od všech zaměstnavatelů a podáte si daňové přiznání. Podrobnosti o účetních a daňových aspektech si však vyžádejte u daňového poradce.

  • #13931 Reply

    Petra Křenková

    Dobrý den, chtěla bych vědět jak pokračovat po skončení rodičovské dovolené.Mám dohodu o provedené práci sjednávanou na každý měsíc. Nyní mi skončí RD a v práci na DPP budu pokračovat. Od září tohoto roku chci dát dceru (4 roky) do MŠ. Pokud dám dceru do MŠ na celý den, jak a kolik mám platit zdravotní a soc. pojištění? Pokud půjde dcera pouze na 4 hod. do školky, vím, že za mne bude zdravotní poj. hradit stát.Mám při práci na DPP vůbec nárok umístit dítě do školky na celý den??? Děkuji za odpověď

  • #13932 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, na výši zdravotního a sociálního se dotažte na příslušných institucích. Pokud jde o Váš pracovněprávní vztah, kterým je DPP záleží na rozhodnutí ředitelky MŠ, jestli to nebude na překážku. Může to odmítnout s odůvodněním, že přednost dostanou děti s celodenně zaměstnanými rodiči.

  • #13933 Reply

    Tara Malá

    Chtěla jsem se zeptat, jestli příjdu o dětské přídavky jako studentka která chce zahájit činnost jako vedlejší příjem na živnostenský list (zprostředkování obchodu a služeb).

  • #13934 Reply

    Tara Malá

    Chtěla jsem se zeptat, jestli příjdu o dětské přídavky jako studentka která chce zahájit činnost jako vedlejší příjem na živnostenský list (zprostředkování obchodu a služeb).

  • #13935 Reply

    Jana U.

    Dobrý den, jsem studentka a v roce 2007 jsem měla příjem do 20.000.- Pracovala jsem na DPP do 5.000 Kč. Je možné že by za mne zaměstnavatel nemusel odvádět srážkovou daň 15%? Pochopila jsem dále také dobře, že příjmy z DPP do 5000 daňené srážkovou daní se vůbec nemusí vykazovat v daňovém přiznání? (nejen u studentů – všeobecně) Děkuji za odpověď

  • #13936 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, když se díky tomu zvýší celkový příjem rodiny, ve které žijete, na více nad určitou částku, pak ano. O jakou částku konkrétně půjde se musíte informovat na úřadu státní sociální podpory, protože limit částek rozhodných pro přiznání přídavků se posuzuje s ohledem na životní minimum a počet společně posuzovaných osob.

  • #13937 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, příjmy daněné srážkovou daní se skutečně nemusejí uvádět (srážková daň je totiž konečná, není třeba ji vyúčtovat). Jinak pokud se daně týká, ta se odvádí vždy. Jde o to, že slevy na dani mohou přesáhnout daňový odvod a tudíž dojde k vyrovnání mezi odvodem a daňovou úlevou, srážka daně je pak nulová.

  • #13938 Reply

    Radim Svec

    Dobrý den,

    1/pokud uzavřu dohodu o provedení práce se studentem (sportovcem), jejímž předmětem bude propagace určitých výrobků v zahraničí na jednorázové akci, jak se určuje počet odpracovaných hodin? Jedná se např. o čtyřdenní výjezd, při němž mu platím i náklady na ubytování a stravování. Kolikrát v roce s ním mohu takovouto dohodu uzavřít?

    2/může on uzavřít takovouto dohodu s více subjekty?

    Děkuji RŠ

  • #13939 Reply

    Jan Moravec

    Dobrý den

    Chtěl bych se zeptat, jestli u Dohody o provedení práce do výše 5000Kč hrubého vzniká nárok na vrácení přeplatku z daně ( tady to je 750Kč ), pokud si podám daňové přiznání.

    Děkuji za odpověď

  • #13940 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, mnohokrát už bylo jasně napsáno, že DPP je limitována rozsahem 150 hodin ročně. Pokud tento limit nepřekročíte, tak s ním uzavřete dohodu kolikrát chcete. On může samozřejmě uzavřít DPP (nebo DPČ) u tolika zaměstnavatelů, u kolika zvládne odvést práci, žádné omezení stanoveno není.

  • #13941 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, pouze v případě, že jste u daného zaměstnavatele měl podepsané prohlášení k dani. Pokud ne, pak si těžko podáte přiznání, a tudíž neuplatníte žádné daňové úlevy.

  • #13942 Reply

    Andrea Petrušová

    Dobrý den,

    chtěla bych se zeptat jak je to s odvodem zdravotního a sociálního pojištění,pokud uzavřu dohodu o prov.práce se starobním důchodcem.Jak jsem pochopila soc.pojištění zřejmě platit nemusím a zdravotní?

    Děkuji za odpověď

  • #13943 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, z DPP se neodvádí ani zdravotní ani sociální.

  • #13944 Reply

    anna juráňová

    Dobrý den,

    chtěla jsem se zeptat, jak je to přesně se zdaněním či odvádění SZP u této smlouvy u, pokud si za dobu trvání smlouvy vydělám cca 2000. a jestli je to jinak pro studenty.

    Předem děkuji

  • #13945 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, zde není daňová ani mzdová poradna. Některé daňové aspekty byly uvedeny v odpovědích u diskuzí na téma DPP a DPČ.

  • #13946 Reply

    Petr Malát

    Dobrý den. Do 5 000,– u DoPP se zdaňuje příjem srážkovou daní (pokud nepodepíšu daň. prohláš.). Nad 5 000,– je to zálohovou daní. Pokud je to tedy příjem nad 5 000,– měl by se asi objevit v daňovém přiznání, ale vzhledem k tomu, že nemám podepsané daňové prohlášení, tak vlastně nemám nárok na odpočet nezdanitelných položek. Je to pravda?

  • #13947 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, pokud jste ho nepodepsal, pak daňová zvýhodnění skutečně neuplatníte.

  • #13948 Reply

    Michaela Poláčková

    Dobrý den, mám dotaz ohledně DPP.

    Pokud uzavřu dohodu o provedení práce, bude uzavřena na částku vyšší než je 5.000,- Kč. Jiný příjem ani pracovní smlouvu nemám.

    Jak je se zdravotním a sociálním pojištění? Přihlásí mě zaměstnavatel (ten, kdo vystavil tuto smlouvu) sám ke zdravotnímu a soc. pojištění?

    Zjistila jsem, že se neplatí z této dohody nemocenské a důchodové pojištění, je to pravda? Pokud ano, lze se se zaměstnanvatel domluvit, aby mi strhával komplet sociální pojištění a odváděl ho za mě nebo musím já sama.

    Velmi děkuji za odpověď.

    M. Poláčková

  • #13949 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, na tyto otázky již bylo v této diskuzi opakovaně odpovězeno, takže si ji projděte. Zaměstnavatel za vás zdravotní a pojistné neodvádí, takže je otázka, proč by to měl za Vás dělat. To si vyřiďte sama na zdravotní pojišťovně a OSSZ.

  • #13950 Reply

    Pavel Krejčí

    Dobrý den.

    Jsem důchodce a pracuji jaku řidič u nadačního fondu na dohodu o provedení práce. Může zaměstnavatel mně dát výpověď ještě před uplynutím sjednané pracovní doby (150 hod.) přestože si plním svoje povinnosti dle dohody o provedení práce. Poukázal jsem na nesrovnalosti vedení nadačního fondu, které jsou přímo v rozporu se zákonem 227/1997 Sb.a jeho dodatcích. Pakliže ano, tak za jakých podmínek.

    Děkuji.

  • #13951 Reply

    Pavel Krejčí

    Dobrý večer.

    Ještě se vracím k mému předchozímu dotazu. Za jakých podmínek a jakým způsobem mohu já sám dát výpověď z dohody o provedení práce, přeztože ještě nemám odpracován celý závazek (150 hod.). Situace se pro mně stává nesnesitelná. Jako řidič nadačního fondu jezdím a plním si své povinnosti dle dohody, ale poukázáním na nesprávné vynakládání finančních prostředků nadačního fondu v rozporu se zákonem č. 227/1997 Sb. a jeho dodatcích a nesplněním ustanovení zákona 108 ze dne 14.3.2006 jsem již přímo napadán (zatím slovně) rodinným příslušníkem předsedkyně nadačního fondu. Rád bych tuto činnost ukončil co nejrachleji, ale v souladu se zákonem. Prosím Vás touto cesto o radu, případně kam bych se mohl obrátit. Děkuji a nezlobte se.

  • #13952 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, způsob skončení platnosti DPP není zákonem upraven. Stejně tak není upravena možnost odstoupení (jak tomu bylo u starého ZP). Je proto dobré mít možnost skončení DPP sjednanou přímo v dohodě. Jestliže možnost výpověď sjednána nebyla, pak přichází v úvahu dohoda stran, tudíž by vypovězení DPP před koncem její platnosti nemělo být možné. Ale záleží na tom, co máte v DPP sjednáno, znění této dohody neznám.

  • #13953 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, platí to samé, co bylo v předchozí odpovědi k jinému Vašemu dotazu. Na prvním místě je dohoda. Zaměstnavatele nechce Vás, Vy nechcete jeho, takže by jste neměli mít problém se na ukončení spolupráce dohodnout.

  • #13954 Reply

    Jindřich Kupec

    Dobrý den. Pro naše společenství sjednáváme dohodu o provedení práce, která spočívá v údržbě a opravách vodovodních a odpadních rozvodů a rozvodů topení. Tato dohoda má být uzavřena na dobu jednoho roku s prováděním prací mimo pracovní dobu u hlavního PP. Jak máme správně postupovat v případě, že se stane úraz při provádění této práce – jde mi o to, zda máme hradit nemocenskou a v jaké výši. Děkuji za odpověď

  • #13955 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, v ostatních příspěvcích se dočtete, že z DPP se pojistné na nemocenskou neodvádí. Tudíž v případě nemoci z DPP nárok na nemocenské není. Při pracovním úrazu by však mohli vzniknout jiné nároky (§365 a násl. ZP). Pro úplnost: nemocenské nehradí zaměstnavatel, ale stát. Jde o to, že u malé organizace do 25 zaměstnanců nemocenské vyplácí tyto dávky stát prostřednictvím zaměstnavatele.

  • #13956 Reply

    petr novak

    Dobrý den,

    chtel bych se zeptat jak je to s DPP na živnostenský list a konkurenční doložkou. Platí zde stejné pravidla jako v pracovní smlouvě? Má tedy firma povinnost platit po ukončení smlouvy prúmernou mzdu po dobu trvani konurenčního dodatku?

    Dekuji za odpoveď

  • #13957 Reply

    Rudolf Budinka

    Dobrý den,

    Je možné pracovat ve statutárním orgánu SVJ na základě Dohody o pracovním poměru?

  • #13958 Reply

    Rudolf Budinka

    Špatně jsem se vyjádřil, mám na mysli Dohodu o provedení práce

  • #13959 Reply

    Martina Langhammerová

    Dobrý den, mám dotaz na DPP pro starobní důchodce

    1, Zda mají mít podepsané prohlášení?

    2. Zda se platí soc. a zdr. pojištění?

    3. Zda je musíme přihlasit na OSSZ a VZP?

    4. Nebo zda mají povinnost si sami uhradit a kolik?

    Druhý dotaz na DPP při souběžném hlav. pr.poměru. do 5.000,- měsíčně tj. 12x 5.000,- ročně

    (rozhas hodin splněn)

    1. Zda platit sociál a zdrav. pojištění a kdo?

    2. Zda souhlasí daň srážková – 15%

    3. Zda je možné provádět roční zúčtování daní?

    Jsme malé bytové družstvo a chceme provádět malé opravy a účto?

    Následně nás zajímá již uvedený dotaz na možnost uzavřít s představenstvem DDP. Místo odměn za funkci. Jelikož každý vykonává nějakou drobnou práci. Děkuji

  • #13960 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, s DPP na ŽL to není nijak. Práce na živnostenský list koná osoba samostatně výdělečně činná, práci na DPP koná zaměstnanec. To je podstatný rozdíl a nelze tyto dvě formy výkonu činností směšovat. Pokud ovšem neprovozujete tzv. "Švarcsystém". U každé této formy je úprava konkurenčí doložky odlišná.

  • #13961 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, pokud pro SVJ odvede nějakou konkrétní práci (nesouvisející přímo s činností výboru), pak je možné ji uzavřít. Jinak je ale funkce vykonávána přímo podle zákona (72/94 Sb.), takže konkrétní smlouva ani být nemusí, stačí rozhodnutí vlastníků o tom, kdo bude členem výboru.

  • #13962 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, na všechny otázky z vaší záplavy dotazů již bylo v diskuzi opakovaně odpovězeno, takže si ji projděte. DPP si s nimi uzavřete třeba souběžně s výkonem funkce členů statutárního výboru.

  • #13963 Reply

    Renata

    Dobrý den, často diskutovaným tématem je v dnešní době způsob zdaňování odměn členů statutárních orgánů malých bytových družstev a společenství vlastníků jednotek. Od 1.1.2008 je povinností kromě daně odvádět (a srážet) i zdravotní pojištění. Jak je to ovšem v případě, že člen statutárního orgánů či výkonného výboru nepobírá odměnu? V praxi těchto subjektů (bytových družstev a SVJ) jsem se setkala s postupem, že jsou odměny "kompenzovány" jinými fiktivními činnostmi v rámci dohod o provedení práce (např. drobné údržbářské práce, administrativní činnosti, apod.). Dohody o provedení práce ovšem podléhají srážkové 15% dani a nepodléhají zdravotnímu pojištění. Dá se tento způsob "obejítí" zákona dokázat či akceptovat? Děkuji a přeji hezký den.

  • #13964 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, pokud jde o zjištění daňových úniků nebo obcházení zákona ve věci daňových odvodů, měl by jste se obrátit na finanční úřad. Tam jistě znají způsoby, jak postupovat. Obecně jde o to, že se něco takového prokazuje velmi těžko, zvlášť když účastníci takového fiktivního vztahu jednají ve shodě (tedy vzájemně si kryjí záda). A jako vždy platí, že kde není žalobce není ani soudce.

  • #13965 Reply

    X. Najman

    Dobrý dne, můj problém spočívá v řešení otázky ukončení dohody o provedení práce.

    Se svým zaměstnavatelem mám uzavřenou tuto dohodu, datum skončení práce je zde uvedeno 31.7.2008, dohoda je stanovena na 150 hodin, žádné ustanovení o ukončení této dohody zde není.

    Po oznámení zaměstnavateli, že bych rád tuto dohodu ukončil mi bylo sděleno, že s tím zaměstnavatel nesouhlasí a trvá na pokračování v práci do 31.6.2008, což je pro mne nepředstavitelné. Ukončení spolupráce nelze v tuto chvíli ani z důvodu překročení 150 hodin ročně.

    Můžete mi, prosím, poradit, jak se mám zachovat. Zda opravdu není možné tuto dohodu vypovědět dřív, jak je to např. stanoveno u dohody o pracovní činnosti? Je vůbec možné, aby práci konanou mimo pracovní poměr nešla zrušit jiným způsobem než dohodou se zaměstnavatelem? Je možné, aby „výpovědní lhůta“ byla v tomto případě delší než u pracovního poměru?

    Předem děkuji za odpověď X. Najman

  • #13966 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, DPP skutečně nemá upraven způsob skončení. To, že jste ji uzavřeli, aniž jste se sjednali způsob možného předčasného skončení, je velká chyba a Vám to nyní způsobuje komplikace. Protože s DPP není spojena žádná výpověď, tak můžete těžko psát o "výpovědní lhůtě". Jinak může DPP skončit např. splněním práce, na kterou byla sjednána. Pokud se tedy nedohodnete, můžete zaměstnavateli adresovat písemné vypovězení DPP. Je zde však reálné riziko, že Vaše práce bude posouzena jako nedokončená a nedostanete za ni vyplacenou odměnu.

  • #13967 Reply

    Jan Říčař

    Dobry den!

    1. Mam-li podepsano vice DPP u vice zamestnavatelu je limtit 150 hodin vztazeny na jednoho zamestnavatele nebo na vsechny dohromady?

    2. Jsem student a jak je to s danenim pri 3 DPP u 3 ruznych zamestnavatelu, kdyz je prace vykonavana soucasne (v jednom mesici) Je rozdil kdyz je vykonavana kazdy napr. mesic u jineho zamestnavatele?

    DEKUJU za odpoved a pomoc!

    S pozdravem Jan Ricar

  • #13968 Reply

    Marcela Květová

    Prosím, zda byste mi mohla poradit, jak mám podat žádost na odškodnění pro průtahy soudem. Jedná se o vypořádání majetku, kdy se spor táhl nekonečných 7 let.

  • #13969 Reply

    Martina Bezoušková

    Dobrý den, chtěla bych se zeptat, kdybych měla se zaměstnavatelem podepsanou DPP a nebyla bych placená od hodiny ale od počtu kusů a vydělala si třeba tak za měsíc dejme tomu příklad nad 20 000,-kč tak kdo by platil daně a soc a zdrav.pojištění, jsem totiž studentka tak nevím, jestli bych musela přiznávat tuto částku nebo ne.

    A ještě jsem se chtěla zeptat, zaměstnavatel po 3měsících by chtěl změnit DPP na Živnostenský list, abych si zařídila, tak nevím, jak by to bylo, jestli bych daně platila já, nebo škola. Nebo jestli by to mohlo být, i kdybych byla studentka,tak jestli bych mohla mít ŽL.

  • #13970 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, limit 150 hodin se týká každého zaměstnavatele zvlášť. Daň z odměny za DPP je 15% a tu odvádí zaměstnavatel vždy. Jinak je možné podepsat prohlášení k dani. Pak mohou být uplatněny slevy na dani a další daňová zvýhodnění. Na to se ovšem informujte u účetních nebo daňových odborníků.

  • #13971 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, tohle není otázka pro bezplatné rámcové poradenství. Vyžaduje to důkladné prozkoumání písemných podkladů, sepsání příslušných argumentů a mnoho dalších úkonů. S tím musíte za advokátem.

  • #13972 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, z DPP se zdravotní a sociální neodvádí, a protože studujete, odvody za Vás platí stát. Daň z příjmu (15%) odvádí zaměstnavatel přímo z odměny. Pokud budete mít ŽL, pak Vám vzniknou stejné povinnosti jako všem živnostníkům. Podrobnosti si vyžádejte na živnostenském úřadu. Dají Vám instrukce, jak postupovat dál. Také se budete muset registrovat k dani na finančním úřadu.

  • #13973 Reply

    eva součková

    Dobrý den,

    chtěla jsem se zeptat, před 3 roky jsem zkončila u firmy dostala jsem zápočtový list, poté firma zanikla a převzala ji jiná. Od té doby jsem nikde nepracovala, vše jsem si platila a nepobírala žádné dávky, těď jsem nastoupila do nové práce na HPP a zaměstnavatel ho po mě chce, ale já ho ztratila, když jsem se obrátila na firmu co přebrala zaniklou firmu, tak mi řekli, že takto starý zápočtový list je mi už k ničemu a že stačí čestné prohlášení, že jsem nepobírala po celou tu dobu žádné dávky. Co mám dělat, je to pravda, kam se mám obrátit? Prosím poraďte mi, nerada bych o to místo přišla. S poděkováním Eva Součková

  • #13974 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, uplynuly již 3 roky. Celou věc musíte vyřešit s novým zaměstnavatelem. Čestné prohlášení by mu mělo stačit.

  • #13975 Reply

    eva součková

    Dobrý den, moc Vám děkuji za Vaši odpověď.

  • #13976 Reply

    Ludmila Musilová

    Jsme občanské sdružení (bez zaměstnanců) a nyní chceme na určitou odbornou práci uzavřít DPP s členem našeho občanského sdružení. Jak je to s placením srážkové daně a neplacení soc. a zdr. pojištění u DPP mám jasno, nevím však jaká je povinnost zaměstnavatele z pohledu evidence zaměstnanců. Jsme povinni založit s pracovníkem mzdový list nebo postačí pouze archivování listin dohod s podepsaným příjmovým dokladem o přijetí platu za vykonanou práci. Děkuji za odpověď. L.M.

  • #13977 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, mzdový list se týká mzdy. Z DPP se však žádná mzda (ani plat) nevyplácí. Zaměstnanec dostává odměnu z dohody. K tomu by měla stačit evidence listin souvisejících s DPP a doklady o vyplacení odměny.

  • #13978 Reply

    Alena Průchová

    Dobrý den, mám dotaz ohledně dohody o provedení práce, a to jestli je dohoda platná, pokud je v ní uvedeno, že se jedná o DPP uzavřené podle §236 a následujícího. (dle zákona platného od 1.1.2007 to ale již upravuje jiný §). Děkuji za odpověď

  • #13979 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, důležitý je obsah dohody, její účel a vůle stran o tom, co jejím uzavřením sledují. Chybně uvedené ustanovení by k její neplatnosti vést nemělo, i když z hlediska právní jistoty by bylo žádoucí, aby strany vycházely z platného právního stavu. U DPP nakonec ani není písemná forma povinná.

  • #13980 Reply

    Alena Průchová

    Dobrý den, děkuji moc za odpověď. Alena Průchová

  • #13981 Reply

    Martina Větrová

    Dobrý den, zaměstnávám na dohodu o provedení práce (úklid). V některých případech je pravděpodobné, že stanovený limit 150hod. ročně bude překročen.Je nutné počítat dle odpracovaných hodin. Nechci uzavírat jiné dohody.

    Co znamená roční limit? Od ledna do prosince téhož roku, či např.od března 2008 do března 2009?

    Je možné uzavřít dohodu o PP např. od 1.3.2008 do 1.6.2008 v jejímž rámci bylo odpracováno 120hodin. Poté uzavřít dohodu od 1.8.2008 do 1.12.2008 kde bude odracováno 100hodin. Mezi dohodami byla měsíční přestávka. Z důvodu uzavření dohody o PP na dobu určitou není splněna roční limitní podmínka.

    Lze to takto provést? Děkuji MV.

  • #13982 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, §75 hovoří o limitu 150 hodin v kalendářním roce, tj. od 1.1. do 31.12. Limit se týká jednoho zaměstnavatele. Pokud uzavře stejný zaměstnavatel se stejným zaměstnance v průběhu roku několik DPP, nesmí rozsah práce v celkovém součtu překročit 150 hodin. To, že dojde k "přerušení" jak píšete, na to nemá vůbec žádný vliv. Kdyby to bylo podle Vás, tak by součet činil 220 hodin, což je vysoko nad stanovený limit.

  • #13983 Reply

    Lenka Koudelková

    Dobrý večer,

    dostala jsem informaci,že při podepsaném prohlášení při DPP musím odvádět sociální a zdravotní pojištění.Je to pravda? Mnohokrát děkuji za odpověď.

  • #13984 Reply

    Podškubka Lukáš

    Dobrý den,

    chtěl bych se Vás zeptat, jakým způsobem mohu v DPČ upravit odměnu zaměstnanci. Zda mohu sjednat odměnu na základě výsledku práce, např. zaměstnanec bude pracovat na určitém projektu, ale neví, jaký čas mu to zabere a práce jistě překročí 150 hodin určených pro DPP, nebo musí vymezit časový harmonogram jeho práce? Také bych chtěl vědět, zda s tímto pracovníkem mohu uzavřít dvě DPČ na každou činnost zvlášť

    Děkuji

  • #13985 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, na toto téma již bylo odpovídáno v diskuzích o DPP a DPČ. Jakou odměnu a způsob jejího určení si sjednáte, taková bude. Jinak více DPČ na různé činnosti s jedním zaměstnancem uzavřít můžete. Limit 1/2 pracovní doby týdně se pak posuzuje pro každou DPČ zvlášť, nesčítají se.

  • #13986 Reply

    Rina Rina

    Muzet byt uzavrena DPP na stavbu rod. domu.

    Dekuji

  • #13987 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, z DPP se odvody na pojistné neodvádějí. Podepsané prohlášení k dani na tom nic nemění. Něco jiného je, že zdravotní pojištění si musí zaměstnanec hradit sám, pokud ho za něj neodvádí zaměstnavatel (nebo stát).

  • #13988 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, DPP uzavřít lze. Ovšem stavba RD je časově velmi náročná, takže se dá pochybovat o tom, že limit 150 hodin ročně, kterým jsou DPP omezeny, bude dostačující.

  • #13989 Reply

    Hana Lukschová

    Pokud bych měla DPP, musela bych přiznat odměnu za práci ke zdanění? Je nutno platit v tomto případě zdravotní a/nebo sociální pojištění? Pokud ano, je povinen platit zaměstnanec nebo zaměstnavatel?

    Předem děkuji za odpověď

  • #13990 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, v diskuzi již bylo mnohokrát řečeno, že z DPP se pojistné neodvádí. Zaměstnavatel za Vás nic platit nebude, kromě odvodu daně z příjmů. Placení pojistného si tedy musíte zajistit sama. U daně záleží na tom, jestli jde o daň srážkovou nebo zálohovou. Ale to musíte do poradny daňové.

  • #13991 Reply

    Anna Štěpánková

    Dobrý den,

    prosím vztahuje se minimální mzda také k dohodě o provedení práce? Zaměstnavatel mi nabízí DPP s tím, že mi vyplatí Kč 30,- za hodinu a budu pracovat od 7.00 do 14.00 hodin po celý rok? To podle toho, co jsem si zatím přečetla nejde.

  • #13992 Reply

    Marcela Blaščokova

    Dobrý den, uzavřela jsem dohodu o provedení práce v časovém rozmezí 9.4.2008 – 31.5.2008 jako expedient, pomocná dělnice. Mám odpracováno více než 150 hodin. Byla jsem teď zařazena na jinou práci něž, kterou jsem doposud vykonávala. Tuto práci odmítám.Když mám odpracováno více než 150 hodin můžu práci ukončit, ikdyž ještě není naplněna doba, po kterou jsem měla tuto práci vykonávat? Můžu být nějak sankcionována (v dohodě nic takového není). Mám v ruce pouze doklad o odpracování 127 hodin v měsíci dubnu a v květnu je doklad o mé docházce pouze na evidenční kartě (tzv. píchačka). Pokud mohu ukončit dohodu je to nutné provést písemně, anebo stačí ústně.

    Když jsem odpracovala více hodin musí mi zaměstnavatel zaplatit všechny odpracované hodiny, anebo jen do 150 hodin?

  • #13993 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, DPP je omezena limitem 150 hodin ročně, což není podle toho co píšete reálné, protože tento limit by byl dosažen za necelých 5 týdnů. Celý rok při této pracovní době na DPP pracovat nelze. A nejnižší zaručená mzda jako odměna za práci platí i pro odměny z DPP, tudíž nabízená výše odměny není v souladu se zákonem.

  • #13994 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, skončení DPP není v ZP výslovně upraveno. Nejčastěji končí uplynutím sjednané doby nebo vykonáním práce. Pokud má zaniknout předčasně a strany se na tom nedohodnou, pak je to problematické (pokud nemáte možnost výpovědi sjednaný přímo v DPP). Adresujte zaměstnavateli výpověď DPP s uvedením důvodů. Může se však stát, že Vám zaměstnavatel odmítne vyplatit odměnu z DPP. Pak budete moci podat stížnost na inspektorát práce nebo se odměny domáhat žalobou.

  • #13995 Reply

    Přemysl Kunčický

    Musím platit za studenta vykonávajicího u mne "Dohodu o provedení práce" dle právních pravidel, úrazové pojištění?

    Děkuji

  • #13996 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, podle vyhlášky 125/1993 Sb., je zaměstnavatel povinen platit pojištění na případné úrazy zaměstnanců, jestliže má alespoň jednoho zaměstnance (tím je i zaměstnanec na DPP). Přesné informace obdržíte na Kooperativě nebo České pojišťovně. Ty jsou jediné, které toto pojištění spravují. Jediným správcem v budoucnu bude ČSSZ, ale nový zákon o úrazovém pojištění zaměstnanců bude účinný až od 1.1.2010.

  • #13997 Reply

    Petr Staša

    Dobrý den, prosím o radu, mám hlavní pracovní poměr u svého zaměstnavatele který u za mě platí zdravotní a sociální. U jiného zaměstnavatele budu vykonavát pedagogickou činnost (školení) na dohodu o provedení práce o měsíční odměně 20000,-kč. Z této hodnoty zaměstnavatel v rámci dohody zaplati za mě 15% zálohovou daň finančnímu úřadu. Zajímalo by mě jaké mám další povinnosti vůči finančnímu úřadu, jestliže nepodepíši daňové prohlášení a neuplatnuji žádná zvýhodnění v rámci dohody. Dále by mě zajímalo zda musím uvést tuto transakci v daňovem přiznání.

    Děkuji za Vaší odpověď jelikož v příjmu nad 5000 kč v ramci dohody o provední práce se v roce 2008 něják ztracím a už jsem slyšel různé výklady.

  • #13998 Reply

    Miroslava Kotrbová

    Dobrý den,

    jsem na plný úvazek zaměstnaná u firmy, kde současně vykonávám práci bokem. Tu mi ale účetní počítá do výplaty k hlavní práci, tudíž odvodem za zdravotní a sociální přijdu o víc peněz z této vykonávané práce. Ráda bych na tuto práci měla podepsanou dohodu. Účetní mi ale tvrdí, že to nelze takhle udělat. Opravdu nemůžu mít u jedné firmy HPP a současně podepsanou dohodu?

  • #13999 Reply

    Iveta Fišerová

    Dobrý den.

    chtěla bych se zeptat kdo má nárok na plnění z povinného úrazového pojištění zaměstnanců placeného zaměstnavatelem v případě smrti zaměstnace.A jestli vůbec vznikne nárok na plnění z tohoto pojištění. děkuji za odpověď

  • #14000 Reply

    Marek Marek

    Dobrý den. Pracuji ve firmě, která se spojila s jinou firmou, zatím však ne po právní stránce. Ke klasické pracovní smlouvě mi nyní dali podepsat DPP za odměnu 5OOkč měsíčně, abych dvakrát týdně docházel do firmy která nás koupila na celý den /údajně je to jen fiktivní smlouva vzhledem k tomu že není vše právně vyřešeno/. Zajímá mě zda DPP mohu vypovědět a bude-li to mít vliv na mou klasickou pracovní smlouvu. Děkuji.

  • #14001 Reply

    Kateřina Hájková

    Připravuji DPP pro koordinátorku projektu zaměřeného na podporu rodiny. V rámci tohoto projektu bude koordinátorka cestovat v rámci ČR a bude ji proplácené cestovné. Je nutné do DPP vypsat všechny destinace, kam bude koordinátorka cestovat nebo stačí uvést jako místo výkonu práce sídlo občanského sdružení, pro které pracuje? Je třeba do DPP vložit článek, který specificky zmiňuje, že náklady na cestovné budou koordinátorce propláceny?

    Děkuji

  • #14002 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, jestli je odměna z DPP do 5.000, pak je odváděna 15% daň srážkou, která se již nijak nezúčtovává a do přiznání se neuvádí. Pokud je nad 5.000, pak je odvod ve formě záloh a ty je nutno "zúčtovat", takže odměny z DPP nad 5.000 se v přiznání uvádí. Podrobnosti žádejte u daňového specialisty nebo přímo na FÚ.

  • #14003 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, §13/4 ZP: Zaměstnanec v dalším pracovním poměru nebo na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr u téhož zaměstnavatele nemůže vykonávat práce, které jsou stejně druhově vymezeny. To znamená, že např. účetní nemůže uzavřít ve stejné firmě dohodou o práci účetní. Ale může uzavřít dohodu na jakoukoliv jinou práci, která bude jiného druhu.

  • #14004 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, nárok z úrazů a úmrtí zaměstnance řeší ZP v §365 a násl. Pro případ úmrtí zaměstnance stanoví §378, že "Jednorázové odškodnění pozůstalých přísluší pozůstalému manželovi a nezaopatřenému dítěti, a to každému ve výši 240 000 Kč; rodičům zemřelého zaměstnance, jestliže žili se zaměstnancem v domácnosti, v úhrnné výši 240 000 Kč…". Také je možná náhrada na náklady za pohřeb a výživu pozůstalých. Tyto nároky by měly být hrazeny z pojištění zaměstnavatele za škodu při pracovních úrazech a nemocech z povolání.

  • #14005 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, záleží na tom, jestli máte v DPP stanoveny podmínky její výpovědi. Pokud ne, pak je výpověď velmi obtížná, protože zákon způsob skončení DPP (narozdíl od DPČ) neupravuje. Nejlepší by tedy bylo se na zrušení DPP dohodnout přímo se zaměstnavatelem. Na Váš PP to formálně žádný vliv nemá. V praxi však bude záležet, jestli zaměstnavatel k Vám nezaujme negativní postoj.

  • #14006 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, úprava cestovních náhrad v ZP se DPP netýká, není na ně v tomto případě nárok. Pokud je tedy chcete zaměstnankyni poskytnout, musíte si to s ní výslovně sjednat přímo v DPP. Tudíž ustanovení o tom do dohody určitě zahrňte.

  • #14007 Reply

    Marie Krejčová

    Dobrý den,prosím, poraďte mi. Je nutné při DPP vyžadovat zdravotní prohlídku a provést školení z BOZP, PO?

  • #14008 Reply

    dagmar enevová

    Jsem v plném invalidním důchodu, v únoru 2009 mi vznikne nárok na starobní důchod. V novinách jsem si přečetla varování ombudsmana, že při špatném nárokování starobního důchodu mohu přijít až o tisíce. Můžete mi prosím vysvětlit, kdy si mám žádost podat, nebo je výhodnější zůstat v invalidním důchodu. Děkuji.

  • #14009 Reply

    Inka Marková

    Mám u firmy dohodu o provedení práce. Z mého příjmu asi 5000Kč odvádí 15%dan z příjmu. Musím mít podepsané prohlášení? a mám nárok na nemocenské dávky v případě PN, když z tohoto příjmu 5000,- neplatí firma sociální ani zdravotní pojištění?

  • #14010 Reply

    leona Černá

    Prosím o radu, jakou formu smlouvy mám uzavřít se zaměstnavatelem. Mám živnostenský list zprostředkování v oblasti obchodu a služeb a budu pracovat pro společnost jako administrativní a logistická síla pro obchod. Práce bude probíhat každý měsíc. Je možné stanovit ve smlouvě přesnou částku a nechat si ji posílat na účet nebo musím vystavovat každý měsíc fakturu zaměstnavateli. Děkuji za rady.

  • #14011 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, odpovědnost za školení BOZP je na zaměstnavateli. Jak často a kdo je bude provádět je na něm. Z jeho pohledu je to důležité hlavně při pracovních úrazech. Povinnost prevence rizik a ochrany zdraví při práci je tedy na zaměstnavateli a měl by jej poskytovat i zaměstnancům na dohody. Pokud jde o vstupní prohlídku, to by záleželo na práci, o kterou jde. Ne vždy je nezbytná. Informujte se na inspektorátu práce.

  • #14012 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, prohlášení podepisovat nemusíte, ovšem neuplatníte si na konci roku slevy na daních. Z DPP se nemocenské pojištění neodvádí, tudíž nárok na nemocenské dávky nemáte.

  • #14013 Reply

    Jana Nováková

    Dobrý den, chtěla bych poradit ohledně dohody o provedení práce. V diskuzi se píše, že pokud je do 5000,-, tak se daňově nezúčtovává. Pro mne je však výhodné (daňový bonus na dítě), aby byla zúčtována i částka nižší (4000,-), jelikož jsem měla i jiné zaměstnání (45000,-). Je to tedy možné? A co pro to musím udělat? Stačí podepsat prohlášení k dani z příjmů a pak normálně podat daňové přiznání?

    Děkuji za odpověď.

    Jana

  • #14014 Reply

    Věra Berecková

    Dobrý den, mám dotaz ohledně výše odměny za DOPP, v níže uvedených příspěvcích jsem se dočetla, že za práci v DOPP náleží zaměstnanci alespoň minimální hrubá mzda 48,10 Kč za hodinu práce, je to tak?

    Jsem student a uzavřela jsem DOPP od 11.6 – 31.8.2008, práce se týká kompletace x tisíc kusů výrobků, odměna za vykonanou práci brutto 11600 Kč. Jde mi o to, že jsem placená za vyrobený (zkompletovaný) kus, ne hodinově. Nyní pracuji a pečlivou kalkulací sleduji, že za hodinu práce si kompletací takto vydělám max.35 Kč, někdy i méně. Mám tedy právo na min. mzdu nebo se musím spokojit s takto nízkým výdělkem? Zdá se mi to nereálné :-(

    DOPP mohu ukončit Odstoupením s uvedením důvodů, které mne k ukončení vedly nebo i bez uvedení důvodů? (v mém případě nízká mzda)

    Děkuji

  • #14015 Reply

    Kateřina Kadavá

    Dobrý den,

    ráda bych se zeptala, jakým způsobem bych měla vyřešit platbu sociální a zdravotního pojištění pakliže bych byla zaměstnaná na DPP. Nyní mi končí statut studenta, ale budu čekat, zdali nebudu přijata na další školu a to i na případné odvolání. Mám se tedy nahlásit na pracovní úřad? A přitom vykonávat DPP?

    Děkuji

  • #14016 Reply

    Iva Nová

    Může student, který uzavřel dohodu o provedení práce daněnou 15%, dostat slevu na poplatníka a slevu na studenta, podepíše-li daňové prohlášení? Děkuji.

  • #14017 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, na to se informujte na finančním úřadu nebo v poradně, která se zabývá daněmi.

  • #14018 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, minimální mzda by měla být zachována. Na skončení DPP se musíte se zaměstnavatelem dohodnout, protože způsob skončení DPP zákona neupravil. Anebo musíte dělat rychleji, aby jste za hodinu kompletovala více výrobků, dosáhla vyšší normy a tudíž i vyšší odměny.

  • #14019 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, platby pojistného si musíte vyřešit na zdravotní pojišťovně a správě sociálního zabezpečení. Pokud budete na ÚP, pak si můžete přivydělat pouze 4.000,-Kč měsíčně a navíc musíte ÚP nahlásit, že pracujete na brigádě a doložit smlouvu.

  • #14020 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, pokud je podepsané prohlášení, pak by se to na daňových úlevách odrazit mělo. Na podrobnosti se ale informujte v poradně, která se zabývá daněmi nebo na FÚ.

  • #14021 Reply

    David Bambušek

    Dobrý den,

    jsem student a ještě mi nebylo 18 let, můžu podepsat dohodu o provedení práce? Jestli ano, jaké povinosti mi to přinese?

    Děkuji za odpověd.

  • #14022 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, můžete, to lze již od 15 let (pokud je ukončena základní škola). Povinnosti budete mít jako každý jiný zaměstnanec, tj. konat práci v souladu s pokyny zaměstnavatele, dodržovat povinnosti vyplývající z právních předpisů, které se vtahují k práci, kterou budete konat, zj. tedy zákoník práce, odvádět práci osobně a řádně, předcházet škodám, nepožívat v práci alkohol a jiné návykové látky apod. Nahlédněte do §106 ZP.

  • #14023 Reply

    Adam Šilar

    Dobrý den chystám se na brigádu, ale zaměstnavatel po mě chce číslo op o který jsem si zažádal teprve nedávno. Mělo by stačit číslo pasu? Nebo je možné doplnit číslo op až v průběhu brigády?

  • #14024 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, takové údaje většina zaměstnavatelů ani nevyžaduje, to je poměrně nestandardní požadavek. Ale záleží jen na Vás, jaké údaje o sobě sdělíte.

  • #14025 Reply

    Jaroslav Procházka

    Dobrý den, mám dotaz ohledně placení daní z DPP. Jsem student a nemám žádný pracovní poměr. Pracuji na DPP. Pochopil jsem, že v případě výdělku do 5000 platí daň zaměstnavatel a já se nemusím o nic starat (nepodává se daňové přiznání). Zajímalo by mě, jak je to v případě výdělku nad 5000. Zda je třeba podávat daňové přiznání či nikoli. Děkuji, Jaroslav Procházka

  • #14026 Reply

    tereza nováková

    dobry den. jsem studentka, co pracovala na dohodu o provedeni prace. vydelek cinil neco malo pres 20 000. ve smlouve mam uz ale zdanenou castku. platim i z toho jeste nejakou dan nebo ne. a musim pak podavat nejake danove priznani? dekuji

  • #14027 Reply

    Lucie Remešová

    Dobrý den,

    v zaměstnání jsem dostala výpověď z důvodu zrušení pracovní pozice, tzn. dostala jsem 2 výpovědní lhůtu, která končí k 31.7.2008 a odstupné.

    Tento zaměstnavatel si ale uvědomil, že by mě ještě potřeboval na celý následující měsíc.

    Chtěla bych se proto zeptat, zda-li pro mě v tomto případě bude výhodnější DPP nebo DPČ. Na pracovní úřad se v žádném případě hlásit nechci.

  • #14028 Reply

    Jana Petřinová

    Dobrý den,

    pobírám rodičovský příspěvek a chtěla bych se zeptat, jak velkou daň bych platila, kdybych měla dohodu o provedení práce. Moc děkuji Petřinová

  • #14029 Reply

    Lucie Zikmundová

    Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, jestli se příjmy z brigády (DPP) započítávají do celkového příjmů rodiny a jestli se musí uvádět ustavu státní sociální podpory. Ptám se kvůli přídavkům. Jsem student. Děkuji.

  • #14030 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, pokud podepíšete prohlášení k dani, tak roční zúčtování provede zaměstnavatel. Přiznání pak zaměstnanec nepodává. Pokud si ho ovšem nechce podat sám z jiných důvodů.

  • #14031 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, odvody na pojistné a daně provádí zaměstnavatel z odměny. Přiznání podávat nemusíte.

  • #14032 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, to je jen na Vás. Rozdíly mezi těmito dohodami byly v diskuzích na téma pracovního práva již mnohokrát popisovány. Při DPP Vám nebude placené sociální a zdravotní pojištění. Při DPČ Vám toto placeno bude, ale nesmíte odpracovat více jak 20 hodin týdně. A pokud potom půjdete na ÚP, tak Vám podporu spočítají z odměny za tuto práci, nikoliv ze mzdy, kterou jste měla v pracovním poměru.

  • #14033 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, jako každý. Jednotná sazba daně z příjmů u zaměstnanců je 15%.

  • #14034 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den,jestli máte nárok na sociální podporu, pak se příjem z brigády do příjmů rozhodných pro její přiznání zahrnuje.

  • #14035 Reply

    Magda Novotná

    Dobry den, muj syn (po prazdninach student 4. rocniku stredni skoly – 18 uz mu bylo) by si chtel o prazdninach privydelat, ma nabidku na tvorbu webu – zadavatel s nim chce uzavrit dohodu o provedeni prace. Kdo tedy bude z tohoto prijmu odvadet dan? Syn jeste nema ZL, toto je jen jako brigada pres prazdniny. Dekuji za odpoved.

  • #14036 Reply

    Petra Vondráčková

    Dobrý den,

    jsem studentka VŠ a mám dvě brigády na DPP – u stejného zaměstnavatele, na jinou práci. Obě jsou sjednané na 50 hodin, jedna za 5 000 Kč, druhá taktéž anebo o něco 5000Kč přesáhne. Dosud jsem žádnou daň neodváděla.

    Jak mám postupovat s daněmi, respektive co dělá zaměstnavatel a jaké kroky musím podniknout já? Počítá se každá práce zvlášť, nebo se hodnoty sčítají?

    Děkuji za odpověď.

  • #14037 Reply

    Zdeněk Kučera

    Dobrý den.

    Mohu uzavřít DPP s člověkem, který v současné době již není registrovaný na úřadě práce a pobírá pouze sociální dávky?

    Děkuji

  • #14038 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, na podobný dotaz je přímo v této diskuzi již několik desítek odpovědí, takže si je projděte.

  • #14039 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, platí totéž, co u předchozího dotazu. Do diskuzí se mají vkládat dotazy, na které čtenář nenalezl odpověď. Tohle je tu zodpovězeno již mnohokrát.

  • #14040 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, to klidně můžete. DPP je možné uzavřít dokonce i s osobou na ÚP (pokud odměna nepřesáhne 4 měsíce). Je pak na zaměstnanci, aby splnil oznamovací povinnost na příslušných úřadech. Pokud totiž dosáhne určité příjmu a neoznámí to, pak může dojít až k neoprávněnému čerpání dávek.

  • #14041 Reply

    alena hanákova

    Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jak je to se zaměstnáváním osob na dohodu o provedení práce, kteří jsou vedeny na úřadě práce. Kolik si musí vydělat nejvíce za měsíc. Jsou to 4.000 Kč hrubého? a kolik hodin můžou odpracovat. Děkuji. Alena Hanáková

  • #14042 Reply

    alena hanákova

    Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jak je to se zaměstnáváním osob na dohodu o provedení práce, kteří jsou vedeny na úřadě práce. Kolik si musí vydělat nejvíce za měsíc. Jsou to 4.000 Kč hrubého? a kolik hodin můžou odpracovat. Děkuji. Alena Hanáková

  • #14043 Reply

    nina g.

    Dobrý den, když je ve firmě podepsané prohlášení, slevy na poplatníka, dítě.. můžu uplatňovat každý měsíc nebo až na konci roku při zúčtování. A na rodičovské dovolené je nějak omezen výdělek za 150hod?

    Děkuji

  • #14044 Reply

    ivona slobodová

    Dobrý den,

    jsem registrovaná na ÚP.Do konce roku jsem dostala nabídku na Dohodu o provedení práce. Výdělek nepřesáhne 1/2 min mzdy (4.OOO,-). Soc. a zdravotní pojištění za mě po dobu trvání této činnosti bude platit ÚP. Doložím smlouvu.

    Dotaz: Do kolika dnů jsem povinna tuto skutečnost nahlásit na ÚP?

    Budu tento příjem zdaňovat? Pokud ano tak kolika%?

    Jiný příjem nemám a podporu nepobírám.

    Děkuji I.S.

  • #14045 Reply

    martin lukes

    Chci se zeptat zda má dohoda o pracovní činnosti nějaký vliv na pobírání starobního důchodu a zda existuje jakási finanční hranice výdělku, při které dochází ke snižování stanoveného důchodu. A je nutné příjem z Dohody o provedení práce někde přiznávat? Děkuji

  • #14046 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, výdělek omezen není. Slevy na dani se zohledňují měsíčně. Roční vyúčtování je pak celkový přehled a součet, kdy např. z důvodů nemocí a dovolených může dojít k jistému přeplatku, který se vrací. Pokud chcete znát více detailů, obraťte se na poradnu o daních.

  • #14047 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, to už je zde zodpovězeno mnohokrát, měla jste si projít diskuze.

    Odměna max. do výše 1/2 minimální mzdy, rozsah do 150 hodin/ročně.

  • #14048 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, výše přivýdělku není omezena. Pracovněprávní vztah však nesmí být sjednán na dobu delší než 1 rok, pokud by byl, pak by jste důchod nedostával. Po uplynutí sjednané doby je však možné uzavírat smlouvy nebo dohody o práci opakovaně (zase jen na rok!).

    Daňové odvody řeší zaměstnavatel, takže daně jsou splněny a příjem není třeba hlásit. Nějaké oznamovací povinnost má zaměstnavatel, to ovšem není Vaše věc. Pokud ovšem budete podávat vlastní daňové přiznání pro účely ročního vyúčtování, tam samozřejmě příjmy uvést musíte. Ale to je věc pro daňovou poradnu.

  • #14049 Reply

    Martina Tichá

    Dobry den,

    potrebuji poradit v problemu týkajícího se dohody o provedení práce. Do práce jsem nastoupila 4.6. 2008. Zaměstnavatel mi přislíbil ze kontaktuje pracovní úřad o pracovním poměru, podepsali jsme smlouvu a ja nastoupila. On ale nikoho na úp neinformoval. Tím že mi to zatajil mi způsobil velké problémy. Také přislíbil po ukončení dohody smlouvu na HPP ale to se také nekonalo. Ted jsem ve spravním řízení, mám stoplou podporu v nezaměstnanosti a to vše za to že jsem prý pracovala na černo. Zaměstnavateli nehrozí nic ale já jsem ve velkém průseru. Zjistila jsem také že využívá dohody o provedení práce k tomu aby nemusel nikoho zaměstnat. Střídá lidi jak na holubníku. Jak se mohu proti takovému jednání bránit?Dále nedodržuje zákoník práce prtože jsem neměla nárok ani na přestávku. Prosím poradte mi koho mám kontaktovat a kdo mi pomůže. Děkuji

  • #14050 Reply

    Hynek Ražanský

    Přeji Vám pěkný den a mám dotaz ohledně práce na DPP, která bude od 21.8.do 26.8. tj 6 dní – jak dlouhé mohou být směny, musím čerpat přestávky v práci a mezi směnami? Kolik maximálně hodin mohu odpracovat? Zaměstnavatel eviduje příchody a odchody. Děkuji Ražanský

  • #14051 Reply

    Julie Bartoňová

    Dobrý den,

    mám dotaz ohledně dětských příspěvků. Od začátku srpna do konce října mám zajištěnou brigádu. Ovlivní to nějak výši příspěvků?

    Děkuji za odpověď

  • #14052 Reply

    Petr Petr

    Přídavek na dítě je odvislý od příjmů rodiny. Doporučuji se zeptat přímo na soc. odd. příslušného Městského úřadu.

  • #14053 Reply

    Roman Gebauer

    Jsem zamestnancem prazske fakultni nemocnice, lekar. Ve svem volnu – nahradni volno, dovolena – vykonavam podobnou praci pro jinou nemocnici v Praze – mam zde Dohodu o provedeni prace. Muze mi muj vetsinovy zamestnavatel zakazat tuto dalsi praci tvrdice, ze jde o stret zajmu. Prace je podobna – jiny druh chirurgicke prace, ne zcela stejna a zadne pacienty nepretahuji.

    dekuji

  • #14054 Reply

    Oldřich Topka

    Dobrý den, §304/1 ZP stanoví, že zaměstnanci mohou vedle svého zaměstnání vykonávaného v pracovněprávním vztahu vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jsou zaměstnáni, jen s jeho předchozím písemným souhlasem.

    Takže jde o to, že je nutno posoudit, jestli jde o předmět činnosti zaměstnavatele. U Vás jde o poskytování lékařské péče a výkon lékařských zákroků obecně, tudíž se dá předpokládat, že jde o činnost stejnou (byť jak píšete se jedná o jiné zákroky).

    Být Vám, požádal bych o stanovisko přímo lékařskou komoru, popřípadě inspektorát práce.

  • #14055 Reply

    Oldřich Topka

    Dobrý den, je pouze Vaše chyba, že jste si nezjistila jaké povinnosti máte vůči ÚP v případě, že si najdete nějakou práci. Povinnost informovat ÚP o tom, že jste zaměstnaná na DPP, je totiž jen a jen na Vás. To za Vás žádný zaměstnavatel nezařizuje a na tom, že Vám něco takového slíbil si nic nevezmete.

    Nevím, kdo by se Vás v téhle věci zastal. Protože inspektorát práce ani soud neudělají nic s tím, že jde o porušení povinnosti na Vaší straně, bez ohledu na to, co Vám kdo nasliboval.

  • #14056 Reply

    Oldřich Topka

    Dobrý den, podle znění ZP se na DPP nevztahují ustanovení o pracovní době a odpočinku. Takže teoreticky by pro ně nemělo platit omezení 12 hodin na směnu nebo předepsaná délka odpočinku jako u zaměstnanců v PP.

    Ovšem je nutno na to nahlížet i z hlediska bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a to jak z hlediska českého právního řádu tak i z evropských norem, které tuto problematiku řeší. Soudný zaměstnavatel by tyto limity překračovat neměl ani u DPP. Kdyby k ale docházelo, pak by měl zasáhnout inspektorát práce (na podnět – sám od sebe se to nedozví).

  • #14057 Reply

    Martin Plechý

    Hezký den,

    chci se zeptat, zda je u DPP povinnost dokládat docházku (pracovní lístek), aby bylo doložitelné, že nebylo překročeno 150 hod./rok? Nebo stačí pouze uvedené hodiny na smlouvě a žádný doklad o docházce není povinnost uchovávat?

    Děkuji za Vaši odpověď.

  • #14058 Reply

    Kristýna T.

    Dobrý den,

    chtěla bych se zeptat, jaké povinnosti mi vznikají, pokud jsem u zaměstnavatele podepsala "růžové" prohlášení. Jsem studentka, pracuji celé léto brigádně (na DPP) a výdělek určitě překročí 5000 Kč. Musím pak v březnu podat daňové prohlášení, aby mi byli zúčtovány slevy na studenta? Nebo to vše vyřeší zaměstnavatel.

    Děkuji za odpověď

  • #14059 Reply

    Petra Večeřová

    Dobrý den, pracuji jako brigádník na DPP v trafice. Byla jsem však v pracovní době okradena. nahlásila jsem to policii i majiteli. Může po mně majitel požadovat náhradu škody, když jsem nepodepsala dohodu o hmotné zodpovědnosti?

    Děkuji.

  • #14060 Reply

    Markéta prchalová

    Dobrý den,

    chtěla bych se zeptat jak je to s vypovězením DPP.V dohodě není výpověd definovaná. Byla jsem najata na práci "prodejce produktu", ovšem zaměstnavatel neustále měnil nejen nápln práce ale i podmínky. V dohodě je vsak přímo napsáno : Zaměstnanec může od dohody odstoupit , nemůže-li pracovní úkol provést proto, že mu zaměstnavatel nevytvořil sjdnané pracovní podmínky . V takovém případě je zaměstnavatel povinnen zaměstnanci nahradit škodu, která mu tím vznikla. Rozhodla jsme se práci ukončit odstoupením, ovšem zaměstnavatel mi poslal na internetu na kartu -18.8.2008 18:44 UKONČENÍ ČINNOSTI k DNEŠNÍMU DNI. je tedy možné po něm nárokovat mzdu, když jsme úkoly plnila podle dohody a lze to i dokázat? mám podepsat papír s tímto ukončením nebo mám trvat na svém odstoupení a to i písemně ? děkuji

  • #14061 Reply

    Veronika Nodžáková

    Dobrý den,

    chtěla jsem se zeptat, jestli mam narok na příplatky za soboty, neděle a svátky, kdyz jsem uzavřela dohodu o provedení práce? Jsem student. Děkuji

  • #14062 Reply

    Josef Kostínek

    Prosím o radu jak se zachovat vůči brigádnikovi, ktery odpracoval pouze 30% ze stanovených hodin na DPP. Onemocněl, sdělil pouze SMS a zároven si určil, kdy přijde po nemoci do práce. Již se nedostavil,ale pouze psal smsky, kdy může přijít podepsat výpově%d.

    Náleží v tomto případě poměrná část odměny i za situace, kdy vlastně svojí absencí způsobil provozovně problém, nepodložil vůbec jeho onemocnění a ve smlouvě bylo jasně napsané, že odměna nálží po odpracování hodin a odvedení práce, kterou vlastně neodvedl a ještě způsobil problém, kdy po té své jakoby nemoci nenastoupil už zpět.

    Děkuji mnohokrát.

  • #14063 Reply

    Josef Kostínek

    Prosil bych o radu, jak postupovat, když studující plnoletý brigádník odpracoval pouze 30% ze stanovené DPP, formou sms oznámil, že marodí a sám si určil i den, kdy bude znvou pokračovat v práci. Bohužel se již nedostavil a stále jen informoval po sms. Ve finále sdělil, že přijde podepsat výpověď. Jak tuto situaci řešit, když nepřinesl žádné potvrzení, prý byl v nemocnici, ale neschopenka se studentům prý nevystavuj. Navíc způsobil absenci, takže provozovna měla jisté ztráty a stále jen slibovla zdr. průkaz, že ho zapomněl doma.Nyní se domáhá části výplaty, ale na DPP je napsáno, že musí odevzdat splněnou práci, kterou vlastně neodvedl. Děkuji za odpověď. JK.

  • #14064 Reply

    Martin Plechý

    Dobrý den,

    z DPP nárok na příplatky neplyne.

  • #14065 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, je věcí zaměstnavatele, aby si docházku ohlídal a evidoval, to platí i u DPP, u které je navíc velmi často docházka nepravidelná. Je v jeho zájmu, aby měl podklady pro výpočet a prokázání odpracovaných hodin, což je samo o sobě logické.

  • #14066 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, roční zúčtování by za Vás měl udělat zaměstnavatel, přičemž ve formuláři je přímo uvedeno, jestli to zaměstnanec požaduje nebo ne. Někteří si z určitých důvodů podávají vlastní přiznání.

  • #14067 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, v tom případě neodpovídáte za schodek na svěřených hodnotách, ale obecnou odpovědnost zaměstnance za škodu to nevylučuje. Ale bude muset prokázat, že ke škodě došlo zcela nebo zčásti Vaší vinou a existuje zde příčinná souvislost. Škoda z nedbalosti je pak omezena do výše 4,5 násobku výdělku.

  • #14068 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, ukončení DPP skutečně není upraveno, takže záleží zejména na dohodě stran a na to, co máte ujednáno v DPP. Jestli přijmete jeho ukončení nebo budete trvat na svém odstoupení, to záleží jen na Vás. Obojí vede ke stejnému cíli, tj. ukončit DPP.

    Pokud jde o práci, kterou jste již odvedla, tak za tu Vám samozřejmě zaplatit musí. Pokud ale nezaplatí, domůžete se peněz jen u soudu.

  • #14069 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, příště nevkládejte nový dotaz jako odpověď na otázku jiného.

    Odměnu za práci, kterou odvedl, by měl dostat. Navíc na DPP se nevztahují ustanovení o překážkách v práci. Ovšem nevylučuje to možnost zvážit, jestli nedodržením dohody nezpůsobil zaměstnavateli škodu. Ta by se pak na něm dala nárokovat.

  • #14070 Reply

    Eva Ptáčková

    Dobrý den,

    chtěla bych se zeptat, může si živnostník sjednat DPP se firmou (s.r.o.) na činnost, která nesouvisí s jeho oborem, na který ma vydaný živ.list? A v daňovém přiznání se tato dohoda bere jako vedlejší prac.poměr, takže stejně podléhá dani a tudíž je i v základu pro výpočet soc.a zdrav. odvodů na další rok?

    děkuji Eva P.

  • #14071 Reply

    Vladimír Dračka

    Zdravím.

    V režimu uzavírané DPP při zachování současné evidenci na ÚP chci vědět zda-li:

    je možné uzavírat DPP s dohodou výplaty odměny měsíčně podle skutečně odprac. hodin v uplynuém měsíci, či zda tento institut vyžaduje jednorázovou úhradu odměny až po provedení práce,

    Co vím, je to, že maximální částka výdělku nesmí překročit 50% min.mzdy.

    Ale jak toto (zachování v evodenci ÚP) řešit, pokud by se mohla vyplácet odměna podle zákona až po ukončení úkolu a byla by celkově vyšší třeba než ty 4.000,-Kč a úkol by byl třeba na 2 měsíce?

    Vladimír

  • #14072 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, živnostníkovi v uzavření DPP nic nebrání. Odměnu z dohody již dostáváte zdaněnou od zaměstnavatele a sociální a zdravotní se z ní neodvádí.

    Ovšem ohledně daňových aspektů souběhu příjmů z podnikání a ze zaměstnání se obraťte na poradnu o daních.

  • #14073 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Jak bude odměna vyplácena je pouze na dohodě stran. Vzhledem k tomu, že nesmíte dosáhnout příjmu nad 4.000, by jste si měl sjednat výplatu odměny tak, aby jste tohle kritérium plnil.

  • #14074 Reply

    Zdena Zemanová

    Dobrý den, pracuji na DPP. Dohoda byla sjednána písemně na 3 měsíce (100 hod.) a končí mi 31.9.2008. Jestliže již nebudu chtít na další 3 měsíce novou smlouvu,t.j od 1.10.2008, tak stačí když tuto skutečnost sdělím firmě nejlépe písemnou formou 14 dnů předem? Poslala jsem již SMS zprávu, ale nereagují na to. Mám strach, aby mi z firmy neřekli, že jsem je pozdě informovala a tudíž musím pro ně pracovat další 3 měsíce. Stačilo by novou smlouvu nepodepisovat?

    Děkuji.

    Z. Zemanová

  • #14075 Reply

    Miluše Němcová

    Mela bych nekolik dotazu tykajicich se prace cizich statnich prislusniku na DPP:

    1. Pokud neni obcan zeme EU, ma ZL na obor budouci DPP, je mozno uzavrit DPP na zaklade ZL nebo je potreba dalsi pracovni povoleni?

    2. Pokud je obcan zeme EU, je mozna DPP na zaklade pouze identifikacni karty? Je treba i v tomto pripade informovat urad prace jako napriklad pri uzavreni pracovni smlouvy?

    Dekuji i za pripadne odkazani na dalsi zdroje.

    Nemcova

  • #14076 Reply

    Michal

    Dobrý den.

    Jsem zaměstnám a k tomu mám vedlejší činnost na DPP, kde si vydělám do 5tis. Musím skutečnost hlásit na účtárně svého zaměstnavatele nebo platit daně z vedlejší činnosti? Za odpověď předem děkuji. Pokud je odpověď v diskuzi, nepochopil jsem ji.

  • #14077 Reply

    Josef Dušek

    Dobrý den. V rámci DPP firma vyžaduje, abych pro dohodnutou činnost užíval soukromé vozidlo, náklady prý mi uhradí. Náleží mi v tom případě stejné náhrady za použití soukromého vozidla, jako mají zaměstnanci? T.j. 4,10 Kč/km + náklady za benzín. Děkuji za odpověď

  • #14078 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, DPP skončí uplynutím sjednané doby sama o sobě, není třeba někomu sdělovat, že nehodláte uzavírat další dohodu. I když 31.9. DPP skončí těžko, když má září pouze 30 dnů.

  • #14079 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, práce na ŽL není pracovněprávním vztahem, tudíž není možné na to uzavírat DPP. Jde o činnost podnikatele a ZP se na tohle nevztahuje, to je obecně známá skutečnost.

    Ve věci zaměstnávání cizinců je pro Vás hlavním zdrojem úřad práce. DPP je pracovněprávní vztah a zaměstnavatel má vůči ÚP informační povinnost v případě, že zaměstnává cizince a to i včetně občanů EU.

  • #14080 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, daňové srážky z odměny z DPP odvádí přímo zaměstnavatel. Vy to hlásit zaměstnavateli, u kterého pracujete na plný úvazek, hlásit nemusíte. Ledaže by jste na DPP konal práci u zaměstnavatele, který má shodný předmět činnosti, na to totiž potřebujete písemný souhlas "hlavního" zaměstnavatele (§304/1 ZP).

  • #14081 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, pokud jste si to sjednali, pak by se cestovní náhrady při použití soukromého vozidla měly řídit stejně.

  • #14082 Reply

    Kamila Pazderková

    Dobrý den, chtěli bychom uzavřít dohodu s jednou paní – je doma, nepobírá ani mateřskou ani rodičovský příspěvek, ale protože jsou její děti stále nemocné a ona nemůže nastoupit do práce, tak má odpuštěné sociální a zdravotní pojištění. Nekoliduje to nějak s uzavřením DPP? Měsíční výdělek bude do 1000 Kč.

  • #14083 Reply

    Lucie Brožová

    Dobrý den,

    jsem studentkou VŠ. Chci se zeptat, kolik si smím vydělat na brigádě v průběhu školního roku, aby to nijak neovlivnilo přídavky na dítě, které dostávají rodiče?

    Je to nějak zákonem omezené nebo se celkový příjem rodiny musí vlézt do výše stanovené státem?

    Děkuji Brožová

  • #14084 Reply

    slavka bukovska

    Dobrý den, mám ten samý problém jako p.Brožová.Na úřadě mi zdělili,že všechny příjmy,které dcera měla mimo červenec a srpen se do příjmů rodiny započítávají i když je to brigáda a dcera pracovala jen pár hodin v měsíci.Nikde v zákoně o společně posuzovaných osobách v životním minimu ani v nových zákonech o přídavcích jsem se nic takového nedočetla.Proto Vás prosím o bližší vysvětlení. Mnohokrát děkuji bukovská

  • #14085 Reply

    Hana Smidkova

    dobrý den-prosím o odpověď na stejný problém: započítává se příjem z brigád studentů na DoPP v průběhu prázdnin do příjmů rodiny za posuzovaný rok na přídavky na děti?

  • #14086 Reply

    Nataliya Demchukova

    Dobry den,

    docetla jsem se ve clanku na tomto webu a ve Vasich odpovedich ze pri prijmu do 5000 Kč se plati dan 15% a pri vyssi se zamestnancem odvadi zaloha na dan. Chtela bych se zeptat jestli pri prijmu nad 5000 Kc, se zvysuje i dan? Mam DPP a jsem studentka, podepsala jsem ruzove prohlaseni o dani z prijmu, na personalnim oddeleni mi bylo receno, ze pokud vydelek bude vyssi nez 500 Kc, tak uz se plati dan 20%. Jak je to podle zakona? Take bych se chtela zeptat jak je to s prestavkou na DPP? Bylo mi receno, ze 30 min prestavky mi bude odecteno z celkoveho pracovniho casu bez ohledu jestli chodim na obedy nebo ne. Je zamestnavatel opravnen v tomto pripade? Dekuji za Vas cas a odpovedi.

    S pozdravem N.D.

  • #14087 Reply

    Pavla Kristová

    Dobrý den, chtěla bych se zeptat, co se stane, když v daném období 18.8.2008-31.12.2008 překročím 150h. Kamarádka tuto dobu překročila a poté jí strhli něco okolo 2000Kč na soc. a zdrav. pojištění z tohoto důvodu. Proto bych chtěla vědět, jestli je to možné. Děkuji za odpověď.

  • #14088 Reply

    Josef Jirásko

    Dobrý den,chtěl bych se zeptat, zda mohu u jednoho zaměstnavatele pracovat souběžné formou DPČ i DPP.Jsem starobní důchodce – jestli to má na něco vliv. Děkuji.

  • #14089 Reply

    Jiří Oulehla

    Jsem zaměstnán na pozici programátor,nyní mi nabídla jiná firma možnost částečného úvazku,mám o tuto práci zájem, jako druhé zaměstnání.Smlouva se současným zaměstanvatelem mi nijak neomezuje možnost druhého zaměstnání, ale je tu problém v zákoníku práce §304. Je nějaká možnost (kromě písemného souhlasu zaměstnavatele, mít druhé zaměstnání) jak tento "problém" vyřešit, např. uzavřením jiného typu smlouvy?

  • #14090 Reply

    Stanislav Souhrada

    Jsem prakticky nepřetržitě bez práce. Když už jsem si práci konečně našel, je to jen a jen na DOPP. Jestliže nejsem v zaměstnaneckém poměru, proč si nemohu vydělávat tímto způsobem, když to jinak nejde? Na zdravotní pojišťovně a sociální pojišťovně se samozřejmě mohu domluvit na placení pojistného, ale proč omezení 150 hodinami ročně? Nebo si mám udělat ŽL? Brigád je dost, stálá zaměstnání nelze v tomto státě nalézt, proč tedy nelze pouze brigádničit mimo hlavní pracovní poměr. Na brigádě se pracuje úkolem, zaměstnavatele zajímá pouze kvalita práce, každému je jedno, kdy se nasvačíte, zkusil jsem jednu brigádu a zpátky do hlavního pracovního poměru se mi nechce…

  • #14091 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, mohlo by to mít dopad na pojistné úlevy a limity, které jsou pro tohle osvobození stanoveny. Pro Vaši jistotu doporučuji informovat se přímo na ZP a OSSZ.

  • #14092 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, zákon č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře, §5 odst. 1 písm. a) bod 1.:

    Za příjem se pro účely stanovení rozhodného příjmu považují z příjmů, které jsou předmětem daně z příjmů fyzických osob podle zákona o daních z příjmů a nejsou od této daně osvobozeny, tyto příjmy:

    1. příjmy ze závislé činnosti (tedy PP, DPČ, DPP) a funkční požitky uvedené v § 6 odst. 1 a 10 zákona o daních z příjmů, …, s výjimkou částky odpovídající příjmu, kterého dosáhlo nezaopatřené dítě za měsíce červenec a srpen, a to v rozsahu stanoveném v odstavci 8 (téhož ustanovení).

    Takže jak vidíte, kromě příjmů z letních prázdnin se příjmy z brigád do příjmů rodiny započítávají.

    Konkrétní výši výdělku, aby nedošlo ke ztrátě přídavků, si ale zjistěte jinde, takové výpočty zde neprovádíme.

  • #14093 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, je věcí zaměstnavatele, aby si to ohlídal. K tomu slouží evidence pracovní doby zaměstnanců, kterou si je povinen nést. V případě, že to neohlídá, neměl by za to nést zaměstnanec nějaký postih.

    Není zřejmé na základě čeho postupoval zaměstnavatel v případě Vaší známé.

  • #14094 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, pokud nepůjde o stejný druh práce, pak to možné je. Kdyby ovšem práce na DPČ i DPP byla shodná, podle §13/4 ZP to možné není.

    Starobní důchodce podle současné úpravy nesmí uzavírat pracovněprávní vztahy na dobu delší než 1 rok, neměl by nárok na důchod. Může tedy uzavírat PP, DPČ nebo DPP jen na dobu určitou v délce max. 1 roku, po uplynutí doby je však možné sjednat si práci opětovně zase na další rok. Od 1.1.2010 tohle sice mění novela zákona o důchodovém pojištění, ale zatím to platí takhle.

  • #14095 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, pokud má druhá firma stejný předmět činnosti, pak písemný souhlas mít musíte. Pokud by jste další výdělečnou činnost (a nejde jen o další zaměstnání, ale i podnikání), šlo by o porušení povinností zaměstnance, které by mohlo vést k výpovědi u současného zaměstnavatele.

    Jak je v ČR dobrým zvykem má i tohle řešení, byť není právně čisté. Ale v této poradně rady o postupech, které obcházejí zákony, samozřejmě neposkytujeme.