Zaměstnavatel vs. zaměstnanec

Forum Fóra Pracovní právo Pracovní smlouvy a dohody Zaměstnavatel vs. zaměstnanec

Zvolené téma obsahuje celkem 4 odpovědi. Do diskuze (1 účastník) se naposledy zapojil uživatel  ivzez a poslední změna je stará 5 let, 11 měsíců.

  • Autor
    Příspěvky
  • #56643 Reply

    Meganteolis Sry

    Dobrý den prosím o radu jde o velice jednoduchou věc můj muž pracuje jako skladník a jeho nadřízený mu zadal práci mimo sklad a to konkrétně stěhovat kanceláře prosím o radu zda toto má zaměstnavatel v pravomoci děkuji za odpověd

  • #56645 Reply

    ivzez

    Pracovní náplň určuje zaměstnavatel. Ale nejsem si jista, jestli lze sdtěhování kanceláří považovat za náplň práce skladníka.

    Ať se manžel s pracovní smlouvou obrátí na právníka – specialistu na pracovní právo.

  • #56646 Reply

    cipísek

    Po rodičovské dovolené jsem se vrátila do zaměstnání. Během RD mi byl přidělen i invalidní důchod 1.stupně. Nyní mě zaměstnavatel chce dát výpověď (firma s.r.o) a chce mě zaměstnat u sebe (fyzická osoba). Zároveň s tím mi chce dát novou smlouvu, kde mi dává opět 3 měsíční zkušení dobu a nižší platové ohodnocení (i nižší platovou třídu).

    Zatím jsem nic nepodepsala.

    Má na to vůbec právo a co můžu proto udělat Já. Bojím se, že pokud nevyhovým-vyhodí mě.

    Děkuji

  • #56647 Reply

    ivzez

    Zaměstnavatel i zaměstnanec samozřejmě mají právo kdykoliv dát výpověď z pracovního poměru.

    Zaměstnanec ji může dát z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel může dát výpověď pouze z důvodů uvedených v zákoníku práce (http://www.podnikatel.cz/zakony/zakon-c-262-2006-sb-zakonik-prace/cast-druha-hlava-iv/#p-52).

    Obdržíte-li od zaměstnavatele výpověď, bude následovat dvouměsíční výpovědní lhůta a po ní pravděpodobně budete mít nárok na odstupné (to závisí na důvodu výpovědi).

    V případě nové pracovní smlouvy může být samozřejmě sjednána nová zkušební doba.

    Navrhne-li Vám zaměstnavatel rozvázání pracovního poměru dohodou, nejste povinna na jeho návrh přistoupit.

  • #56648 Reply

    ivzez

    Odkaz na Zákoník práce, skončení pracovního poměru (výpověď ze strany zaměstnavatele) se nevložil správně, proto ještě jednou:

    http://www.podnikatel.cz/zakony/zakon-c-262-2006-sb-zakonik-prace/cast-druha-hlava-iv/#p-52

    (Pokud se Vám neotevře přímo § 52, sjeďte si na stránce níže.)

Odpověď na téma: Zaměstnavatel vs. zaměstnanec
Informace o uživateli: