výpověď prac. poměru zaměstnancem

Forum Fóra Pracovní právo Výpověď a zrušení pracovního poměru výpověď prac. poměru zaměstnancem

Zvolené téma obsahuje celkem 7 odpovědí. Do diskuze (1 účastník) se naposledy zapojil uživatel  Mgr. Oldřich Topka a poslední změna je stará 9 let, 5 měsíců.

  • Autor
    Příspěvky
  • #44082 Reply

    Jana Fialová

    Dobrý den chtěla jsem se zeptat, jestli při podání výpovědi z pracovního poměru platí datum, které je na podacím lístku tudíž den odeslání či datum kdy firma výpověď převezme z pošty? Děkuji mnohokrát Fialová

  • #44084 Reply

    Zuzka

    Dobry den, pracuji jako ucitelka na ZS, mam PP do 30.6.09, rada bych ho ukoncila uz k 1.5.08, mam 2 mesicni vyp.lhutu. Co se stane, kdyz v teto lhute nebudu chodit do prace?nemuze chtit uhradit skodu, protoze mu zadna nevznikne, nic nevyrabim, ale ucim….je mozne nastoupit jiz 1.5. do noveho zamestnani na HPP nebo na dohodu o proved. prace?bude za mne býv. zamestn.platit soc. i zdr. pojisteni?mohu si vzit neplacene volno ve vyp.lhute, co bude s dovolenou? proplati mi ji?nebo mam zazadat o dovolenou, a cas zbyvajici do vyprseni lhuty si vzit neplac. volno? Dekuji za odpoved

  • #44085 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, písemnost musí být doručena do "dispoziční sféry" adresáta, to znamená, že účinná je teprve doručením a nikoliv pouhým podáním k poštovní přepravě.

  • #44086 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, vy přestanete plnit povinnosti, ke kterým jste se zavázala v pracovní smlouvě. Zaměstnavatel bude muset tuto věc řešit, např. zajišťovat za Vás náhradu, které musí zaplatit příplatky. Takže škoda mu vznikne, i když nic "nevyrábíte", to je pouze Vaše naivní představa. Kromě toho s Vámi bude moci okamžitě zrušit PP, nebudete tedy mít např. nárok na podporu v nezaměstnanosti a nikdo za Vás pojistné platit nebude. Jinak nevyčerpanou dovolenou ke dni skončení PP Vám musí proplatit. To, jestli Vám dovolenou (popř. neplacené volno) umožní, záleží na vůli vedení školského zařízení.

  • #44087 Reply

    Lada Kvapilová

    Dobrý den,chtěla jsem se zeptat dne 30.6.2008 mi končí prac.smlouva,s tím že z mé strany ji nechci prodloužit,protože si hledám jiné místo.Chci se zeptat,musí ´mi zaměstnavatel umožnit volno,třeba naplacené na hledání nového zaměstnání,nebo musím využít své dovolené.Děkuji moc za odpověď.Kvapilová

  • #44088 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, podle nař.vlády 590/2006 Sb., o přkážkách v práci, platí, že pracovní volno bez náhrady mzdy nebo platu před skončením pracovního poměru se poskytne na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na 1 půlden v týdnu, po dobu odpovídající výpovědní době v délce dvou měsíců.

  • #44089 Reply

    Jakub Vašíček

    Dobrý den,mám takový problém.Zaměstnavatel mi nevyplatil mzdu a už je to po termínu 15 dnů za zákona..Tak jsme se dočetl že můžu dát okamžitou výpověď,ale co když mě to zaměstnavatel nepodepíše kam bych se mohl obrátit na nějakou instituci???

    Děkuji

  • #44090 Reply

    Mgr. Oldřich Topka

    Dobrý den, okamžité zrušení PP je jednostranný právní úkon. Vy ho musíte druhé straně pouze prokazatelně doručit, žádný podpis zaměstnavatele k účinnosti nepotřebuje. Jinak porušování ZP řeší Oblastní inspektoráty práce.

Odpověď na téma: výpověď prac. poměru zaměstnancem
Informace o uživateli: