Ochranná lhůta po rozvázání pracovního poměru

Forum Fóra Pracovní právo Výpověď a zrušení pracovního poměru Ochranná lhůta po rozvázání pracovního poměru

Zvolené téma obsahuje celkem 1 odpověď. Do diskuze (1 účastník) se naposledy zapojil uživatel  ivzez a poslední změna je stará 4 roky, 6 měsíců.

  • Autor
    Příspěvky
  • #46710 Reply

    Michales

    Zdravím,

    měl bych pár otázek.

    1. Jak dlouhá je ochraná lhůta po skončení pracovního poměru?

    2. Pokud byl pracovní poměr rozvázán ze strany zaměstnavatele z důvodu nadbytečnosti, jak velké je odstupné?

    3. Pokud byl pracovní poměr rozvázán ze strany zaměstnavatele z důvodu nadbytečnosti a bylo mu vyplaceno zákoné odstupné a bývalý zamestnanec v ochrané lhůtě onemocní, má nárok na nemocenskou, když mu bylo vyplaceno odstupné?

    4. Pokud bývalý zaměstnanec onemocní v ochrané lhůtě, neohrozí to nějak výplatu odstupného?

    Velice děkuji za rady a odpovědi.

  • #46712 Reply

    ivzez

    (1)

    Z hlediska nemoci 7 kalendářních dnů.

    (2)

    jedno- dvoj- nebo trojnásobek průměrného výdělku (v závislosti na délce pracovního poměru).

    (3)

    Nemoc nemá s odstupným nic společného.

    Při nemoci v OL není nárok na náhradu mzdy od zaměstnavatele (zaměstnanec už nemá naplánovány žádné pracovní směny), teprve od 22. dne nemoci by byl nárok na nemocenské.

    (4)

    Ne.

Odpověď na téma: Ochranná lhůta po rozvázání pracovního poměru
Informace o uživateli: