Ochranná lhůta těhotné

Forum Fóra Pracovní právo Výpověď a zrušení pracovního poměru Ochranná lhůta těhotné

Zvolené téma obsahuje celkem 398 odpovědí. Do diskuze (2 účastníci) se naposledy zapojil uživatel  Jasoncon a poslední změna je stará 8 měsíců, 3 týdny.

  • Autor
    Příspěvky
  • #41410 Reply

    Andrea Mičolová

    Dobrý den, mám dotaz ohledně nemocenské. 20.3.2007 jsem podala výpověď s dvouměsíční výpovědní lhůtou. 14 dní na to jsem zjistila, že jsem těhotná a od 12.4. 2007 jsem nastoupila do pracovní neschopnosti, ve které jsem dotěď. V době podání výpovědi jsem byla již ve 4 týdnu těhotenství, o kterém jsem nevěděla a těhotenskou knížku jsem dostala 27.4.2007. Příští měsíc 21.7.2007 budu muset přerušit pracovní neschopnost, kvůli svatbě a zajímalo by mně zda se bude následující pracovní neschopnost opět zasílat na tutéž organizaci. Na "Sociálce" mi bylo řečeno, že pokud jsem byla v době podání výpovědi již těhotná, jsem v ochranné lhůtě 6 měsicůa tudíž se má poslat nemocenská opět na stejnou organizaci. Můj bývalý zaměstnavatel mi, ale tvrdí, že to neplatí, protože jsem dala výpověď já jim a né oni mě a že nemám nárok na ochranou dobu 6 měsíců. Proto prosím o radu.

    Děkuji moc

  • #41412 Reply

    Michaela Malá

    Dobrý den,

    ráda bych se zeptala. Dne +č.ž.2006 jsem dostala výpoveď. Hned na to jsem šla marodit v ochranné lhůtě. V srpnu roku 2006 jsem zjistila, že jsem v jiném stavu. Firma mi platila nemocenské dávky a od 31.3. 2007 jsem na mateřské dovolené. Nyní mi z firmy volali, že na vyplácení částky od nich nemám nárok od dubna a že rozdíl částky, kterou mi posílali musím vrátit státu. Ráda bych věděla kdo je v právu. Moc děkuji za odpověď Malá

  • #41413 Reply

    věra

    Dobrý den chtěla jsem se zeptat když jsem k 15.červenci 2007 ukončila pracovní poměr z vlastní vůle.A teď jsem zjistila že jsem těhotná (těhotenství začalo v červnu)nevěděla jsem to.Kdo mi bude platit rizikové těhotenství?Jaká je ochranná lhůta?Ten měsíc jsem zkoušela podnikat,ale nestihla jsem si ani udělat ŽP.Děkuji Věra

  • #41414 Reply

    Lucie Nová

    Dobrý den,

    chci se zeptat, jaký by byl postup, kdyz skončím pracovní poměr dohodou k 31.12.07 s odstupným 3 platy, půjdu na úřad práce a otěhotním v době, kdy jsem na úřadu práce. Bude mi bývalý zaměstnavatel vyplácet peníze, nebo jakým způsobem bude řešena má finanční situace?Předem děkuji za odpověď Lucka

  • #41415 Reply

    Soňa

    Dobrý den, 1,5 roku pracuji u stejného zaměstnavatelé, který mi vždy prodlouží prac. smlouvu na dobu určitou. Nyní jsem těhotná a prac. smlouvu mám do 31. 12. 2007. Dá se předpokládat, že mi smlouva nebude dále prodloužena. Vztahuje se na mne nnějaká ochranná lhůta, případně kdo mi bude po ukončení pracovního poměru vyplácet nemocenskou a mateřskou? Moc s v tomto ohledu neorientuji, proto prosím o radu. Moc děkuji Soňa

  • #41416 Reply

    Chromá Renata

    Dobrý den,chtěla bych se zeptat.Dne 12.09.2007 jsem dostala výpověd pro nadbytečnost,výp.lhůta mi končí dne 30.11.2007, ve výpovědní lhůtě jsem otěhotněla a jsem na nemocenské,pravděpodobně zůstanu až do porodu,mám rizikové těhotenství.Měla bych dostat odstupné ve výši 3násobku platu.Ptám se, dostanu jej a kdy?Kdy vlastně skončí prac. poměr?Děkuji Renata

  • #41417 Reply

    Zdeňka

    1.2.07-31.1.08 mám prac.smlouvu. Po kožních testech mi byla v průběhu roku potvrzena choroba z povolání.V současné době jsem v pracovní neschopnosti,ale do měsíce by mělo vše být vyřízeno. Nebyla mi nabídnuta jiná práce/bez chladicí káraliny/. Jsem těhotná,2.týden. Prosím kdo mi bude vyplácet rod.příspěvek, a jak je to s odškodným za nemoc z povolání? Děkuji.

  • #41418 Reply

    Lenka

    Dobrý den,prosím o objasnění:otěhotněla jsem ve douměsíční výpovědní lhůtě.Výpověď byla podána mnou,jaká je ochraná lhůta?Děkuji Lenka

  • #41419 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, jestliže jste dostala výpověď a otěhotněla jste až poté, pak se výpovědní doba přerušuje. Zbytek výpovědní doby začne opět běžet po třech letech rodičovské dovolené. Pracovní poměr tedy skončí až uplynutím této lhůty. Pak by Vám mělo být vyplaceno odstupné. Nebo můžete sdělit zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrváte. Pak by Vám měl odstupné vyplatit v měsíci, který následuje po měsící, kdy skončil pracovní poměr.

  • #41420 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, podle § 42 zákona č. 54/1956 sb., o nemocenském pojištění zaměstnanců, v platném znění, činí ochranná lhůta u těhotné zaměstnankyně 6 měsíců ode dne skončení pracovního poměru. Pokud tedy v průběhu 6 měsíců ode dne, kdy Vám skončí pracovní poměr, nastoupíte na nemocenskou a hned po ní na mateřskou dovolenou (tj. 6 týdnů před porodem), tak Vám budou placeny nemocenské dávky i peněžitá podpora v mateřství.

  • #41421 Reply

    Sára

    Dobrý den,můj zaměstnavatel /zároveň majitel firmy/ změnil dne 1.1.2008 název firmy.Firma dál prosperuje jako dřív, jen připravil výpovědi zaměstnancům dohodou ke dni 31.12.2007, které jsme museli podepsat s tím, že se pro nás nic nezmění, že je to jen formalita a normální postup. Týž den jsme podepsali i nové pracovní smlouvy.Tím začala pro nás tří měsíční nástupní lhůta i pro zkušené zaměstnance.Dokonce s platovým výměrem hodným začátečníkům bez praxe s argumentem,že jsme teď noví zaměstnanci,tak nám náleží nástupní plat bez ohledu na praxi a odpracované roky.Takto postupoval,aniž by nás předem upozornil na změny, které tímto nastanou.Máme nárok na odstupné? Navíc jsem v šestém měsíci těhotenství a myslím, že zaměstnavatel nepostupoval správně a hlavně nefér.Jaké mám práva v této situaci? Nevím si rady. Poradíte prosím? Děkuji.Sára

  • #41422 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, ve vašem případě se jedná o přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů. Zaměstnanci přecházejí k novému zaměstnavateli, avšak se všemi právy a povinnostmi. Pracovní poměry (i smlouvy) stále existují

    v rozsahu jako před změnou. Nové pracovní smlouvy není třeba sepisovat (stačí změnit údaje o zaměstnavateli). Zaměstnanci u nového zaměstnavatele pracují za stejných podmínek jako dosud. Podle Vašeho dotazu se zdá, že zde dochází k jednání, které odporuje právním předpisů (zj. zákoníku práce). Obraťte se co nejrychleji na Oblastní inspektorát práce a požádejte o konzultaci. Jestliže zaměstnavatel neuzná, že postupuje nesprávně, budete se muset bránit u soudu.

  • #41423 Reply

    linda

    Dobrý den,

    prosím o informaci.

    Jsem ve zkušební době a neplánovaně jsem otěhotněla.Může se mnou zaměstnavatel rozvázat pracovní poměr?

    Děkuji.

  • #41424 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, zrušit pracovní poměr ve zkušební době samozřejmě může.Jestliže však skončí Vaše zaměstnání v době, kdy jste těhotná, vztahuje se na Vás 6-měsíční ochranná lhůta, ve které by Vám náležely nemocenské dávky (např. při rizikovém těhotenství).

  • #41425 Reply

    hana bělská

    Jsem těhotná,může mi zaměstnavatel dát výpovědˇ,když nic neporušuji a mám smlouvu na dobu určitou do konce roku2008? Děkuji za odpověd´.

  • #41426 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, jako těhotná jste v ochranné lhůtě, tudíž podle zákoníku práce platí zákaz výpovědi. Po uplynutí doby určité však pracovní poměr skončí i bez ohledu na to, že jste na mateřské.

  • #41427 Reply

    Monika Jansová

    Dobrý den,

    jsem v pracovním poměru na dobu neurčitou. Manželovi nabídli práci v Německu na dva roky. Bude mít německou smlouvu a bude odvádět daně v Německu. Já tam pracovat nebudu. Ukončím tedy pracovní poměr a chceme si pořídit druhé dítě. Jestliže otěhotním v ochranné lhůtě (po ukončení pracovního poměru do šesti měsíců) bude mi zaměstnavatel vyplácet nemocenskou a potom mateřskou? A jak je to s rodičovským příplatkem?

    Jedná se mi o to, že mi na zdravotní pojišťovně řekli, že se mám odhlásit a neplatit zdravotní pojištění a platit ho v Německu. Na důchodovém mi řekli, že si můžu platit dobrovolné důchodové pojištění (číní 2800,- Kč měsíčně a potom se mi budou ty dva roky počítat do důchodu jako odpracované.

    Nemám s tím vůbec zkušenosti. Poraďte mi prosím jak nejlépe postupovat.Předem Vám moc děkuji za odpověď.

  • #41428 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, těžko Vám radit, když Vám dostatečně neporadili ani na úřadech, kde o tom mají vědět nejvíc. Jestliže nebudete účastna českého sociálního pojištění, pak Vám žádné nároky z něj neplynou. Na peněžitou pomoc v mateřství máte nárok jen, když jste byla účastníkem nemocenského pojištění po dobu alespoň 270 dnů ve 2 letech před porodem. A navíc máte špatnou představu o ochranné lhůtě. Na ochrannou lhůtu 6 měsíců máte nárok tehdy, jestliže skončí pracovní poměr v době, kdy jste již těhotná, a nikoli při otěhotnění v době 6 měsíců od skončení poměru. Jestliže nebudete při skončení poměru těhotná, činí ochranná lhůla 7 dnů a ne 6 měsíců. Jestli tohle nesplníte, pak žádný nárok na nemocenskou mít nebudete.

  • #41429 Reply

    kateřina kamradová

    dobrý den, můj zaměstnavatel mi poslal jen tak bez předcházejícího dopisu nebo výpovědi zápočtový list ve kterém je napsáno: pracovala u nás do 31.12.2007, ale na http://www.justice.cz jsem si zjistila že firma je v likvidaci a nabylo právní moci 17.9.2007, je jasné že se neshoduje datum. Do 10.3.2008 budu 3tím rokem na mateřské dovolené. A teď se ptám: Neměla bych náhodou dostat výpoděd, ale jsem přece na MD, od kdy začíná běžet nějaká lhůta i kdyby mi zaměstnavatel poslal dodatečně výpověď, a na jaké odstupné mám nárok a z čeho se to vlastně vypočítává. Co vlastně mohu od zaměstnavatele očekávat? Poraďte prosím děkuji

  • #41430 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, zánik zaměstnavatele je organizační změnou, která zakládá právo na odstupné. Likvidátor společnosti je povinen přednostně uspokojit mzdové nároky zaměstnanců. Spojte se tedy s likvidátorem a pokuste zjistit více. Datum 31.12.2007 je možná dnem, kdy došlo ke zrušení společnosti, tudíž Váš pracovní poměr trval k tomuto datu.

  • #41431 Reply

    jarmila kropenata

    Dobry den

    Jsem v obdobne situaci a mam dotaz jestli

    plati ta ochranna lhuta vuci predchozimu zamestnavateli i v pripade ze bych nastoupila do nove prace v prubehu tech 6 mesicu?

    Vznika narok na nemocenske davky a penezitou podporu v materstvi?

    Dekuji!

  • #41432 Reply

    Monika

    Dobrý den,

    chci Vás požádat o vysvětlení jak bude postupovat Úřad práce.Jsem vedená na Úřadu práce druhým měsícem po dobu 3 měsíců pobírám nejvyšší možnou částku po další dobu 3měsíců bych měla pobírat stejnou částku,protože můj průměrný čistý výdělek je 30.000kč.Jak budu placena když otěhotním.

    Mnohokrát děkuji za Vámi vysvětlenou odpověď.

    Monika

  • #41433 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, jestliže jste vedena na úřadu práce, tak se obraťte přímo na referenta nebo dávkového specialistu, který Vám byl přidělen.

  • #41434 Reply

    Markéta Černá

    Dobrý den,

    ve výpovědní lhůtě jsem otěhotněla.Prac.poměr skončil k 31.1.08, předpokládaný termín porodu je 22.9.Vím, že ochranná lhůta 6 měs.se na mne vztahuje, ale nejsem si jistá, zda budu mít nárok na PPM, asi ne? Jak potom postupovat, na co tedy místo PPM budu mít nárok, rovnou na rodičovský příspěvěk hned po porodu?Přeci nezůstanu bez prostředků.Četla jsem, že pokud není nárok na PPM,nemohu si ani vybrat variantu rodičovského příspěvku (2,3 nebo 4 roky).Může případně o PPM a rodičovský příspěvek žádat otec a přitom by zůstal zaměstnaný?.Mzdová účtárna neví a sociálka mi dokonce řekla, že mám ochrannou lhůtu jen 7 dní.

    Předem moc děkuji za Vaši odpověď.

  • #41435 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, obecná ochranná lhůta je skutečně 7 dnů. U žen, jejichž zaměstnání skončilo v době těhotenství, však činí ochranná lhůta šest měsíců. Podle §6 zákona č. 88/1968 Sb., o prodloužení mateřské dovolené, o dávkách v mateřství a o přídavcích na děti z nemocenského pojištění (v platném znění), platí, že PPM náleží i ženě, která byla v posledních dvou letech před porodem účastna aspoň 270 dnů pojištění, jestliže jí trvá ochranná lhůta z jejího dřívějšího nemocenského pojištění ještě počátkem šestého týdne před očekávaným nebo skutečným dnem porodu, nebo jestliže až do počátku tohoto týdne pobírá nemocenské z dřívějšího nemocenského pojištění. Jestliže tedy bude na nemocenské (např. rizikové těhotenství), nárok na PPM by Vám měl vzniknout. Otázky ohledně čerpání rodičovské řešte přímo na úřadu státní sociální podpory.

  • #41436 Reply

    Pavlína Rodlová

    Dobrý den,

    moc vás prosím o radu, jelikož synovi byli 20. září 2007 tři roky, zaměstnavatel se mnou ukončil pracovní poměr, měsíc poté jsem otěhotněla /někdy ke konci 10.měsíce, začátkem 11.měsíce/.Prac.poměr skončil k 3.10.07, předpokládaný termín porodu mám 4.8.2008.Nevím, zda se na mě vztahuje nějaká ochranná lhůta, a nejsem si jistá, zda budu mít nárok na PPM? A jestli si v tomto případě mám žádat pak až po porodu rodičovský příspěvěk?a jak to bude s výběrem varianty rodičovského příspěvku?

    Prosím v případě že se na mě vztahuje nějaká ochranná lhůta, co mám dál dělat a jak postupovat, vůbec nemám žádné zkušenosti,

    Předem moc děkuji za Vaši odpověď.

  • #41437 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, žádná ochranná lhůta se na Vás již nevztahuje. To by jste musela být těhotná již v době skončení pracovního poměru. Jestliže jste nezaměstnaná, tak nebudete mít ani nárok na PPM. Rodičovský příspěvek Vám bude náležet ode dne porodu a to v základní výměře 7.600,- do 21 měsíce a ve snížené výměře 3.800,- do 4 let věku dítěte. Ve Vašem případě si žádnou variantu volit nebude, protože nesplníte podmínky, za kterých by jste si tohle mohla určovat sama. Více informací si vyžádejte u úředníků úřadu státní sociální podpory (to jsou úřady práce, v Praze úřady městských částí).

  • #41438 Reply

    Nina Ř.

    Dobry den,

    prosim Vas o radu. 23.11.2007 jsem podepsala vypoved dohodou s tim, ze muj pracovni pomer skoncil k 31.12.2007. V dobe vypovedi jsem otehotnela a hned 2.1.2008 jsem nastoupila na neschopenku, ale u sveho byvaleho zamestnavatele jsem tehotenstvi stale nenahlasila. Ale neschopenku jsem tam dala, takze mi nemocenskou vyplaci oni. Ja ale nevim jestli to mam v praci nahlasit (i kdyz az ted) a zda je vypoved platna. Moc moc dekuji za odpoved.

  • #41439 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, výpověď dohodou neexistuje. Buď je dána výpověď nebo je uzavřena dohoda o rozvázání pracovního poměru. Vy jste tedy podepsala dohodu, to znamená, že jste se skončením poměru souhlasila. Pomět tedy skončil platně. To že jste již byla těhotná, nemá na konec práce vliv. Rozdíl je v tom, že při těhotenství je ochranná lhůta, ve které Vám plynou nemocenské dávky, stanovena na 6 měsíců od skončení poměru. Narozdíl od běžné 7-denní ochranné lhůty v ostatních případech.

  • #41440 Reply

    Michaela

    Dobrý den, podala jsem výpověď s výpovědní 2 měsíční lhůtou k 29.2.2008. Nyní jsem zjistila, že jsem těhotná. Chtěla bych se zeptat, zda bych měla výpověď stornovat, nebo se i na mě stahuje nějaká ochranná lhůta v případě nastoupení na neschopenku? Co by bylo lepší? Moc děkuji za odpověď.

  • #41441 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, v tomhle případě volbu nemáte. Výpověď se stornovat nedá. Ledaže by jste se nějakým způsobem dohodla se zaměstnavatelem. Upřímně řečeno však pochybuji, že by Vám zaměstnavatel vyšel vstříc, zvláště když před sebou máte mateřskou a rodičovskou dovolenou. Váš pracovní poměr tedy skončí uplynutím výpovědní doby. Jelikož budete v té době těhotná, tak ochranná lhůta pro nárok na nemocenské dávky činí 6 měsíců od skončení poměru. Jestli tedy nastoupíte na nemocenskou v této době budou Vám vypláceny dávky. Když by navázala nemocenská přímo na mateřskou vznikl by Vám také nárok na peněžitou pomoc v mateřství, jinak na PPM nárok mít nebudete (pokud tedy do doby nástupu na mateřskou nebudete zaměstnaná jinde).

  • #41442 Reply

    Petra Plánková

    Dobrý den,

    prosím o laskavé zodpovězení dotazu. V současné době jsem na rodič.dovolené, synovi budou 3 roky v 20.4.08 a zároven jsem znovu těhotná – termín porodu květen 08. Firma, u které jsem byla zaměstnána, (vlastně asi papírově stále jsem??) je však v současné době v likvidaci. Mám nárok na peněžitou pomoc v mateřství (firma byla do 25 ti zaměstnanců), popř. jak mám dále postupovat? Kontakt na likvidátora jsem získala, prý s ním ale není dobré pořízení:-( Mám alespoň nárok na odstupné?? Vím, že pokud nebudu mít nárok na ppm, tak si i "musím" vybrat 4-letou variantu rodič. dov.Předem děkuji.

  • #41443 Reply

    Zuzana Culková

    Dobrý den, mám dotaz takový, že dávám výpověď u zaměstnavatele,ale mám podezření že jsem těhotná.Výpovědní lhůta bude 2 měsíce. Je pak možnost nějak to stornovat, abych vlastně nepřišla o peníze?Protože mě pak nikdo nezaměstná.Děkuji za odpověď

  • #41444 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, věci ohledně nemocenských a sociálních dávek se řeší na příslušných úřadech. Jestliže dostanete od výpověď z důvodu rušení zaměstnavatele, tak máte nárok na 3-násobné odstupné. Dokud nedostanete výpověď, tak máte nárok na PPM. Pokud by jste ji dostala, tak by jste mohla nastoupit na nemocenskou. Budete dostávat nemocenskou a když na ní naváže rovnou mateřská dovolená, dostanete peněžitou pomoc. PPM by Vám však mělo náležet i bez toho, protože pokud budete v době 6.týdnu před očekávaným porodem v ochranné lhůtě máte na ni nárok ze zákona.

  • #41445 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, žádné storno výpovědi není. Když ji jednou podáte, tak platí a těhotenství v tom žádnou roli nehraje. Jestli bude v době skončení pracovního poměru těhotná, budete v 6-měsíční ochranné lhůtě pro poskytnutí nemocenské.

  • #41446 Reply

    Lenka

    Dobrý den,

    prosím o radu ,jak mám nejlépe postupovat.

    Pracuji jako fakturantka na jedné z našich Poboček. Bohužel naše pobočka,kde já pracuji k 30.4.2008 končí svoji působnost a pro mě již není místo. Musela bych dojíždět 250 km na jinou pobočku, což určitě nechci. Nyní jsme ve 3 měsíci těhotenství,takže se částečně můj problém vyřešil. Nevím však, co je pro mě nejlepší řešení. Zda si mám nechat dát výpověď ze strany zaměstnavatele + 3-měsíční odstupné nebo pouze odejít na neschopenku bez odstupného (když mám nyní 6-měsíční ochrannou dobu jako těhotná).Bohužel však naše firma na tom není moc dobře,tak mám strach,abych pak někdy vůbec to odstupné kdy dostala.

    A také by mě zajímalo,jak by to bylo,kdybych měla cca za 3 roky druhé dítě. Zda by se mi počítalo těch prvních 28 týdnů podpory v mateřství z platu,který mám nyní (respektive z posledního ročního hrubého příjmu). Omlouvám se za tak dlouhý dotaz,ale je to pro mě dost důležité. Moc děkuji a přeji hezký den ! Lenka D.

  • #41447 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, to jakou variantu zvolíte je na Vás. Tak jako tak dostanete výpověď z organizačních důvodů a nárok na odstupné Vám vznikne. Jestliže ke dni nástupu na MD nebudete zaměstnaná, budete na ÚP anebo nebudete na nemocenské, pak Vás výše PPM ani zajímat nemusí, protože na ni nárok mít nebudete. A to platí i pro PPM v případě, že by jste za 3 roky čekala další dítě. V tomto případě by bylo optimální přejít rovnou z nemocenské na MD (když ovšem lékař uzná vaší pracovní neschopnost ve lhůtě 6 měsíců od skončení PP).

  • #41448 Reply

    Jana Justová

    Dobrý den,

    obracím se s prosbou. V zaměstnání mám smlouvu na dobu neurčitou. Firma bude postupně končit, a jestli si mě nenechají dál, tak na konci srpna možná i dříve dostanu výpověď vč. 3 měsíčního odstupného. Plánujeme časem už i rodinu. A tak se chci poptat.:

    1.)Když dostanu výpověď od zaměstnavatele na konci srpna, září a říjen budu ještě pracovat, tak když si během těchto dvou měsíců najdu jiné zaměstnání, zda nepřijdu o odstupné, když mě pustí dříve, ale výpověď budu mít již podepsanou

    2.)Když se mi povede během těchto 2 měsíců září a říjen otěhotnět, zda mi zruší výpověď a nechají mně dál pracovat do mateřské dovolené. Pokud nebudu muset na neschopenku ….Ale mám strach, aby mě nenechali doma za 60%.

    Děkuji

  • #41449 Reply

    Lenka Daťová

    Dobrý den.Prac. poměr jsem ukončila k 3 letům syna,tj.5.12.2007.Protože jsem v ochranné lhůtě a mám rizikové těhotenství,odevzdala jsem dnes 28.3.2008 neschopenku bývalému zaměstnavateli.Chtěla bych se zeptat,můžu-li pobírat zároveň s nemocenskou i příspěvek 3800kč na syna,mám-li nárok na PPM a pokud jsem doma s dítětem,jestli mám někde hlásit,že mám neschopenku,nebo to vyřídí bývalý zaměstnavatel? Děkuji s pozdravem Daťková

  • #41450 Reply

    Eliška

    Dobrý den,jsem ve zkušební době a zjistila jsem,že jsem těhotná.Chtěla jsem se zeptat(protože předpokládám,že dostanu výpověď ve zkušební době)jestli mi zaměstnavatel bude platit nemocenskou,protože mi doktor doporučil rizikové těhotenství.

  • #41451 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, na PPM budete mít nárok, jestliže Vaše pracovní neschopnost potrvá až do nástupu na mateřskou dovolenou. Souběh nemocenských dávek a rodičovského příspěvku je možný. Pokud jste v pracovní neschopnosti, tak se nikde hlásit nemusíte. Máte-li podrobnější dotazy, obraťte se přímo na OSSZ a úřad státní sociální podpory.

  • #41452 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, 1) nástup do nového zaměstnání nemá na odstupné žádný vliv.

    2) Výpověď Vám určitě nikdo rušit nebude, s tím nepočítejte. Výpověď má být z organizačních důvodů, kdy se musí zaměstnavatel musí vypořádat s ukončením činnosti. Nemá důvod si přidělávat starosti s tím, že znovu zaměstnaná někoho s kým se již vypořádal. Těhotenství není důvod, proč by to měli dělat.

  • #41453 Reply

    Petra

    Dobry den, zadam vas prosim o radu. Dostala jsem pred mesicem vypoved ve zkusebni dobe, z duvodu nemoci. Pred tydnem jsem zjistila ze jsem tehotna.

    Pred touto praci jsem pracovala pres rok v jinem zamestnani, ukonceno – prosinec 2007. Chtela jsem se zeptat jak mam nadale pokracovat. Ochranna lhuta se asi na me nevztahuje, co je nejlepsi ted udelat, nebo odkud dostanu nejake penize? Mam jeste hledat praci?

    Dekuji za odpoved.

  • #41454 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, pokud jste byla těhotná již v době skončení PP jste v 6-měsíční ochranné lhůtě pro přiznání nemocenské. Pokud jste otěhotněla až po skončení PP, pak se Vás to již netýká. Práci sice hledat můžete, obecně však zaměstnavatelé těhotné ženy příliš nepřijímají. Pak Vám ještě zbývá možnost zaregistrovat se na ÚP a požádat o podporu. Eventuálně by Vám mohl vzniknout nárok na některou ze sociálních dávek. Informace o tom získáte na sociálním odboru na Městském úřadu nebo na úřadu práce.

  • #41455 Reply

    Petra

    Dekuji za odpoved.

    Otehotnela jsem kdyz jsem byla na nemocenske, ale zjistila to az po skonceni PP, cca 14 dni po vypovedi.Takze i kdyz jsem byla pouze ve zkusebni dobe tak se na me lhuta posledniho zamestnavatele vztahuje? A jak to tedy mam zaridit, komu to nahlasit. Dekuji za odpoved.

  • #41456 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, hlášení Vám vypíše lékař, předáte ho zaměstnavateli. Ale platí to jen, jestli jste byla těhotná skutečně nejpozději v den skončení PP, jinak ne.

  • #41457 Reply

    Zuzana ištoková

    Dobrý den, chtěla jsem se zeptat. V únoru tohoto roku jsem nastoupila do zaměstnání a v březnu přestoupila na jiné pracoviště od stejné firmy a ted jsem zjistila, že jsem těhotná.Ale na novém místě ještě nejsem 3měsíce tj. zkušební doba. Chtěla jsem se zeptat jak mám postupovat nebo jestli mám nárok od zaměstnavatele na mateřskou dovolenou, Moc Vám děkuji za odpověd.

  • #41458 Reply

    Petr Černohous

    Prosím o odpověď. Před dvěma měsíci jsem dal výpověď a řádně ukončil pracovní poměr. Zákon schválnosti tomu chtěl, že práce, do které jsem měl nastoupit nevyšla a druhý den po ukončení PP jsem si zlomil ruku. Mám nárok na nemocenskou u starého zaměstnavatele či nikoliv.

  • #41459 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, na jedné straně by bylo solidní zaměstnavatele s touto skutečností seznámit, už z důvodu, že těhotné zaměstnankyně by neměly s ohledem na zdárný vývoj plodu vykonávat některé práce. Na straně druhé však hrozí reálné riziko, že zaměstnavatel s Vámi ukončí pracovní poměr ve zkušební době. V tom mu nic nebrání, ani Vaše těhotenství. Z tohoto důvodu řada zaměstnankyň těhotenství oznamuje až v pokročilejším stádiu. Takže záleží jen na Vás, jak si vše zvážíte. Pokud budete zaměstnaná, pak budete mít nárok na MD i na pobírání peněžité pomoci v mateřství. Za určitých okolností lze však tuto dávku pobírat, i když zaměstnání skončilo. To je uvedeno v jiných diskuzích.

  • #41460 Reply

    Daniela Michelová

    Dobrý den,

    chtěla bych se zeptat, jak je to v mém případě. U současného zaměstnavatele mám poprvé Smlouvu na dobu určitou v délce trvání 1 roku do 31.7.08. V současné době jsem těhotná a termín porodu je cca 1.10.08. Nástup na mateřskou dovolenou je tedy 8-6týdnů před tímto termínem, tj. 6.-20.8.08.Je zaměstnavatel povinen mi obnovit smlouvu, pokud jsem těhotná? Mým ošetřujícím lékařem mi byla nabídnuta neschopenka, nejsem si však jistá, že vyřeší obnovení Smlouvy. Dle dotazu na OSSZ si myslím, že mi zaměstnavatel bude vyplácet mateřskou po dobu 28týdnů.

    Děkuji mnohokrát

  • #41461 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, pokud se to stalo druhý den po skončení PP, pak jste ještě v ochranné 7-denní lhůtě a nárok na dávky z nemocenského pojištění Vám vznikl.

  • #41462 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, zaměstnavatel není v žádném ohledu povinen Vám "obnovovat" smlouvu a těhotenství na to nemá vůbec žádný vliv. PP skončí uplynutím sjednané doby. A pokud s Vámi nebude chtít uzavřít novou smlouvu nebo dodatek (a to velmi pravděpodobně chtít nebude), pak ho k tomu nikdo nutit nemůže. Vy se však budete nacházet v ochranné lhůtě a vznikne Vám tedy nárok na peněžitou pomoc v mateřství.

  • #41463 Reply

    Romana

    Dobrý den. Prosím Vás i informaci k situaci: PP ukončen dohodou k určitému dni. Po ukončení jsem zjistila, že jsem těhotná, přičemž první den poslední menstruace je současně posledním pracovním dnem dle dohody o ukončení PČ. Mám za to, že to je počátek těhotenství, zatím nestanovený lékařem. V tuto chvíli nemám nové zaměstnání a jako těhotná nechci nastupovat do nové práce a věřím, že tato snaha by byla skoro zbytečná. Můžete prosím poradit jak postupovat, aby vznikl nárok na mateřskou a PPM? Děkji MOC. R.

  • #41464 Reply

    barbora adamová

    Dobrý den, chci se zeptat – PP mi končí za 3 týdny. Nyní jsem zjistila, že jsem těhotná. Pokud se nechám zneschopnit do té doby měla bych pobírat podporu v nezaměstnanosti a rodičnvskou i mateřskou dovolenou, že? Jsem ale zároven OSVČ. Je to takového charakteru,že nemusím osobně pracovat, ale budu dostávat provize-výplaty z prodeje zboží lidí, kteří jsou v mé skupině. Zároveń mám provozovnu, ve které také sama nemusím být. Jakým způsobem se řeší neschopnost a OSVČ??

    Děkuji

  • #41465 Reply

    Petra Simackova

    Dobry den, chtela jsem se zeptat na 1 vec. Jsem tehotna, ve tretim mesici, ale nasla jsem si praci. Zamestnavatel o tom ale jeste nevi. Kdyz budu ve zkusebni dobe a zamastnavatel zjisti ze jsem tehotna, nebo si muze vymyslet ji jiny duvod a da mi vypoved, vztahuje se na me ochranna lhuta? Budu dostavat od nej materskou?

    Dekuji Vam za odpoved…

  • #41466 Reply

    Klára Křivánková

    Dobrý den,jsem v pracovní neschopnosti,jsem těhotná a práci,kterou jsem vykonávala teď jako těhotná vykonávat nemohu! V červenci se budu vdávat a mám omezené vycházky,2h dopoledne a 2h odpoledne..Chtěla jsem se zeptat,zda se mohu vdát ve svém volnu,tedy v těch vycházkách,aniž bych to musela doktorovi říkat?! Nebo o tom musí doktor předem vědět? Prosím o radu,děkuji moc,Křivánková

  • #41467 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, jste povinná dodržovat léčebný režim, takže by jste měla lékaře požádat o prodloužení vycházek, alespoň pro den svatby, aby jste se vyhnula komplikacím v případě kontroly.

  • #41468 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, ve zkušební době lze PP zrušit bez potíží i u těhotných zaměstnankyň. Ochranná doba pro přiznání nemocenských dávek u těhotných činí 6 měsíců od skončení zaměstnání. Ale jestli budete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství nemohu určit. Musíte splnit několik podmínek a z dotazu nevyplývá, jestli je plníte či nikoliv. To si můžete ověřit na OSSZ.

  • #41469 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, nemocenské dávky se OSVČ týkají pouze jsou-li plátci nemocenského pojištění. Pokud ne, nárok na dávky není. Jako OSVČ také nemůžete pobírat podporu v nezaměstnanosti, to je zřejmé. A pro přiznání nároku na PPM musíte splnit řadu podmínek, což nelze z dotazu určit. Takže pro přesné zjištění Vaší situace se obraťte na OSSZ, který tohle řeší.

  • #41470 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, nárok na nemocenskou Vám vznikne jen pokud jste byla těhotná v den skončení PP. Jestli jste byla těhotná nebo ne je otázka pro lékaře. Nárok na PPM je podmíněn více požadavky. Pokud jste byla účastná nemocenského pojištění více jak 270 dnů před porodem a pracovní neschopnost potrvá až do dne začátku 6 týdne před porodem, pak by nárok na PPM vznikl.

  • #41471 Reply

    barbora adamová

    Dobrý den, napsala jsem dotaz nepřesně.Nejde mi o podporu v nezaměstnanosti, ale o nemocenskou. Nerozumím tomu, proč bych měla jako OSVČ platit zdravotní pojištění když jsem byla nyní několik let zaměstnanec na plný úvazek a na neschopnost bych odcházela v době kdy jsem stále zaměstnaná. Když jsem byla na paragrafu nebo nemocná, vše mi normálně doposud platili. Myslela jsem, že toto by platilo v případě že bych byla pouze OSVČ

  • #41472 Reply

    Jan Becha

    Dobrý den, vím, že to tu zaznělo už několikrát, ale zákony se mění.

    Přítelkyně je v pracovním poměru na dobu určitou a smlouva končí 30.6.2008. Před týdnem jsme zjistili, že je přítelknyě v pátém týdnu těhotenství a dnes se rozhodla to oznámit telefonicky majitelce. Ta na ni začala křičet a se slovníkem za jaký bych se i já styděl a že jí to vůbec nezajímá, že jí nic platit nebude a že ať odejde už dnes, at okamžitě zmizí z její firmy. Toto jednání ať už je v právu, nebo ne je přinejmenším hodně sprosté, ale chtěl bych se zeptat jak máme postupovat. Přítelkyně má slabé srdce a možná půjde na rozikové těhotenství. Znamená to něco pro majitelku této firmy, nebo jednání s ní skončilo tímto telefonátem?

    Děkuji moc za jakoukoliv odpověd

  • #41473 Reply

    Simona Nováková

    Dobrý den,

    mám dotaz ohledně nemocenské a těhotenství. Vzhledem k tomu, že jsem byla dlouhou dobu v zahraničí a neplatila sociální pojištění, nebudu mít nárok na PPM. Ze zahraničí jsem se vrátila na konci února již těhotná a poštěstilo se mi získat pracovní poměr s výpovědní dobou neurčitou a dokonce i vedlejší pracovní poměr s výpovědní dobou určitou do konce června. Teď mám měsíc do termínu porodu a momentálně jsem na neschopence. Chtěla jsem se zeptat, jestli mohu žádat o mateřský příspěvek – když se mi narodí dítě a zároveň být v jednom z pracovních poměrů na neschopence.

    Děkuji Vám za odpověď

  • #41474 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, PP skončí uplynutím června. Přítelkyně se však jako těhotná bude v 6-měsíční ochranné lhůtě, takže jí při rizikovém poplynou nemocenské dávky. Pokud nastoupí z nemocenské rovnou na mateřskou, bude jí náležet i peněžitá pomoc v mateřství.

  • #41475 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, co myslíte "mateřským" příspěvkem? Vždyť to je PPM a pokud nedoložíte pojištění za dobu alespoň 270 dnů ve 2 letech před porodem (v české pojistném systému), pak jej mít nebudete. O tom sama píšete. Měl by Vám ale být přiznán rodičovský příspěvek.

  • #41476 Reply

    Hana Svehlova

    Dobrý den,

    jako u spousty dotazů bych se chtěla zeptat, jak je to s výpovědí v těhotenství. Jsem na konci 2. měsíce a právě v pracovní neschopnosti. Obávám se, že po mém návratu do zaměstnání bych mohla obdržet výpověď, jelikož se ruší moje pracovní pozice. Problém je v tom, že jsem minulý měsíc obdržela napomenutí za neplnění pracovních povinností (objem prodejů není tak vysoký jako v loňském roce). Stále čtu, že není možné obdržet výpověď, pokud jsem těhotná, ale platí to i v případě, že jsem dostala toto napomenutí a ruší se pracovní pozice? Děkuji mnohokrát za vaši odpověď.

  • #41477 Reply

    lana azzi

    Byla jsem dlouhou dobu v zahranici, potom jsem se přestěhovala zpátky do CR. Od 21.12.08 jsem byla vedena na pracovním úřadě bez nároku na podporu, pracovní úřad za mě pouze platil zdravotní pojištění, sociální poj. jsem celou dobu neplatila. 14.4.2008 jsem nastoupila do zaměstnání, z kterého jsem byla 20.6.08 ve zkušební lhůtě propuštěna. 21.6.08 jsem onemocněla a v současné době jsem na neschopence. Současně jsem zjistila, ze jsem těhotná. Zajímalo by mně, jestli budu mít nárok na mateřský příspěvek a jak celkově v takovéto situaci postupovat. Děkuji

  • #41478 Reply

    Jana B.

    Dobrý den,

    V současné době jsem těhotná, k 30.6.2008 mi skončí pracovní poměr.Termín porodu mám 12.12. Jak jsem pochopila z předchozích odpovědí, tak bych měla mít nárok na PPM, protože jsem pracovala několik posledních let. Dotazy mám k období, které bude do mateřské. Pokud se k 1.7. zaregistruji na úřadu práce a budu pobírat podporu, zda mi tato částka, která je podstatně nižší než můj plat, nesníží výši PPM? A další dotaz, zda pokud bych musela např. po měsíci či dvou jít na rizikové těhotenství, budu mít nárok na nemocenskou? Ptám se na to, protože ze 2 úřadů mám různé odpovědi, jedna úřednice na OSSZ mi sdělila, že na nemocenskou mám nárok pokud vznikne kdykoliv během 6 měsíců od ukončení prac. poměru a jiná úřednice mi sdělila, že na nemocenskou, byť by se jednalo o rizikové těhotenství, mám nárok jedině pokud bych nastoupila do 7 dní ood ukončení prac. poměru. Tedy, že ochranná lhůta pro těhotné 6 měsíců se vztahuje jen na PPM a ne na nemocenskou.

  • #41479 Reply

    Gabriela Šáfrová

    Dobrý den,chtěla bych se zeptat,když mám 2 měsíční výpovědní lhůtu a v té době zjistím,že jsem těhotná,bude mi zaměstnavatel platit mateřskou? děkuji moc za odpověď

  • #41480 Reply

    Lenka Prosserová

    Dobrý den, firma ve které pracuji je v konkurzu a já jsem měla pracovní smlouvu do 30,6,2008. Od 7,4,08 jsem v pracovní neschopnosti (těhotenství) a správce mi poslal ukončení pracovního poměru k 30,6,08. Chci se zeptat zda mi zaměstnavatel bude platit dál nemocenskou a poté i mateřskou? Nebo se mám obrátit na pracovní úřad? Děkuji za odpověď.

  • #41481 Reply

    Markéta Černá

    Dobrý den,

    pracovní poměr ukončen k 31.1.08. Během výpovědní lhůty jsem zjistila, že jsem těhotná. Nyní jsem od 17.3.2008 na nemocenské a je mi v rámci ochr. lhůty vyplácena nemocenská. Zdravotní poj. OZP mi však ochr. lhůtu 6 měs. nechce uznat, prý jen 7 dní a nutí mě doplatit a platit si zdr, poj. sama. Je jejich jednání správné? Neměl by i zdr, poj.za mne platit stát? Jak se mohu domoci svých nároků, pokud mám pravdu?

    Předem moc děkuji.

    Markéta Černá Buřičová

  • #41482 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, platí. Výpověď z organizačních důvodů nebo pro porušování pracovních povinností podle § 54/c) ZP těhotné zaměstnankyni dát nelze. Viz §54 ZP.

  • #41483 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, především si tohle vyřizujte na příslušných úřadech. Nepíšete od kdy jste zpátky v ČR, práci jste měla od 21.12.07 (předpokládám – od 21.12.08 byl patrně překlep). Ale nesplníte nárok 270 dnů účasti na nemocenském pojištění v době 2 let před porodem, tudíž počítejte s tím, že nárok na peněžitou podporu v mateřství mít nebudete. Ode dne porodu Vám bude náležet rodičovský příspěvek.

  • #41484 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, pokud budete před porodem na ÚP, pak nárok na PPM vůbec mít nebudete, protože k 6. týdnu před porodem nebude účastná nemocenského pojištění (to Vám ÚP nehradí), tudíž je zbytečná obava, že se Vám sníží základ pro výpočet PPM. Jinak podle §42 zákona č. 54/1956 Sb., o nemocenském pojištění, stanoví, že ochranná lhůta pro nárok na nemocenské dávky je u těhotných 6 měsíců. A protože nemocenská i PPM jsou obě dávky nemocenského pojištění, tak to platí pro obě. Takže úřednice, která Vás balamutila se 7-denní lhůtou by se měla nechat znovu proškolit.

  • #41485 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, odpověď na to tu byla řečena již mnohokrát, před vložením dotazu si má každý projít předchozí odpovědi!

    Vy budete v ochranné době a pokud nastoupíte na pracovní neschopnost a ta bude trvat až do 6. týdne před porodem, pak Vám nárok na PPM vznikne.

  • #41486 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, jestliže skončil v konkurzu, pak Vám bude těžko něco platit, zvlášť pokud pak dojde k likvidaci firmy. Obraťte se na OSSZ a tam celou situaci projednejte. Jinak ÚP má jisté pravomoci pokud je zaměstnavatel v platební neschopnosti a úpadku, takže by Vám měli doporučit další postup ve věci.

  • #41487 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, to je nesprávný výklad zákona. Můžete se bránit stížnosti na postup úředníků přímo nadřízeným v pojišťovně a pokud s věci nic neudělají nebo neshledají pochybení, pak je zažalujte. Eventuálně podejte podnět na ministerstvo práce a sociálních věcí nebo ministerstvo zdravotnictví.

  • #41488 Reply

    Klárka Novotná

    Dobrý den,

    od 11.6.2008 jsem v pracovní neschopnosti kvůli mému těhotenství. Pracovní poměr mi končí 31.7.2008 (na dobu určitou), budu mi zaměstnavatel vyplácet nemocenské dávky a poté i PPM, pokud jsem v této firmě zaměstnána teprve od 12.11.2007? Před tím jsem byla zaměstnána 3měsíce v jiné firmě a předtím 5let také v jiné firmě. A další dotaz je, zda pokud v průběhu pobírání rodičovského příspěvku znovu otěhotním a chtěla bych žádat o PPM mám na tuto dávku nárok vlastně již od býválého zaměstnavatele? Moc se v tom nevyznám, takže bych to potřebovala trochu objasnit.

    Děkuji za odpovědi

    Klárka

  • #41489 Reply

    Lenka Voborová

    Dobrý den,potřebovala bych poradit,nevím si vůbec rady,dne 14.05.2008 jsem ukončila pracovní poměr,hned 16.05.08 jsem nastoupila do zaměstnání,ale zjistila jsem 23.06.08,že zaměstnavatel, mě vůbec nepřihlásil na zdrav. a socia.tak jsem odešla,ale nemám ani pracovní smlouvu,takže jsem vlastně oficiálně nebyla zaměstnána v této době,hned 25.06.08,jsem se přihlásila na UP aby mě zaplatil zdrav. a sociální za měsíc červen,pořád jsem zde vedená s tím,že si hledám práci,ale jsem těhotná(nemám ještě lékařem určeno jak dlouho jsem v jiném stavu,myslím si ale,že 4 týdny),zatím sem to nenahlásila ani na UP o mém těhotenství,podpora činní 3980,-z důvodu toho,že jsem servírka a jak to tak bývá jsme většinou zaměstnány za životní minimum,proto tak malý výměr podpory v nezaměstnanosti,je mě 35 let a myslím si,že lékař mě dá rizikové těhotenství,jedná se o první dítě,tak by mě zajímalo jestli UP mě bude nadále vyplácet podporu a jestli mám pak nárok na placenou mateřskou dovolenou děkujiL.Voborová

  • #41490 Reply

    Lucie Karlová

    Dobrý den, jsem zaměstnaná na DPČ. V polovině června jsem nastoupila na mateřskou dovolenou, termín porodu máme 29.7.08. Nyní mi od zaměstnavatele přišla poštou výpověď z DPČ. Jak je to s klasickým pracovním poměrem jsem vyčetla, ale v tomto případě bohužel nemohu informace najít. Platí pro mne stejná ochrana jako pro pracovní poměr? Výpovědní lhůta je zde 15 dní, hrozí mi poté odebrání peněžité pomoci v mateřství? Děkuji moc za odpověď

  • #41491 Reply

    Alena Routova

    Dobry den,mám trochu slozitější dotaz.Dne 7.1.02jsem nastoupila na MD.Mezitim firma ukončila činnost z důvodu úmrtí majitelky a zároveń jednatelky.Zůstala jsem jako jediný zaměstnanec.Zjistila jsem to až když jsem žádala o čtvrtý rok MD.Firma se mnou nekomunikovala a tak při nástupu na další mateřskou 30.8.05 to OSSZ brala jako dostačující a PPM mi přiznala.Teď čekám třetí dítě termín porodu stanoven na 29.7.08. mateřskou mám psanou od 17.6.08. ale na OSSZ mi sdělili,že nárok zřejmě nemám i když se mnou nikdo neukončil pracovní poměr a ani nejsem odhlášená z pojištění odůvodnění zní,že už je to třetí mateřská.Samozřejmě od doby nástupu na tuto MD mám odebraný rodičovský příspěvek na mladšího syna,kterému budou v říjnu 3roky,takže jsem zcela bez prostředků.Dnes mi na OSSZ sdělili,že řešení tohoto může trvat roky,neboť jsem jediný případ a oni nevědí jak postupovat.Proto prosím o radu,případně i znění zákona,dle kterého postupovat.Děkuji Alena Routová,Plzeň.

  • #41492 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, pokud to chcete objasnit, projděte si zdejší diskuzi, na téma PPM tu je řada odpovědí. Pokud porodíte ve lhůtě 6 měsíců od skončení PP, pak nárok na PPM mít budete. Nebo pokud budete do doby 6 týdnů před porodem na nemocenské a pak nastoupíte na mateřskou, bude mít nárok na PPM, i kdyby uplynulo více než 6 měsíců od skončení zaměstnání. Při druhém dítěti však nárok na PPM mít nebudete, protože již nebudete zaměstnaná.

  • #41493 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, podporu na ÚP bude pobírat do doby než Vám vyprší podpůrčí doba, která u Vás činí 6 měsíců. Při nástupu na nemocenskou Vám nikdo nemocenskou proplácet nebude, protože na ÚP za Vás hradí stát jen zdravotní pojištění, sociální (tedy i nemocenské) ne. To by se muselo prokázat, že jste byla těhotná již v době, kdy skončilo Vaše poslední zaměstnání, na které nemáte písemnou smlouvu. Pak by jste byla v ochranné 6-měsíční lhůtě a měla by jste placenou nemocenskou. Pokud by trvala až do doby nástupu na mateřskou, vznikne Vám nárok na PPM. Jinak nárok na peněžitou podporu v mateřství mít nebudete.

  • #41494 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, z DPČ je odváděno sociální pojištění, jehož součástí je i pojistné na nemocenské. Takže jste v ochranné 6-měsíční lhůtě a nárok na PPM neztratíte ani po skončení DPČ.

  • #41495 Reply

    Jaroslava Novotná

    Dobrý den,v současném zaměstnání jsem od 1.10.2007.V lednu jsem otěhotněla, od 1.4.2008 jsem v prac.neschopnosti,7. 8.mám nastoupit na mateřskou dovolenou.Má průměrná mzda v souč.zaměstnání činila 11.640,-.V roce 2007 jsem byla dále zaměstnána od 1.1.do 24.6 s průměrnou mzdou 10.700,– z toho jsem byla 19 dní v prac.neschopnosti a 7 dní v ošetřování člena rodiny.Od 25.6. do 30.9. 2007 jsem byla vedena na úřadu práce. Můžu prosím získat informaci,jak je to v mém případě s peněžitou podporou v mateřství a v jaké výši?? Děkuji za odpověď.

  • #41496 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, s tímhle se musíte obrátit na poradnu, která se zabývá (mzdovým) účetnictvím. Zde takovéto výpočty neprovádíme. Jak píšete, jste stále zaměstnaná. Pokud tedy bude zaměstnání trvat i v době mateřské dovolené a budete splňovat podmínku 270 odpracovaných dnů v posledních 2 letech, pak nárok na PPM mít budete.

  • #41497 Reply

    barbora adamová

    dobrý den, chci se zeptat zda i v případě, že bych dělala brigádu, mám nárok na vyplácení neschopenky, pokud bych otěhotněla. Popř. pokud nastoupím na místo s minimální, nebo nízkou mzdou jam mi vypočítají výši nemocenské. Počítá se souhrn 12 měsíců zpět?Tzn. zprůměruje se i výše výplaty v předchozím zaměstnání?

  • #41498 Reply

    Lydie Kucerova

    Dobry den,

    k 30.6.2008 jsem ukoncila pracovni pomer. Zahy na to o 2 tydny jsem zjistila ze jsem tehotna. Pracovala jsem v Cechach, ale po ukonceni pracovniho pomeru jsem se prestehovala domu na Slovensko, kde jsem dobrovolne nezamestnana.ZP si platim sama. Chci se zeptat jestli mi vznika narok na PPM ze strany ceskeho zamestnavatele kdyz jsem 3roky nepretrzite pracovala a odvadela dane v Ceske Republice, a na koho se mam obratit.Dekuji.Lydie

  • #41499 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, co myslíte brigádou? Jestli pracujete na DPČ, pak se odvádí sociální (tedy i nemocenské) pojištění a nemoc je placena. Pokud jde jen o DPP, pak nárok na nemocenskou nemáte. Rozhodným obdobím je sice 12 měsíců, ale jestliže PN vznikne u zaměstnavatele, u kterého ještě nebylo odpracováno 12 měsíců, pak se základ zjistí za dobu od nástupu do tohoto zaměstnání.

  • #41500 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, obraťte se na Českou správu sociálního zabezpečení. Pokud jste byla těhotná již v době skončení PP, pak jste v 6-měsíční ochranné lhůtě pro nemocenské dávky. Pokud jste se v posledních 2 letech před porodem byla účastna nemocenského pojištění, porod bude úspěšný a do 6 týdne před porodem bude trvat nemocenská, pak Vám nárok vznikne.

  • #41501 Reply

    Daniela Michelová

    Dobrý den,

    do 31.7.2008 jsem byla zaměstnaná a zaměstnavatel mi neprodloužil smlouvu. Termín porodu mám 2.10.2008, v současné době jsem tedy v ochranné 6měsíční lhůtě nemocná a nemocenskou mi bude vyplácet poslední zaměstnavatel. Nástup na mateřskou budu mít od 20.8.2008.Můj dotaz zní, kdo mi bude tuto 28týdenní dávku vyplácet? V posledních 2 letech jsem byla řádně zaměstnaná, vyjma 1 měsíce nezaměstnanosti. Děkuji za odpověď. Daniela Michelová

  • #41502 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, jde o jednu z nemocenských dávek, takže ji vyplácí stát. U malé organizace (do 25 zaměstnanců) je vyplácena přímo OSSZ a u ostatních pak prostřednictvím zaměstnavatele.

  • #41503 Reply

    Martina Michelova

    Dne 30.6.2008 jsem ukoncila pracovni pomer – vypoved z duvodu zruseni organizacni slozky.

    Do 12.7. jsem byla na nemocenske.

    14.7. jsem se prihlasila na urad prace.

    Nyni jsem v 6-tem tydnu tehotenstvi.

    Vztahuje se na me ochranna lhuta?

    Kdybych byla na rizikovem tehotenstvi, kdo mi bude vyplacet nemocenskou?

    Kdybych rizikove tehotenstvi nemela, muzu byt dal hlasena na uradu prace?

    Posledni vyplata z UP mi bude nalezet do 14.1.2009, na materskou dovolenou bych mela nastupit cca v breznu 2009, jaka penezita pomoc mi bude po zhruba dva mesice nalezet a od koho.

    Predem dekuji za Vasi pomoc a odpovedi.

    Michelova

  • #41504 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, to si v první řadě zjistěte na úřadu, kde jste evidovaná. Jsou tam od toho úředníci.

    Ve Vašem případě je důležité, jestli jste byla těhotná v době skončení PP nebo ne. Podle datumů, které uvádíte jste však těhotná nejspíše nebyla a tak se na Vás nevztahuje 6-měsíční, ale jen 7-denní ochranná lhůta, která již uplynula. Tudíž nárok na nemocenskou nemáte a nikdo Vám ji vyplácet nebude. Pokud budete na rizikovém, pak to musíte ohlásit na ÚP. Podporu budete dostávat i nadále až do vyčerpání podpůrčí doby. Pak se musíte obrátit na sociální odbor na městském úřadu, aby jste zjistila, jestli plníte podmínky pro přiznání některé ze sociálních podpor.

  • #41505 Reply

    Jana Němečková

    Moc Vas zdravim..Chci se zeptat..Mam smlouvu na dobu urcitou do 30.9.2008 a jsem v prvnim mes. tehotenstvi…Planuji, ze to budi prozžatim tajit,abych mela smlouvu prodlouzenou na dalsi 3 mesice-do 31.12.2008.Z duvodu ochranne lhuty-6 mes.Zajima me ale…Kdyz v prosinci nastoupim marodni,bude se brat marodni do vypoctu mateřske?Coz by znamenalo, ze prijem na materske tim klesne.Bylo by to stejne kdybych po 31.12.2008 nastoupila po ukonceni smlouvy na UP????

  • #41506 Reply

    Jana Němečková

    Jeste me zajima,kdyz bych byla 30.9.2008 propustena…Tak ta ochranna lhuta by pro mne platila?Dostavala bych od zamestnavatele penezitou vypomoc v materstvi?

  • #41507 Reply

    Hana Jirova

    Dobry den,

    od rijna bych mela nastoupit k novemu zamestnavateli, se kterym jiz mam podepsanou pracovni smlouvu. Bohuzel mam nyni zdravotni komplikace,ktere budou dlouhodobejsiho razu a chtela bych to budoucimu zamestnavateli zdelit.Predpokladam,ze se mnou smlouvu rozvaze.Otazka:lze jiz podepsanou pracovni smlouvu s novym zamestnavatelem zrusit jeste pred nastupem do noveho zamestnani? Muze smlouvu zrusit jak zamestnavatel tak i budouci zamestnanec?

    Dekuji.

  • #41508 Reply

    Hana Zatloukalová

    Dobrý den, dostala jsem výpověď z PP pro nadbytečnost s 2měs. výpovědní lhůtou a 3měs. odstupným. Nyní jsem ve výpovědní lhůtě, pracovní poměr končí k 30.9.2008. Otěhotněla jsem a lékař mi chce napsat pracovní neschopnost. Od kdy se mám nechat zneschopnit, tak, abych nepřišla o odstupné? Ještě v době trvání pracovního poměru nebo až po jeho skončení? Má to vliv

    na výši neschopenky, příp. na nárok na PPM? Děkuji za odpověď.

  • #41509 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, PPM se nepočítá z nemocenské, ale z vyměřovacího základu vypočteného podle příjmů ze zaměstnání.

    Pokud budete na ÚP ke dni nástupu na MD, nebude trvat nárok na nemocenské dávky a Vy PPM nedostanete. Více v předchozích odpovědích.

  • #41510 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Odpověď jste dostala, tohle je tu již řešeno.

  • #41511 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, PP vzniká teprve dnem nástupu do práce. To, že je podepsaná smlouva ještě neznamená, že pracovněprávní vztah vznikne nebo vznikl. Oznamte mu to, ať s Vámi nepočítá. Pokud nenastoupíte, pak smlouva nenabyde účinnosti sama o sobě. Žádné další úkony potřeba nejsou.

  • #41512 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, pracovní neschopnost s odstupným ani PPM žádnou souvislost nemá.

  • #41513 Reply

    Zuzana Řehořková

    Dobrý den,

    Od dubna 2008 jsem se jako OSVČ přihlásila k platbě nemocenského pojištění. Průměrný měsíční výdělek v té době 10 000,- Kč. V červenci 2008 jsem nastoupila do zaměstnání, HM 25 000,-. Nyní jsem těhotná a termín porodu je 24.března 2009. Domnívám se tedy, že jsem lhůtu (270 dní) pro nárok na PPM splnila. Bude se výše PPM počítat z předchozích 12 měsíců nebo jen ze mzdy v zaměstnání? Když při odchodu na mateřskou rozváži pracovní poměr dohodou vznikne mi nárok na PPM? Předem velmi děkuji za odpověď.

  • #41514 Reply

    Daniela

    Dobrý den, měla jsem se 13.10. vrátit z mateřské do práce, před pár týdny jsem zjistila, že jsem těhotná. Nahlásila jsem to v práci a z personálního mi volali, že pro mne nemají místo. Chtějí mi dát výpověď s odstupným, mají na to právo? Když dostanu výpověď, dostanu mateřské dávky? Termín porodu mám v květnu, bude se na mne vztahovat ochranná lhůta? Mám nějaké možnosti?

  • #41515 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, vyměřovací základ pro PPM se bude počítat z výdělku v posledním zaměstnání. Pokud z PP odejdete při odchodu na MD, budete v ochranné lhůtě a splníte-li 270 dnů účasti na nemocenském pojištění z posledních dvou let, pak Vám PPM náležet bude.

  • #41516 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, na většinu z toho jsou v této poradně nejméně desítky odpovědí, takže si projděte příslušná témata.

    V době těhotenství Vás propustit nemohou s výjimkou zrušení nebo stěhování zaměstnavatele (§54 písm a) v návaznosti na 53/1 – písm. d) ZP) . Vy tedy po skončení RD (ne mateřské) máte nastoupit zpět do práce (nejste-li v pracovní neschopnosti). Pokud pro Vás práci nemají, pak je to překážka na jejich straně a musí Vám platit náhradu mzdy, i když Vás nezaměstnají. A je na nich, jak to vyřeší. Pokud nenastanou výše uvedené důvody, pak Vás prostě propustit nemohou, ledaže se na skončení PP dohodnete.

    Jinak ochranná doba pro přiznání nemocenských dávek (tedy i PPM) je u těhotných 6 měsíců od skončení zaměstnání.

  • #41517 Reply

    Alice Číhalová

    Dobrý den. Otěhotněla jsem ve výpovední době. Výpověď jsem dostala pro nadbytečnost. 23.11. mi končí mateřská dovolené a nastoupím na rodičovskou dovolenou. Kdy skončí můj pracovní poměr ? Četla jsem, že skončí po uplynutí ochranné doby. Co mám v tomto případě rozumět ochrannou dobou ? Vztahuje se ochranná doba i na rodičovskou dovolenou ? Děkuji.

  • #41518 Reply

    Klára

    Dobrý den,

    po skončení PP dohodou a odstupným, které mi zaměstnavatel navrhl, jsem zjistila, že jsem již v době rozvázání PP byla těhotná. Využila jsem tedy ochranné lhůty pro těhotné a oznámila okolnosti mzdové účtárně zaměstnavatele. Bude mi tedy vyplácena nemocenská.Zajímalo by mne, zda mám stále nárok i na odstupné, které se mi zaměstnavatel zavázal vyplatit.

    Děkuji za odpověď

  • #41519 Reply

    Táňa Hniličková

    Dobrý den, mám smlouvu na dobu určitou do 31.12.2008 a jsem ve druhém měsíci těhotenství. Zaměstnavatel pro mě nemá práci, kterou bych mohla dělat. Napíše – li mi lékař marození do skončení smlouvy pak mám nárok na nějaké příspěvky? Bojím se že nebudu mít po skončení PP žádné příjmy. Nevím jak to chodí v tomhle se vůbec nevyznám. Za odpověď moc děkuji Táňa

  • #41520 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, jestliže neuběhla celá výpovědní doba a přišlo do toho těhotenství, MD a RD, pak doba zbývající do konce původní výpovědní doby doběhne po skončení RD (ta se do ochranné doby počítá také). Pak teprve skončí PP. Buď Vás zaměstnavatel na tu chvíli ještě zaměstná, a když ne, musí Vám za tuto dobu vyplatit náhradu mzdy.

  • #41521 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, odstupné s tím naprosto nijak nesouvisí. PP skončil, odstupné bylo sjednáno, takže ho vyplatit musí bez ohledu na to, jestli jste na nemocenské.

  • #41522 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, pokud budete v PN, pak Vám poběží nemocenská. A ta Vám bude náležet i poté, co uplyne sjednaná doba PP. Pak Vám vznikne i nárok na peněžitou pomoc v mateřství, protože k 6 týdnu před porodem stále budete v ochranné 6-měsíční lhůtě po skončení PP, která je určená k uplatnění nároků těhotných na nemocenské dávky. Po skončení PPM Vám poplyne rodičovský příspěvek.

    Pokud nebudete na nemocenské, pak se v příštím roce můžete registrovat na úřadu práce a pobírat podporu v nezaměstnanosti (ovšem splníte-li předepsané podmínky).

    Více o nárocích žen při mateřství se dočtete v dalších odpovědích na podobné dotazy v diskuzích na téma pracovního práva.

  • #41523 Reply

    marie ruská

    Dobrý den. prosím o radu.Mám už 4 roky péči o osobu blízkou.Zjistila jsem,že jsem v 1.měsíci těhotenství, a proto se nemohu dál o ležící a nemocnou babičku starat a péči přenechám jiné osobě.Tedy ukončím péči.Zároveň mám nabídku na uzavření pracovního poměru v kanceláři, můj zaměstnavatel o mém stavu ví. Jestliže u něj budu pracovat až do 9.měsíce ,budu mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství? Potom budu pro zaměstnavatele pracovat doma.Ještě PPM platí zaměstnavatel,anebo stát?

    Děkuji

  • #41524 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, PPM je nemocenská dávka, která je placena státem. Jde jen o to, jestli je vyplácena prostřednictvím OSSZ (u malé organizace) nebo zaměstnavatele.

    Ke vzniku PPM musí být splněna podmínky 270 dnů účasti na nemocenském pojištění v posledních 2 letech před porodem. Tyto dny všechny neodpracujete, bude tak záležet na tom, jestli Vám doba péče o prarodiče bude uznána jako náhradní doba pro zápočet na PPM. Na to se informujte přímo na OSSZ.

  • #41525 Reply

    Majk DJ

    Dobrý den.

    Mám smlouvu na dobu určitou, která vyprší dne 31.12. 2008 a v této době budu v 5. měsíci těhotenství. Termín porodu mám stanoven na 20.4. 2009. Měla bych dotaz, co by se stalo v případě, že bych od nového roku nedostala nemocenskou. Děkuji za odpověď.

  • #41526 Reply

    Barbora

    Dobrý den. Chtěla bych poprosit o radu, která tady ještě po přečtení příspěvků nebyla zodpovězena. Dostala jsem výpověď z nadbytečnosti a ve výpovědní době jsem otěhotněla. Vím, že mám ochranou dobu 6 měsíců po skončení výpovědi, kdy můžu nastoupit na nemocenskou, kterou bude tato firma platit a následně když nastoupím na mateřskou, tak také. Ale nikde zde není napsáno, jestli po této výpověďní době můžu hned nastoupit na úřad práce a brát podporu do doby, než mi skončí ochranná doba a pak jít na nemocenskou, kterou mi bude tato firma platit nebo jít např. do jiného zaměstnání třeba jen na 2 měsíce.

    Dále, kdy to mám zaměstnavateli oznámit, že jsem otěhotněla ve výpovědní době, jestli stačí přinést potvrzení až před nástupem na nemocenskou?

    A poslední otázka, kdybych chtěla mít po 3 letech další dítě, platil by mi tento zaměstnavatel také mateřskou nebo už ne?

    Je to pro mě dost důležité, proto bych byla moc vděčná za zodpovězení těchto 3 otázek. Předem moc děkuji.

  • #41527 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, od příštího roku činí ochranná lhůta u těhotných 180 dnů od skončení PP (nyní je to 6 měsíců, což je obdobné). Takže není důvod, proč byste neměla dostávat nemocenskou a následně PPM.

  • #41528 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, Vám žádná firma PPM platit nebude, jde o nemocenskou dávku, kterou platí stát z nemocenského pojistného. Zaměstnavatel výplatu jen zprostředkovává.

    Registrace na ÚP nemá s ochrannou lhůtou pro nemocenské dávky nic společného. Prostě budete na ÚP a jestli splníte podmínky budete dostávat podporu. Onemocníte-li, pak nastoupí ochranná lhůta, přeruší se výplata podpory a budete dostávat nemocenskou. Pokud nastoupíte do nové práce, pak Vám při skončení PP zase poběží ochranná lhůta.

    To, kdy oznámíte těhotenství je jen na Vás, žádná lhůta pro to stanovena není.

    Pokud nebudete mít zaměstnání, pak Vám u druhého dítěte žádné PPM náležet nebude.

  • #41529 Reply

    Johana Černá

    Dobrý den, ráda bych se zeptala, zda mám nárok na peněžitou pomoc v mateřství za těchto podmínek: v listopadu 2008 mi bylo 26 let, studuji (denní, řádné studium), studium ukončím v lednu a na mateřskou dovolenou bych nastupovala na začátku dubna. K platbě sociálního pojištění jsem se zatím nepřihlásila. Chci se tedy zeptat, zda je nutné si v mém případě pro nárok na PPM platit sociální pojištění od listopadu až do nástupu na mateřskou dovolenou, nebo zda se ochranná lhůta 6 měsíců vztahuje i na tento případ a zda se ochraná lhůta započítává ode dne mých 26. narozenin, nebo až v momentě, kdy ukončím studium. Mnohokrát děkuji za odpověď.

  • #41530 Reply

    žanata ježová

    do29.4.08 dovršila dcera4let, zaměstnavatel se mnou rozvázal PP a já jsem šla na Úp.Otěhotněla jsem.od půlky října sem na rizikovém těhotenství, na neschopence.Podpůrčí doba mi skončila30.10.08.Dle mích informací již nemám nárok na žádné peníze, a nikdo mi není schopen zdělit, z čeko se mi bude počítat mateřská, a jaká bude její výše po dobu 28týdnů.Dokonce sem slyšela, že namusím nic dostat až do porodu.Manžel má příjem asi 17000čistého a máme ještě 4letou dceru.Děkuji za odpověď.

  • #41531 Reply

    Karel Dlouhý

    Domnívám se, že žádnou peněžitou pomoc v mateřství nedostanete (neboť nesplňujete podmínky). Po porodu bude dostávat rodičovský příspěvek.

  • #41532 Reply

    Marta Jungová

    Dne 30.11.2008 mi skončil PP na dobu určitou 28.11.2008 jsem nastoupila na nemocenskou . Jsem těhotná a termín porodu mám 17.7.2009 . Zaměstnavatel mi tedy bude platit nemocenskou do 31.5.2009. Chci se zeptat kam se mam hlásit poté? mám jít s tou neschopenkoun na úřad práce nebo na sociálku? Kdo mi pak bude platit nemocenskou? Slyšela jsem že pokud se nastoupí rovnou na rodičovskou dovolenou je možné čerpat jen čtyřletou variantu. Děkuji za odpověd

  • #41533 Reply

    Zuzana Čížková

    Dobrý den,

    ráda bych se zeptala zda budu mít nárok na PPM a bude se na mě vztahovat ochraná lhůta. V současné době jsem na rodičovské dovolené. 3 měsíce po ukončení RD mám stanovený termín porodu 2 dítěte. Po dobu mé rodičovské dovolené byla některá oddělení vč. toho mého přesunuta do nově vzniklé společnosti v rámci stejného koncernu. Při návratu po RD dostávají zaměstnankyně možnost práce v původní firmě nebo v nově vzniklé firmě, pouze pokud se nenajde vhodná pozice je ukončen prac. poměr a vyplácí se odstupné. Bojím se že jako těhotnou s manažerskou smlouvou mě na 6 týdnů nebude možné nikam zařadit a bude mně nabídnuta výpověď odstupným s tím že se vlastně zaměstnavatel zrušil.

    Děkuji předem za odpověď

  • #41534 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, pokud z nemocenské přejdete rovnou na mateřskou dovolenou (6 týdnů před porodem) a splníte podmínky, pak bude nejprve dostávat PPM a teprve po skončení MD rodičovský příspěvek.

    Pokud jde o variantu čerpání rodičovské dovolené, to si pak projednejte na příslušném úřadu státní sociální podpory. Ostatně stejně jako další záležitosti, které mají řešit úředníci.Pokud ovšem nebudete zaměstnaná, pak to skutečně bude 4-letá varianta.

  • #41535 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, těhotné zaměstnankyni nemůže být dána výpověď (ledaže se zaměstnavatel ruší nebo stěhuje do vzdálenějšího místa). Jestliže bude Vaše zaměstnání trvat i nadále, pak nárok na PPM mít budete. Jak to ale ve firmě dopadne a budete-li mít práci i dál, to nelze určit.

  • #41536 Reply

    Katka Katka

    dobry den. jsem na materské se synem kteremu budou 3 roky 26.3.2009. jsem ted tehotna a termin mam 9.5.2009. od zamestnavatele jsem dostala k 31.1.2009 vypoved z duvodu krachu firmy. firmu dali do konkurzu a nasledne se zaregistrovali po jinym jmenem a v cinnosti pokracuji dal. kolegyne, ktere ve firme pracovaly, tak pracuji ´v "nove" firme dal. ja a jeste jedna kolegyne take na materske jsme dostaly vypoved. hci se optat, jestli se mi tyka ochrana lhuta. a jestli mam narok pobírat peněžitou pomoc v mateřství(PPM) jako u prvniho ditete. to je 69 % denního vyměřovacího základu pred narozenim meho prviho syna v roce 2006. moc dekuji za odpoved, protoze jsem z toho nejaka zmatena.

  • #41537 Reply

    Zdeňka Chocholatá

    Dobrý den, obracím se na Vás s prosbou o radu, zda je rozhodující pro čerpání rodičovského příspěvku trvající pracovní poměr. Konkrétně v mém případě: smlouva na dobu určitou mi končí k 15.7.2009, na 21.8. mám stanovený termín porodu. Z předchozích článků soudím, že budu mít nárok na PPM. Mateřská dovolená bude trvat od 10.7. a dále půl roku po porodu.Ptám se, zda budu mít poté nárok na rod. příspěvěk a zda si budu moci zvolit jednu ze tří variant čerpání rod.příspěvku. Budu se muset registrovat na ÚP a kdy?

    ještě prosím jednu radu – v současné době jsem 30 dní v pracovní neschopnosti. PPM se vypočítává z vyměřovacího základu za rozhodné období, které je v zákoně 12 měsíců před nástupem na mateřskou. Bude se mi počítat od 10.7.2008 nebo je vyjmuta doba nemocenské, tudíž od 10.6.2008?

    Velmi Vám děkuji za pozornost věnovaném mému dotazu a za odpověď. Zdenka

  • #41538 Reply

    Karel Dlouhý

    Dobrý den,

    rodičovský příspěvek se vyplácí bez ohledu na to, zda jste v pracovním poměru.

    Na úřad práce se jako uchazeč o zaměstnání registrujete, pokud jste schopna pracovat (tedy ne v době nemoci).

    PPM se vypočítává z dosažené mzdy, nikoliv z nemocenské.

  • #41539 Reply

    Hana Kristová

    Dobrý den,

    chtěla bych se zeptat. Mám smlouvu do 31.1.2009 jsem těhotná 8 týdnů a nevím kam se mám hlásit od 1.2.2009, jestli mám jít na pracovní úřad nebo jaká je jiná alternativa, píše se zde v příspěvcích o ochranné lhůtě 180 dnů, prosím co to znamená a kdo by mi eventuelně vyplácel nemocenskou nebo jiný příspěvek. Děkuji Hana Křížová

  • #41540 Reply

    Jana Saplíková

    Moc Vás zdravím,předem Vám chci poděkovat, ze tu umíte vážně dobře poradit a najít si pro to čas./Dne 31.12.08 mi skončila smlouva na dobu urč.Od 5.1.09 jsem na Úp.Dnes jsem zjistila těhotenství cca 4týden.Dle mne by pro mne měla platit ochranná lhůta 6měs.Na 100% budu na ryzikovém těh.Zajímá mne ale komu mám dát neschpenku(úp nebo býv.zam.?),kdo mi bude nemocenskou platit?,jestli musím dát vědět zamestnavateli(bývalému),že jsem otěhotněla v době,kdy jsem byla zaměstnaná???V tomhle se nevyznám….Počítám ale s tím, že ochranná lhůta mi platí a vznikne mi nárok na PPM?Na výběr jak dlouhá bude moje RD asi nemám,že?Moc děkuji za Vaše odpovědi.S pozdravem Saplíková

  • #41541 Reply

    Gabriela Grafová

    Dobrý den,

    chystám se podat výpovědˇdohodou bez výpovědní lhůty.Z důvodu onemocnění nemohu nadále vykonávat takto náročnou činnost.Během hledání nové práce budu zatím zaregistrovaná na Úp. Pokud do 6ti měsíců od výpovědi otěhotním (určitě bych šla na rizikové) vztahuje se na mne taktéž ochranná lhůta 6ti měsíců, ikdyž jsem podala výpověď sama? Jak se bude poté počítat moje PPM? V práci jsem dřela spoustu neproplacených přesčasů a protože se snažím delší dobu otěhotnět ráda bych si udržela alespoň výhody vyššího platu.Děkuji moc za odpověď.

  • #41542 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, jestli nejde o rizikové těhotenství a nepůjdete na nemocenskou, pak jděte na ÚP. Ochranná lhůta znamená, že pokud v jejím průběhu dojde k pracovní neschopnosti, budete mít nárok na nemocenské dávky.

  • #41543 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, kdybyste si prošla diskuze, našla byste již na tohle téma řadu odpovědí. Ochranná lhůta je 6-měsíční (od 1.1.2009 přesně 180-denní). Jestli jste byla těhotná již v době skončení PP, pak Vám běží a půjdete-li na nemocenskou, zašlete neschopenku původnímu zaměstnavateli. Nemocenská je státní dávka, vyplácí ji tedy stát buď sám (OSSZ), u velkých organizací (s více jak 25 lidmi) pak prostřednictvím zaměstnavatele.

    Nárok na PPM budete mít jen tehdy, pokud budete ke dni nástupu na MD zaměstnaná nebo bude trvat nemocenská (např. pro rizikové těhotenství).

    Variantu čerpání příspěvku si volit nebudete, dostanete 4-letou variantu.

  • #41544 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den,

    1) "výpověď dohodou" nepodávejte, to je nesmysl, nic takového neexistuje. Buď podejte výpověď anebo předložte návrh na rozvázání PP dohodou.

    2) Ochranná lhůta 180 dnů se týká jen zaměstnankyň, které byly těhotné již v době skončení PP! Jestliže otěhotníte až po skončení PP, nevztahuje se na Vás. Nebudete-li zaměstnaná, pak nárok na nemocenskou ani na PPM mít nebudete.

  • #41545 Reply

    Gabriela Grafová

    Dobrý den, velice Vám děkuji za odpověd. Přihlášením na ÚP tedy ztrácím jakoukoliv šanci na PPM ať jsem do teď pracovala jakkoliv dlouho a intenzivně. Zákon toto nijak neochraňuje a nezohledňuje?

    1/Jak se mi prosím bude vypočítávat PPM když cca po měsíci na ÚP nastoupím do HPP a poté případně otěhotním?Bude se mi předchozí zaměstnání nějak zohledňovat?Bude mi 1 měsíční přestávka na ÚP ovlivňovat případný výpočet PPM v novém zaměstnání nebo musím v novém zaměstnání opět odpracovat 270dní pro výpočet PPM?

    2/ Kdo prosím vyplácí PPM OSVČ a z čeho se vypočítává její výše?

    Děkuji mnohokrát za pomoc.

  • #41546 Reply

    Michaela Uliarczykova

    Dobrý den, moje klientka byla od října 2006 na rizikovém těhotenství a v tu dobu s ní zaměstnavatel rozvázal pracovní poměr. Měla peněžitou podporu v mateřství i rodičovský příspěvek. Nyní je znovu těhotná a neví, zda se jí bude týkat opět peněžitá podpora v mateřství a RP. Děkuji

  • #41547 Reply

    Jana Saplíková

    Dobry den.Moc Vam dekuji za odpoved,moc mi pomohla.Nyni jsem na neschopence,kterou jsem odevzdala byvalemu zamestnavateli jeste s datumem v ochranne lhute:7.1.09.Do 7.1.09 jsem byla vedena na úp jako uchazec o zam od 1.1.09.Zajima me zda mi bude z obdobi od 1.1-7.1 vyplacena podpora v nezam. od úp???V byvale praci mi rekli, ze mi nemocenske davky pobezi az za 14 dni(jsem nezamestnana)…to chapu-novy zakon, jen nevim jesti kdyz jsem byla v ochranne lh. a neschopenka je od 7.1 zda se tech 14 dni pocita od 7 nebo jiz od 1.1?A jeste me zajima kdyz ukoncim jednu neschopenku,musim ten samy den nebo nasledujici nastoupit na jinou?…Abych neporusila lhutu?Nyni marodim u obvodni lekarky a za tyden uz budu na gynekologii pro rizikove tehot..Dekuji za odpoved…

  • #41548 Reply

    jitka nešpůrková

    Dobrý den,jsem zaměstnna od 8,12,2008 jsem ve zkušební době smlouvu mám na dobu určitou do 30,6,2009 jsem 8tydnu těhotná. Chtěla bych jít na mateřskou 8tydnu před porodem a rodit mám 23,8,2009.Když ukončím pracovní poměr ve zkušební době budu mít nějaké koruny,nebo mám jít na neschopenku?Nevím co se mi jak vyplatí?Nemám v práci nejlepší podmíky k výkonu. Jitka a moc děkuji za odpověd

  • #41549 Reply

    sona vybiralova

    Dobrý den, chtěla bych vás poprosit o radu. Jsem více než 4 roky zaměstnaná u jednoho zaměstnavatele, je mi 32 let(plat 25 tis. hrub). Snažíme se o miminko, ale zatím neúspěšně. Oba jsme zdraví, tak to může vyjít i třeba příští měsíc, ale taky nemusí. V zaměstnání jsem velmi pracovně vytížená a ve stresu. A můj dotaz se týká:

    Zvažuji výpověď, protože se to dále v zaměstnání nedá snést. Ve stresu je těžké otěhotnět. Při dohodě odejít ihned, řeším následující. Zůstat na pracovním úřadě či si najít jinou práci? Je ale nefér nastupovat k novému zaměstnavateli se záměrem otěhotnět. Jak je to tedy s výší nemocenské (rizik. těhot.) v případě, že bych byla na pracovním úřadě? A následnou mateřskou?

    Dále si nejsem jistá jak je to s otěhotněním ve zkušební době podle nového zákona platného od 1.1.2009? Ještě je možná další varianta, nastoupit do firmy manžela za minimální plat(nemůže si mě za více dovolit). Kdo by platil nemocenskou a mateřskou? Firma má 5 zaměstanců. Předem děkuji za odpověď.

  • #41550 Reply

    Jana Bánová

    Dobrý den, dostala jsem od svého zaměstnavatele výpověď(stěhování zaměstnavatele do jiného regionu), odcházela jsem jako těhotná, až půjdu na mateřskou budu stále v ochrané lhůtě. Našla jsem si novou práci, takže v současné době jsem zaměstnaná..Chci se zeptat, zda o PPM mohu žádat u svého původní zaměstnavatele, i když jsem zaměstananá u jiného…Děkuji Bánová

  • #41551 Reply

    nedegen nedegen

    Dobrý den, rád bych se zeptal.. jsem veden na ÚP a stal se mi úraz, zajímalo by mě jestli jsem v ochranné lhůtě a mohu-li jít na nemocenku. resp. zdali ochranná lhůta činí 42 dní nebo jen 7 dní od ukončení prac. poměru? děkuji

  • #41552 Reply

    Karel Dlouhý

    Dobrý den,

    ochranná lhůta činí 7 dní od ukončení prac. poměru.

  • #41553 Reply

    Karel Dlouhý

    Dobrý den,

    o PPM žádáte u současného zaměstnavatele (neplatí ji zaměstnavatel, ale stát).

  • #41554 Reply

    Denisa Havránková

    Dobrý den, ráda bych se zeptala… Od 10.9.2008 jsem zaměstnaná u firmy v Krkonoších jako servírka, kde jsem pracovala i s manželem. V listopadu jsme se rozhodli odjet z hor kde jsme žili tři roky a na stálo se odstěhovat do Brna. Po dohodě s majitelem jsem podepsala dohodu o ukončení pracovního poměru ještě ve zkušební době ke 14.11.2008, ale v den odjezdu (8.11.2008) jsem byla hospitalizována v nemocnici a dodnes jsem na nemocenské s bederní páteří už tedy v domácím ošetření v Brně. Tím pádem moje výpověď byla stornována a jsem stále zaměstnancem. Momentálně jsem v prvním měsíci těhotenství a můj zdravotní stav se zlepšil, takže se blíží doba ukončení pracovní neschopnosti, ale já ani manžel se zpět do hor nechystáme a proto bych se chtěla zeptat jak mám postupovat dále. Mám zaměstnavateli oznámit, že jsem v jiném stavu než ukončím pracovní neschopnost? Musím dát výpověď abych nemusela odjet zpět, nebo jak se mám zachovat? Jsem brána jako standardní zaměstnanec, když sem zaměstnaná 6 měsíců a z toho 4 měsíce v pracovní neschopnosti, tím pádem mám nárok na PPM? Vzhledem k mému těhotenství a dvouměsíční pracovní neschopností si myslím, že pro mě práce servírky v docela frekventovaném hotelu ani není vhodná, ale může mi zaměstnavatel najít jiné uplatnění?

  • #41555 Reply

    Karel Dlouhý

    Dobrý den,

    dotaz není jasný.

    "jsem podepsala dohodu o ukončení pracovního poměru ještě ve zkušební době ke 14.11.2008" – pokud šlo o dohodu, tak prac. neschopnost na ní nemá vliv a pracovní poměr skončil tak, jak bylo dohodnuto.

    "Tím pádem moje výpověď byla stornována a jsem stále zaměstnancem."

    Jaká výpověď? Vždyť o větu výše píšete o dohodě?

    Kdo ji stornoval?

    Kdo Vám řekl, že jste stále zaměstnancem?

    Podle mne Váš pracovní poměr skončil.

    Pokud myslíte, že ne, tak můžete skončit prac. poměr dohodou.

    Podmínkou nároku na PPM je účast pojištěnce na nemocenském pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na PPM.

  • #41556 Reply

    Marki Rygarova

    Dobrý den,

    mám vážný problém, otěhotněla jsem v polovině února a pracovní smlouva , která trvala od 1.3:2008 mi končí po roce na dobu určitou ke dni 31.3.2009,

    nevím, jak tuto situaci rešit, je ochranná lhůta 6 měsíců a možnost nástupu na mateřskou 6-8 týdnů před porodem. Ovšem netuším od čeho se šest měsíců počítá, zda to pokryje celé mé období do porodu. Co je pro mě nyní nejlepší? Pracovní poměr skončí k poslednímu březnu, vztahuje se na mne ochranná lhůta? Na úřad práce se těhotné prý evidovat nemohou, jak tedy postupovat? – nastoupit na nemocenskou? nebo se nahlástit na ossz? ta neco vyplácí? Jak překlenout období mezi porodem a ukončení pracovní smlouvy?Mám jako těhotná nějaký nárok místo Jako nezaměstnaná bych měla nárok na podporu v nezaměstnanosti, odpracovala jsem celý rok, nicméně jako těhotnou mě asi nezaevidují. DĚKUJI MOC ZA POMOC, JSEM Z CELÉ SITUACE ZOUFALÁ, NEVÍM ZDA SE EVIDOVAT, NASTOUPIT NEMOCENSKOU, mám alergie, tak asi budu i na rizikovém těhotenství. děkuj

  • #41557 Reply

    Karel Dlouhý

    Viz starší odpovědi níže – přečetla jste si je?

    Viz http://portal.gov.cz/wps/portal/_s.155/708?POSTUP_ID=524&PRVEK_ID=377

    Ochranná lhůta 180 dnů se počítá od skončení pracovního poměru.

    "Na úřad práce se těhotné prý evidovat nemohou" – nevím, kdo Vám to řekl. Pokud budete práce schopná, tak Vás mají zaevidovat. (Pokud budete v pracovní neschopnosti, tak ne.)

    "Mám jako těhotná nějaký nárok místo" – NE

  • #41558 Reply

    Dana Gonzurova

    Dobry den,

    mela bych na vas dotaz.Pobírám rodičovský příspěvek na druhou dceru,které byly 3 roky 2.12.08,zároveň ale 30.11.08 mi skončil pracovní poměr s následným odstupným.S tím,že jsem od 5.12.08 v ochranné lhůtě onemocněla s páteří.Jsem stále na nemocenské ještě se zády,ale dr.mě už ukončí PN k 20.2.09.

    Zároveň jsem ale k tomuto datu zjistila,že jsem v pátém týdnu těhotenství.

    Vzhledem k tomu,že jsem předchozí dvě těhotenství měla rizikové,nebude problém pro mého gynekologa napsat PN,ale nejsem si jista,jestli to má vůbec nějaký smysl,aby mně nemocenská od gynekologa navazovala na tu předchozí nemocenskou se zády.

    Vím,že dřív to možné bylo s tím,že dávky byly nepřerušeny a výplata DNP pokračovala.

    A ještě jeden dotaz.Měla bych nárok na PPM,pokud by PN trvala až do 8. týdne před očekávaným porodem

    Děkuji mooc za Vaši trpělivost a čas.

    Dana G.

  • #41559 Reply

    Dana Gonzurova

    Dobry den,

    mela bych na vas dotaz.Pobírám rodičovský příspěvek na druhou dceru,které byly 3 roky 2.12.08,zároveň ale 30.11.08 mi skončil pracovní poměr s následným odstupným.S tím,že jsem od 5.12.08 v ochranné lhůtě onemocněla s páteří.Jsem stále na nemocenské ještě se zády,ale dr.mě už ukončí PN k 20.2.09.

    Zároveň jsem ale k tomuto datu zjistila,že jsem v pátém týdnu těhotenství.

    Vzhledem k tomu,že jsem předchozí dvě těhotenství měla rizikové,nebude problém pro mého gynekologa napsat PN,ale nejsem si jista,jestli to má vůbec nějaký smysl,aby mně nemocenská od gynekologa navazovala na tu předchozí nemocenskou se zády.

    Vím,že dřív to možné bylo s tím,že dávky byly nepřerušeny a výplata DNP pokračovala.

    A ještě jeden dotaz.Měla bych nárok na PPM,pokud by PN trvala až do 8. týdne před očekávaným porodem

    Děkuji mooc za Vaši trpělivost a čas.

    Dana G.

  • #41560 Reply

    Věra Dvořáková

    Dobrý den,potřebovala bych pár informací.Přála bych si se svým přítelem dítko.Jsem ted první měsíc ve zkušební době.Možná jsem těhotná,ještě to nevím jistě.V předchozím zaměstnání jsem pracovala 11let a do nového změstnání jsem nastoupila hned po skončení předchozího pracovního poměru dohodou na vlastní žádost z důvodu stěhování.Zajímalo by mě,kdybych těhotná byla,jak to se mnou bude,co se týče nemocenské a vyplácení mateřské i výše mateřského příspěvku v případě,že mi zruší kvůli těhotenství pracovní poměr.Nevypočítává se v tomto případě výše mateřského příspěvku třeba i podle výdělku z předchozího zaměstnání?Děkuji za odpověd

  • #41561 Reply

    Alice Helis

    Dobrý den,

    předem se omlouvám, pokud takovýto dotaz byl již zodpovězen.

    Dostala jsem výpověď §52 c), tedy nadbytečnost, a prac.poměr bude ukončen ke dni 31.7.2009. Zároveň pracuji na ŽL jako vedlejší činnost (soc.poj. tedy z této činnosti zálohově nehradím a pokud se nepletu, budu hradit pouze při daňovém přiznání v případě vysokých příjmů). Pokud nechci živnost přerušit, nemůžu se hlásit na ÚP. Chci se však zeptat, zda pokud budu vykonávat od 1.8.09 pouze práci jako OSVČ, a např. v září nebo říjnu otěhotním, zda budu mít nárok na PPM. Děkuji za informaci.

  • #41562 Reply

    Tomáš Wanke

    Dobrý den, chtěl bych se zeptat na informace ohledně ochranné doby – týká se mé přítelkyně.

    Přítelkyně pracovala do 31.10.2008 (cca 3 roky vkuse) u nejmenovaného zaměstnavatele. Poté od 1.11.2008 změnila zaměstnavatele. 24.11.2008 odešla z vážných zdravotních důvoů na nemocenskou – 10.12.2008 dostala výpověď – zrušení pracovního poměru ve zkušební době. Stále byla na nemocenské – poté otěhotněla, ale z důvodů rizikového těhotenství je na nemocenské stále. – Zajímalo by mne, až do kdy má nárok pobírat nemocenskou. Koncem července nastupuje již na mateřskou. Potřeboval bych vědět jak dlouhou dobu má nárok na výplatu nemocenské vzhlede k ochranné době – zda jí to vyjde až do doby kdy nastoupí na mateřskou. (Zda může trvat v jejím případě nemoceská půl roku či 1 rok) Předem děkuji.

  • #41563 Reply

    kytka

    Dobrý den,

    zaměstnavatel končí činnost k 30.6.2010, dostala jsem výpověd, a navíc jsem těhotná. Mohu nastoupit na nemocenskou např. týden po rozvázání pracovního poměru, tudíž k 7.7.2010? Budu muset odnést neschopenku svému bývalému zaměstnavateli? (musí projít vlastně likvidací apod, takže nelze ukončit jeho činnost přesně v den 30.6.2010.

    Děkuji moc za odpověď.

  • #41564 Reply

    Jitka

    Dobrý den, potřebuji poradit s problémem ohledně mateřské dovolené. V dubnu jsem dostala výpověď z důvodu nadbytečnosti, u zaměstnavatele jsem pracovala 13 let. Ve dvouměsíční výpovědní lhůtě jsem otěhotněla. Chci se zeptat, zda mám po ukončení pracovního poměru nastoupit na Úřad práce a poté hned na neschopenku na rizikové těhotenství? A zda budu mít nárok na půlroční mateřskou dovolenou? Děkuji za odpověď Jitka

  • #41565 Reply

    Karel Dlouhý

    Upozorňuji na § 53 zák. práce:

    "§53 (1) Zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je

    d) v době, kdy je zaměstnankyně těhotná nebo kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou nebo rodičovskou dovolenou

    §53 (2) Byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá."

    Tedy oznamte zaměstnavateli, že jste těhotná (a doložte lékařským potvrzením). Takže Váš pracovní poměr neskončí 30. 6. 2010, nýbrž muže skončit třeba až v únoru – březnu 2014.

  • #41566 Reply

    Jitka

    Zdravím, velice moc děkuji za odpověď. Ráda bych oznámila svému zaměstnavateli, že jsem těhotná, ale jedná se mi o to, kdy dostanu vyplacené odstupné, když zaměstnavatel, kde jsem ještě zaměstnaná bude začátkem příštího roku končit. Kdo mi pak bude vyplácet nemocenskou a jestli mám nárok na půlroční mateřskou dovolenou a kdo mi jí bude platit. Zaměstnavatel a nebo sociálka? Děkuji Jitka

  • #41567 Reply

    Ivana Zezulová

    Dobrý den,

    odstupné se zpravidla vyplácí spolu s poslední výplatou. Odstupné podléhá dani ze mzdy, ale neodvádí se z něj sociální ani zdravotní pojištění.

  • #41568 Reply

    Ivana Zezulová

    Dobrý den,

    onemocní-li zaměstnanec v ochranné lhůtě, předává potvrzení o pracovní neschopnosti bývalému zaměstnavateli. V případě PN v ochranné lhůtě není nárok na náhradu ušlé mzdy v prvních 14 dnech (= v prvních 14 dnech Vám z důvodu nemoci neodpadnou žádné směny), teprve od 15. dne (bude-li nemoc tak dlouho trvat) náleží nemocenské dávky.

    Bývalý zaměstnavatel předá podklady bývalého zaměstnance příslušné OSSZ. OSSZ má po doručení všech podkladů 30 dnů na výplatu. Chce-li zaměstnanec záležitost urychlit, může se pokusit domluvit přímo s OSSZ – ale nedoporučuji zasílat podklady přímo bez předchozí domluvy.

  • #41569 Reply

    Andrea Šacherová

    Dobrý den,

    Chtěla bych se zeptat na co mám nárok.

    V práci ve které jsem pracovala 1 rok a 5 měsíců, jsem dostala výpověď k poslednímu březnu letošního roku.

    V půli dubna jsem otěhotněla a termín porodu mám v lednu 2011.

    Zajímalo by mne jestli mám nárok na mateřskou a peněžitou pomoc v mateřství.

    Děkuji předem za odpověď.

  • #41570 Reply

    Nikol Sperlichová

    Dobrý den, mám na Vás dotaz. Jsem trošku zoufalá. Jsem v 10tt a pracuji. Pracovní smlouva mi končí 30.6.2010, byla na dobu půl roku a pro nadbytečnost pracovníků se firma rozhodla smlouvy neprodloužit. Doktorka mě posílala na rizikové těhotenství, ale já odmítla a chtěla pracovat dál. Teď je mi hodně zle a nevím, jestli mám jít na nemocenskou teď nebo dojet do konce měsíce a potom. Doktorka mě straší, že po skončení doby bych stejně musela přestoupit na pracovní úřad, je to pravda? Nebo když půjdu hned na nemocenskou bude se mi to vyplácet s platu? (popřípadě pak dle sazebníku úřadu práce). Děkuji moc za radu. Nikol S.

  • #41571 Reply

    Ivana Zezulová

    Dobrý den,

    onemocní-li zaměstnanec v ochranné lhůtě (7 dnů po skončení PP), předává podklady pro výplatu nemocenských dávek bývalému zaměstnavateli, který je dále předá příslušné OSSZ. Zaměstnanci nenáleží náhrada mzdy za pracovní směny v době od 4. do 14. dne nemoci (žádná mzda mu neušla), teprve od 15. dne nemoci má nárok na nemocenské dávky vyplácené OSSZ.

    Nastoupíte-li PN v červnu, budete mít nárok i na náhradu mzdy. Z PN pak můžete plynule přejít na PPM. Mateřskou dovolenou mohou čerpat pouze zaměstnané matky, ale při splnění všech podmínek mohou PPM čerpat i matky, které nejsou na MD. (Doporučuji ověřit si na OSSZ, zda splňujete podmínky pro přiznání PPM.)

    Zaregistruje-li se uchazeč po skončení PP na Úřadu práce a onemocní-li později (po skončení ochranné lhůty), nemá nárok na nic.

    Těhotná žena tak často "nedosáhne" ani na PPM (ledaže by na PPM stihla nastoupit do 180 dnů od skončení posledního PP). V takovém případě by musela žádat rovnou o rodičovský příspěvek.

  • #41572 Reply

    Ivana Zezulová

    Dobrý den,

    mateřskou dovolenou mohou čerpat pouze zaměstnané matky. Nepodaří-li se Vám najít práci, nebudete mít pravděpodobně nárok ani na PPM (vzhledem k termínu porodu a skončení PP k 31. 3. nenastoupíte na PPM do 180 dnů od skončení posledního PP). Můžete žádat rodičovský příspěvek hned od porodu.

  • #41573 Reply

    Petra Richterová

    dobrý den,chci se zeptat plánujeme s manželem druhé dítě a jsem v práci která mi neustále prodlužuje smlouvu na dobu určitou..chci se zeptat kdybych otěhotněla např.v září a smlouvu mám do 31.12.2010 jak by to probíhalo s pěnezi dále?dělám pouze noční směny tak bych musela na rizikové..mohl by se mnou pracovní poměr ukončit dříve nebo k datu smlouvy??a co potom když budu ve třetím měsíci?na úřad práce??děkuji za odpoved..

  • #41574 Reply

    Karel Dlouhý

    Viz odpovědi níže na podobné dotazy.

    Bude Vás muset převést na jinou práci.

  • #41575 Reply

    Daniela Rozmilerová

    Dobrý den, na úřadu práce ani na ossz jsem se bohužel nedozvěděla potřebné iformace, tak se obracím s důvěrou na Vás. Pracuji jako osvč, již 7 let. V prosinci 2009 jsem otěhotněla. Od února 2009 si platím dobrovolné sociální pojištění. Od 1. 6. 2010 marodím jako osvč, tedy pobírám nemocenské dávky od ossz. Jak dlouho mohu marodit? A mohu současně pobírat nemocenskou od ossz a rodičovský příspěvek od úřadu práce? Děkuji předem za odpověď, tedy za pomoc. Mějte se hezky. Daniela Rozmilerová.

  • #41576 Reply

    Daniela Rozmilerová

    Dobrý den, na úřadu práce ani na ossz jsem se bohužel nedozvěděla potřebné iformace, tak se obracím s důvěrou na Vás. Pracuji jako osvč, již 7 let. V prosinci 2009 jsem otěhotněla. Od února 2010 si platím dobrovolné sociální pojištění. Od 1. 6. 2010 marodím jako osvč, tedy pobírám nemocenské dávky od ossz. Jak dlouho mohu marodit? Případně na jak dlouho musím marození přerušit, abych mohla marodit znovu? A mohu současně pobírat nemocenskou od ossz a rodičovský příspěvek od úřadu práce? Děkuji předem za odpověď, tedy za pomoc. Mějte se hezky. Daniela Rozmilerová.

  • #41577 Reply

    LENKA NOVÁKOVÁ

    Dobrý den, mám dotaz jsem na rodičovské dovolené,která mě končí 31.12.2010 Ted jsem zjistila, že jsem těhotná,mám nárok na vyplácení mateřské,případně můžu dostat výpověd od zaměstnavatel?Děkuji za odpověd

  • #41578 Reply

    Karel Dlouhý

    Jako těhotná nemůžete dostate výpověď (s výjimkou z důvodu zrušení zaměstnavatele).

    Neuvádíte termín porodu. Na vyplácení peněžité pomoci v mateřství máte nárok.

  • #41579 Reply

    Monika Hájková

    Dobrý den,

    nikde jinde mi to nebylo pořádně vysvětleno a z dotazů ostatních mi to není příliš jasné,protože každý případ je trochu jiný,obracím se tedy s prosbou na Vás. Do konce dubna tohoto roku jsem byla zaměstnána u jedné firmy (celkem 5 let),tam jsem skončila a byla 3 měsíce vedená na úřadě práce. Jsem již 3. měsíc těhotná(otěhotněla jsem-bohužel-až po skončení v té minulé práci)a od srpna budu nastupovat do nové práce. Vím,že nejsem povinna oznámit zaměstnavateli,že jsem těhotná, jelikož těhotenství není definováno jako nemoc,ale bojím se,že nevydržím celé 3 měsíce(vlastně až do konce 6.měsíce)pracovat,než mi skončí zkuš. doba,nebo že to na mě v zaměstnání poznají a vyhodí mě. Vím,že to není správné,a nechci se na té firmě přiživovat,ale na druhou stranu si nemohu dovolit být bez práce,potřebuji si vydělat alespoň něco dokud jsem toho ještě "schopná"… V případě, že by mě chtěli vyhodit např. po 2 měsících zkuš. doby,mám nárok na ochr. lhůtu a jak dlouho?

    Moc děkuji za odpověď.

  • #41580 Reply

    Ivana Zezulová

    Dobrý den,

    podpůrčí doba pro případ nemoci činí u zaměstnanců max. 380 dnů – nevím, zda je to u OSVČ stejné. Přesné informace Vám poskytne OSSZ – i ohledně případného souběhu nemocenských dávek a rodičovského příspěvku.

  • #41581 Reply

    Stáňa Cífková

    Dobrý den,

    jak dlouhá trvá tzv. ochranná doba po ukončení prac. poměru? Tedy např. výpověď pro nadbytečnost k 1.9.10 dále následují 2 měs. výpovědní doba, pokud neotěhotním v této době, ale třeba až v 11/2010 platí ještě v tuto dobu ochranná doba nebo jen ve výpovědní době?

    Předem děkuji.

  • #41582 Reply

    jana

    Dobrý den,byla jsem zamestnána na HPP od listopadu 2009, v dubnu jsem zjistila,že jsem tehotná a k 30.6. mi byla dána výpověď z důvodu přemístění sídla společnosti mimo úemí ČR. Pracovní poměr mi tedy končí k 31.8. Na mateřskou bych měla nastoupit v řijnu(TP: konec listopadu). Od 1.9 do nástupu na mateřskou budu vedena na ÚP. Budu mít nárok na mateřskou?

    A za druhé i přes výše zmíněný důvod se společnost nikam nepřimistuje. Dle mě to byl pouze zástupný důvod k mé výpověďi. Jak se mohu bránit?

  • #41583 Reply

    Martina Hrózová

    Dobrý den, jsem ve 12. týdnu těhotenství a stále jsem chodila do práce. Smlouvu jsem měla od 24. září 2010 do 30. listopadu 2010, tudíž na dobu určitou. Nechtěla jsem těhotenství hlásit, ale mistr se to dozvěděl a oznámil mi, že mi smlouvu neprodlouží. Pracovala jsem poze tyto měsíce, předtím jsem byla student. Mám právo na ochrannou lhůtu, i když už je den po skončení smlouvy ? Mám nárok na nemocenskou, když se zaeviduji na ÚP a poté donesu papír o rizikovém těhotenství ? Nebo mám obecně náro na nějaký příspěvek ? Děkuji předem za odpověď.

  • #41584 Reply

    Martina Hrózová

    Dobrý den, jsem ve 12. týdnu těhotenství a stále jsem chodila do práce. Smlouvu jsem měla od 24. září 2010 do 30. listopadu 2010, tudíž na dobu určitou. Nechtěla jsem těhotenství hlásit, ale mistr se to dozvěděl a oznámil mi, že mi smlouvu neprodlouží. Pracovala jsem poze tyto měsíce, předtím jsem byla student. Mám právo na ochrannou lhůtu, i když už je den po skončení smlouvy ? Mám nárok na nemocenskou, když se zaeviduji na ÚP a poté donesu papír o rizikovém těhotenství ? Nebo mám obecně náro na nějaký příspěvek ? Děkuji předem za odpověď.

  • #41585 Reply

    Karel Dlouhý

    I když zaměstnanec ukončil zaměstnání běží mu ještě ochranná lhůta pro nárok na nemocenské, která trvá sedm kalendářních dnů ode dne, kdy ukončil svůj pracovní poměr.

    Tedy když onemocníte (bude započata prac, neschopnost) do 7. prosince, máte nárok na nemoc. dávky (od 15. dne neschopnosti).

    Bližší Vám mohou říci na Okr. správě soc. zabezpečení.

  • #41586 Reply

    Karel Dlouhý

    I když zaměstnanec ukončil zaměstnání běží mu ještě ochranná lhůta pro nárok na nemocenské, která trvá sedm kalendářních dnů ode dne, kdy ukončil svůj pracovní poměr.

    Tedy když onemocníte (bude započata prac, neschopnost) do 7. prosince, máte nárok na nemoc. dávky (od 15. dne neschopnosti).

    Bližší Vám mohou říci na Okr. správě soc. zabezpečení.

  • #41587 Reply

    Jana Nová

    Společnost ve které pracuji se rozhodla z důvodu restrukturalizace zrušit pracovní pozici na které jsem zaměstnána. Vzhledem k tomu, že v současné době není k dispozici žádná jiná vhodná pozice, podepsala jsem 7.12.2010 výpověď z důvodu nadbytečnosti s 2 měsíční výpovědní lhůtou tj. k 28.2.2011. V průběhu prosince jsem však zjistila, že jsem těhotná. Je podepsaná výpověď platná, přestože došlo k otěhotnění před datem jejího podpisu? Pokud ne, jak mám nyní postupovat?

  • #41588 Reply

    Pavla Michálková

    Dobrý den, mám dotaz ohledně mateřské dovolené. Nevím, jak na tom budu peněžně, když jsem nastoupila do zaměstnání 26.4.2010 a 30.9.2010 mi měla skončit smlouva, s tím, že 26.8. 2010 jsem nastoupila na neschopenku (těhotenství). Jsem tedy automaticky v ochranné lhůtě? V evidenčním listu důchodového pojištění mám 158 dní. Mám nárok na mateřskou dovolenou? a pokud ne, jsem nucena si "vybrat" 4letou variantu čerpání rodičovského příspěvku (tedy do 9.měsíce dítěte 7 600 a dále ve výši 3 800 Kč měsíčně do 4 let věku dítěte)? Rodičovský příspěvek bych dostávala od porodu? Do kdy a kde bych si o něj měla zažádat? Za co nejvíce informací o mé "situaci" předem velice děkuji.

  • #41589 Reply

    Pavla Michálková

    Dobrý den, mám dotaz ohledně mateřské dovolené. Nevím, jak na tom budu peněžně, když jsem nastoupila do zaměstnání 26.4.2010 a 30.9.2010 mi měla skončit smlouva, s tím, že 26.8. 2010 jsem nastoupila na neschopenku (těhotenství). Jsem tedy automaticky v ochranné lhůtě? V evidenčním listu důchodového pojištění mám 158 dní. Mám nárok na mateřskou dovolenou? a pokud ne, jsem nucena si "vybrat" 4letou variantu čerpání rodičovského příspěvku (tedy do 9.měsíce dítěte 7 600 a dále ve výši 3 800 Kč měsíčně do 4 let věku dítěte)? Rodičovský příspěvek bych dostávala od porodu? Do kdy a kde bych si o něj měla zažádat? Za co nejvíce informací o mé "situaci" předem velice děkuji.

  • #41590 Reply

    Ivana Zezulová

    Dobrý den,

    upřesněte prosím, co jste podepsala (od toho se budou odvíjet Vaše nároky).

    Jestli jste obdržela výpověď od zaměstnavatele a podepsala pouze její převzetí, bude situace jiná, než kdybyste se dohodla se zaměstnavatelem na rozvázání PP dohodou. (Nejlepší by bylo sem text zkopírovat.)

  • #41591 Reply

    Ivana Zezulová

    Dobrý den,

    proč Vám měla 30. 9. skončit pracovní smlouva? Šlo o PP na dobu určitou, obdržela jste výpověď od zaměstnavatele nebo jste se dohodla se zaměstnavatelem na rozvázání PP dohodou?

    Byla jste před tímto PP někde zaměstnána? Pro přiznání peněžité pomoci v mateřství (PPM) je mj. potřebná účast na nemocenském pojištění v délce minimálně 270 dnů v posledních 2 letech.

  • #41592 Reply

    Ivana Zezulová

    V dotazu prosím pokračujte výše – vložila jsem Vám tam upřesňující dotaz.

  • #41593 Reply

    Ivana Zezulová

    Dobrý den,

    podle mého názoru nesplníte podmínky pro přiznání peněžité pomoci v mateřství (PPM) a tedy ani pro možnost volby varianty rodičovského příspěvku (RoP).

    V takovém případě byste od porodu žádala o RoP, automaticky by šlo o variantu do 4 let věku dítěte.

    Další možností by byl nástup otce na PPM – po skončení šestinědělí na základě písemné dohody s Vámi. Otec by zvolil variantu RoP a péči o dítě by opět na základě písemné dohody převedl zpět na Vás. Zvolená varianta RoP by pak zůstala i Vám.

    Více např.:

    http://www.azrodina.cz/3074-otec-a-volba-varianty-rodicovskeho-prispevku

  • #41594 Reply

    Martina Nováková

    Dobrý den, měla bych na Vás dotaz.Dne 23.12.2010 mi byla poštou doručena výpověď k 31.12.2010 dle § 52 písm. c ZP s 2měs.výpověd. lhůtou a 3měs. odstupným.Výpověď jsem nepodepsala,pouze jsem ji od pošťaček převzala.V současné době jsem v 7.týdnu těhotenství,o kterém už jsem při převzetí výpovědi věděla. Co se tím pro mě mění? Platí výpověď,jak to budu mít s vyplácením PPM a odstupným? Nebylo by pro mě výhodnější nastoupit na neschopenku? Děkuji za odpověď.

  • #41595 Reply

    Ivana Zezulová

    Dobrý den,

    na neschopenku se nenastupuje kvůli výpovědi, ale rozhoduje o ní zásadně lékař na základě zdravotního stavu.

    Výpověď od zaměstnavatele zaměstnanec nepodepisuje ve smyslu souhlasu s výpovědí (ten totiž zaměstnavatel nepotřebuje), jde jenom o potvrzení převzetí výpovědi.

    Oznamte zaměstnavateli co nejdříve, že jste těhotná. Běh výpovědní lhůty (jež začala 1. ledna 2011) se přeruší a zbytek lhůty doběhne po skončení ochranné lhůty. Zákoník práce Vás v tomto případě chrání po celou dobu těhotenství, mateřské i rodičovské dovolené.

    Jenom nežádejte po skončení MD o čerpání dovolené, aby v době dovolené nedoběhla výpovědní lhůta. Před koncem MD požádejte rovnou o rodičovskou dovolenou. Dovolená se Vám "schová" a budete ji sice krácenou moci čerpat až po skončení RD. (Krácení dovolené je pro Vás podle mého názoru výhodnější než ev. skončení prac. poměru).

  • #41596 Reply

    Leňunka

    Dobrý den, od 1.4.2010 pracuji na plný úvazek, smlouva je sjednána na dobu určitou do 31.1.2011. Během trvání pracovního poměru jsem otěhotněla, plánovaný termín porodu mám stanovený na 8.5.2011. Dne 11.1.2011 jsem dostala kvůli zdravotním problémům neschopenku, která bude trvat do nástupu na mateřskou dovolenou 9.3.2011.

    Do konce ledna 2011 mi tedy bude nemocenské dávky vyplácet zaměstnavatel. Domnívám se správně, že od 1.2.2011 mi poběží ochranná lhůta, ve které mi bude nem. dávky vyplácet OSSZ? Jak to bude v době mé nezaměstnanosti (od 1.2. do 8.3.2011) s placením záloh na zdravotní a sociální pojištění, musím si je platit sama nebo v ochranné lhůtě je tomu jinak? Kam mám povinnost jít nahlásit po 31.1. 2011 ukončení pracovního poměru (pojišťovna, OSSZ…)?

    Předem děkuji za odpovědi.

  • #41597 Reply

    ivzez

    Dobrý den,

    na mateřskou ani rodičovskou dovolenou (=volno od zaměstnavatele) nebudete mít po skončení PP nárok. Budete mít nadále nárok na nemocenské dávky (podklady dále předávejte zaměstnavateli).

    Splníte-li podmínky pro přiznání PPM, budete mít nárok na PPM a na volbu rodičovského příspěvku.

    Plátcem zdravotního pojištění bude stát, jenom si na zdravotní pojišťovně po skončení PP zkontrolujte, zda Vás evidují jako osobu, za niž je plátcem stát, popř. se s ní dohodněte, co a jak máte doložit.

  • #41598 Reply

    Jana Konvalinková

    DOBRÝ DEN !

    V praci mi hrozi vypoved.

    tedy mam na vyber…bude do konce mesice splnim na 100% sve ukoly…mam na to 6 dnu a jistojiste to nedam…neresme proc ?

    ale pokud to nezvladku, tak mi da zamestnavatel dalsi sanci a pokud dalsi 2 mesice nesplnim, vyhodi me s paragrafem prý pro poruseni pracovni kazne a neplneni vysledku

    Vyhodit se nenecham, To radeji odejdu sama!

    Ale praci najitou nemam a s mym vzdelanim a celkove bych u nas nic jen tak nenasala,tak proto se ptam jak to je kdyz:

    dam vypoved sama..na dohodu a pujdu na UP?

    1.dostanu neco jako podporu v nezametanosti ?

    nyni vydelavam tak 15.000 cisteho.2.kolik dostanu ?

    3.na jak dlouho tu podporu budu mit ?

    a taky me zajima pokud v dobe, kdy budu na pracaku OTEHOTNIM…dostanu materskou ? a nasledne rodicak ? na 3 roky co bych chtela a nebo spadnu na 4letou variantu ?

    PS 😮 dite se snazime dyl… urcite to neni tedkon reseni tech problemu v praci. DĚKUJI MOC JANA K.

  • #41599 Reply

    Leona Fojtíková

    Dobrý den, v březnu 2011 mi končí RD po 3 letech.V zaměstnání mi řekli, že se mnou nepočítají a dostanu výpověď.Mám smlouvu na dobu neurčitou a chtějí si tam nechat za mě dívčinu, která má smlouvu formulovanou jako záskok po dobu mojí dovolené.Prý ona prošla drahými školeními a proto jí změnili smlouvu na dobu určitou což může a nemusí být pravda.Obchodní zástupce v tomto okrese může být pouze jeden. Mám nějakou šanci na obranu, můžou jí vůbec takto změnit smlouvu, přestože jsem se ještě nevrátila? Popřípadě jaký druh výpovědi bude pro mne nejvýhodnější.

    Děkuji za odpověď

  • #41600 Reply

    ivzez

    Dobrý den,

    zaměstnavatel je povinen Vás po skončení RD zaměstnat a nabídnout Vám práci odpovídající pracovní smlouvě nebo Vaší kvalifikaci.

    Může také provést organizační změny a dát Vám výpověď pro nadbytečnost – s nárokem na odstupné.

  • #41601 Reply

    ivzez

    Dobrý den,

    neuspokojivé výsledky zaměstnance mohou vést k výpovědi ze strany zaměstnavatele (§ 52 písm. f) bez nároku na odstupné.

    Dáte-li výpověď sama, bude se Vám při následné registraci na ÚP krátit podpora v nezaměstnanosti po celou podpůrčí dobu na 45 %.

    Po dobu registrace na ÚP nebudete nemocensky pojištěna, takže byste v případě těhotenství nesplnila podmínky pro přiznání na peněžitou pomoc v mateřství.

    Bez zaměstnání/zaměstnavatele byste tedy neměla nárok na mateřskou ani rodičovskou dovolenou (volno od zaměstnavatele), na PPM ani na volbu varianty rodičovského příspěvku (RP).

    Od porodu byste měla nárok na RP ve variantě do 4 let věku dítěte.

    Plánujete-li dítě, bylo by pro Vás výhodnější zlepšit pracovní výsledky a zachovat zaměstnání (a nemocenské pojištění).

  • #41602 Reply

    Leona Fojtíková

    Děkuji za odpověď, zaměstnavatel ale mé místo neruší, jen tam chce někoho jiného, vlastně můj záskok. Co byste mi poradili? DĚKUJI LF

  • #41603 Reply

    Karel Dlouhý

    Odpověď od "ivzez" je správná a výstižná.

    Tak to prostě mohou udělat. (Z jiného důvodu Vám těžko mohou dát výpověď.)

    Co poradit: hledat si jiné místo.

    (Možnost u soudu napadnout tuto výpověď je problematická – stačí, aby organizace rozhodla o organizační změně – i když na toto téma byl před časem člábnek v čas. Práce a mzda, který takový postup organizace kritizuje.)

  • #41604 Reply

    dara

    Dobrý den,měla bych dotaz jsem od 13.12.2010 na PN a dále pokračuji.Zaměstnaná jsem byla od 8.3.2010 do 31.1.2011 kdy mi s tímto datem zaměstnavatel ukončil pracovní poměr dohodou,jenže před nečekanou výpovědi jsem začala plánovat po zdrav.komplikacích mateřství.A nyní nevím jak by to bylo řešeno pokud bych otěhotněla po výpovědi a ještě v době kdy jsem na PN,tedy kdy nejsem evidovaná na ÚP ani zaměstnaná.na jaké dávky mám nebo bych měla nárok i v případě že bych opravdu otěhotněla a jak bych byla posuzována?Předem moc děkuji

  • #41605 Reply

    ivzez

    Dobrý den,

    pracovní poměr (PP) sjednaný na dobu určitou končí uplynutím sjednané doby. Nejde ani o rozvázání PP dohodou ani o výpověď z PP a zaměstnavatel Vám PP neukončil. Smlouvu na dobu určitou jste podepsala dobrovolně.

    Neznám Váš zdravotní stav a ani žádný lékař Vám na dálku neporadí ohledně plánování dítěte. Já – jako laik – bych doporučila o dítěti uvažovat nejdříve po skončení nemoci.

    Na co budete mít nárok až/jestli otěhotníte, nevím. Situace se v této oblasti rychle mění a nedá se odhadnout, co bude platit za 3/4 roku nebo déle.

  • #41606 Reply

    Andrea

    Dobrý den, otěhotněla jsem poslední měsíc ve výpovědní lhůtě. Že jsem těhotná jsem zjistila až po skončení prac. poměru, v době kdy jsem již evidovaná na úřadu práce. Prosím o radu, jak dál postupovat? Oznamovat bývalému zaměstnavateli, že jsem těhotná? Má povinnost vzít mě zpátky, nebo jak by se mohl ke mne zachovat? Když mi obnoví prac. poměr, získávám nárok na pobírání MD? V opačném případě, když zůstanu evidována na úřadu práce, vím, že nespadnu do ochranné lhůty 180 dnů aby mi vznikl nárok na PPM. Předem děkuji za informace.

  • #41607 Reply

    Karel Dlouhý

    Pokud jste dala výpověď Vy, tak zaměstnavatel k Vám nemá žádné závazky.

    Pokud dal výpověď zaměstnavatel, tak jí nesmí dát mj. v době těhotenství resp. pokud k těhotenství dojde během výpovědní lhůty, tak ta se prodlužuje o dobu těhotenství, mateřské a rodičovské dovolené.

    Čili sdělit zaměstnavateli tuto skutečnost a trvat na dalším zaměstnávání – pokud nevyhoví, dát k soudu žalobu o neplatnost skončení pracovního poměru.

  • #41608 Reply

    Andrea

    Děkuji za odpověď. Ano, výpověď byla dána ze strany zaměstnavatele. A nevíte mi poradit, jestli v případě, že mě zaměstnavatel vezme zpátky, tak budu muset vrátit odstupné? V rámci ekonomických pravidel firmy se vyplácejí koncoroční odměny. Ty mi letos vyplaceny nebyly, s odůvodněním, že je dostanu v rámci odstupného. Firma to udělala proto, aby mi nemusela vyplatit vysoké odstupné z posledního uzavřeného čtvrtletí, ve kterém by se moje koncoroční odměny promítly. Má firma nárok po mně požadovat vrácení již vyplaceného odstupného? Nebo je právo na mé straně si odstupné ponechat jako náhradu za nevyplacené koncoroční odměny? Jste úžasně rychlý, děkuji za odpověď.

  • #41609 Reply

    Simona Hejlková

    Dobrý den, mám dotaz ve věci pracovní smlouva na dobu určitou. Pracuji ve firmě jako záskok za paní která je na mateřské dovolené už s druhým dítětem. Sama plánuji do budoucna děti, ale nevím jak to semnou bude dál až nastoupí pani po mateřské.Vím,že jako záskok za mateřskou skončí moje smlouva dnem nástupu pani,ale co když otěhotním dřív než nastoupí dotyčná. Mám se pak obrátit na úřad práce když budu mít malé dítě a nebudu moci vykonávat práci, protože se budu starat o dítě? Vím,že je to předčasný dotaz,ale je lepší vědět věci dřív než být pak v době těhotenství překvapená že nejsem nikde zaměstnaná. Předem děkuji za odpověď na můj dotaz.

  • #41610 Reply

    ivzez

    Dobrý den,

    opravdu jde o hodně předčasný dotaz. Situace v sociální oblasti se rychle mění, takže se těžko dá odhadovat, co bude platit za 3/4 roku nebo později.

    Obecně:

    bez zaměstnavatele není nárok na MD ani na RD, většinou ani na PPM – jenom na RP do 4 let věku dítěte.

  • #41611 Reply

    ivzez

    Dobrý den,

    ale on Vás zaměstnavatel nevezme zpátky. Jenom se prodlouží výpovědní lhůta a Váš pracovní poměr skončí až po MD a RD.

  • #41612 Reply

    Martina Severova

    Dobrý den,chtěla bch se zeptat,jsem po mateřské dovolene a v současné době jsem v pracovním poměru ve skušební lhůtě tedy na tři měsíce,kolik musím mít odpracované abych mohla znovu na mateřskou dovolenou.Děkuji.

  • #41613 Reply

    Alice Vránová

    Dobrý den, 31.1.2011 jsem od zaměstnavatele dostala výpověď dohodou ve zkušební době. V té době už jsem ale byla těhotná (byla jsem ve druhém týdnu). Teď jsem vedená na úřadu práce a mám problém najít práci, kam by mě vzali, když jsem těhotná. Co mám tedy dělat, když nebudu mít potřebných 270dní pojištění abych dostala peníze? Jsem z toho zoufalá. Děkuji.

  • #41614 Reply

    Karel Dlouhý

    Trochu si pletete pojmy"dostala výpověď dohodou ve zkušební době" – to jsou tři různé druhy skončení pracovního poměru

    – výpověď

    – dohoda

    – zrušení ve zkušební době

    Kdyby to byla výpověď, mohla byste namítnout neplatnost z důvodu těhotenství.

    Ale nejspíš šlo o zrušení ve zkušební době.

    Pokud nebudete splňovat podmínky ro peněžitou pomoc v mateřství, ode dne porodu budete pobírat rodičovský příspěvek.

  • #41615 Reply

    Petra

    Dobrý den,

    k 31.3. letošního roku mi končí pracovní poměr a s největší pravděpodobností tato doba nebude prodloužena. V tuto chvíli jsem nemocná s loktem a vypadá to, že nemoc bude dlouhodobého rázu. Chtěla bych se zeptat, jak se postupuje v případě, že bych otěhotněla v době po 31.3. Tedy v době nemoci.

    Budu mít i poté nárok na mateřskou dovolenou a rodičovskou dovolenou, či v momentě, kdy ukončím pracovní neschopnost, skončí i můj pracovní poměr a nebudu mít již nárok na mateřskou dovolenou atd.?

    Velmi děkuji

  • #41616 Reply

    Alice

    Dobrý den,

    chtěla jsem se zeptat – jsem v šestém týdnu těhotenství a od 1.3.2011 jsem zaměstnaná v nové společnosti. Jak to bude, když mě doktorka dá na rizikové těhotenství (neschopenku) třeba už od 7.3. (měla jsem mít neschopenku ode dneška), může mě zaměstnavatel v této době vyhodit (dostávala bych pak něco)? Nebo můžu být po porod v klidu?

    Děkuji moc

  • #41617 Reply

    Karel Dlouhý

    Pracovní nrschopnost není důvodem k výpovědi.

    Pokud ale máte uzavřenou zkušební dobu, může ve zkušební době zaměstnavatel nebo zaměstnanec zrušit pracovní poměr. Zaměstnavatel tak nemůže učinit v prvních 21 dnech pracovní neschopnosti. Potom již ano, ale pokud prac. neschopnost trvá, tak stát nadále vyplácí nemocenské dávky (pokud na ně máte nárok).

  • #41618 Reply

    Petra

    Dobrý den,

    dala jsem výpověď a běží mi ode dneška dvouměsíční výpovědní lhůta. Zjistila jsem, že jsem těhotná. Z finančních důvodů si nemůžu dovolit být celé těhotenství nezaměstnaná a hlavně z této situace jít pak na mateřskou, později na tu nejnižší rodičovskou. Musí mě vzít zaměstnavatel zpět? Bylo by to na základě lekářského potvrzení? Od kterého týdne se vystavuje?

    Nebylo by možné situaci vyřešit odchodem na nemocenskou? Někde jsem četla, že pokud se z nemocenské nevrátím do konce zkušební doby, tato doba se prodlužuje až do návratu. V následujících 2 měsících mám ale ještě asi 9 dní dovolené. Hraje to nějakou roli? Bylo by lepší si ji radší předem ještě vybrat? Budoucí zaměstnavatel mě těhotnou již nezaměstná. Jak se v praxi tato situace řeší?

  • #41619 Reply

    Karel Dlouhý

    Musí mě vzít zaměstnavatel zpět? – Nemusí (proč by musel?!) Výpověď je jednostranný právní akt.

    Již doručená výpověď smí být vzata zpět pouze se souhlasem druhé strany. Jak zpětvzetí výpovědi, tak souhlas s jejím zpětvzetím musí mít písemnou formu.

    Čili to sice můžete zkusit, ale je otázka, proč by Vám měl vyhovět (samozřejmě záleží na tom, jak moc Vás potřebuje).

    "Někde jsem četla, že pokud se z nemocenské nevrátím do konce zkušební doby, tato doba se prodlužuje až do návratu." – Ale vy snad nejste ve zkušební době?

  • #41620 Reply

    Petra

    Dobrý den,

    děkuji za odpověď. Myslela jsem samozřejmě výpovědní lhůtu.

    Je tedy vůbec nějaká možnost vyvarovat se finančním problémům, když jsem doposud pracovala téměř bez přerušení po studiích cca 8 let a odváděla relativně vysoké odvody státu?

    Ještě jednou děkuji.

  • #41621 Reply

    Karel Dlouhý

    To, jaké odvody jste odváděla, s tím nesouvisí.

    Zákoník práce obsahuje dostatečnou ochranu těhotné pracovnice, pokud by dostala výpověď ze strany zaměstnavatele. (Výpověď nelze dát v době těhotenství, mateřské a rodičovské dovolené. Pokud pracovnice otěhotní během výpovědní doby, ta se přerušuje a doběhne až po skončení těhotenství, mateřské a rodičovské dovolené.)

    Toto se ale netýká případu, kdy výpověď dá sama pracovnice. To je prostě její rozhodnutí, že u zaměstnavatele nechce pracovat – a je jí tedy vyhověno.

  • #41622 Reply

    ivzez

    Bez zaměstnavatele není nárok na MD, RD ani na PPM, automaticky je nárok pouze na RP do 4 let věku dítěte. Variantou by byl nástup otce na PPM (stačí na pár dnů), volba varianty RP a převod zpět na Vás.

    —————————-

    Informace o PPM a RP:

    http://www.azrodina.cz/2485-co-je-ppm-penezita-pomoc-v-materstvi-a-co-rodicovsky-prispevek-aktualizace-k-112010

    ———————————–

    Otec dítěte, PPM a volba RP:

    http://www.mimibazar.cz/navod.php?id=4705

    —–

    PPM:

    http://www.cssz.cz/cz/nemocenske-pojisteni/davky/penezita-pomoc-v-materstvi.htm



    RP:

    http://www.mpsv.cz/cs/10046

    http://portal.mpsv.cz/soc/ssp/obcane/rodicovsky_prisp

  • #41623 Reply

    ivzez

    Bez zaměstnavatele není nárok na MD, RD ani na PPM, automaticky je nárok pouze na RP do 4 let věku dítěte. Variantou by byl nástup otce na PPM (stačí na pár dnů), volba varianty RP a převod zpět na Vás.

    —————————-

    Informace o PPM a RP:

    http://www.azrodina.cz/2485-co-je-ppm-penezita-pomoc-v-materstvi-a-co-rodicovsky-prispevek-aktualizace-k-112010

    ———————————–

    Otec dítěte, PPM a volba RP:

    http://www.mimibazar.cz/navod.php?id=4705

    —–

    PPM:

    http://www.cssz.cz/cz/nemocenske-pojisteni/davky/penezita-pomoc-v-materstvi.htm



    RP:

    http://www.mpsv.cz/cs/10046

    http://portal.mpsv.cz/soc/ssp/obcane/rodicovsky_prisp

  • #41624 Reply

    ivzez

    Na nemocenskou "se nechodí". O vystavení neschopenky rozhoduje výhradně lékař, a to pouze na základě zdravotního stavu pacienta. Těhotenství ale není nemoc.

    Vzhledem k tomu, že jste dala výpověď Vy, skončí PP uplynutím výpovědní lhůty.

  • #41625 Reply

    Evík

    Dobrý den, chci se zeptat, po 3-letém rodičovském příspěvku , jsem do práce nastoupit nemohla-z časového hlediska, nyní jsem 2 měsíce na ÚP a zjistila jsem, že jsem těhotná. Pracovní poměr jsem měla na dobu neurčitou. Chci se zeptat, zda se na mě vztahuje ochranná lhůta a zda mohu jít na PPM? Díky za odpověď

  • #41626 Reply

    Tereza

    Ráda bych požádala o radu. Od září 2010 jsem v pracovním poměru na dobu určitou. Tzn. že mám smlouvu do konce srpna 2011. Nedávno jsem zjistila, že jsem těhotná, termín porodu je na začátku listopadu. Dělám v hotelové recepci, kde jsou na denním pořádku šestnáctihodinové směny a práce dlouho do noci. Samozřejmě, jak píšete níže, těhotenství není nemoc, a ani já prozatím nemám důvod končit v práci. Ovšem všechno má své meze a je dle mého jenom otázka času, kdy jednoduše dělat šestnáctky už nebudu zvládat. Předpokládám, že buď dostanu výpověď od zaměstnavatele a nebo mi smlouva v září již nebude prodloužena, tzn. že budu na úřadu práce, protože logicky těhotnou v sedmém měsící těhotenství nikdo nezaměstná. Podmínku 270 dnů placení nemocenského pojištění v posledních dvou letech mám splněnou. Je zde nějaká ochranná lhůta proto, abych měla nárok na mateřskou dovolenou? Děkuji.

  • #41627 Reply

    Marcela Dvořáková

    Dobrý den,

    chtěla bych se zeptat jak je to s nástupem do nového zaměstnání, kde Vám dají smlouvu na dobu určitou (půl roku) a teprve pak smlouvu na dobu neurčitou, pokud bych nastoupila už třeba ve druhém měsíci těhotenství? Existuje tam nějaká ochrana, že bych se nestala v sedmém měsíci nezaměstnanou, nebo je to jen na vůli a dohodě se zaměstnavatelem? Děkuji za odpověď.

    MD

  • #41628 Reply

    Karel Dlouhý

    Jaká ochrana??

    Tím, že souhlasíte s pracovní smlouvou na dobu určitou, nemáte nijak zaručeno, že pak bude provedena změna na dobu neurčitou – ať už otěhotníte, nebo se znelíbíte …

    Prostě pracovní poměr na dobu určitou skončí uplynutím sjednané doby.

  • #41629 Reply

    Petra

    Dobry den, chtela bych se zeptat jake jsou ted po zmenach podminky pro matky, ktere nastoupi na materskou dovolenou ze zamestnani na dobu urcitou.

    Jedna se mi tento konkretni pripad:

    Mam smlouvu na dobu urcitou, na 3 roky. Kdyz behem tech 3 let otehotnim (napr. termin porodu 1,5 roku od konce smlouvy), odchazim plynule na materskou/rodicovskou dovolenou. Chtela bych doma byt s ditetem 3 roky (tzn. mesicni rodicovsky prispevek tusim 7600)

    1/ Mohu pocitat po celou dobu rodicovske s timto prispevkem, nebo se jeho vyse muze ukoncenim pracovniho pomeru nejak zmenit?

    2/ Kdyz behem rodicovske dovolene otehotnim znova(a v te dobe jiz nebudu mit smlouvu se zamenstnavatelem),jake budou me naroky na prispevky od statu (materska, rodicovska). Budu si moct vybrat delku pobytu s ditetem doma nebo to automaticky bude ctyrleta.

  • #41630 Reply

    Bellis

    Dobry den jsem ve tretim mesici tehotenstvi. Mam smlouvu na dobu neurcitou. Pracuji v biochemicke laboratori,ve ktere pracuji s chemikaliemi ktere jsou podle vyhlasky c. 288/2003Sb nebezpecne pro tehotne.

    Kdyz jsem dnes oficialne oznamila zamestnavateli me tehotenstvi bylo mi receno, ze bud pujdu na neschopenku, nebo budu dale v teto laboratori pracovat, ze pro me neni jine pracovni misto. Rada bych se zeptala co mam v teto chvili delat? Na neschopnost nechci (neni duvod jsem zdrava), a v laboratori tez pracovat nechci. V zakoniku prace jsem nikde nenasla jakym zpusobem se ma postupovat v pripade, ze zamestnavatel nema pro tehotnou jinou pozici.

    Dekuji moc za fadu

  • #41631 Reply

    ivzez

    Zaměstnavatel je povinen Vás převést na jinou práci. Nemá-li pro Vás takovou práci, jde o překážku na jeho straně, za niž Vám náleží náhrada mzdy.

    Sdělte zaměstnavateli písemně (doporučeným dopisem s doručenkou), že jste těhotná, že těhotenství není nemoc, a že trváte na přidělování práce. Současně jej vyzvěte, aby Vás převedl na jinou práci.

  • #41632 Reply

    Ivana

    Dobrý den chtěla bych se zeptat pracuji v jedné firmě,která si se zákony nedělá hlavu.Dnes se mistrová zmínila,že vyhodily dvě ženy kvůli těhotenství. Plánujeme do roka také miminko a tak bych se chtěla zeptat zda to zaměstnavatel může udělat,že by mě vyhodil,když zjisti,ze jsem těhotná.

    Jak se mohu bránit a co potom dělat? Děkuji moc za radu a vaši odpověd. Ivana

  • #41633 Reply

    Milan Zeman

    Těhotné ženy (a ženy na MD) jsou ze zákona chráněny před výpovědí v rámci tzv. ochranné doby. Pokud byste výpověď dostala, musíte do dvou měsíců podat žalobu na neplatnost rozvázání pracovního poměru.

  • #41634 Reply

    Jana Novotná

    Hezký den mám problém a nevím jak ho řešit.5 Ledna mi skončila 3letá rodičovská dcera je TP a muj zaměstnavatel mi neumožnil kvůli dceři upravyt pracovní dobu tak jsem byla nucená podat výpověd k 31.3.2011 a já přestoupila na péči o osobu blízkou a měsíc mě doplácel výbor.Ted bych podle nich měla se hlásit na pracáku ale zjístila jsem že jsem 5 týdnů těhotná.Nevím jestli mám ochranou lhůtu a co bude v případě rizikového těhotenství a ani nevím zda se mám hlásit na pracáku protože nikdo mě nic nechce říct.Předem moc děkuji za radu Jana

  • #41635 Reply

    Ivana

    Dobrý den mockrát vám děkuji za radu a rychlou odpověd.Žalobu podat přímo k soudu? Je to skvělé,když se máte kam obrátit pro radu.

    S pozdravem Ivana

  • #41636 Reply

    Milan Zeman

    Žalobu jinam než k soudu podat nelze.

  • #41637 Reply

    Karel Dlouhý

    Těhotenství není nemoc.

    Pokud jste nyní schopna pracovat, tak se přihlaste na úřadu práce.

    V ochranné lhůtě podle mého názoru nejste.

    Pokud za evidence v úřadu práce onemocníte, nemocenské dávky nebudete dostávat.

    Od porodu budete mít nárok na rodičovský příspěvek.

  • #41638 Reply

    Štěpán Bábovka

    Dobrý den, manželka je ve 3 měsíci těhotenství a před 2ma měsíci nastoupila do nového zaměstnání. Je ji poměrně často nevolno a má bolesti břicha a hlavy atd, což je podle jejího doktora běžné. Manželka by chtěla zaměstnavateli oznámit, že je těhotná již nyní, ale bojí se důsledků z toho vyplývajících. Jaká je ochranná lhůta (poslední zaměstnání-porod) abychom neztratili mateřskou a rodičovskou? V práci jí potřebují a tak se domníváme, že by zaměstnavatel nemusel výpověd ve zkušební době podat.

    Předem děkuji za radu.

  • #41639 Reply

    Peter Zátureký

    Dobry den, chtel by sem se zeptat jestli mi v pripade

    vypovedi ze dravotneho duvodu nalezi odstupne ? Delam na stroji pri kterem pri poslednim mereni spadol do kategorie prostredi nadmerneho hluku a vzhladom na moji nedoslichavost uz od detsvi mi bylo oznameno ze ma budu musiet prelozit na ine pracoviste alebo prepustit.

    Dekuji za rychlou odpoved

  • #41640 Reply

    Dagmar Janská

    Dobrý den, obracím se na vás s žádostí o radu. Pokud dostanu vypověď včetně odstupného a do jednoho měsíce otěhotním, a pokud to můj zdravotní stav bude vyžadovat půjdu na neschopenku – z čeho se mi bude počítat nemocenská a následně mateřská?

  • #41641 Reply

    Karel Dlouhý

    Ochranná lhůta pro pracovní neschopnost je 7 dní po skončení prac. poměru – ne 1 měsíc.

    Nemocenská se počítá z prům. výdělku za předchozí čtvrtletí.

  • #41642 Reply

    Karel Dlouhý

    Oprava: z výdělku za předchozích 12 měsíců

  • #41643 Reply

    Alena Vencová

    Dobrý den, pracuji ve směnném provoze na vyšší pozici a zjistila jsem že jsem těhotná, už jsem se dočetla že si mohu zažádat o přesunutí na jinou práci a požadovat dorovnání mzdy pokud by byla nižší, ale nikde jsem nenašla jak to je s návratem po MD či RD, budu muset podepsat novou smlouvu jen po dobu těhotenství? Budu se po RD moci vrátit na svou původní pozici před otěhotněním, nebo tím že požádám o přeřazení v těhotenství přijdu o svou pozici úplně? Předem děkuji za odpověď.

  • #41644 Reply

    Theresa

    Dobrý den, od půlky června do půlky července jsem pracovala v jednom podniku, ale nebylo to k tomu a tak jsem odešla k desátému červenci,…před týdnem jsem zjistila, že jsem těhotná, ale mezitím jsem se již stihla nahlásit na úřadu práce. Těhotná jsem musela být ještě během svého setrvání v zaměstnání. Je mi něco platné, když by mi doktor napsal nemocenskou? Nebo je na to moc pozdě a už mi ji nikdo nepřizná? Je to pro mne důležité, protože jinak podpora od ÚP je hotová almužna, díky částečnému přiznávání platu v každém mém zaměstnání. Moc vám děkuji za odpověď. T.

  • #41645 Reply

    Karel Dlouhý

    Těhotenství není nemoc. Ochranná lhůta po skončení zaměstnání je 7 dní – pokud v 7 dnech onemocníte, máte nárok na nemocenské dávky. To ve vašem případě již není.

    Pokud za evidence v úřadu práce onemocníte, nemocenské dávky nebudete dostávat.

    Od porodu budete mít nárok na rodičovský příspěvek.

  • #41646 Reply

    Theresa

    Takže ani v případě rizikového těhotenství bych neměla nárok na nemocenské dávky.

  • #41647 Reply

    Karel Dlouhý

    Ne

  • #41648 Reply

    Linda

    Dobrý den, mám na Vás prosbičku. Už nevím, kde a koho bych se zeptala, byla jsem dokonce i u právníka,ale bohužel si nevěděl rady. Dne 1.6.11 jsem nastoupila do externí firmy, k 31.7. mi přišla výpověď, spíše tedy OZNÁMENÍ O SKONČENÍ PRAC.POMĚRU.

    Oznámení bylo napsáno 27.7. ale doručené bylo až 5.8.Víkend před nástupem do práce po dovolené. Během dovolené jsem zjistila, že jsem těhotná. Výpověď jsem obdržela 5.8., tudíž jsem šla 11.8.na neschopenku, kterou jsem jim zaslala do firmy. Bude neschopenka tedy platná? Moc děkuji za Vaši odpověď, hezký den, Linda

  • #41649 Reply

    Karel Dlouhý

    První věc: byla to výpověď nebo ne? Píšete OZNÁMENÍ O SKONČENÍ PRAC.POMĚRU. Byla jste ve zkušební době? Pokud ano, mohlo by se jednat(pokud by to tam bylo napsáno) o zrušení pracovního poměru ve zkušební době. To měl váš právník posoudit.

    V tom případě pracovní poměr skončil (je jen nejasné, ke kterému datu, když vám určili čerpání dovolené a během něho jste to obdržela – zda prac. poměr skončil 31. 7. nebo 5. 8.).

    Ochranná lhůta pro vznik prac. neschopnosti činí 7 dní po skončení prac. poměru. (Při skončení PP 31. 7. tedyy PN neplatí.)

    Není možné, aby prac. poměr ve zkušební době byl zrušen zpětně (tedy abyste se to dozvěděla až 5. 8.).

    Pokud se 27. 7. rozhodli o zrušení prac. poměru, proč nezrušili vaši dovolenou?

    A jaký má význam, že píšete o nástupu do "externí firmy"?

    Byl to pracovní poměr na dobu neurčitou? Od kdy? (Nebo snad šlo o agenturní zaměstnávání?)

    Pokud by šlo o výpověď, musel by být uveden zákonný důvod a musela by nejdříve proběhnout výpovědní lhůta.

  • #41650 Reply

    Karel Dlouhý

    Případně sem napište text toho oznámení, odůvodnění, citované paragrafy (netřeba uvádět název firmy ani vaše jméno a adresu).

    Není možné skončit prac. poměr, že jenom pošlou "oznámení".

    Neplatnost skončení se můžete domáhat u soudu do 2 měsíců.

  • #41651 Reply

    Linda

    Jedná se o agenturní firmu, která zaměstnavá lidi pro ŠKODA AUTO. U této externí firmy je zkušeb.doba 1 měsíc. Ve smlouvě je ale také napsáno, že mě mohou propustit kdykoliv během 5 prac.dnů. Nepřišla mi vyloženě výpověď,ale OZNÁMENÍ O SKONČENÍ PRAC. POMĚRU,kde bylo uvedeno:

    Dne 1.6.11 jste uzavřela prac. sm. Prac. sm. byla uzavřena na dobu dočasného přidělení k výkonu práce.

    Doba dočasného přidělení skončila uplynutím sjednané doby dočasného přidělení dne 31.7.11 K tomuto dni skončí Váš prac. poměr.

    Napsáno dne 27.7.2011

    Podané na poště 4.8.11

    Doručené 5.8.11

    Dále jsem během dovolené zjistila, že jsem těhotná a chtěla jsem jim to oznámit po dovolené tedy 8.8.11, mohou mě tedy vyhodit nebo je mi k něčemu prac. neschopnost? Děkuji za Vaši odpověď, Linda

  • #41652 Reply

    Linda

    Jedná se o agenturní firmu, která zaměstnavá lidi pro ŠKODA AUTO. U této externí firmy je zkušeb.doba 1 měsíc. Ve smlouvě je ale také napsáno, že mě mohou propustit kdykoliv během 5 prac.dnů. Nepřišla mi vyloženě výpověď,ale OZNÁMENÍ O SKONČENÍ PRAC. POMĚRU,kde bylo uvedeno:

    Dne 1.6.11 jste uzavřela prac. sm. Prac. sm. byla uzavřena na dobu dočasného přidělení k výkonu práce.

    Doba dočasného přidělení skončila uplynutím sjednané doby dočasného přidělení dne 31.7.11 K tomuto dni skončí Váš prac. poměr.

    Napsáno dne 27.7.2011

    Podané na poště 4.8.11

    Doručené 5.8.11

    Dále jsem během dovolené zjistila, že jsem těhotná a chtěla jsem jim to oznámit po dovolené tedy 8.8.11, mohou mě tedy vyhodit nebo je mi k něčemu prac. neschopnost? Děkuji za Vaši odpověď, Linda

  • #41653 Reply

    Karel Dlouhý

    Nemám zkušenost se zaměstnáváním agenturních pracovníků.

    Ale z toho, co je uvedla, vypadá, že má jít o pracovní poměr na dobu určitou. Tato doba skončila, prac. poměr skončil. Těhotenství ani nemoc na to nemá vliv.

    (Čili vypadá to, že je to stejné, jako by byl uzavřen prac. poměr na dobu od 1. 6. do 31. 7. – rozdíl je jen v tom, že předem ta doba není stanovena)

    Pracovní smlouva umožňuje rovněž ujednání o době trvání pracovního poměru. Je-li sjednáván pracovní poměr na dobu určitou, musí být výslovně vymezena doba jeho trvání. Lze to učinit:

    uvedením konkrétního data

    uvedením doby ukončení určitých prací (časté u sezónních zaměstnanců)

  • #41654 Reply

    Karel Dlouhý

    Trochu mi není jasné, jak vám mohli stanovit dovolenou, když současně váš PP skončil.

  • #41655 Reply

    Linda

    Dovolená byla, protože ve Škoda Auto, byla celozávodní dovolená od 25.7.11 do 5.8.11. Toho 5.8.11 co mi měla končit dovolená, mi přišlo oznámení o skončení prac. poměru.

  • #41656 Reply

    Linda

    Smlouva byla sjednána na dobu určitou a od 1.6.2011 do 31.5.2011.

  • #41657 Reply

    Karel Dlouhý

    napsala jste: Smlouva byla sjednána na dobu určitou od 1.6.2011 do 31.5.2011 – asi má být 31. 5. 2012 (překlep?).

    Ale v tom, co jste citovala z oznámení:

    "Dne 1.6.11 jste uzavřela prac. sm. Prac. sm. byla uzavřena na dobu dočasného přidělení k výkonu práce."

    V tom je určitý rozpor.

    Možná by pomohla porada u právníka, který by prostudoval prac. smlouvu a další písemnosti.

    Víc se takto na dálku nevyřeší.

  • #41658 Reply

    Lenka Vlachová

    Dobrý den,

    dala jsem výpověď v práci, pracovní poměr trvá 3,5 roku a dohodou končí k 31.8.2011. Právě jsem zjistila, že jsem těhotná a termín porodu vychází na období 15.-20.4.2012. Jsem v procesu hledání nového zaměstnání, ale těhotenství toto pochopitelně zásadně komplikuje.

    Někde jsem se dočetla, že ochranná lhůta je 180 dnů od zániku účasti na nemocenském pojištění. Chci se zeptat, jestli se to týká mého případu, čili jestli v případě že se přihlásím po skončení PP na ÚP a jinou práci nenajdu, budu mít nárok na mateřskou či nikoliv.

    Pakliže ano, podle čeho by se mateřská vypočítávala?

    Je z vaší strany nějaká rada jak postupovat? Byla by lepší nemocenská než úřad práce?

    Předem děkuji za odpověď, jsem poněkud zoufalá…

  • #41659 Reply

    ivzez

    Na PPM lze nastoupit 6 až 8 týdnů před termínem porodu. Pokud byste to "stihla" ve zmíněných 180 kalendářních dnech, měla byste na PPM nárok. Jinak jenom v případě, že byste sehnala nové zaměstnání a spolu s ním nové nemocenské pojištění.

    Pokud podmínky pro přiznání PPM nesplníte, budete mít od porodu nárok na rodičovský příspěvek.

  • #41660 Reply

    Monika Mahďáková

    Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jak funguje ochranná lhůta zaměstnance. Ke dni 5.10.2011, jsem dostala výpověď ve zkušební době a 10.10.2011 jsem dostala neschopenku(mám rizikové těhotenství).Zaměstnavatel mi prý pošle svou část nechopenky na OSSZ až 22den od začátku vystavení neschopenky. Jelikož mě ÚP nemohl zaregistrovat, kvůli neschopence, chtěla bych se zeptat, kdo mi zaplatí těch prvních 21 dní?Děkuji za odpověď

  • #41661 Reply

    Monika Mahďáková

    Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jak funguje ochranná lhůta zaměstnance. Ke dni 5.10.2011, jsem dostala výpověď ve zkušební době a 10.10.2011 jsem dostala neschopenku(mám rizikové těhotenství).Zaměstnavatel mi prý pošle svou část nechopenky na OSSZ až 22den od začátku vystavení neschopenky. Jelikož mě ÚP nemohl zaregistrovat, kvůli neschopence, chtěla bych se zeptat, kdo mi zaplatí těch prvních 21 dní?Děkuji za odpověď

  • #41662 Reply

    Karel Dlouhý

    kdo mi zaplatí těch prvních 21 dní?

    NIKDO

    Prvních 21 kalendářních dnů pracovní neschopnosti se nevyplácejí nemocenské dávky od státu, nýbrž náhrada mzdy od zaměstnavatele. Protože žádného nemáte, nedostanete nic.

  • #41663 Reply

    Tomas

    Dobrý den manželka pracuje ve firme a dohodla se na ukonceni zamestnani k 31.12.2011. zjistila ze je tehotna a do zamestnani jiz chodi jen nekolik dni v mesici.

    od noveho roku planovala prejit na zivnost, touto se vsak nemuze pri tehotenstvi uzivit, je tu velka pravdepodobnost ze bude mit rizikove tehotenstvi

    pokud k 31.12. odejde ze zamestnani muze se nahlasit na UP, pripadne muze jiz v dobe trvani PP nastoupit na PN?

    jak to bude s uznanim materske a jejim vypctem?

    Dekuji T.

  • #41664 Reply

    simona souralova

    Dobrý den,

    Dala jsem výpověď a pracovni poměr skončil ke dni 31.10.2011, teď jsem ale zjistila,ze jsem těhotná.Musela jsem otěhotnět ještě ve výpovědní lhůtě .Byla jsem se přihlásit na úřadě práce, ale je mi jasné , ze budu mít rizikové těhotenství .Na co teď budu mít nárok?Děkuji.

  • #41665 Reply

    Karel Dlouhý

    Pokud nenastoupíte do zaměstnání, tak na nemocenské dávky asi mít nárok nebudete. (Předpokládám, že když jste dalavýpověď, tak že asi máte zajištěné nové zaměstnání.)

    Nárok na PPM má i žena, která nastoupí na PPM po skončení zaměstnání v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta u žen, jejichž pojištění (zaměstnání) skončilo v době těhotenství, činí 180 kalendářních dnů ode dne zániku pojištění; pokud však pojištění trvalo kratší dobu, činí ochranná lhůta jen tolik kalendářních dnů, kolik dnů pojištění trvalo. Další podmínkou nároku na tuto dávku je účast pojištěnce na nemocenském pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na PPM.

    Jinak budete pobírat ode dne porodu rodičovský příspěvek.

  • #41666 Reply

    jitka koucova

    Dobrý den, prosim vas chtela bych se zeptat,planujeme miminko,ale ja nepracuji. Pracuje pouze manžel ja jsem zaregistrovana na urade prace a mě by zajimalo zda mam narok na nejaky prispevek v dobe tehotenstvi a v dobe po narozeni?

    děkuji moc

  • #41667 Reply

    Karel Dlouhý

    V době těhotenství nedostanete nic. Od narození dítěte rodičovský příspěvek.

  • #41668 Reply

    ivzez

    Úřad práce eviduje pouze uchazeče o zaměstnání, tedy, kdo mohou třeba hned druhý den nastoupit do zrostředkovaného zaměstnání.

    Pro posouzení, zda by manželka splnila podmínky pro přiznání peněžité pomoci v mateřství (PPM), bohužel neuvádíte dostatek informací. Obraťte se na OSSZ, jež PPM přiznává a vyplácí.

    Pokud by nebyl nárok na PPM, měla by manželka od porodu nárok na rodičovský příspěvek (RP, sociální dávka, vyplácí úřad práce).

  • #41669 Reply

    ivzez

    Manželka by mohla písemně požádat zaměstnavatele o stažení výpovědi (zaměstnavatel není povinen žádosti vyhovět).

    Pokud by pracovní poměr trval déle, splnila by manželka pravděpodobně podmínky pro přiznání PPM. Měla by nárok i na mateřskou (MD) a rodičovskou (RD) dovolenou (volno na péči o dítě od zaměstnavatele). Kromě toho by jí za dobu čerpání MD vznikl i nárok na dovolenou za r 2012.

  • #41670 Reply

    Lenka

    Dobrý den,

    potřebovala bych poradit, jak mám v následující situaci postupovat. Mám pracovní poměr na dobu určitou, do 30. 4. 2012. Jsem v 10. týdnu těhotenství, termín porodu zatím vychází na 21. 7. 2012. Na mateřskou dovolenou mohu nastoupit 8 týdnů předem, tedy cca. 21. 5. 2012. Nevím, co s těmi třemi týdny po skončení pracovního poměru a nástupem na mateřskou dovolenou? Měla jsem v plánu požádat doktora o rizikové těhotenství, abych mohla jít před koncem vypršení smlouvy na neschopenku, ale dočítám se tu, že by neschopenka stejně neplatila, pracovní poměr prostě 30. 4. skončí. Co bych tedy měla během těch 3 týdnů dělat? Přihlásit se 1. 5. na úřad práce? Pochybuji, že mi zaměstnavatel na ty 3 týdny bude ochoten prodloužit smlouvu. A jak to pak bude s čerpáním mateřské a rodičovské dovolené?

    Děkuji

  • #41671 Reply

    Karel Dlouhý

    Pokud budete v pracovní neschopnosti, tak neschopenka platí – a můžete být v PN i po skončení prac. poměru.

    Nebo jít na úřad práce.

    Pokud splňujete podmínky pojištěné doby pro nárok na PPM, tak PPM dostanete.

    "čerpání mateřské a rodičovské dovolené" – jde o uvolnění z práce, což vy nebudete potřebovat, když nebudete zaměstnána.

    (Pobírání peněžité pomoci v mateřství a rodičovského příspěvku je něco jiného)

  • #41672 Reply

    Niky

    DObry den,

    potrebovala bych poradit….jsem ve 3 mesici tehu a smlouva na dobu urcitou 6 mesicu mi konci na zacatku brezna, pocitam ze urcite nedostanu novou a je i mozne ze by me doktor steje uz pracovat nenechal, je tu nejaka ochranna lhuta…nebo co se stane pokud nastoupim na nemocenskou pred ukoncenim….smlouva trva az do ukonceni nemocenske?Nevim co presne udelat, proto prosim o radu…take bych nerada prisla o materskou protoze predtim jsem byla rok samoplatce vzp a pak pracovala necele dva mesice…pote zde na tuto 6 mesicni smlouvu…muzete mi pomoci vysvetlit co mohu udelat a co je pro me vyhodne?dekuji moc Niky

  • #41673 Reply

    Lenka

    Děkuji. Co se týče tedy čerpání mateřské a rodičovské dovolené, jak to tedy se mnou bude? Budu pobírat dávky, které se počítají ze mzdy jako ostatní nebo nic nedostanu? A mohu si zvolit délku, kdy budu s dítětem doma?

  • #41674 Reply

    Kateřina

    Dobrý den, dostala jsem výpověď z důvodu reorganizace §52c) k 1.10.2011, výpovědní lhůta vypršela 31.12.2011. Dnes 3.1.2012 jsem se zaregistrovala na úřadě práce a zjistila jsem že jsem těhotná. Otěhotněla jsem zřejme v půlce prosince tj. ve výpovědní lhůtě. Musí mě zaměstnavatel přijmout zpět s tím že se výpovědní lhůta dnem početí zastaví a doběhme až po mateřské? Takto to ze zákoníku práce chápu já, ale výklady zákona se i u právníků na tuhle otázku různí…

    Předem díky za odpověď.

  • #41675 Reply

    Karel Dlouhý

    Já bych to tak také chápal.

    Škoda, že jste to nezjistila 30. 12.

    Oznamte zaměstnavateli, doložte, trvejte na přidělování práce.

  • #41676 Reply

    Lenka K.

    Dobrý den,

    1.9.2011 jsem nastoupila do zaměstnání, kde mi byl ukončen prac. poměr v době zkušební, dále byla podepsána ještě smlouva na dobu určitou ke dni 31.12.2011. Mezi svátky jsem ale zjistila, že jsem těhotná a to již od září. Tímto bych se chtěla zeptat, na co vše mám od státu nárok či případně od bývalého zaměstnavatele. Dodávám, že oficielně nemám odpracovaný jeden celý rok. A podle čeho se tedy bude výše případného příspěvku počítat, když musím dokládat příjem za loňský rok, z kterého jsem defacto pracovala jen 4 měsíce ..? Děkuji moc za radu, s pozdravem Lenka.

  • #41677 Reply

    Petra Š.

    Dobrý den,

    chtěla bych se zeptat, jak se ke mně musí chovat zaměstnavatel, když jsem jako záskok za mateřskou a otěhotním. Konkrétně – nastoupila jsem v dubnu 2011. Moje předchůdkyně v té době odešla na mateřskou, na 3 roky. Momentálně jsem na konci druhého měsíce a zajímá mě, do kdy bude trvat můj pracovní poměr. Předpokládám, že za mě v červenci 2012 opět nastoupí náhrada. Bude mít ve smlouvě, že bude pracovat, dokud se jedna z nás nevrátí, nebo tam já už vůbec figurovat nebudu? Pokud bych šla na rodičovskou na dva roky, budu celé ty dva roky spadat pod stávajícího zaměstnavatele, nebo příchodem nové kolegyně automaticky končí pracovní poměr můj? Jak to pak bude s vyplácením mateřské a rodičovské? Co kdybych se rozhodla, že po roce chci znova nastoupit?

    Díky,

  • #41678 Reply

    Klára Hunady

    Dobrý den,

    chtěla bych se zeptat mam smlouvu na dobu určitou do 31.12.2012 a pracuji u firmy no v srpnu to bude rok,zjistila jsem že jsu těhotná na začátku prvního měsíce,muže mě zaměstnavatel vyhodit když mu to oznámím?nebo budu mit ochrannu lhutu? A kdy začíná a končí och.lhuta?Nárok na PPM budu mit?když 270 dní odpracovaných mít budu?děkuji za odpověd

  • #41679 Reply

    Iveta Förstlová

    Dobrý den,

    chci se zeptat, zda mám nárok na peněžitou pomoc v mateřství, pokud ukončím pracovní poměr dohodou a to v době čerpání nemocenské (z důvodu rizikového těhotenství) v ochranné lhůtě. Děkuji

  • #41680 Reply

    lucie musilová

    Dobrý den, mám dotaz. v květnu 2008 jsem nastoupila na mateřskou dovolenou kde mi půl roku vyplácel peněžitou pomoc v mateřství zaměstnavatel, poté následovala tříletá varianta a čerpání rodičovského příspěvku. Po té jsem se měla vrátit do zaměstnání, ale zaměstnavatel semnou rozvázal pracovní pomět k 17.6.2011 a dostala jsem pětiměsíční odstupné.začátkem srpna 2011 jsem otěhotněla a jsem vedena na ÚP, pobírám podporu v nezaměstnanosti, která mi končí v půlce února. termín porodu mám až 30.4. chci se zeptat, zda mám někde nárok pobírat nějaké peníze od konce podpory do narození dítěte a kdo mi bude vyplácet mateřskou, či rovnou nastoupím na čerpání rodičovského příspěvku. jsem sama a mám 3 letého chlapečka. moc děkuji za odpověď.

  • #41681 Reply

    Šárka Suchomelová

    Dobrý den,

    mám smlouvu na dobu určitou- do března 2012. Kdybych s semnou neprodloužili smlouvu a já otěhotnila třeba v dubnu, je tam nějaké lhůta, že by mi ta firma kde jsem pracovala platila nemocenskou-rizikové těhotenství?

    děkuji za brzkou odpověď !!!

  • #41682 Reply

    Karel Dlouhý

    Ochranná lhůta na nemocenské dávky je 7 kal. dnů po skončení prac. poměru.

    Čili pokud začne neschopnost do 7. 4., pak od 22. dne bude stát vyplácet nemocenské dávky.

    Jinak nic.

  • #41683 Reply

    ivzez

    Protože nesplníte podmínky ani pro přiznání peněžité pomoci v mateřství, budete mít od porodu nárok na rodičovský příspěvek.

    Těhotenství nezakládá nárok na žádné dávky. Mohla byste se ale pokusit požádat o státní sociální pomoc nebo o dávky v hmotné nouzi.

  • #41684 Reply

    ivzez

    Bohužel uvádíte málo údajů k posouzení situace.

    Obecně:

    Způsob ukončení pracovního poměru nemá vliv na nárok na přiznání peněžité pomoci v mateřství. Ovšem pro její přiznání je třeba splnit několik podmínek, mj. nástup na PPM v ochranné lhůtě, jež činí tolik kalendářních dnů, kolik dnů trvalo poslední nemocenské (nezaměňovat se zdravotním) pojištění (poslední zaměstnání), maximálně však 180 kalendářních dnů.

  • #41685 Reply

    ivzez

    Odpověď už u jednoho dotazu máte.

  • #41686 Reply

    ivzez

    Co máte přesně sjednáno v pracovní smlouvě?

    Máte-li pracovní smlouvu sjednánu na dobu určitou, skončí Váš pracovní poměr uplynutím sjednané doby. Máte-li pracovní smlouvu na dobu neurčitou, bude zaměstnavatel povinen Vám po skončení rodičovské dovolené nabídnout práci odpovídající pracovní smlouvě (původní místo "drží" jen po dobu mateřské dovolené).

  • #41687 Reply

    ivzez

    Máte-li pracovní smlouvu na dobu neurčitou a zvažujete-li možnost nástupu do zaměstnání po roce, požádejte zaměstnavatele písemně o kratší rodičovskou dovolenou (datum stanovte podle své potřeby).

    Pokud byste o RD nepožádala písemně, počítal by zaměstnavatel automaticky s RD do 3 let věku dítěte a nebyl by povinen Vám umožnit dřívější návrat.

  • #41688 Reply

    ivzez

    Od zaměstnavatele ani od státu nemáte nárok na nic.

    Pokud byste splnila podmínky pro přiznání peněžité pomoci v mateřství (což z Vašeho dotazu nevyplývá), měla byste na PPM nárok. Jinak bude od porodu nárok na roddičovský příspěvek.

  • #41689 Reply

    ivzez

    Placení zdravotního pojištění nezakládá nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Na tu vzniká nárok pouze účastí na nemocenském pojištění (nemocensky pojištěni jsou zaměstnanci nebo OSVČ, u OSVČ jde o dobrovolnou účast).

    Pracovní poměr sjednaný na dobu určitou skončí uplynutím sjednané doby bez ohledu na další okolnosti (nemoc, těhotenství).

    Pro přiznání PPM je nutná účast na nemocenském pojištění v délce minimálně 270 kalendářních dnů v posledních 2 letech a nástup na PPM v době trvání nemocenského pojištění nebo v ochranné době po zániku posledního nemocenského pojištění (zaměstnání). Ochranná lhůta činí tolik kalendářních dnů, kolik dnů trvalo nemocenské pojištění (zaměstnání), maximálně však 180 kalendářních dnů.

  • #41690 Reply

    ivzez

    Podle mne jde o natolik krátkou dobu, že těhotenství ještě lékař nepotvrdí, v takovém případě byste měla těhotenství zaměstnavateli sdělit, až bude průkazné, a neplatnost výpovědi napadnout soudně až později (nejdéle do 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit).

  • #41691 Reply

    ivzez

    Zaměňujete volno od zaměstnavatele (mateřskou a rodičovskou dovolenou) s nemocenskými (peněžitá pomoc v mateřství, PPM) a sociálními (rodičovský příspěvek, RP) dávkami.

    Protože neuvádíte dostatek informací k posouzení situace, doporučuji se ohledně PPM obrátit na OSSZ a ohledně RP na úřad práce – odbor státní sociální podpory.

    Úřad práce eviduje pouze uchazeče o zaměstnání, jímž zřejmě pár týdnů před porodem nebudete.

    Pokud jde o zmíněné 3 týdny, podle mne můžete klidně zůstat doma. Pokud splníte podmínky pro přiznání PPM (zjistíte na OSSZ), nebudete bez zaměstnání celý měsíc, takže nebudete muset za květen platit zdravotní pojištění.

  • #41692 Reply

    Petra Štěpánková

    Dobrý den, díky za odpověď.

    Pro doplnění.V pracovní smlouvě stojí: Sjednává se na DOBU URČITOU PO DOBU PRACOVNÍ NESCHOPNOSTI mé předchůdkyně do návratu z její rodičovské dovolené, do 4 let věku dítěte. Ona si naplánovala, že bude doma 3 roky. Pokud tím myslela, že 3 roky bude brát rodičovskou, tak by to mělo být do 12/2014. Budu tedy do té doby po dobu mé mateřské/rodičovské vedena u zaměstnavatele jako zaměstnanec v případě, že bych letos nahlásila, že se vrátím za rok/ rok a půl?

    Lze vůbeC zvolit si kratší rodičovskou než 2 roky? Kolik by potom vycházel rodič. příspěvek? Myslím, že je reálné, že by si druhý rok vzal manžel..

    Díky, P.

  • #41693 Reply

    richard tomecko

    Dobry den,

    Manzelke konci zmluva o pracovnej cinosti 31.1.2012 a nastupuje na matersku 10. 2. 2012 kdo bude platit zdravotni zostavajucich 10 dni aby dostala matersku a mohli sme si vybrat dlzku rodicovske? Alebo to meme zaplatit mi?

    Dakujem za skoru odpoved

  • #41694 Reply

    ivzez

    Nikdo. Výplata peněžité pomoci v mateřství (PPM) navíc nezávisí na platbách zdravotního pojištění (z toho se hradí zdravotní péče), ale na tom, zda manželka je/byla nemocensky pojištěna.

    Více informací získáte u OSSZ, jež PPM přiznává a vyplácí.

  • #41695 Reply

    ivzez

    Pracovní poměr máte sjednán na dobu určitou, tzn., že skončí až uplynutím sjednané doby.

    Rodičovská dovolená (RD) je volno, jež na péči o dítě poskytuje zaměstnavatel. RD nemůžete zaměstnavateli "nahlásit", ale musíte o ni písemně požádat před skončením MD – tak aby RD navazovala na MD (nebudete-li mezi MD a RD čerpat řádnou dovolenou, na niž Vám za dobu MD vznikne nárok).

    V písemné žádosti o RD je třeba uvést dobu, po niž holdáte RD čerpat. Změní-li se Vaše podmínky, a budete-li potřebovat RD delší, můžete požádat o její prodloužení. Zaměstnavatel je povinen žádosti vyhovět až do 3 let věku dítěte (nebo do skončení pracovního poměru – podle toho, co nastane dříve).

    Rodičovský příspěvek je sociální dávka, o niž žádáte na úřadu práce, a jejíž výše závisí na zvolené variantě (do 2, 3 nebo do 4 let).

    Zatímco RD (volno na péči o dítě) může zaměstnavatel poskytnout maximálně do 3 let věku dítěte, RP lze čerpat až do 4 let věku dítěte (i při práci).

  • #41696 Reply

    Markéta Matoušová

    doobrý večer jsem samoživitelka dvou dětí,nyní jsem 3 měsíce na ÚP,s novým přítelem jsem otěhotněla,pokud bych se rozhodla,že si dítě nechám,je vůbec nějaká možnost,že budu pobírat rodičovský příspěvek,a mám při třetím dítěti nárok na porodné?Děkuji

  • #41697 Reply

    jaruska slancova

    dobrý den, 12.1,2012 jsem podepsala vypoved dohodou, ted jsem na uradu prace.. zjistila jsem ze jsem v patem tydnu tehotenstvi coz znamena ze jsem podepisovala vypoved uz v jinem stavu… tak ted nevim jak je to s ochranou lhutou, prosim moc o radu… dekuji

  • #41698 Reply

    Tereza

    Dobrý den. Jsem v 9 týdnu těhotenství a už jsem v pracovní neschopnosti. Pracovní poměr mi končí 31.března 2012. Kdo mi bude po skončení tohoto období vyplácet nemocenskou a kdy se mám evidovat na úřadu práce.. Jestli hned od dubna nebo až mi skonči nemocenská ? Děkuji za odpověď..

  • #41699 Reply

    ivzez

    Protože nešlo o výpověď ("výpověď dohodou" neexistuje), se na Vás nevztahuje zákaz výpovědi ze strany zaměstnavatele pro nadbytečnost. Další důvody (rušení nebo přemíst) by ale zaměstnavatel mohl použít i v době těhotenství).

    Ochranná lhůta pro případ nemoci činila 7 kalendářních dnů po skončení zaměstnání a pro účel peněžité pomoci v mateřství (PPM) činí tolik dnů, kolik dnů trvalo zaměstnání (maximálně však 180 kalendářních dnů).

    Pokud by Váš nástup na PPM spadal do zmíněných 180 kalendářních dnů, měla byste nárok na PPM, jinak bude od porodu nárok na rodičovský příspěvek.

  • #41700 Reply

    ivzez

    Oprava:

    … rušení nebo přemístění zaměstnavatele nebo jeho části …

  • #41701 Reply

    ivzez

    Na porodné nárok nemáte.

    Protože nejste zaměstnána, nesplníte pavděpodobně podmínky pro přiznání peněžité pomoci v mateřství (PPM), v takovém případě byste měla mít od porodu nárok na rodičovský příspěvek (RP).

    Informace k PPM získáte na OSSZ a k RP na úřadu práce.

  • #41702 Reply

    Tera

    Dobrý den. Pracovní poměr na dobu určitou mi končí 31.března 2012,termín porodu mám 10. září. V současné době, už jsem v pracovní neschopnosti.Na co budu mít nárok ? V tom to zaměstnání jsem byla zaměstnaná od května 2011,předtím úřad práce /prosinec 2010-květen 2011/,před ÚP trvalo zaměstnání několik let. Děkuji..

  • #41703 Reply

    ivzez

    Trvalo-li Vaše nemocenské pojištění (pouze zaměstnání, uchazeči na ÚP nejsou nemocensky pojištěni) v posledních dvou letech před nástupem na meněžitou pomoc pomoc v mateřství (PPM) alespoň 270 kalendářních dnů, budete mít nárok na PPM. Jinak byste měla od porodu nárok na rodičovský příspěvek (RP).

    Bližší informace k PPM získáte na OSSZ a RP na úřadu práce.

  • #41704 Reply

    Andrea Šomšáková

    Dobrý den.31.4. mi končí smlouva na dobu určitou.Smlouvu mi neprodlouží.Termín porodu mám 19.8.,t.j. 19.6.můžu nastoupit na mateřskou.Co s obdobím mezi ukončením prac poměru a nástupem na mateřskou?Když půjdu na neschopenku,komu pak odevzdávám oznámení o nástupu na mateřskou?A co v případe,že sa nahlásim na úřade práce?Komu to hlásím pak?A co všechno musím splňovat,abych měla narok na PPM?Som slovenka a mam přechodný pobyt u přítele,co když bych přechodný pobyt neměla?Zaměstnaná v ČR jsem 6 let.Mám nárok na PPM a následne na RP?

    Vřelé díky.

  • #41705 Reply

    ivzez

    Se všemi dotazy a s podklady (pracovními smlouvami, povolením k pobytu, …) se obraťte na příslušnou OSSZ (neuvádíte dostatek informací k posouzení situace).

    Úřad práce eviduje pouze uchazeče o zaměstnání, jímž podle mého názoru pár týdnů před porodem nebudete.

    Při onemocnění v ochranné lhůtě (OL, 7 kalendářních dnů) po skončení pracovního poměru, není prvních 21 dnů nárok na nic (nejsou-li naplánovány žádné pracovní směny, nenáleží náhrada mzdy od zaměstnavatele). Teprve od 22. dne nemoci by byl nárok na nemocenské dávky.

    Podklady pro výplatu nemocenských dávek při nemoci v OL se předávají bývalému zaměstnavateli.

  • #41706 Reply

    Wanda Jánská

    Dobrý den,1.února jsem nastoupila do nové práce.smlouvu mám na dobu neurčitou s 3 mesíční zkušební dobou,ale teď jsem se dozvěděla že jsem v 1 měsíci.před tím jsem byla půl roku na úřadě práce.chtěla jsem se zeptat když půjdu na rizikové po té zkušební době můžou mě vyhodit?a měla bych pak nárok na nějaké soc.dávky?

  • #41707 Reply

    Kája

    Dobrý den,

    prosím o informaci. Mám pracovní poměr na dobu neurčitou. U nás ve firmě hrozí snižování stavů. Mohu být jako těhotná "v klidu"? O mém těhotenství vedení firmy ví, mohou mě přesto vyhodit? Děkuji! Kája

  • #41708 Reply

    Monika Novotná

    Dobrý den,

    Dne 8.9.2011 jsem nastoupila na nemocenskou, ale už jsem měla podepsanou výpověď, kt. byla ke dni 30.9.2011.Splňuji pomínku 270 dnů pojištění v průběhu posledních dvou let, a jsem v ochrané 180 denní lhůtě, takže nárok na mateřskou mám.

    Dostala jsem od Dr. žádost o mateřskou a ukončení nemocenské.

    Mám tudíž otázku co mám vyplnit do kolonky zaměstnavatel, jestli mám napsat nezaměstaná, a do kolonky poslední den výdělečné činnosti mám napsat den před nástupem na nemocenskou?(což je 7.9.2011-i když jsem ten den měla dovolenou?)

    Děkuji Vám za odpověď a přeji příjemný zbytek dne.

    S pozdravem

    M.N.

  • #41709 Reply

    Zuzana

    Dobrý den,

    chtěla jsem se zeptat ohledně ochranné lhůty. Pracovala jsem od 24.10 – 30.11 2011,čili necelé dva měsíce v jedné firmě, ale odešla jsem sama ještě ve zkušební době. A začátkem prosince jsem otěhotněla. Chci se zeptat zda tam je nějaká ochranná lhůta i když jsem pracovala jen necelé dva měsíce. Děkuji za odpověď Zuzana

  • #41710 Reply

    Michaela Kobrlová

    Dobrý den, jsem zaměstnána na dobu určitou. Pracovní poměr mi skončí 30.4.2012. Přemýšlím co bude dál. Pokud půjdu na podporu, tu mohu dle mých informací pobírat pouze 5 měsíců, je to tak? Co se stane, pokud na podpoře otěhotním? Co pobírá žena, pokud je bez práce, na podpoře a na mateřskou ještě nemá čas k nástupu. Prosím o informaci a velice děkuji za jakoukoli odpověď. Nejde mi do hlavy, že by mohl dnešní systém nechat těhotnou ženu bez koruny..kobrlová

  • #41711 Reply

    zš 88

    Dobrý den.

    V listopadu jsem odcházela z práce na nemocenskou kvůli rizikovému těhotenství.Na konci roku mě skončila smlouva a zenedlouho mi přišlo ukončení pracovního poměru.Měl na to zaměstnavatel vůbec nárok?Nyní začátkem března mi přišlo od pojišťovny varování že nemám zaplacené pojištění.Měla jsem se tedy zaregistrovat na úřadě práce?

    Děkuji za odpověď,Zuzana

  • #41712 Reply

    ivzez

    Po uplynutí zkušební doby může zaměstnavatel dát výpověď pouze z důvodů, na něž se nevztahuje zákaz výpovědi v ochranné době.

    Těhotenství samo o sobě nezakládá nárok na žádné dávky, v případě rizikového těhotenství byste mohla mít nárok na nemocenskou.

  • #41713 Reply

    ivzez

    Ano, mohou. Zaměstnavatel Vám v době těhotenství nemůže dát výpověď pro nadbytečnost, ale z jiného důvodu ano.

  • #41714 Reply

    ivzez

    Domnívám se, že byste měla uvést posledního zaměstnavatele, ale poraďte se ještě s personálním oddělením nebo s účtárnou.

  • #41715 Reply

    ivzez

    Ochranná lhůta se nevztahuje k otěhotnění po skončení pracovního poměru, nýbrž k nároku na peněžitou pomoc v mateřství u matek, jejichž zaměstnání skončilo v průběhu těhotenství.

    Ochranná lhůta z posledního nemocenského pojištění činí tolik kalendářních dnů, kolik dnů trvalo toto pojištění (zaměstnání), maximálně však 180 kalendářních dnů.

    Zkuste se obrátit se všemi podklady (i z dřívějších zaměstnání) obrátit na OSSZ, tam byste měla zjistit více.

  • #41716 Reply

    ivzez

    V případě otěhotnění po skončení zaměstnání byste nesplnila podmínky pro přiznání peněžité pomoci v mateřství, tzn., že byste měla od porodu nárok na rodičovský příspěvek. Více informací získáte na OSSZ.

  • #41717 Reply

    ivzez

    Pracovní poměr sjednaný na dobu určitou (smlouvu jste na dobu určitou uzavřela dobrovolně) skončil uplynutím sjednané lhůty.

    Zajděte/Zavolejte si na zdravotní pojišťovnu a dohodněte se s nimi, jak máte doložit, že jste na neschopence a pobíráte nemocenské dávky (v takovém případě za Vás hradí zdravotní pojištění stát).

  • #41718 Reply

    ivzez

    Těhotenství samo o sobě nezakládá nárok na žádné dávky.

  • #41719 Reply

    Daniela Kadečková

    Dobrý den,8 let jsme pracovala potom jsem byla 3 roky na MD ta mi končí 28.4. k tomuto datu mám i ukončen pracovní poměr.( musela jsem dát výpověď bohužel není místo ve školkách a nemá mi kdo hlídat) Tou dobou budu 3 měsíce těhotná budu mít nárok na PPM? Děkuji za odpověď

  • #41720 Reply

    ivzez

    MD trvala prvních 28 týdnů, po jejím skončení čerpáte RD.

    Ohledně nároku na PPM se informujte (všechny podklady vezměte s sebou) na OSSZ.

    Pokud byste nesplnila podmínky pro přiznání PPM, měla byste od porordu nárok na rodičovský příspěvek.

  • #41721 Reply

    Kateřina Lapková

    Dobrý den,

    mám sepsanou pracovní smlouvu na dobu určitou a to do dne zániku nájemní smlouvy.Pracovní smlouva je sepsaná na pozici vedoucí prodejní jednotky.Dnes jsem v 28tt a od 25tt jsem v pracovní neschopnosti.Termín porodu je stanovený na 25.6.2012.Jenže dnes mi přišel doporučený dopis od zaměstnanavete, že nájemní smlouva prodejní jednotky na kterou je sepsaná má pracovní smlouva končí dnem 19.4.2012 a tímto dnem skončí i můj pracovní poměr.Zajímalo by mně jak je to s nástupem na MD, když budu v podstatě od 20.4.2012 nezaměstnaná, ale přitom v pracovní neschopnosti.Jak mám po ukončení pracovního poměru postupovat dál.Na koho se mám obrátit ohledně nástupu na MD a kdo mi jí bude vyplácet?A ještě jeden dotaz a ten se týká vyplacení nevyčerpané dovolené, mám nárok na 23 dní dovolené a předpokládám, že i když dojde k ukončení pracovního poměru tak je zaměstnavatel povinen mi dovolenou vyplatit, vzhledem k tomu, že jsem něměla možnost si jí vybrat. Je to tak, nebo se mýlím. Děkuji

  • #41722 Reply

    BGB

    Dobry den,

    chtela jsem se zeptat jak postupovat v pripade ze jsem otehotnela v ochranne lhute po uplynuti vypovedni lhuty. Musi me zamestnavatel prijmout zpet do prace? Diky.

  • #41723 Reply

    PC

    Dobry den,

    chtela jsem se zeptat jak postupovat v pripade ze jsem onemocnela v ochranne lhute po uplynuti vypovedni lhuty a v dobe nemoci otehotnela. Musi me zamestnavatel prijmout zpet do prace? Diky.

  • #41724 Reply

    Kristýna Novotná

    Dobrý den,

    10.4. jsem ukončila pracovní poměr z důvodu péče o dítě, bylo to po rod.dovolené, 13.4. jsem zůstala na dočasné pracovní neschopnosti – tj. v ochranné týdení lhůtě… Kam teď s neschopenkou? Zápočťák jsem ještě nedostala, ale tuším, že za prvních 21 dní nemám na nic nárok, až od 22.dne? Ne? Takže zaměstnavatel mi nic platit nebude? Jinak v tom samém zaměstnání mi běží dohoda o pracovní činnosti, tam samozřejmě teď docházet nebudu. Pořád přemýšlím komu odevzdat tu neschopenku. Na ní mám vyplněno původní zaměstnání, co bylo na HPP. A co ještě dál? Mám nemocnou dceru a hned začátkem května budu žádat o příspěvek na péči.

  • #41725 Reply

    Zuzana Novakova

    Dobrý den,

    měla bych takový komplikovaný dotaz. Dne 31.3 12 jsem z mé strany ukončila pracovní poměr dohodou.U této firmy jsem pracovala celkem 1rok a 4 měsíce. Otěhotněla jsem koncem února 12, ale o svém těhotenství jsem se dozvěděla až když jsem byla bez práce. Nyní jsem vedená na úřadu práce a intenzivně si sháním zaměstnání. Mé dotazy směřují k otázce, zda budu mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství z předchozího zaměstnání, pokud jsem odešla k 31.3.12 dohodou? Vztahuje se v tomto případě na mě ochranná lhůta 180 dní? Předpokládaný termín porodu mám 18.11.12. A můj další dotaz je ten, že pokud si najdu v dohledné době zaměstnání a zaměstnavatel mě pravděpodobně propustí ve tříměsíční zkušební době z důvodu mého viditelného těhotenství, zda trvá nárok z mého předcházejícího zaměstnání na PPM, nebo zda se ochranná lhůta počítá už z tohoto krátkého zaměstnání a předchozí nárok automaticky zaniká? Nechci zůstat bez peněžních prostředků a ráda bych pracovala co nejdéle a měla PPM.

  • #41726 Reply

    ivzez

    Podle mého názoru byste měla podmínky pro přiznání PPM splnit (i v případě nástupu do dalšího zaměstnání), ale informujte se ještě na OSSZ, jež PPM přiznává a vyplácí (http://www.cssz.cz)

  • #41727 Reply

    ivzez

    Podklady pro nemocenskou (budete mít nárok od 22. dne nemoci) předávejte bývalému zaměstnavateli.

  • #41728 Reply

    ivzez

    Pracovní poměr skončil uplynutím výpovědní lhůty.

    Těhotenství by hrálo roli pouze v případě otěhotnění v průběhu výpovědní lhůty po výpovědi od zaměstnavatele. Zaměstnavatel už k Vám nemá žádné povinnosti.

    Podklady pro výplatu nemocenské (od 22. dne nemoci bude vyplácet OSSZ) předávejte bývalému zaměstnavateli.

    Nenajdete-li v krátké době nové zaměstnání, nesplníte pravděpodobně podmínky pro přiznání peněžité pomoci v mateřství, v takovém případě byste měla od porodu nárok na rodičovský příspěvek.

  • #41729 Reply

    ivzez

    Ne. Ochranná lhůta 7 kalendářních dnů po skončení zaměstnání se vztahuje k onemocnění, nikoliv k otěhotnění.

  • #41730 Reply

    ivzez

    Obraťte se s pracovní smlouvou na právníka – specialistu na pracovní právo. (Podle mne není v pořádku sjednaná doba určitá, a domnívám se, že by Vám zaměstnavatel měl dát výpověď s nárokem na odstupné.)

    Po skončení pracovního poměru už nebudete mít zaměstnavatele, který by Vám mohl poskytnout volno na péči o dítě (mateřskou a rodičovskou dovolenou).

    Ohledně peněžité pomoci v mateřství (PPM, dávka nemocenského pojištění) se obraťte na OSSZ (neuvádíte dostatek informací pro posouzení, zda byste případně splnila podmínky pro přiznání).

  • #41731 Reply

    ivzez

    Zapomněla jsem na nevyčerpanou dovolenou:

    Vzhledem k tomu, že pracovní poměr nebude trvat celý rok, nebudete mít nárok na celou výměru, nýbrž na poměrnou část dovolené, kterou Vám zaměstnavatel proplatí po skončení pracovního poměru.

    Jestli jste letos odpracovala alespoň 60 pracovních směn, měla byste nárok na poměrnou část dovolené. Jestli jste odpracovala méně pracovních směn, měla byste nárok na dovolenou za odpracované dny (jednu dvanáctinu výměry za každých odpracovaných 21 pracovních směn).

  • #41732 Reply

    šárka

    Dobrý den, pracuji po MD na dohodu o provedení práce s následnou změnou na HPP, přihodilo se mi ovšem to, že jsem podruhé otěhotněla, samozřejmě s manželem dítě chceme. Bohužel těhotenství je velice rizikové mám zdravotní komplikace. Mám nárok na nemocenskou do porodu??? Chápu, že jsem nejspíš za krátkou dobu a to měsíc na dohodě nesplinila podmínky pro PPM, dostanu tedy rodičovský příspěvek od porodu. Je to tak? Když mi tedy zaměstnavatel z důvodu mého rizikového těhotenství dále dohodu neprodlouží na slibovaný HPP logicky bych se šla zaregistrovat na ÚP, ale co s mým rizikovým těhotenstvím?? Kdo mi bude hradit nemocenskou do porodu??? Díky za odpověď.

  • #41733 Reply

    ivzez

    Domnívám se, že zaměňujete pojmy.

    Peněžitá pomoc v mateřství (PPM, vyplácí OSSZ) je dávkou nemocenského pojištění a rodičovský příspěvek (RP, vyplácí úřad práce) je sociální dávka.

    MD (prvních 28 týdnů) a RD (maximálně do 3 let věku dítěte) jsou volnem, jež na péči o dítě poskytuje zaměstnavatel. Tzn., že je mohou čerpat pouze zaměstnané matky či rodiče. Pokud pracovní poměr skončí dříve nebo v průběhu MD či RD, skončí MD/RD spolu s ním. Potom jde o rodiče pečujícího celodenně o dítě (pobírajícího PPM nebo RP).



    Jakou odměnu máte v DPP sjednánu? Je-li odměna do 10.000 Kč měsíčně, neodvádí se z DPP zdravotní ani sociální pojištění, takže byste nebyla ani nemocensky pojištěna. Je-li odměna 10.000 nebo více, odvede z ní zaměstnavatel pojištění. V takovém případě by Vám vznikl nárok na nemocenské dávky.

    —-

    Mohla byste na základě výše uvedených pojmů upřesnit, co přesně předcházelo tomuto pracovnímu poměru, a výši odměny v DPP?

  • #41734 Reply

    ivzez

    Oprava:

    … této DPP (nejde o pracovní poměr)…

  • #41735 Reply

    ivzez

    K úřadu práce (ÚP):

    ÚP eviduje uchazeče o zaměstnání, tedy ty, kdo mohou třeba hned druhý den nastoupit do zprostředkovaného zaměstnání. Neeviduje nezaměstnané, kteří nehledají zaměstnání ani nemocné, kteří nemohou nastoupit.

    Více informací:

    http://portal.mpsv.cz/sz/obcane/pravpov_uch

  • #41736 Reply

    šárka

    rozumím, omlouvám se jsem z těch pojmů opravdu zmatená. Výše odměny nepřesahuje 10 000 Kč je to okolo 8.000 Kč měsíčně. Tudíž nemám podle vás nárok na žádnou nemocenskou je to tak? na čssz mi řekli, že bohužel devět měsíců, kdy nemohu pracovat kvůli rizikovému těhotenství, zůstanu jak se říká na dlažbě a to s malým tří letým dítětem. Což je teda opravdu nepřijatelné tomu jistě rozumíte.

  • #41737 Reply

    šárka

    a nemám nárok ani na podporu v nezaměstnanosti, kterou jsem ani nenastoupila, vzhledem k tomu, že jsem ihned po RD nastoupila na tu Dohodu o provedení práce?

  • #41738 Reply

    ilona stará

    Dobrý den,

    prosím o informaci, zda mám, když výpovědní lhůta –

    po výpovědi dané zaměstanavatelem končí 30.6.

    a já bych 29.6.onemocněla ( teoreticky ) nárok

    na nemocenskou do 22.dne a od 22.dne. Po ukončení

    nemocenské bych musela odpracovat 1 den ?

    Moc děkuji, Stará

  • #41739 Reply

    ivzez

    Neodpověděla jste mi na otázku, co předcházelo této DPP. Šlo o rodičovskou dovolenou nebo "jen" o pobírání rodičovského příspěvku?

    Jediným řešením by byl vznik nového nemocenského pojištění.

    Musela byste uzavřít nový pracovní poměr/pracovní smouvu na dobu neurčitou nebo na dobu určitou, případně dohodu o pracovní činnosti (DPČ). Na DPČ lze odpracovat v dlouhodobém průměru 20 hodin týdně. Nástupem do nového zaměstnání pak vznikne nové nemocenské pojištění.

    Vzhledem k tomu, že jste již těhotná, byste asi nesplnila podmínku účasti na nemocenském pojištění v délce minimálně 270 kalendářních dnů pro vznik nároku na PPM, ale až do porodu, případně do konce šestinedělí byste mohla mít nárok na nemocenské dávky a potom na rodičovský příspěvek.

  • #41740 Reply

    ivzez

    Žádná "podpora v nezaměstnanosti" neexistuje. Jde o hmotné zabezpečení uchazečů o zaměstnání.

    Jako uchazeče o zaměstnání úřad práce (ÚP) zaeviduje ty, kdo mohou třeba hned druhý den nastoupit do zprostředkovaného zaměstnání. Obávám se, že v případě rizikového těhotenství nejste uchazečem o zaměstnání.

    Pokud by Vás však ÚP zaevidoval, závisela by výše podpory na tom, co předcházelo současné DPP.

    Kdy skončilo zaměstnání, z něhož jste pobírala PPM u prvního dítěte?

  • #41741 Reply

    ivzez

    Onemocníte-li v průběhu výpovědní lhůty po výpovědi dané zaměstnavatelem, a bude-li nemoc trvat i v den, kdy má pracovní den skončit, zastaví se běh výpovědní lhůty a pracovní poměr (PP) skončí odpracováním zbytku výpovědní lhůty (v uvedeném případě 1 dne) po skončení nemoci.

    V případě nemoci vyplácí zaměstnavatel náhradu mzdy za nemoc (za pracovní směny naplánované do 21. dne nemoci), od 22. dne nemoci vyplácí nemocenské dávky OSSZ.



    1. až 3. pracovní směna:

    nic (0 Kč)

    od 4. pracovní směny:

    náhrada mzdy od zaměstnavatele

    od 22. kalendářního dne:

    nemocenské dávky (od OSSZ, vyplácí se za kalendářní dny)

  • #41742 Reply

    ivzez

    Pro úplnost:

    Odstupné se počítá z průměrného výdělku za čtvrtletí předcházející ukončení PP a vyplácí se až po skončení PP spolu s poslední výplatou. Pokud byste v příslušném čtvrtletí nedosáhla (např. pro nemoc) žádného výdělku, počítalo by se odstupné z pravděpodobného výdělku (náhradu mzdy ani nemocenské dávky nelze použít pro výpočet odstupného ani případných dalších dávek).

  • #41743 Reply

    mirka ćervenková

    Dobrý den, 28.6.2012 mi dal zaměstnavatel rozvázání prac.poměru k datu 30.6.2012 ve zkušební době, která mi končí 30.6.2012. Jsem těhotná, když dám zaměstnavateli nemocenský lístek od data 29.6.2012, znamená to pro mně a jeho co? Budu pokračovat u něj jako zaměstnanec dál, když budu na nemocenské?Ještě jsem to nepodepsala. Prosím o odpověď, děkuji. Mirka

  • #41744 Reply

    ivzez

    Zaměňujete zrušení pracovního poměru (PP) ve zkušební době s výpovědí – to jsou dva různé způsoby skončení PP.

    Výpověď i zrušení podepisuje ten, kdo je dává, nikoliv jejich příjemce. Podpis příjemce pouze potvrzuje převzetí (= nevyjadřuje vůli ani souhlas).

    Váš pracovní poměr skončí 30. června (písemné zrušení Vám bylo doručeno před začátkem nemoci).

    Při nemoci v ochranné lhůtě (vznik nemoci během zaměstnání nebo během 7 kalendářních dnů po skončení zaměstnání) nebudete mít do 2. dne nemoci nárok na nic, až od 22. dne nemoci bude nárok na nemocenskou.



    Nepíšete, co předcházelo tomuto zaměstnání, takže nelze posoudit, zda byste měla nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM), ale obávám se, že spíše ne.

    Doporučuji zajít se všemi podklady z posledních 2 let na OSSZ a nechat si tam posoudit nárok na PPM.

    Možná, že pro nárok na PPM budete muset nastoupit do dalšího zaměstnání a nějakou dobu tam odpracovat.

  • #41745 Reply

    H.M.

    Dobrý den,

    chtěla bych se zeptat, zda mi zaměstnavatel může vzít dovolenou. Nyní jsem v PN, do práce se již nevrátím – budu nastupovat na MD, smlouvu mám na dobu určitou, ale stále mám nárok ještě na dovolenou,kterou si již nemám kdy vybrat. Bylo mi řečeno, že mi ji bez náhrady vemou. Je to možné nebo mi dovolenou musí proplatit?

    Děkuji za odpověď.

  • #41746 Reply

    ivzez

    Odparacovala jste letos alespoň 60 pracovních směn potřebných pro vznik nároku na dovolenou za kalendářní rok (od kdy do kdy přesně trvala neschopnost)?

    Dovolená se proplácí pouze při skončení pracovního poměru, v době jeho trvání ji lze pouze čerpat.

    Pokud však nemůžete dovolenou, na niž Vám vznikl nárok, čerpat proto, že budete čerpat MD, můžete o ni zaměstnavatele požádat tak, aby dovolená bezprostředně navázala na MD. Písemnou žádost je nutné zaměstnavateli doručit před skončením MD.

    O rodičovskou dovolenou požádejte tak, aby RD navázala až na řádnou dovolenou (nemůžete čerpat dvy typy volna souběžně).

    Rodičovský příspěvek (sociální dávka) však lze pobírat souběžně s dovolenou.

  • #41747 Reply

    ivzez

    Nečetla jsem pozorně dotaz (odpověděla jsem jako kdyby ste měla smlouvu na dobu neurčitou). Výše uvedenou reakci tedy prosím berte jako bezpředmětnou.

    ___

    MD a RD jsou volnem na péči o dítě od zaměstnavatele. Skončí-li pracovní poměr, nemá už kdo MD či RD poskytnout.

    Pro posouzení případného nároku na dovolenou byste musela doplnit informace od kdy do kdy trvalo (má trvat zaměstnání, od kdy do kdy trvala/trvá nemoc, datum nástupu na MD a PPM).

  • #41748 Reply

    H.M.

    Pracovní poměr vznikl 5.9.2011 a bude trvat do 31.8.2012. V PN jsem od července a rovnou z ní budu nastupovat na MD – v řijnu. Mám tedy na PPM, MD či RD nárok?

    Děkuji

  • #41749 Reply

    ivzez

    Na MD ani RD nárok mít nebudete (to je volno na péči o dítě od zaměstnavatele).

    Budete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM, dávka nemocenského pojištění) a na rodičovský příspěvek (sociální dávka).

    Nárok na dovolenou bude 8 dvanáctin z roční výměry dovolené. Je-li u Vašeho zaměstnavatele výměra 20 dnů, budete mít nárok na 13,5 dne dovolené, je-li výměra 25 dnů, bude nárok na 16,5 dne dovolené.

  • #41750 Reply

    Lucie Zedníková

    Dobrý den pracuji 14 měsíců u firmy,která my po 6 měsících a 9 měsících prodloužila smlouvu. Zjistila jsem,že jsem těhotná před pár dny. Nevím jak pokračovat dál a co mě čeká ze strany zaměstnavatele a od státu.Protože smlouva mi vyprší 1.3.2013. Na co budu mít nárok?? prosím o odpověd

  • #41751 Reply

    ivzez

    Podle doby zaměstnání byste měla splnit jednu z podminek pro přiznání peněžité pomoci v mateřství (PPM, dávka nemocenského pojištění).

    Vznikne-li nárok na PPM v ochranné lhůtě (tolik kalendářních dnů, kolik dnů trvalo poslední nemocenské pojištění/zaměstnání, maximálně však 180 kalendářních dnů), budete mít nárok na PPM.

    Jinak byste měla od porodu nárok na rodičovský příspěvek ve variantě do 4 let věku dítěte.

    Pracovní poměr skončí uplynutím sjednané doby bez ohledu na těhotenství či nemoc (pracovní poměr na dobu určitou jste si sjednala dobrovolně). Po skončení zaměstnání nebude mít vůči Vám zaměstnavatel žádné závazky.

  • #41752 Reply

    Martina Nováková

    Dobry den, u zamestnavatele jsem pracovala skoro 11 let na dobu neurcitou. Nyni nam oznamili, ze v ramci hromadneho propousteni koncime koncem unora s odstupnym. Ale firma nam vyjednala pozici v jine firme s tim, ze budeme pracovat na zivnostensky list. Kdybych jeste ve vypovedni lhute otehotnela, co se bude dit? Budu mit na neco narok? Je tam v tomto pripade nejaka ochranna lhuta? Zadne informace o budouci forme zamestani zatim nemame. S vypovedi logicky souhlasime. Bojim se, ze kdyz otehotnim pri praci na zivnostensky list, nedostanu od nikoho nic. Do ted jsem nic z toho nemusela resit, protoze jsem mela "jistotu", ze se o mne zamestnavatel postara, coz ted padlo. Kdyz otehotnim az na zivnostenskem listu, v cem je situace jina? Moc dekuji

  • #41753 Reply

    Petra

    Dobrý den, před cca dvěma lety jsem nastoupila jako záskok za rodičovskou dovolenou. Ve smlouvě stojí, že prac. poměr se sjednává na dobu určitou po dobu prac. neschopnosti (RD)kolegyně, do 4 let věku jejího dítěte (tj.do 6/2015).Jsem těhotná(termín 8/2013).Chtěla bych se zeptat, zda budu mít nárok na PPM od zaměstnavatele po celou dobu klasického nároku na PPM,připadně,co je potřeba k tomu udělat.Je možné, že místo mě buď zaměstnají na krátkou dobu ještě někoho jiného, ale bohužel je také možné, že se kolegyně z MD bude chtít vrátit dřív.Co mám udělat pro to, abych nepřišla o PPM?

    Děkuji za odpověď 😉

  • #41754 Reply

    ivzez

    "Práce na ŽL" neexistuje.

    Vyřídíte-li si živnostenské oprávnění, budete podnikat vlastním jménem a na vlastní náklady.

    Budete si muset stejně jako všechny ostatní OSVČ hradit zdravotní a sociální pojištění, dobrovolně se budete moci přihlásit i k pojištění nemocenskému

    (z něj se vyplácí nemocenské, ošetřovné i peněžitá pomoc v mateřství).

    Výpověď je jednostranný právní krok, k němuž se druhá strana (příjemce) nemá co vyjadřovat (zaměstnavatel nepotřebuje souhlas zaměstnance).

    Souhlas je potřebný pouze k uzavření dohody.

    Pokud jste souhlasila s návrhem dohody, skončí pracovní poměr sjednaným dnem.

    Pokud jste obdržela výpověď, zastavilo by těhotenství, MD a RD běh výpovědní doby a pracovní poměr by skončil až po skončení překážek.

  • #41755 Reply

    ivzez

    PPM nevyplácí zaměstnavatel, nýbrž OSSZ.

    Uplyne-li sjednaná doba (skončí-li MD/RD zastupované zaměstnankyně), skončí i Váš pracovní poměr.

    Na PPM budete mít nárok, pokud na ni nastoupíte v době trvání pracovního poměru nebo do 180 kalendářních dnů po skončení pracovního poměru.

  • #41756 Reply

    Eva Perná

    Chci se zeptat, v dubnu 2013 se vracím do zaměstnání po rodičovské dovolené. Synovi budou 3 roky, ale ve školce mi ho vezmou nejdříve v září. Jsem nyní opět těhotná, termín porodu mám koncem srpna. Gynekoložka mi neschopenku asi nenapíše, těhotenství je v pořádku, akorát mi bude už 35 let. Nevím jak to řešit, zda nastoupit do práce a syna nechat hlídat babičkou. Tu ale nechci ze zdravotních důvodů moc obtěžovat. Anebo nastoupit na úřad práce, tam bych ale asi byla bita finančně. Poradíte?

  • #41757 Reply

    Kateřina Lažnovská

    Dobry den,chtěla bych se zeptat.K 31.1.2013 mi končí smlouva na dobu určitou ale zjistila jsem že jsem ve 3.týdnu těhotenství.Zajímalo by mě jak mam postupovat dal-mam to nahlasit zamestnavateli?Kdo mi bude vyplácet mateřskou?

    Předem dekuji za odpoved

  • #41758 Reply

    Kateřina Lažnovská

    Dobry den,chtěla bych se zeptat.K 31.1.2013 mi končí smlouva na dobu určitou ale zjistila jsem že jsem ve 3.týdnu těhotenství.Zajímalo by mě jak mam postupovat dal-mam to nahlasit zamestnavateli?Kdo mi bude vyplácet mateřskou?

    Předem dekuji za odpoved

  • #41759 Reply

    Gabriela Maličká

    Dobrý den,jsem samoživitelka a starám se o dvě děti.Do finančních problémů jsem se nedostala vlastní vinou. Dva roky splácím insolvenci a chtěla bych se zeptat,pokud budu mít druhé zaměstnání,jestli mi bude vše strženo a pokud ano jestli je vůbec nějaká možnost zlepšit finanční situaci po dobu insolvence.

    Děkuji za odpověď. Maličká Gabriela

  • #41760 Reply

    ivzez

    Den po 3. narozeninách jste povinna nastoupit do zaměstnání.

    "Nástup na ÚP" nedoporučuji, pravděpodobně byste nesplnila podmínky pro přiznání další PPM. (Nemocensky pojištěni jsou pouze zaměstnanci.)

  • #41761 Reply

    ivzez

    Váš pracovní poměr skončil uplynutím sjednané doby.

    Nepodaří-li se Vám najít další zaměstnání, nesplníte pravděpodobně podmínky pro přiznání PPM.

  • #41762 Reply

    ivzez

    V době splátkového kalendáře musíte všechny prostředky (jedno jestli vydělané nebo získané např. dědictvím) použít na splácení dluhu/ů.

  • #41763 Reply

    marcela bučková

    Dobrý den, budu se snažit dotaz co nejvice zestručnit. Od 2/2011 pracuji pro společnost Tesco na HPP od roku 2001 do 2011 na DPČ, celkově jsem opracovala 9 let. Na HPP jsem pracovala od 2/2011 do 6/2012, kdy jsem 7.6.2012 dostala výpověď ve zkušební době. Dne 7.6. jsem nastoupila na pracovní neschopnost, která trvala až do 17.1.2013. V PN se mi podařilo otěhotnět, termín porodu 16.-24.7.2013. Nechala jsem se uschopnit, protože 18.1.2013 jsem měla nastoupit do nového zaměstnání, tak se nestalo a nyní jsem na ÚP. Účetní mi tvrdila, že po celou dobu PN jsem byla stále vedena jako zaměstnanec a tudíž se na mne vztahuje ochranná lhůta pro těhotné a mám nárok na PMM pokud na ni nastoupím do 180 dnů, což bych stihla. Je tomu skutečně tak? že jsem byla stále zaměstnanec a budu mít tedy nárok na PMM v ochranné lhůže, nebo musím najít do porodu jiné třeba i přechodní zaměstnání, abych splnila podmínky pro záskání PMM? nerada bych byla doma do 4 let věku dítěte, to je degradující.

  • #41764 Reply

    Vladimíra Nováková

    Dobrý den,

    Váš dotaz je poněkud zmatený. Pokud jste pracovala na HPP od 2/2011 do 6/2012 pak nechápu, jak Vám mohl být 7.6.2012 zrušen pracovní poměr ve zkušební době (nešlo o výpověď), když už jste dávno ve zkušební době být neměla.

    Jestliže ale s Vámi zaměstnavatel skutečně zrušil pracovní poměr ve zkušební době k 7.6. a Vy jste téhož dne nastoupila na nemocenskou, pak z hlediska případného trvání pracovního poměru záleží na tom, která situace nastala dříve. Pokud jste zaměstnavateli doručila neschopenku a on Vám poté předla písemné zrušení pracovního poměru, pak se odmnívám, že urušení je neplatné – zaměstnavatel by mohl zrušit pracovní poměr až do 22. dne Vaší nemoci. Pokud Vám ale zaměstnavatel předal zrušení pracovního poměru a y jste si potom jela vyřídit neschopenku, pak je zrušení platné a od 7.6.2012 pracovní poměr skončil. V prvním případě by Vám nárok na PPM mohl vzniknout, ve druhém případě nikoliv.

  • #41765 Reply

    Frajle

    Dobrý den,

    mám smlouvu na dobu určitou do 31.5.na MD nastoupim 1.8.2013. Mám na ni nárok? Za poslední 2 roky mám odpracován rok a půl. Také mě zajímá jestli pujdu marodit zda se mi krátí průměr na výpočet MD?

    Děkuji za odpověď.

  • #41766 Reply

    ivzez

    Na MD mít nárok nebudete a MD se nepočítá.

    Jde o volno, které na péči o dítě poskytuje zaměstnavatel. Nebudete-li zaměstnána, nemůže Vám žádný zaměstnavatel MD poskytnout.

    Podmínky pro přiznání PPM (dávka nemocenského pojištění) pravděpodobně splníte. Přesné informace k PPM získáte na OSSZ.

  • #41767 Reply

    ivzez

    Pokud tazatelka byla 7. 6. ve zkušební době, může podle mne být zrušení pracovního poměru ve zkušební době platné. (Tazatelka uvádí napřed zrušení, potom nemoc.) I kdyby bylo pořadí opačné, skončil by PP uplynutím prvních 21 dnů nemoci.

    V takovém případě by tazatelka na PPM "nedosáhla" a měla by mít nárok na rodičovský příspěvek – od porodu do 4 let věku dítěte.

  • #41768 Reply

    Barbora H

    dobrý den, už víc jak dva roky pracuju v jedné firmě, mám smlouvu na dobu neurčitou a zjistila jsem, že Jsem těhotná, tak sem se chtěla zeptat jestli mě může zaměstnavatel vyhodit nebo ne? děkuju za informaci…bylo by pro mě lepší to v práci říct kvuli věcem které bych neměla dělat ale bojím se že by mě mohl vyhodit…

  • #41769 Reply

    ivzez

    Těhotenství nená výpovědním důvodem.

    Pozor na případný návrh na rozvázání pracovního poměru dohodou: to není výpověď a na návrh nejste povinna přistoupit.

  • #41770 Reply

    Alena Holčáková

    Dobrý den,

    chtěla jsem se zeptat jestli dostanu mateřskou. Jsem těhotná. Smlouva mi končí 31.3.2013 a můj doktor mi chce neschopenku k tomuto datu ukončit a napsat k 1.4.2013 papír na nástup na mateřskou. Zajímalo by mě jestli tenhle papír mám donést zaměstnavateli i když mi dal výpověď (doba určitá).

    Děkuji za odpověď.

  • #41771 Reply

    Silvie M.

    Dobrý den,

    21.2.2013 jsem obdržela výpověď o nadbytečnost. 28.2.2013 jsem skončila výpovědní lhůtu. Zjistila jsem teď, že jsem asi v 7.t těhotenství. Nevím co mám dělat. Zda je možné, aby mě vzal zaměstnavatel zpět? Momentálně hledám novou práci.Nevím zda se stihnu jít na mateřskou do 180 dní ochranné lhůty. Mám svého min. zaměstnavatele informovat, že jsem těhotná? Má to vůbec smysl?

    Děkuji Silvie M.

  • #41772 Reply

    Silvie M.

    Oprava:Výpověď jsem obdržela 21.12.2012.

  • #41773 Reply

    frajle

    Dobrý den,

    někomu napišete, že nárok na MD má do 180 dní od skončení pracovního poměru a mě jste napsali, že mi na ni nárok nevznikne i kdyz na MD nastoupim 2 měsíce po skončení pracovního poměru? Jak si mam Vaši odpověď vyložit? Informovala jsem se na OSSZ a rekli mi, že pokud jsem tehotna, skonci mi pracovní pomer.. mám 180 dní na to abych nastoupila na MD od posledniho zamestnavatele. MD nevypláci zaměstnavatel, ale stát. Zaměstnavatel pošle jen přílohu k žádosti o materškou na PSSZ.

    Děkuji za odpověd.

  • #41774 Reply

    frajle

    Pokud je zaměstnankyně prokazatelně těhotná v době trvání zaměstnání, potom nemusí být zaměstnáná, když nastoupí na mateřskou v ochranné lhůtě, která činí 180 kalendářních dní. V případě, že ochranná lhůta bude ještě počátkem 6. týdne před očekávaným dnem porodu, tak bude mít nárok na mateřskou.

    Požádá tedy svého gynekolova o potvrzení „Žádosti o peněžitou pomoc v mateřství“, kterou doručí svému poslednímu zaměstnavateli, který tuto žádost s doplněnými údaji předá OSSZ, která bude mateřskou následně vyplácet.

    To je odpoved která mi přisla z OSSZ

  • #41775 Reply

    marcela bučková

    Dobrý den, skutečně jsem byla ve zkušební době, protože mi byla 4x za sebou prodloužena smlouva. POslední byla do 28.2.2012, pak jsem byla propuštěna a za 12 dní jsem nastoupila u toho samého zaměstnavatele, tudíž jsem byla ve zkušební době. Chci se zeptat, od 1.4.2013 nastupuji do nového zaměstnání, na mateřskou bych měla nastupovat od konce května až polovina června, budu mít v tomto případě nárok na PPM? Paní na sociálce mi řikala, že musím odpracovat 1,5 měsíce, čemuž moc nerozumím, ale pokud nastoupím teď v dubnu, podmínku(i když nevím jakou) splním. Od 7.6.2012 do 17.1.2013 jsem byla v pracovní neschopnosti a od 21.1.2013 jsem registrovaná na ÚP a podmínku 270 dní nemocenského pojištění za poslední dva roky splňuji (abych měla nárok na PPM), tudíž nerozumím tomu, odpracovat 1,5 měsíce. Myslela jsem, že i kdybych odpracovala pouze 1 den v dubnu na novém pracovišti a dostala výpověď, jsem v ochranné lhůtě, kdy do 180 dnů nastoupím na mateřskou.

  • #41776 Reply

    ivzez

    Podle mne těhotenství přerušilo výpovědní dobu a pracovní poměr by měl skončit až po skončení překážek (těhotenství, MD a RD). Doporučuji zaměstnavatele o těhotenství informovat co nejdříve.

    Pokud by zaměstnavatel dělal problémy, musela byste neplatnost ukončení pracovního poměru uplatnit soudně.

  • #41777 Reply

    ivzez

    Zaměstnavatel Vám žádnou výpověď nedal. Pracovní poměr skončí uplynutím doby, kterou jste si s ním dobrovolně sjednala (to není výpověď).

    Podklady pro výplatu PPM před(áv)ejte (bývalému) zaměstnavateli.

  • #41778 Reply

    alzbeta patakova

    dobry den chtela jsem se zeptat pracuji v zahranici a zjistla jsem ze jsem tehotna.pracuji zde do konce kvetna.chtela jsem se zeptat jestli mam nejaky narok na penize od ceskeho statu. kdyz jsem pracovala v zahranici.od cervna budu na uradu prace v CR.dekuji za odpoved

  • #41779 Reply

    ivzez

    Zjistěte si podmínky dávek v mateřství v zemi, v níž pracujete. Je možné, že budete muset uplatnit nárok na ně tam.

    Kontaktujte také ČSSZ, informujte se u ní, zda splníte podmínky pro přiznání peněžité pomoci v mateřství, a dohodněte se s ní, jak byste případně mohla/měla doložit práci v zahraničí.

    Pokud byste neměla nárok na PPM, měla byste pravděpodobně nárok "jenom" na rodičovský příspěvek od porodu do 4 let věku dítěte (bez možnosti změny).

    Více informací k RP získáte na kontaktním místě úřadu – místně příslušném podle místa trvalého pobytu v ČR.

  • #41780 Reply

    Vlaďka

    Dobrý den,

    chtěla jsem se zeptat,zda se na mě vztahuje ochranná lhůta 180dní a mám nárok na mateřskou dovolenou, případně z čeho by se mi počítala?

    Termín porodu mám 8.9.2013.

    Předpokládaný nástup na MD 28.7.2013.

    Od 1.3.2013 jsem vedena na Úřadě práce.

    Zaměstnána jsem byla od 2.8.2011 do 28.2.2013(doba určitá)

    Otěhotněla jsem 15.12.2012.

    Žádnou pracovní neschopnost jsem neměla.

    Jediné co jsem pochopila, je možnost ode dne porodu zažádát o rodičov.příspěvek na otce dítěte,pokud pracuje a tím možnost si určit délku rodičovské a vyhnout se tak automaticky 4leté rodič.dovolené.

  • #41781 Reply

    Vladimíra Nováková

    Dobrý den,

    nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou) Vám vznikne, protože jste v posledních dvou letech před nástupem na mateřskou byla zaměstnaná alespoň 270 dní a v době nástupu na mateřskou budete v ochranné lhůtě, která činí 180 dní od ukončení posledního zaměstnání. Od Vašeho gynekologa obdržíte formulář žádosti o PPM, který předáte Vašemu bývalému zaměstnavateli. Ten jej s potřebnými údaji odešle na okresní správu sociálního zabezpečení (OSSZ), která Vám bude mateřskou vyplácet. Následně si budete moci zvolit výši rodičovského příspěvku.

  • #41782 Reply

    nicola voznakova

    Dobrý den, chtěla bych se zeptat jestli mám nárok na nějaké peníze od státu. Byla jsem zaméstnana od 8.6 2011 do 30.4 20131na HPP. Pracovní poměr mi skončil uplnutim doby určite. Teď jsem na úřadu práce a plánujeme s přítelem miminko. Ale jen jeho plat nás neuživí. Mám nárok na nějakou podporu v těhotenství? Mockrát děkuji. nicola v.

  • #41783 Reply

    nicola voznakova

    Dobrý den, chtěla bych se zeptat jestli mám nárok na nějaké peníze od státu. Byla jsem zaméstnana od 8.6 2011 do 30.4 20131na HPP. Pracovní poměr mi skončil uplnutim doby určite. Teď jsem na úřadu práce a plánujeme s přítelem miminko. Ale jen jeho plat nás neuživí. Mám nárok na nějakou podporu v těhotenství? Mockrát děkuji. nicola v.

  • #41784 Reply

    ivzez

    Těhotenství nezakládá nárok na žádné dávky.

    Jako uchazeč o zaměstnání nejste nemocensky pojištěna, takže byste nesplnila ani podmínky pro přiznání peněžité pomoci v mateřství.

    Měla byste nárok na rodičovský příspěvek (RP) od porodu do 4 let věku dítěte. Pokud by bylo možné stanovit vyměřovací základ u otce dítěte, mohli byste variantu RP změnit.

    Já bych rodinu plánovala nejdřive po uplynutí zkušební doby v novém zaměstnání.

  • #41785 Reply

    Svatava Bárkyová

    Dobrý den,jen se chci zeptat,jestli mě mohou vyřadit s pracovního úřadu,jelikož jsem tam nedodala omluvenku. Jsem těhotná a hodně lidí mi tvrdí,že mě kvůli tomu vyloučit nemohou. Opravdu bych to potřebovala vědět. Předem děkuji

  • #41786 Reply

    Kateřina Jerglová

    Dobrý den!

    Ke dni 31.5.2013 mi skončila rodičovská dovolená. Dne 20.5.2013 si mě můj zaměstnavatel zavolal do práce, abychom projednali další postup při návratu do zaměstnání, k mému překvapení mi však nabídnul dohodu o rozvázání pr. poměru s 6 měsíčním odstupným a to ke dni 31.5.2013. Buď toto, nebo po nástupu do práce výpověď pro nadbytečnost. Vybrala jsem si tedy dohodu, ale….dne 5.6.2013 jsem zjistila, že jsem podruhé těhotná.Vztahuje se na mě ochranná lhůta 180 dní? Budu mít nárok na PPM? Dá se ještě něco udělat, abych si zachránila nárok na PPM? Děkuji Katka J.

  • #41787 Reply

    ivzez

    Uchazeč o zaměstnání musí plnit své povinnosti,

    s nimiž byl seznámen při registraci (výtisk jste obdržela k pročtení domů).

    Jestli jste včas nedodala omluvenku, je podle mne vyřazení z evidence uchazečů o zaměstnání pravděpodobná.

  • #41788 Reply

    ivzez

    Ochranná lhůta se na Vás vztahuje,

    ale nejsem si jista, zda Vám pomůže.

    Zmíněných 180 kalendářních dnů se vztahuje k datu nástupu na PPM (8. až 6. týden před stanoveným datem porodu).

    Škoda, že jste nenastoupila do práce a nenechala si dát výpověď. Těhotenství by její běh zastavilo a Váš pracovní poměr by byl skončil až po uplynutí překážek (těhotenství, MD + RD).

    ___

    Nyní jedině nastoupit do nového zaměstnání.

  • #41789 Reply

    Kateřina Jerglová

    Dobrý den, děkuji za odpověď!

    Myslíte tím, že kdybych nastoupila do zaměstnání na cca 20 dní, pokryla bych tím chybějící dny v ochranné lhůtě? Respektive by se mi ochranná lhůta prodloužila o počet odpracovaných dní v novém zaměstnání? A je možné, aby mě zaměstnal tentýž zaměstnavatel? Jak by mě mohl zaměstnat a poté mi dát výpověď, když budu těhotná…stačí smlouva na dobu určitou? Jak dlouhá musí být doba určitá?

    Ještě jednou díky!

    Katka J.

  • #41790 Reply

    ivzez

    Stačí smlouva na dobu určitou.

    Ve smlouvě lze sjednat zkušební dobu,

    během níž může zaměstnavatel pracovní poměr zrušit

    i v případě těhotenství nebo nemoci (u nemoci po uplynutí prvních 21 dnů).

    Zrušení pracovního poměru ve zkušební době

    ani uplynutí sjednané doby nejsou výpověď.

    ___

    Pro úplnost:

    Zaměstnavatel může dát výpověď i těhotné ženě nebo nemocnému zaměstnanci. Ochrana se vztahuje jenom na některé výpovědní důvody (např. nadbytečnost).

  • #41791 Reply

    Kateřina Jerglová

    Moc Vám děkuji, dáváte mi alespoň nějakou naději :O)

    Jen ještě nevím, jestli se ta ochranná doba prodlouží, nebo se musí zaměstnání načasovat tak, aby pak nová ochranná doba pokryla nástup na PPM. Tzn. můj nástup na PPM dle gynekologa je 15.12. – 29.12.2013, takže bych do zaměstnání nastoupila od 1.11.-31.11.2013 a nová ochranná doba by činila oněch odpracovaných 31 dní ( nebo jen asi 20 pracovních, to nevím ), čímž bych se do nástupu na PPM vešla?

    Ještě jednou díky a nezlobte se za tolik otázek…docela mi na tom záleží!

    Děkuji a přeji hezký den Katka J.

  • #41792 Reply

    Vladimíra Nováková

    Dobrý den,

    pokud ukončíte zaměstnání tak, že v době Vašeho předokládaného nástupu na mateřskou dovoelnou budete ještě v ochrané lhůtě, která je stejně dlouhá jako ono poslední zaměstnání, pak Vám nárok na PPM vznikne. Ve vámi uváděném příkladě tedy nárok na PPM mít budete.

  • #41793 Reply

    ivzez

    Já bych ten nástup pro jistotu doporučila těsně před vypršením ochranné lhůty.

    Délka nemocenského pojištění i ochranná lhůta se udávají v kalendářních dnech (včetně sobot i nedělí).

  • #41794 Reply

    Kateřina Jerglová

    Moc Vám děkuji, snad se mi to podaří! Katka J.

  • #41795 Reply

    Markéta Švarcová

    Dobrý den,

    Jsem zaměstnaní ve firmě již pátým rokem,tudíž na dobu neurčitou.V polovině července jsem zjistila,že budu propuštěna-snižování stavů.Měla jsem dovolenou a teď jsem na neschopence po menším zákroku .Do práce půjdu až k 1.8. připravit podklady pro mzdy.Můžou mi dát výpověď podepsat? Budu ještě v prac.neschopnosti.Snažíme se s manželem o miminko,koncem léta nás čeká inseminace a pak umělé oplodnění,tak doufáme,že se nám to podaří.Vás žádám o radu,mám-li zůstat v neschopnosti,či se mám nastoupit do práce s tím,ze výpovědní lhůta by měla běžet až od září a prodlužovat ji co to půjde?Vzhledem k mému zdrav.stavu a vymodleńemu prckovi budu na rizikovém a nechci skončit na úp,máme hypotéku.předem ďekuji za odpověď

  • #41796 Reply

    alina santova

    Dobry den ,chci se zeptat nastoupila jsem do nemecka mam smlouvu na pul roku zkusebni doba jsou 3 mesice a delam tam teprve mesic ,jenze jsem zjistila ze jsem tehotna a chci se zeptat jestli mam narok na nejaky pridavky nebo davky na UP kdyz by me vyhodily sem z tyhle situace nestastna protoze pritel si videla jen 6000kc a to akorat zaplatime najem prosim poradte

  • #41797 Reply

    Romana Litauská

    Dobrý den potřebovala bych poradit. Jsem v 5 měsíci těhotenství a jsem na nemocenské. V práci mi končí pracovní smlouva na dobu určitou do 31.7.2013. A chtějí po mě abych podepsala výpověd. Chtěla jsem se zeptat jestli existuje nějáka ochranná když jsem těhotná. Jestli tu výpověď mám podepsat. A co bych po tom měla dělat. Jestli jít na úřad práce i přesto že jsem na nemocenský děkuji za radu Litauská

  • #41798 Reply

    Your Europe

    Pro více informací ohledně hledání práce v EU, můžete navštívit i stránku http://europa.eu/youreurope/citizens/work/job-search/index_cs.htm

  • #41799 Reply

    Vladimíra Nováková

    Dobrý den,

    pokud máte sjednanou pracovní smlouvu na dobu určitou, nemusíte žádnou výpověď podepisovat. Pracovní poměr skončí uplynutím sjednané doby – před tímto způsobem ukončení pracovního poměru Vás bohužel neochrání ani Vaše těhotenství. V době pracovní neschopnosti se na úřadě práce evidovat nemůžete. Pokud byste se chtěla na úřadě práce zaevidovat – není to povinné, nýbrž dobrovolné – musela byste ukončit neschopenku. Jinak můžete na neschopence zůstat až do nástupu na mateřskou.

  • #41800 Reply

    ivzez

    Výpověď nepodepisuje příjemce, nýbrž ten, kdo ji dává.

    V tomto případě ale o výpověď nepůjde, Váš pracovní poměr skončí uplynutím doby, kterou jste si se zaměstnavatelem dobrovolně sjednala.

    V době nemoci nejste uchazečem o zaměstnání, takže Vás ÚP ani nezaeviduje.

    Na nemocenské budete mít nárok i po skončení zaměstnání.

    Ohledně nároku na peněžitou pomoc v mateřství se informujte u místně příslušné OSSZ. Pokud se "vejdete" do ochranné lhůty (max. 180 kalendářních dnů po skončení zaměstnání), měla byste mít na PPM nárok.

  • #41801 Reply

    eva peti

    Dobry den ,jsem 2 mesice pred porodem.Jsem 4 roky na pravovnim urade.Pracovala jsem na cerno.Nikdo mi nechtel dat smlouvu,tak jsem byla rada aspon za to.Proto muj dotaz.Kdyz jsem tedy na pracovnim urade mam narpk na materskou.nebo na penezitou pomoc v materstvi?kolik to tak asi byva?a muzu si vybrat variantu na 3 roky?mam partnere ten pracuje je mozne to pocitat z jeho platu?ja nic z pracaku nebo socialky neberu.Jsem vdova a mam dve deti takze beru jen penize na sebe a deti.A bojim se jestli vubec neco dostanu.Bylo mi reveno ze materskou ne ale penezitou pomoc v materstvi.dekuji moc za odpoved!!?

  • #41802 Reply

    Vladimíra Nováková

    Dobrý den,

    pokud jste během posledních let pouze na černo a nikdo za Vás tudíž neodváděl nemocenské pojištění, pak Vy sama nárok na mateřskou nebo peněžitou pomco v mateřství (je to jedno a totéž) a volbu výše rodičovského příspěvku nemáte. Mohla byste po narození dítěte žádat pouze o čtyřletou variantu rodičovského příspěvku, která je vyplácena ve výši 7.600 Kč do 9. měsíce věku a dále ve výši 3.800 Kč do čtyř let věku. Pokud Váš přítel splňuje podmínky pro nárok na mateřskou, mohla byste o ni žádat přes něj za předpokladu, že byl během posledních dvou let před nástupem na mateřskou nemocensky pojištěný alespoň 270 dní a bude nemocensky pojištěný i v den nástupu na mateřskou nebo v ochranné lhůtě.

  • #41803 Reply

    ivzez

    Mateřská dovolená (= volno na péči o dítě od zaměstnavatele) je samozřejmě něco jiného než peněžitá pomoc v mateřství.

  • #41804 Reply

    lucka romanová

    Dobrý den, potřebovala bych poradit. Od 17.9. 2012 do 30.11.2012 jsem byla zaměstnaná u foxconn technology. Protože se mi změnila pracovní pozice tak od 1.11.2012 jsem byla zaměstnana u foxconn cz do 19.3.2013. OD 26.2. jsem na pracovní neschopnosti-rizikové těhotenství. Změstnavatel se mnou ukončil pracovní poměr dohodou. Dne 21.9. jsem měla nastoupit na PPM ale paní z ossz mi řekla že nemám nárok. Proč nemám nárok když splnuji druhou podmínku že jsem byla 270 dní nemocensky pojištěna. Prosím poraďte.

    Děkuji Romanová

  • #41805 Reply

    ivzez

    Dohoda je vždycky (!!) dobrovolný oboustranný právní krok (bez Vašeho dobrovolného souhlasu by zaměstnavatel dohodu uzavřít nemohl).

    Pro nárok na PPM je potřeba splnit obě dvě podmínky.

    Jak dlouho trvalo zaměstnání a kdy přesně skončilo?

    (Ochranná lhůta ze zaniklého nemocenského pojištění činí tolik kalendářních dnů, kolik dnů trvalo poslední nemocenské pojištění, maximálně však 180 kalendářních dnů.)

  • #41806 Reply

    ivzez

    Omlouvám se (po změně designu to tu je poněkud nepřehledné), přehlédla jsem datum ukončení zaměstnání:

    OSSZ má pravdu, nesplnila jste obě podmínky pro přiznání PPM. Vaše zaměstnání skončilo více než 180 kalendářních dnů před nástupem na PPM.

  • #107744 Reply

    Petra

    Dobrý den,
    jsem na RD. U zaměstnavatele mám smlouvu na dobu neurčitou a jsem s ním domluvená, že nastoupím ve třech letech dítěte.(18.7.2016). Musí to být přesně ten den nebo mám právo „domluvy“ nastoupit např. od 1.dne následujícího měsíce? (zrovna budeme na dovolené). Současně jsem zjistila, že jsem těhotná, termín porodu je na konci listopadu 2016. Mám povinnost informovat o tom zaměstnavatele co nejdřív nebo stačí třeba měsíc před očekávaným nástupem? Vím, že na tak krátkou dobu (do dalšího nástupu na MD) pro mě nebude mít místo. Řešením by byl asi nástup na „nemocenskou“ až do další mateřské. Nemám zájem o odstupné, ale o to, abych byla i po dalším porodu registrovaná jako zaměstnanec. V případě nějakých organizačních změn do mého nástupu na MD, má právo mi zaměstnavatel dát výpověď? Co jiného si ještě pohlídat? Moc děkuji, Petra

  • #108294 Reply

    Marcela

    Dobrý den, prosím o radu. K 30.4.2016 jsem dostala výpověď. Dnes tj. 25.5. jsem zjistila že jsem těhotná. Mám odpracovaných 270 dnů za poslední dva roky. Budu mít nárok na Ppm?? Vztahuje se na mě ochranná lhůta 180 dnů?? Termín porodu je 30.1.2017. A budu si moct zvolit délku rodičovské dovolené?? Moc děkuji za informace. S pozdravem Marcela Ševelová

  • #118501 Reply

    Jasoncon

    welcome you Lord are pleased to inform you that at last there was the official club for adults, where people are looking for partners to fulfill their innermost desires in intimate life
    Our Club rules allow you to keep maximum privacy as this concerned all the members of our club before you will want to become a member of our Club, you will be asked some questions to which you will have to answer and then you on the website to be allowed to full functionality where You can, find a partner to chat sex, to arrange meetings without obligation this is one of the main rules of our Club.
    Join our huge family…

    • In our Club, gathered people with the same interests, all members of our club and is interested in the result.
    • You can easily imagine the Club to communicate without boundaries, as our club is not in the public domain on the Internet.
    • All members of our club are the people who come to us is by invitation, so that there is no public access is not present, only members of the Club for adults.
    • We provide maximum privacy and with all FREE.

    ritalena.ru/?u=kay8wwl&o=ccfmafn&t=

    http://s8.hostingkartinok.com/uploads/thumbs/2016/10/c09ca49e3c185af2d73eb588215a23b6.png</IMG&gt;

Odpověď na téma: Ochranná lhůta těhotné
Informace o uživateli: