Státní svátek

Forum Fóra Pracovní právo Mzdy Státní svátek

Zvolené téma obsahuje celkem 32 odpovědí. Do diskuze (1 účastník) se naposledy zapojil uživatel  Vladimíra Nováková a poslední změna je stará 2 roky.

  • Autor
    Příspěvky
  • #58112 Reply

    Allena M.

    Mám 40ti hod. pracovní dobu týdně s platem 8500 Kč,

    mám nárok na proplácení svátků?Zaměstnavatel mi je to-tiš neproplácí,s odůvodněním,že je neodpracuji a nemám na ně nárok.

  • #58114 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, za státání svátek, který připadl na pracovní den Vám náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Jestliže Vám zaměstnavatel odmítá proplatit svátek, tak jedná v rozporu se zákoníkem práce a šidí Vás. Podejte podnět na Oblastní inspektorát práce.

  • #58115 Reply

    veronika zikmundová

    Dobrý den,měla bych dotaz ohledně státního svátku,nastoupila jsem do práce a na kolegyně z druhé šichty nyní vyšel svátek 05.07.08 a vedoucí jim nahlásila že bude zavřeno,ale že si to musí nadělat v jiný den protože by jim to chybělo potom v hodinách na konci měsíce.Můžete prosím poradit zda se to musí nadělávat?Počítám že pokud si to budou nadělávat tak jim to bude počítat jako všední den a né 100%.Děkuji

  • #58116 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, státní svátek je dnem odpočinku. Jestli připadne na den práce, pak je to den volný s náhradou mzdy. Hodiny za den svátku se pak většinou normálně zahrnou do odpracované doby. Proč je nutí k tomu, aby si napracovali svátek, to není jasné. Zákonu to neodpovídá.

  • #58117 Reply

    jana pilna

    Dorby den,

    jelikoz se mi stale nedari zjistit odbornou informaci ohledne meho dotazu STATNI SVATEK V DEN PRACOVNIHO KLIDU, obracim se na Vas. Pracuji v oblasti ubytovacich sluzeb-hotelova recepcni, 8h pracovni doba nepravidelna-trismenny provoz.Tento rok 5 a 6.7.2008 {So,Ne} jsme odpracovala bezne 2pracvni sluzby odpoledni {14:30-23:00}, muj zamestnavatel mi vsak uprel jakoukoliv nahradu za tyto statni svatky. Jedna spravne? Opravdu nemam narok na zadnou kompenzaci? Pokud mi nalezi nejaka nahrada, tak jaka a jakym zpusobem se mohu u zamestnavatele branit. Dekuji mnohokrat za Vasi pomoc a radu.Jana

  • #58118 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, příplatky se sbíhají. V tomto případě by tedy měla být vyplacena jak náhrada za práci ve svátek, tak za práci o víkendu. Můžete podat podnět na inspektorát práce. Ale dlužnou částku za Vás vymáhat nebudou, to by jste se musela obrátit na soud.

  • #58119 Reply

    Jan Dvořák

    Dobrý den,

    pracuji ve 12 hod. směnném provozu denní/noční včetně svátků. Zaměstnavatel vypočítává fond pracovní doby z dní pracovních + svátky. Lze to takto počítat?? Příklad: V prosinci 2008 je 20 pracovních dní, čili fond by měl být 20 x 7,5 hodin(úvazek dle smlouvy), ale zaměstnavatel počítá fond z 23 dní(20+3svátek) 23 x 7,5, ikdyž nikdo nedělá všechny svátky. Předem děkuji za odpověď.

  • #58120 Reply

    Karel Dlouhý

    Domnívám se (i podle zveřejňovaných výkladů na toto téma), že postup zaměstnavatele je správný, je tedy třeba odpracovat 23 směn (x 7,5 hod.).

    ZP stanoví: §115 (3) "Zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku nebo jeho části za mzdu nebo část mzdy, která mu ušla v důsledku svátku."

    Toto se v praxi uplatní např. v jednosměnných provozech, kde se pracuje od pondělí do pátku, takže ti za 24.-26. 12. dostanou náhradu mzdy (tedy za každý den 1/23 měsíční mzdy).

    Může se to uplatnit i ve směnném provozu, pokud v den svátku bude provoz omezen – tzn. harmopnogram směn je vytvořen bez ohledu na svátek a těm, kterým kvůli svátku směna odpadne, přísluší náhrada mzdy.

  • #58121 Reply

    Miroslav Kněžour

    Dobrý den,pracuji v zemědělství, 4 dny pracuji a potom 2 dny volna.Když mi chybí hodiny musím si je nadělat,nebo si na volný den(i svátek) vzít dovolenou.Hodiny nám počítají podle normální 8 hodinové pracovní doby.Připadající svátek na volný den nemáme placený.Děkuji Kněžour Mir.

  • #58122 Reply

    gita drinková

    Toto řešení je ale spravedlivé pouze pro pracovníky v jednosměnném provozu – ve fondu pracovní doby mají 20 pracovních dnů a 3 svátky/ které nepracují/ a zaměstnavatel svátky proplatí náhradou mzdy. Pro pracovníky ve směnném provozu to ale znamená,že pokud pracují ve svátek,mají nárok na 100% příplatek za svátek/pokud je dohoda se zaměstnavatelem/ nebo náhradní volno za tento den,ale pokud nepracují ve svátek, musí odpracovat všech 23 dnů fondu pracovní doby,jinak jim chybí odpracované hodiny.Navíc v nepravidelném směnném provozu nelze určit "obvyklý pracovní den", jak je uvedeno v § 115. Jde o diskriminaci směnných pracovníků, nebo špatný výklad tohoto paragrafu?..

  • #58123 Reply

    gita drinková

    Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda je velikonoční neděle statní svátek placený zaměstnavatelem?

  • #58124 Reply

    Karel Dlouhý

    Dobrý den, z dotazu není zřejmé, jaká je délka pracovní směny.

    Harmonogram směn by měl být takový, abyste za určité období měl naplánovanou zákonnou délku pracovní doby (40 hodin týdně, pokud nejde o dvousměnný, třísměnný nebo nepřetržitý provoz).

    V den svátku nelze čerpat dovolenou.

    "Připadající svátek na volný den nemáme placený"

    To je v pořádku, pokud v harmonogramu směn Vám připadne volno na den svátku, tak Vám v důsledku svátku směna neodpadla.

  • #58125 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Velikonoční neděle není státem uznaný svátek.

  • #58126 Reply

    Lenka Splídková

    Dobrý den, ráda bych se zeptala na mzdu. Kolegyně je placená měsíčním tarifem. Účetní nám sdělila, že pokud je placená měsíčním tarifem, nemá práco na zaplacení stáního svátku ( nepracovala o svátku ). Př. v měsíci prosinci jí byl strhnut měsíční tarif kvůli málo odpracovných dní a ani svátek nebyl zaplacen. Je to podle zákoníku možné?

    Děkuji

  • #58127 Reply

    Karel Dlouhý

    Dobrý den, zákoník práce stanoví:

    §115 (3) Zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku nebo jeho části za mzdu nebo část mzdy, která mu ušla v důsledku svátku.

    Tedy nějaké srážky jsou neoprávněné.

  • #58128 Reply

    Barbara Benešová

    Dobrý den,

    mám dotaz ohledně proplacení svátků. Kamarádka v prosinci odpracovala 160 hodin a to so, ne, po, čt, pá. Účetní jí řekla, že pokud chce proplatit svátky, tak by musela ještě mít odděláno dalších 24 hodin, což se nám zdá jako úplný nesmysl. Ostatně celkově proplácení svátků má velice zvláštní. Chceme se tedy zeptat jak odpracovat 160 hodin a zároveň mít zaplacené svátky. Děkuji Benešová

  • #58129 Reply

    Karel Dlouhý

    Dobrý den, v prosinci by mělo být odpracováno 23 směn (pokud pracovník má 8 hodinové směny, tak 184 hodin). Tak by měl být i zpracován harmonogram směn.

    Může se stát, že někomu v důsledku svátku (24., 25. a 26. prosince) odpadne směna – v tom případě má za odpadlou směnu nárok na náhradu mzdy (resp. se jeho měsíční mzda nekrátí).

    Podle zák. práce je ovšem stanoven počet hodin týdně (40), nikoliv měsíčně.

    "Chceme se tedy zeptat jak odpracovat 160 hodin a zároveň mít zaplacené svátky." např. být zaměstnána v kanceláři ve firmě, kde se pracuje na 1 směnu od pondělí do pátku – tam v prosinci odpracovali 160 hodin za měsíční mzdu.

  • #58130 Reply

    Hana Walweelová

    Dobrý den,

    máme pr. sml. s úvazkem 40 hod./týdně a s měsíční /ne hodinouvou/ mzdou. Pracujeme na 12ti hod. směny..krátký a dlouhý týden. Zaměstnavatel nám tvrdí, že tím že nejsme denně v práci máme nepravidelnou pracovní dobu na kterou se vztahují jiné předpisy než na pravidelnou. Projevuje se to zejm. v měsících, ve kterých se vyskytují st. svátky. FPD nám navýší o svátky. Přípl. za svátek a za práci ve svátek pak proplatí pouze tomu, kdo pracuje nad rámec prodl. FPD.

    Dám příklad: V prosinci 2008 byl FPD 160 hod.+ 24 hod.za svátek. Každý zam. tedy musel odpracovat 184 /160+20/ hodin. Pouze ten kdo odpracoval 184 hod a navíc i svátek, dostal svátek proplacený. Kdo pracoval ve svátek a neměl odpr. 184 hod., měl svátek placený jako jakýkoliv jiný den. A ten kdo neodpracoval celých 184 hodin, tomu zaměstnavatel zkrátil mzdu o počet hodin které chyběly do navýšeného FPD..tedy 184hodin.

    Prosím Vás tímto o vyjádření, zda je tento postup v souladu se ZP, popř. jaký postup je správný.

  • #58131 Reply

    Hana Walweelová

    Dobrý den,

    máme pr. sml. s úvazkem 40 hod./týdně a s měsíční /ne hodinouvou/ mzdou. Pracujeme na 12ti hod. směny..krátký a dlouhý týden. Zaměstnavatel nám tvrdí, že tím že nejsme denně v práci máme nepravidelnou pracovní dobu na kterou se vztahují jiné předpisy než na pravidelnou. Projevuje se to zejm. v měsících, ve kterých se vyskytují st. svátky. FPD nám navýší o svátky. Přípl. za svátek a za práci ve svátek pak proplatí pouze tomu, kdo pracuje nad rámec prodl. FPD.

    Dám příklad: V prosinci 2008 byl FPD 160 hod.+ 24 hod.za svátek. Každý zam. tedy musel odpracovat 184 /160+20/ hodin. Pouze ten kdo odpracoval 184 hod a navíc i svátek, dostal svátek proplacený. Kdo pracoval ve svátek a neměl odpr. 184 hod., měl svátek placený jako jakýkoliv jiný den. A ten kdo neodpracoval celých 184 hodin, tomu zaměstnavatel zkrátil mzdu o počet hodin které chyběly do navýšeného FPD..tedy 184hodin.

    Prosím Vás tímto o vyjádření, zda je tento postup v souladu se ZP, popř. jaký postup je správný.

  • #58132 Reply

    Karel Dlouhý

    Dobrý den,

    soouhlasím s tím, že v prosinci 2008 byl FPD 184 hod. Každý zam. tedy musel odpracovat 184 hodin – tak měl mít stanoven harmonogram směn, aby tuto možnost měl.

    Ale to další v pořádku není. Ten, komu vyšla směna na svátek, má nárok na příplatek za práci ve svátek. Pokud se v den svátku snížil provoz a někomu kvůli tomu směna odpadla, má nárok na náhradu mzdy (tedy se to bere jako odpracované). Pokud někomu připadl svátek na den volna mezi směnami, nemá nárok na nic.

  • #58133 Reply

    Karel Dlouhý

    Dobrý den,

    soouhlasím s tím, že v prosinci 2008 byl FPD 184 hod. Každý zam. tedy musel odpracovat 184 hodin – tak měl mít stanoven harmonogram směn, aby tuto možnost měl.

    Ale to další v pořádku není. Ten, komu vyšla směna na svátek, má nárok na příplatek za práci ve svátek. Pokud se v den svátku snížil provoz a někomu kvůli tomu směna odpadla, má nárok na náhradu mzdy (tedy se to bere jako odpracované). Pokud někomu připadl svátek na den volna mezi směnami, nemá nárok na nic.

  • #58134 Reply

    Helena Flídrová

    Dobrý den, pracuji na 8.hod.směnu.Jednou za měsíc pracuji v sobotu a v neděli. V pátek a v pondělí mám volno za tyto dny. Když mi na státní svátek odpadne směna z důvodu snížení počtů pracovniků, musím si hodiny za svátek odpracovat v sobotu. Z důvodu, že mám pracovní týden od pondělí do neděle. Je to tak správně. Děkuji za odpověď. Flídrová

  • #58135 Reply

    Elenna

    Dobrý den,

    chci se zeptat, jak je to s proplácením svátků 24.,25.,26.12 ve směnném provozu. Pracuji v hotelu jako recepční, za měsíc prosinec 2009 jsem měla odpracováno pouze 136 hodin + 2 dny dvolené. Ve dnech 24.,25.,26.,27.,31.12, byl hotel zavřený a mě tímto unikla směna za 24.,25.,31.12. Pobírám hodinovou mzdu a svátky ani náhrada ušlé mzdy mi nebyla proplacena.

    Chci se proti tomu ohradit, ale ráda bych věděla zda jsem v právu.

    Děkuji za odpověď.

  • #58136 Reply

    Karel Dlouhý

    Ano, podle zákoníku práce máte nárok na náhradu ušlé mzdy za směny, které odpadly v důsledu svátku.

  • #58137 Reply

    Daniel Martinek

    Dobry den,

    pracujem v CR uz treti rok nie sopm si isty ci moj zamestnavatel postupuje dla zakonniku prace. Pracuejm pre zahranicnu firmu kde je nepretrzita prevedzka cize denne, ranne, nocne , poobedne sichty. Moja otazka znie ak mam dovolenku v statny sviatok tym padom sa mi den dovolenky odcita no ale je to statny sviatok , cize je zamestnavatel povinny mi priplatok za statny sviatok zaplatit ale proste len som si vybral dovolenku a to je vsetko ? lebo v pripade ak pracuejm cez statny sviatok tak dostanem bud den volna navyse alebo peniaze za statny sviatok .

    S pozdravom

    Daniel M

  • #58138 Reply

    Daniel Martinek

    A v pripade ak si vyberiem dovolenku a mam pracovat ?

  • #58139 Reply

    Bohuslav Licek

    Dobrý den chci se zeptat jestli musím jít do práce ve státní svátek nebo je to protizákoné mě nutit proti mojí vůli když odmítnu nastoupit??Děkuji

  • #58140 Reply

    ivzez

    Pracovní dobu a rozvrh pracovních směn určuje zaměstnavatel. Naplánuje-li Vám na den státního svátku pracovní směnu, jste povinen ji odpracovat.

  • #58141 Reply

    Anička

    Dobrý den,

    pracovala jsem 1.ledna 2013 což je svátek, náhradní volno jsem za tento den nedostala a ani nedostanu, jak to mám dostat zaplaceno?

    Pracuji v rovnoměrně rozvržené pracovní době.

    Děkuji Anička.

  • #58142 Reply

    Vladimíra Nováková

    Dobrý den, Aničko,

    pokud jste pracovala ve svátek a nedostanete náhradní volno, máte nárok na proplacení mzdy za odpracovaný den + příplatek za práci ve svátek ve výši 100%. Zjednodušeně řečeno tedy tento odpracovaný den dostanete zaplacený 2x.

  • #58143 Reply

    marisa

    Dobrý den

    rok a půl pracuji u jednoho sportovního zařízení. Smlouvu mám na 40h. týdně případně dle potřeb A týmu. Peru dresy.

    Ve většině případech pracuji i o víkendech bud sobota nebo neděle a i svátky. Letos jsem se ozvala, že bych chtěla za svátky náhr. volno, že dělám zadarmo, to prošlo, ale víkendy neprošly, prý se s tím počítá, že budu mít někdy méně hodin, takže to nahrazuji víkendem. Příplatky za tyto dny o víkendu ani ve svátek jsem za tu dobu nikdy nedostala. Je to v pořádku? děkuji za odpověď

  • #58144 Reply

    tillina

    Dobrý den,prosím o radu, když pracovník odpracoval svátek o víkendu, náleží mu i příplatek za práci o víkendu + příplatek za svátek? Náhradní volno nedáváme. Děkuji za odpověď

  • #58145 Reply

    Vladimíra Nováková

    Dobrý den,

    ano, pokud pracovník pracoval o víkendu a současně se jednalo o svátek, má nárok na oba příplatky – za víkend i za svátek.

Odpověď na téma: Státní svátek
Informace o uživateli: